SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 12
Introducción
I d e a s e n d e
Las condiciones económicas, s o c i a l e s y tecnológicas, s e h a n c a r a c t e r i z a d o en los últimos años
p o r profundos cambios que han repercutido en el sector empresarial de muy diversas formas, y que han obligado a que el
manejo de éstas, s e t e n g a q u e mo d i f i c a r r a d i c a l me n t e p a r a p o d e r l o g r a r
l o s o b j e t i v o s d e r e n t a b i l i d a d , p e r ma n e n c i a y c r e c i mi e n t o
Los empleados han dejado de ser considerados, únicamente, como factores de la producción, ahora se busca incluir a seres
humanos vivos, dinámicos y c o mp l e j o s , p o r l o q u e el enfoque de calidad en el recurso humano exige un
nuevo modelo que identifique las necesidades de los accionistas, pero también de una nueva actitud en las organizaciones
dónde s u s i n t e g r a n t e s se sientan comprometidos a trabajar en pro del alcance de un mismo objetivo, el de la
“productividad y la calidad”, así mismo motivar a éstos p a r a l o g r a r o b j e t i v o s p e r s o n a l e s a
l a p a r d e me j o r e s c o n d i c i o n e s l a b o r a l e s y d e v i d a .
P o r e s t a n e c e s i d a d s u r g e C a p a c i d a d I n s t a l a d a , identificando que la capacitación
del personal en una empresa, es fundamental para que éste pueda desarrollarse en el trabajo, conforme a las exigencias que
la empresa necesita y demanda, pues está probado, que la mayor parte del éxito está e n n o s o t r o s , p o r l o
q u e s e d e b e e s t a r c o mp l e t a me n t e c o n v e n c i d o d e l c a mb i o , mo v e r s e
y a c t u a r e n e s a t e n d e n c i a c a d a v e z n o s o l o n e c e s a r i a s i n o
i n d i s p e n s a b l e .
I d e a s e n d e
Misión
Ofrecer nuestra experiencia en capacitación, asesoría y consultoría para la
mejora continua y constante del capital humano que se desarrolle en
cualquier organización.
Visión
Ser la empresa de consultoría y capacitación líder e n e l
me r c a d o , g e n e r a d o r a d e p r o c e s o s
c o n f i a b l e s , p r o b a d o s y a p l i c a d o s a
t o d o n i v e l e mp r e s a r i a l .
Misión / Visión
I d e a s e n d e
Somos un equipo de talento mexicano, cuya formación en empresas líderes en el
mercado, nos permite desarrollar, implementar y compartir el conocimiento
combinado, en pro de una solución específica así cómo adecuada, a las diferentes
necesidades de pequeñas, medianas y grandes empresas, en todas sus
áreas, apoyando el crecimiento sostenido /sustentable de su operación a
c u a l q u i e r n i v e l .
¿Quiénes s o mo s ?
I d e a s e n d e
Servicios de capacitación, asesoría y consultoría con programas Ad-hoc diseñados
conforme a las necesidades específicas d e s u c a p i t a l h u ma n o .
Programas Temas Ad-hoc Alcances
Desarrollo de Vent as
Por canal / Por est rat egia /
generales
M anejo Objeciones / Cómo sí
/ cierres efect ivos
Comunicación Int erna / Ext erna
Impact o en el result ado /
Desarrollo de habilidades
Liderazgo Operat ivo / Funcional
Lograr que la gent e haga /
Desarrollo Personal
Est rat egias Comerciales
Por canal / Por est rat egia /
generales Cumplimient o de Objet ivos
Est ándares de Ejecución
Por canal / Por est rat egia /
generales Desarrollo de mercado
Planeación
Est rat egica / De negocios / Del
t iempo M ejora de procesos
Toma de decisiones Propias / Hacia la organización Reducción de cost os
M anejo de base de dat os Operat ivo / Funcional
Análisis correct os y
adecuados
Dist ribución N úmerica N acional / Por Región Aument o SOM
Dist ribución Ponderada N acional / Por Región Volumen de vent as
¿Qué o f r e c e mo s ?
S o c i o s a c t i v o s .
I d e a s e n d e
En CustomerTrust estamos convencidos que una
Excelente Detección de Necesidades abrirá paso al
desarrollo de un Excelente Programa de Capacitación.
Sin embargo, nuestra Experiencia nos ha permitido
detectar ciertos temas cuya atención se ha vuelto muy
recurrente y es por eso que hemos desarrollado un
Catálogo de Cursos General, el cual le proporcionará a
nuestros Clientes y Socios Estratégicos acceso y
soluciones rápidas a Necesidades Específicas.
˨Comunicación
E q u i p o s
d e s a r r o l l a d o s
I d e a s e n d e
I d e a s e n d e s a r r o l l o
E q u i p o s
d e s a r r o l l a d o s
I d e a s e n d e
E q u i p o s
d e s a r r o l l a d o s
I d e a s e n d e s
E q u i p o s
d e s a r r o l l a d o s
I d e a s e n d e s
E q u i p o s
d e s a r r o l l a d o s

