2. Trend: nagrywane rozmowy kwalifikacyjne
→ 75% respondentów korzysta do pewnego
stopnia z wirtualnych rozmów kwalifikacyjnych,
przy czym 20% polega wyłącznie na nich w celu
przeprowadzenia rozmowy.
→ 45% respondentów korzysta z jakiejś formy
automatyzacji w procesie rekrutacji, a 20%
planuje ją wdrożyć w ciągu najbliższych
6-12 miesięcy.
.
https://webapi.hirevue.com/wp-content/uploads/2022/02/HV_GlobalTrendsReport_FINAL.pdf
Zagrożenia
& rozwiązania

3. Trend: nagrywane rozmowy kwalifikacyjne
→ zagrożenie: jednostronny interview
→ kandydaci mogą zrezygnować z procesu
i nie oszczędza to czasu
→ rozwiązanie: traktowanie kandydatów
indywidualnie, utrzymywanie z nimi kontaktu,
spersonalizowana komunikacja
.
Zagrożenia
& rozwiązania

4. Trend: nagrywane rozmowy kwalifikacyjne
→ zagrożenie: problemy prawne (zgoda na
nagrywanie)
→ rozwiązanie: zgoda RODO: zanim
rozpoczniesz rozmowy kwalifikacyjne
z kandydatami z wykorzystaniem wideo,
skonsultuj się z prawnikiem, aby upewnić się,
że wszystkie niezbędne zgody zostały
uwzględnione
.
Zagrożenia
& rozwiązania

5. Trend: nagrywane rozmowy kwalifikacyjne
→ zagrożenie: bariery technologiczne / większy
stres kandydata → nie zaprezentuje się on w pełni
tak, jak podczas rozmowy bezpośredniej
→ rozwiązanie: zezwól na „rundę testową” lub
powtórz nagranie
.
Zagrożenia
& rozwiązania

6. Zastanawiasz się, jak wprowadzić te rozwiązania
w Twojej firmie? Wyślij mail na adres:
Zadrozna.Anna@CareerAngels.eu i umów się
na bezpłatną konsultację!
Skontaktuj się z nami