Czego pragną pracownicy w dzisiejszych czasach?

Career Angels
Career AngelsCareer Angels
"Zamierzam zrobić duży zwrot
lub zmianę w karierze"
46%
Źródło: Microsoft 2021 / globalnie
"Myślę o odejściu od obecnego
pracodawcy w przyszłym roku"
41%
Źródło: Microsoft 2021 / globalnie
"Bardziej od awansu wolałbym możliwość
pracy gdziekolwiek i kiedykolwiek chcę"
71%
Źródło: Ivanti 2022 / globalnie
"Jeśli musiałbym wrócić do biura na pełen
etat, raczej zacząłbym szukać nowej pracy"
33+%
Źródło: Qualtrics 2022 / globalnie
"Byłbym skłonny zgodzić się na mniejszą wypłatę w miejscu,
którego wartości bardziej do mnie przemawiają"
71%
Źródło: Korn Ferry 2022 / globalnie
"W bliskiej przyszłości planuję zmienić pracę
- pandemia pozwoliła mi przewartościować to, czego chcę"
36%
Źródło: Korn Ferry 2022 / globalnie
"Raczej nie zaakceptowałbym pracy, jeśli czułbym się
źle potraktowany podczas rozmowy kwalifikacyjnej"
75%
Źródło: Korn Ferry 2022 / globalnie
"Moja firma wprowadza zasady
well-being do kultury organizacyjnej"
Źródło: Deloitte 2022 / globalnie
<60%
1 de 8

Mais conteúdo relacionado

Mais de Career Angels(20)

Trendy HR, w tym zagrożenia: nagrywane rozmowyTrendy HR, w tym zagrożenia: nagrywane rozmowy
Trendy HR, w tym zagrożenia: nagrywane rozmowy
Career Angels24 visualizações
Trendy HR i zagrożenia - smartfonizacja, LI,Trendy HR i zagrożenia - smartfonizacja, LI,
Trendy HR i zagrożenia - smartfonizacja, LI,
Career Angels308 visualizações
Trendy HR, w tym zagrożenia: ChatbotyTrendy HR, w tym zagrożenia: Chatboty
Trendy HR, w tym zagrożenia: Chatboty
Career Angels258 visualizações
HR trends and their threats: ChatbotsHR trends and their threats: Chatbots
HR trends and their threats: Chatbots
Career Angels261 visualizações
Trendy HR, w tym zagrożenia: Employer BrandingTrendy HR, w tym zagrożenia: Employer Branding
Trendy HR, w tym zagrożenia: Employer Branding
Career Angels220 visualizações
Co mogą zrobić firmy, aby zatrzymać liderów?Co mogą zrobić firmy, aby zatrzymać liderów?
Co mogą zrobić firmy, aby zatrzymać liderów?
Career Angels27 visualizações
What can organizations do to retain Senior Talents?What can organizations do to retain Senior Talents?
What can organizations do to retain Senior Talents?
Career Angels29 visualizações
Czego pragnie kadra zarządzająca?Czego pragnie kadra zarządzająca?
Czego pragnie kadra zarządzająca?
Career Angels43 visualizações
What do Senior Executives want?What do Senior Executives want?
What do Senior Executives want?
Career Angels32 visualizações
What do employees want these days?What do employees want these days?
What do employees want these days?
Career Angels79 visualizações
Obecne nastawienie pracowników w liczbachObecne nastawienie pracowników w liczbach
Obecne nastawienie pracowników w liczbach
Career Angels36 visualizações
Current employee mood in numbersCurrent employee mood in numbers
Current employee mood in numbers
Career Angels61 visualizações

Czego pragną pracownicy w dzisiejszych czasach?

  • 1. "Zamierzam zrobić duży zwrot lub zmianę w karierze" 46% Źródło: Microsoft 2021 / globalnie
  • 2. "Myślę o odejściu od obecnego pracodawcy w przyszłym roku" 41% Źródło: Microsoft 2021 / globalnie
  • 3. "Bardziej od awansu wolałbym możliwość pracy gdziekolwiek i kiedykolwiek chcę" 71% Źródło: Ivanti 2022 / globalnie
  • 4. "Jeśli musiałbym wrócić do biura na pełen etat, raczej zacząłbym szukać nowej pracy" 33+% Źródło: Qualtrics 2022 / globalnie
  • 5. "Byłbym skłonny zgodzić się na mniejszą wypłatę w miejscu, którego wartości bardziej do mnie przemawiają" 71% Źródło: Korn Ferry 2022 / globalnie
  • 6. "W bliskiej przyszłości planuję zmienić pracę - pandemia pozwoliła mi przewartościować to, czego chcę" 36% Źródło: Korn Ferry 2022 / globalnie
  • 7. "Raczej nie zaakceptowałbym pracy, jeśli czułbym się źle potraktowany podczas rozmowy kwalifikacyjnej" 75% Źródło: Korn Ferry 2022 / globalnie
  • 8. "Moja firma wprowadza zasady well-being do kultury organizacyjnej" Źródło: Deloitte 2022 / globalnie <60%