Mais conteúdo relacionado

Mais procurados

Presentacion Global THTFejecutiva 2014
Presentacion Global THTFejecutiva 2014Presentacion Global THTFejecutiva 2014
Presentacion Global THTFejecutiva 2014Dimitri Castro
 
Oxford Selección - ¿Quienes Somos?
Oxford Selección - ¿Quienes Somos?Oxford Selección - ¿Quienes Somos?
Oxford Selección - ¿Quienes Somos?martinpafundi
 
SDS training Formación, Selección y Consultoría
SDS training Formación, Selección y ConsultoríaSDS training Formación, Selección y Consultoría
SDS training Formación, Selección y ConsultoríaSDS training
 
Presentacion Opportunity Consulting!
Presentacion Opportunity Consulting!Presentacion Opportunity Consulting!
Presentacion Opportunity Consulting!Marc Clusa
 
Edv escuela de ventas
Edv escuela de ventasEdv escuela de ventas
Edv escuela de ventasNexia 360
 
Axunta Consultores De Negocios
Axunta Consultores De NegociosAxunta Consultores De Negocios
Axunta Consultores De NegociosLizaCampusano
 
Curso de especialización técnica en gestión del desempeño (mbo), las capacida...
Curso de especialización técnica en gestión del desempeño (mbo), las capacida...Curso de especialización técnica en gestión del desempeño (mbo), las capacida...
Curso de especialización técnica en gestión del desempeño (mbo), las capacida...Alfredo Amores
 
consultoria en estrategia
consultoria en estrategiaconsultoria en estrategia
consultoria en estrategiaFreddy Reyes
 
Presentación de Innóvate Consultores 2012
Presentación de Innóvate Consultores 2012Presentación de Innóvate Consultores 2012
Presentación de Innóvate Consultores 2012Innóvate Consultores
 
PresentacióN 2010
PresentacióN 2010PresentacióN 2010
PresentacióN 2010mcabero
 

Mais procurados (18)

Presentacion Global THTFejecutiva 2014
Presentacion Global THTFejecutiva 2014Presentacion Global THTFejecutiva 2014
Presentacion Global THTFejecutiva 2014
 
Presentacion institucional de la consultora Eva Ragusa & Asociados
Presentacion institucional de la consultora Eva Ragusa & AsociadosPresentacion institucional de la consultora Eva Ragusa & Asociados
Presentacion institucional de la consultora Eva Ragusa & Asociados
 
Oxford Selección - ¿Quienes Somos?
Oxford Selección - ¿Quienes Somos?Oxford Selección - ¿Quienes Somos?
Oxford Selección - ¿Quienes Somos?
 
SDS training Formación, Selección y Consultoría
SDS training Formación, Selección y ConsultoríaSDS training Formación, Selección y Consultoría
SDS training Formación, Selección y Consultoría
 
Cat pro cap_cuartilla
Cat pro cap_cuartillaCat pro cap_cuartilla
Cat pro cap_cuartilla
 
Presentacion Opportunity Consulting!
Presentacion Opportunity Consulting!Presentacion Opportunity Consulting!
Presentacion Opportunity Consulting!
 
Edv escuela de ventas
Edv escuela de ventasEdv escuela de ventas
Edv escuela de ventas
 
Presentación corporativa de servicios generales
Presentación corporativa de servicios generalesPresentación corporativa de servicios generales
Presentación corporativa de servicios generales
 
Axunta Consultores De Negocios
Axunta Consultores De NegociosAxunta Consultores De Negocios
Axunta Consultores De Negocios
 
Reclutamiento profesional pg 2020
Reclutamiento profesional pg 2020Reclutamiento profesional pg 2020
Reclutamiento profesional pg 2020
 
Curso de especialización técnica en gestión del desempeño (mbo), las capacida...
Curso de especialización técnica en gestión del desempeño (mbo), las capacida...Curso de especialización técnica en gestión del desempeño (mbo), las capacida...
Curso de especialización técnica en gestión del desempeño (mbo), las capacida...
 
