1. REGIMEN LABORAL DE LA
MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA

2. es
constituida
de
cuyo objetivo

3. OBJETIVO
•Promoción de la competitividad.
•Formalización y desarrollo de las
MYPES para la ampliación del
mercado interno y externo de
ellas.
•Inclusión social y formalización
de la economía.

4. MiCrOeMpReSa PeQuEñA eMpReSa
 Tiene como máximo 10  Tiene como máximo
trabajadores . hasta 100 trabajadores.
 Sus ventas anuales no  Sus ventas anuales no
superan las 150 U.I.T superen las 1700 U.I.T.
 Siempre se deben de  Sin embargo, cada 2
cumplir las dos años puede variar estos
características anteriores montos y no será menor
a la variación acumulada
del P.B.I nominal durante
el periodo referido.
CARACTERISTICAS DE UNA MICRO Y
PEQUEÑA EMPRESA

5. *No utilizar ni apoyar el
trabajo infantil.
*Garantizar que los
salarios y beneficios para
los trabajadores cumplan
la normativa legal.
*No apoyar ni utilizar el
trabajo forzado ni
castigos corporales.
*Garantizar que los
trabajadores no sean
discriminados.
* Respetar todos los
Derechos fundamentales de los empleadores
derechos de los
de las MYPE trabajadores.
* Proporcionar un
ambiente adecuado para
el trabajo.

6. ¿Y….? ¿ Quiénes están excluidos
del marco jurídico de las MYPE?
•Constituyan grupo económico o vinculación económica.
•Tengan vinculación económica con otras empresas o grupos
económicos que no cumplan con dichas características.
•Falseen información.
•Dividan sus unidades empresariales.
•Se dediquen a rubro de bares discotecas, juegos de azar y afines.

7. Puede adoptar
cualquiera de las
formas asociativas
o societarias
previstas por la ley.
Puede ser
conducida por su
propietario,
persona individual.
La microempresa
no solo puede ser
constituida por
persona jurídica.
SABIAS
QUE?

8. LEYES MYPES
LA ANTIGUA LEY LA NUEVA LEY
MYPE MYPE
LEY Nº 28015 LA LEY DE
PROMOCION DE LA
COMPETITIVIDAD
FORMALIZACIÓN Y
DESARROLLO DE
LAS MYPE Y DEL
ACCESO DEL
DECRETO SUPREMO EMPLEO DECENTE
Nº 007-2008-TR

9. REMUNERACIONES :D
Asciende a una remuneración no menor
al sueldo básico (S/550.00).
Además el empleador puede pactar
mejoras económicas y laborales si su
empleado muestra empeño en su
trabajo.

11. LOS BENEFICIOS
MÁS IMPORTANTES
Tiene derecho a ser asegurado
al SIS
Tiene derecho a ser asegurado al
cualquier sistema de pensión.
Tiene derecho a que se respeten sus
horas de trabajo.
Tiene derecho a una remuneración
no menor de S/550.00

13. Tienen derecho a estar
registrados en ESSALUD
Tienen derecho a estar
asegurados en un sistema de
pensiones.
Tienen derecho a que se
respeten sus horas de trabajo,
descanso y vacaciones. A sí,
como gratificación a final de año