Informe Ministerio de Trabajo

1. SINTESIS DEL SEGUNDO
INFORME CUMPLIMIENTO DE
CIADDIS Y PAD

2. .
INTRODUCCIÓN
En Reunión Extraordinaria del Comité para la Eliminación de todas las
Formas de Discriminación contra las Personas con Discapacidad
(CEDDIS), realizada en la ciudad de San Salvador, se aprobó por
unanimidad la Metodología y Parámetros de medición de Avances en el
Cumplimiento de la Convención Interamericana para la Eliminación de
Todas las Formas de Discriminación contra las Personas con Discapacidad
(CIADDIS), y del Programa de Acción para el Decenio de las Américas por
los Derechos y la Dignidad de las Personas con Discapacidad (PAD).

3. .
 Se tiene la oportunidad de Participar en el Consejo Nacional de
Atención Integral a las Personas con Discapacidad. (CONAIPD) Por
medio de los Titulares de nuestra Institucion en el Pleno y una
representación en el Comité Tcnicó de una Funcionaria Publica, la cual
es con Discapacidad
 Por medio de la Comisión de Trabajo Interinstitucional establecida en el
CONAIPD, siendo responsable la Seccion de atención a grupo
vulnerables se buscan planes estratégicos ejecutables a corto y largo
plazo para reducir el desempleo de las Personas con Discapacidad,
obteniendo empleos dignos, y dar cumplimiento de las disposiciones
contenidas en los convenios y recomendaciones de la OIT.

4.  En nuestro país no hay un censo o encuesta especifica para las
Personas con Discapacidad actualmente, por lo que se a reforzado las
alianzas y convenios con Asociaciones Fundaciones, Instituciones, con
el objetivo de solventar la mediación del indicador.
 Observar y analizar el Mercado Laboral dirigido a las Personas con
Discapacidad, para fortalecer la base de datos, a través de jornadas de
Inscripción y/o Ferias de empleo a Nivel Nacional con el objetivo de
captar diversidad de perfiles. para reducir el desempleo de las
Personas con Discapacidad, obteniendo empleos dignos.

5. Divulgar la Ley de Equiparación de Oportunidades para las Personas con
Discapacidad, por medio de Jornadas de sensibilización, realizando por
medio de la Dirección General de Inspección de Trabajo, acciones en la
vigilancia del cumplimiento de los Derechos Laborales de las Personas con
Discapacidad, entre otras, Inspecciones especiales, Inspecciones
programadas, reinspecciones; la cual ha sido reforzada con la Ley General
de Prevención de Riesgos en los lugares de trabajo en los Art. 77 al 82:
Infracciones Leves: entre 4 a 10 salarios mínimos mensuales y
Infracciones graves entre 14 a 18, Infracciones muy graves entre 22 a 28
salarios mínimos mensuales.

6.  Por medio de la Sección de Asesoría Laboral al Usuario, se brinda
asesoría Laboral vía telefónica y por correo electrónico, para el
cumplimiento de los Derechos establecidos por la normativa laboral,
asesoría de los servicios administrativos que brinda el Ministerio de
Trabajo y previsión Social y se les toma sus solicitudes de Inspecciones
cuando les violentan los Derechos de las Personas con discapacidad o
cuando son discriminados por su discapacidad.
 Así mismo, se cuenta con la Unidad Especial de Prevención de Actos
Laborales de Discriminatorios, en la cual el personal es constantemente
capacitado para tener la preparación oportuna en la atención de los
casos.

7.  campaña de sensibilización y divulgación de los Derechos y
obligaciones de las Personas con Discapacidad. Así mismo, se
cuenta con la Unidad Especial de Prevención de Actos Laborales de
Discriminatorios, en la cual el personal es constantemente
capacitado para tener la preparación oportuna en la atención de los
casos.

8. MUESTRA DE LAS ACCIONES REALIZADAS

10. SECCIÓN DE ATENCIÓN A GRUPO VULNERABLES
Años 2009 2010 2011 2012
Personas 1012 2234 1354 816
Atendidas
Personas Inscritas 365 812 330 590
Personas 145 196 218 193
Colocadas
Personas 2009 2010 2011 2012
Atendidas

11. GRACIAS POR SU ATENCIÓN