Cv lcc template 2018
Cv lcc template 2018Cv lcc template 2018
Cv lcc template 2018
 
Presentación solderh
Presentación solderhPresentación solderh
Presentación solderh
 
consultoria en estrategia
consultoria en estrategiaconsultoria en estrategia
consultoria en estrategia
 
Global Consultores Perú
Global Consultores PerúGlobal Consultores Perú
Global Consultores Perú
 
Ahu Media. Business
Ahu Media. BusinessAhu Media. Business
Ahu Media. Business
 
Presentación de Innóvate Consultores 2012
Presentación de Innóvate Consultores 2012Presentación de Innóvate Consultores 2012
Presentación de Innóvate Consultores 2012
 
PresentacióN 2010
PresentacióN 2010PresentacióN 2010
PresentacióN 2010
 

Destaque

Estándares para la creación y producción de materiales que apoyan los proceso...
Estándares para la creación y producción de materiales que apoyan los proceso...Estándares para la creación y producción de materiales que apoyan los proceso...
Estándares para la creación y producción de materiales que apoyan los proceso...a_ruy
 
Capacidad instalada -ana milena villegas
Capacidad instalada -ana milena villegasCapacidad instalada -ana milena villegas
Capacidad instalada -ana milena villegascontabilidadyf
 

Destaque (6)

Estándares para la creación y producción de materiales que apoyan los proceso...
Estándares para la creación y producción de materiales que apoyan los proceso...Estándares para la creación y producción de materiales que apoyan los proceso...
Estándares para la creación y producción de materiales que apoyan los proceso...
 
Resumen 7 hábitos
Resumen 7 hábitosResumen 7 hábitos
Resumen 7 hábitos
 
Capacidad instalada
Capacidad instaladaCapacidad instalada
Capacidad instalada
 
Capacidad instalada -ana milena villegas
Capacidad instalada -ana milena villegasCapacidad instalada -ana milena villegas
Capacidad instalada -ana milena villegas
 
Capacidad instalada
Capacidad instaladaCapacidad instalada
Capacidad instalada
 
Plan de Negocios
Plan de NegociosPlan de Negocios
Plan de Negocios
 

Semelhante a Capacidad instalada

El Reconocimiento entre colaboradores en la Era Digital de Recursos Humanos
El Reconocimiento entre colaboradores en la Era Digital de Recursos HumanosEl Reconocimiento entre colaboradores en la Era Digital de Recursos Humanos
El Reconocimiento entre colaboradores en la Era Digital de Recursos HumanosVON DER HEIDE
 
Tribu Empresarial Noviembre 2021
Tribu Empresarial Noviembre 2021Tribu Empresarial Noviembre 2021
Tribu Empresarial Noviembre 2021UneTmex
 
Informe talento conectado en España 2019
Informe talento conectado en España 2019Informe talento conectado en España 2019
Informe talento conectado en España 2019Alfredo Vela Zancada
 
Plan mercadeo ser_hoy
Plan mercadeo ser_hoyPlan mercadeo ser_hoy
Plan mercadeo ser_hoyLEIDY RAGOS
 
CHAMPIONS SIX SIGMA PARA LA ALTA GERENCIA
CHAMPIONS SIX SIGMA PARA LA ALTA GERENCIACHAMPIONS SIX SIGMA PARA LA ALTA GERENCIA
CHAMPIONS SIX SIGMA PARA LA ALTA GERENCIATBL The Bottom Line
 
Planeacion Estrategica
Planeacion EstrategicaPlaneacion Estrategica
Planeacion Estrategicaguest16c87b0
 
Revista digital Editores: Christian García / Edgar Vargas
Revista digital  Editores: Christian García  / Edgar VargasRevista digital  Editores: Christian García  / Edgar Vargas
Revista digital Editores: Christian García / Edgar VargasEdgar Vargas
 
Catálogo Plan Future
Catálogo Plan FutureCatálogo Plan Future
Catálogo Plan FuturePlan_Future
 
Catálogo Plan Future
Catálogo Plan FutureCatálogo Plan Future
Catálogo Plan FutureMCastrillonV
 
Presentación Servicios de Consultoria - Issanova Soluciones
Presentación Servicios de Consultoria - Issanova SolucionesPresentación Servicios de Consultoria - Issanova Soluciones
Presentación Servicios de Consultoria - Issanova SolucionesMaria Fernanda Buitrago I.
 
