Jak mówi HireVue, do września 2019 r. przeprowadził 12 milionów rozmów kwalifikacyjnych – 20% z nich za pośrednictwem sztucznej inteligencji, co oznacza, że po drugiej stronie ekranu wideo nie było rekrutera. Do lutego 2021 r. liczba ta wzrosła do 19 milionów. Raporty mówią nam, że sztuczna inteligencja zastąpi 16% miejsc pracy w sektorze rekrutacyjnym przed 2029 rokiem.

2. Trend: nagrywane rozmowy kwalifikacyjne
→ 75% respondentów korzysta do pewnego
stopnia z wirtualnych rozmów kwalifikacyjnych,
przy czym 20% polega wyłącznie na nich w celu
przeprowadzenia rozmowy.
→ 45% respondentów korzysta z jakiejś formy
automatyzacji w procesie rekrutacji, a 20%
planuje ją wdrożyć w ciągu najbliższych
6-12 miesięcy.
.
https://webapi.hirevue.com/wp-content/uploads/2022/02/HV_GlobalTrendsReport_FINAL.pdf
Zagrożenia
& rozwiązania

3. Trend: nagrywane rozmowy kwalifikacyjne
→ zagrożenie: jednostronny interview
→ kandydaci mogą zrezygnować z procesu
i nie oszczędza to czasu
→ rozwiązanie: traktowanie kandydatów
indywidualnie, utrzymywanie z nimi kontaktu,
spersonalizowana komunikacja
.
Zagrożenia
& rozwiązania

4. Trend: nagrywane rozmowy kwalifikacyjne
→ zagrożenie: problemy prawne (zgoda na
nagrywanie)
→ rozwiązanie: zgoda RODO: zanim
rozpoczniesz rozmowy kwalifikacyjne
z kandydatami z wykorzystaniem wideo,
skonsultuj się z prawnikiem, aby upewnić się,
że wszystkie niezbędne zgody zostały
uwzględnione
.
Zagrożenia
& rozwiązania

5. Trend: nagrywane rozmowy kwalifikacyjne
→ zagrożenie: bariery technologiczne / większy
stres kandydata → nie zaprezentuje się on w pełni
tak, jak podczas rozmowy bezpośredniej
→ rozwiązanie: zezwól na „rundę testową” lub
powtórz nagranie
.
Zagrożenia
& rozwiązania

6. Zastanawiasz się, jak wprowadzić te rozwiązania
w Twojej firmie? Wyślij mail na adres:
Zadrozna.Anna@CareerAngels.eu i umów się
na bezpłatną konsultację!
Skontaktuj się z nami