2. Trend: ATS
→ 62% rekruterów i pracodawców wykorzystuje
ATS w procesach rekrutacyjnych – jako łatwy
i szybki sposób na „skanowanie” kandydatów.
.
https://interviewme.pl/blog/badanie-pracodawcow
Zagrożenia
& rozwiązania

3. Trend: ATS
→ zagrożenie: niewłaściwy dobór kandydatów
→ rozwiązanie: ręczne przeglądanie
odrzuconych kandydatów
.
Zagrożenia
& rozwiązania

4. Trend: ATS
→ zagrożenie: kandydaci nie ufają ATS
→ rezygnacja z procesu rekrutacji
→ rozwiązanie: przy rekrutacji na kluczowe
specjalistyczne stanowiska pozwól kandydatom
aplikować przez alternatywny kanał – mailowo
.
Zagrożenia
& rozwiązania

5. Trend: testy
→ Ponad 80% firm z listy Fortune 500 korzysta
z testów online podczas zatrudniania na
stanowiska kierownicze.
→ 89 firm z listy Fortune 100 stosuje test
osobowości Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)
w celu sprawdzenia kandydata i przewidzenia
przyszłego sukcesu.
.
https://www.paycor.com/resource-center/articles/using-pre-hire-testing-assessment-when-hiring/
Zagrożenia
& rozwiązania

6. Trend: testy
→ zagrożenie: zły dobór testu (brak
wiarygodności / niespełnianie odpowiednich
wymagań)
→ rozwiązanie: analiza dostępnych narzędzi,
przeczytanie opinii, przyjrzenie się prawidłowo
skalibrowanym wzorcom i ustalenie punktu
odniesienia opartego na najbardziej wydajnych
pracownikach w zespole
.
Zagrożenia
& rozwiązania

7. Career Angels: testy
→ W Career Angels po wnikliwej analizie
postanowiliśmy wykorzystać m.in. te dwa testy
w procesie rekrutacji:
Career View by Decision Dynamics
i Top 5 CliftonStrengths.
W efekcie rotacja naszego personelu została
zmniejszona z 30-50% do 0% (!).
.
Zagrożenia
& rozwiązania

8. Zastanawiasz się, jak wprowadzić te rozwiązania
w Twojej firmie? Wyślij mail na adres:
Zadrozna.Anna@CareerAngels.eu i umów się
na bezpłatną konsultację!
Skontaktuj się z nami