Trend: employer branding
→ Ma kluczowe znaczenie dla wyróżnienia się i
zdobycia najbardziej pożądanych kandydatów.
Wśród WMAE (World Most Attractive
Employers) 86% określa to jako najwyższy
priorytet.
.
https://universumglobal.com/blog/hiring-crisis-ahead-70-of-talent-leaders-say-the-hiring-environment-is-getting-harder-a-record-high/
Zagrożenia
& rozwiązania

Trend: employer branding
→ zagrożenie: działania prowadzone tylko przez
dział marketingu bez współpracy z HR
→ rozwiązanie: edukacja biznesu
.
Zagrożenia
& rozwiązania

Trend: employer branding
→ zagrożenie: często utożsamiany z działaniami
PR-owymi, programami benefitowymi, wyjazdami
integracyjnymi czy dostawami owoców
→ rozwiązanie: edukacja na temat różnic między
EB, pakietami benefitów od pracodawców, czy
rozwijaniem kultury korporacyjnej
.
Zagrożenia
& rozwiązania

Trend: employer branding
→ zagrożenie: wzrost – często nierealnych –
oczekiwań kandydatów wobec potencjalnych
pracodawców
→ rozwiązanie: wzmacnianie podczas procesu
rekrutacyjnego atrakcyjności pracodawcy w
obszarze pozafinansowym
.
Zagrożenia
& rozwiązania

Trend: employer branding
→ zagrożenie: rekrutacja nieoparta na danych.
Tylko połowa „często lub zawsze” podejmuje
decyzje marketingowe dotyczące employer
brandingu, opierając je na danych
→ rozwiązanie: zaznajomienie się ze statystyką i
danymi dotyczącymi efektywnego employer
brandingu
.
https://universumglobal.com/blog/hiring-crisis-ahead-70-of-talent-leaders-say-the-hiring-environment-is-getting-harder-a-record-high/
Zagrożenia
& rozwiązania

Trend: employer branding
→ zagrożenie: traktowanie wszystkich
kandydatów i pracowników jednakowo
→ rozwiązanie: odpowiednia kategoryzacja na
typy kariery (które przekładają się na motywy,
czynniki zaangażowania czy kompetencje)
.
Zagrożenia
& rozwiązania

Umów się na bezpłatną, 30-minutową konsultację,
by znaleźć inspirację, jak samodzielnie rozwiązać
powyższe problemy:
Anna.Zadrozna@CareerAngels.eu
Skontaktuj się z nami