Presentación Alberto Oteo - Desarrollo efectivo de Organizaciones
Presentación Alberto Oteo - Desarrollo efectivo de OrganizacionesPresentación Alberto Oteo - Desarrollo efectivo de Organizaciones
Presentación Alberto Oteo - Desarrollo efectivo de OrganizacionesAlberto Oteo
 

Semelhante a Capacidad instalada (20)

El Reconocimiento entre colaboradores en la Era Digital de Recursos Humanos
El Reconocimiento entre colaboradores en la Era Digital de Recursos HumanosEl Reconocimiento entre colaboradores en la Era Digital de Recursos Humanos
El Reconocimiento entre colaboradores en la Era Digital de Recursos Humanos
 
People & growth consultores - 2020
People & growth   consultores - 2020People & growth   consultores - 2020
People & growth consultores - 2020
 
Tribu Empresarial Noviembre 2021
Tribu Empresarial Noviembre 2021Tribu Empresarial Noviembre 2021
Tribu Empresarial Noviembre 2021
 
Plan alfa 2016
Plan alfa 2016Plan alfa 2016
Plan alfa 2016
 
Informe talento conectado en España 2019
Informe talento conectado en España 2019Informe talento conectado en España 2019
Informe talento conectado en España 2019
 
Plan mercadeo ser_hoy
Plan mercadeo ser_hoyPlan mercadeo ser_hoy
Plan mercadeo ser_hoy
 
CHAMPIONS SIX SIGMA PARA LA ALTA GERENCIA
CHAMPIONS SIX SIGMA PARA LA ALTA GERENCIACHAMPIONS SIX SIGMA PARA LA ALTA GERENCIA
CHAMPIONS SIX SIGMA PARA LA ALTA GERENCIA
 
FINANZAS PARA NO FINANCIEROS
FINANZAS PARA NO FINANCIEROSFINANZAS PARA NO FINANCIEROS
FINANZAS PARA NO FINANCIEROS
 
BUSINESS CASE & BUSINESS PLAN
BUSINESS CASE & BUSINESS PLANBUSINESS CASE & BUSINESS PLAN
BUSINESS CASE & BUSINESS PLAN
 
Planeacion Estrategica
Planeacion EstrategicaPlaneacion Estrategica
Planeacion Estrategica
 
FINANZAS PARA NO FINANCIEROS
FINANZAS PARA NO FINANCIEROSFINANZAS PARA NO FINANCIEROS
FINANZAS PARA NO FINANCIEROS
 
Revista digital Editores: Christian García / Edgar Vargas
Revista digital  Editores: Christian García  / Edgar VargasRevista digital  Editores: Christian García  / Edgar Vargas
Revista digital Editores: Christian García / Edgar Vargas
 
Emp ef cemefapec sc
Emp ef cemefapec scEmp ef cemefapec sc
Emp ef cemefapec sc
 
Catálogo Plan Future
Catálogo Plan FutureCatálogo Plan Future
Catálogo Plan Future
 
Catálogo Plan Future
Catálogo Plan FutureCatálogo Plan Future
Catálogo Plan Future
 
Presentación Servicios de Consultoria - Issanova Soluciones
Presentación Servicios de Consultoria - Issanova SolucionesPresentación Servicios de Consultoria - Issanova Soluciones
Presentación Servicios de Consultoria - Issanova Soluciones
 
Revista: X Foro Técnico 2017
Revista: X Foro Técnico 2017Revista: X Foro Técnico 2017
Revista: X Foro Técnico 2017
 
E-BOOK DIAGNÓSTICO ESTRATÉGICO 5.0.pdf
E-BOOK DIAGNÓSTICO ESTRATÉGICO 5.0.pdfE-BOOK DIAGNÓSTICO ESTRATÉGICO 5.0.pdf
E-BOOK DIAGNÓSTICO ESTRATÉGICO 5.0.pdf
 
Presentación Alberto Oteo - Desarrollo efectivo de Organizaciones
Presentación Alberto Oteo - Desarrollo efectivo de OrganizacionesPresentación Alberto Oteo - Desarrollo efectivo de Organizaciones
Presentación Alberto Oteo - Desarrollo efectivo de Organizaciones
 
10 13 cc53
10 13 cc5310 13 cc53
10 13 cc53
 

Último

CAMBIO DE USO DE SUELO LO BARNECHEA - VITACURA - HUECHURABA
CAMBIO DE USO DE SUELO LO BARNECHEA - VITACURA - HUECHURABACAMBIO DE USO DE SUELO LO BARNECHEA - VITACURA - HUECHURABA
CAMBIO DE USO DE SUELO LO BARNECHEA - VITACURA - HUECHURABAJuan Luis Menares, Arquitecto
 
DECRETO-2535-DE-1993-pdf.pdf VIGILANCIA PRIVADA
DECRETO-2535-DE-1993-pdf.pdf VIGILANCIA PRIVADADECRETO-2535-DE-1993-pdf.pdf VIGILANCIA PRIVADA
DECRETO-2535-DE-1993-pdf.pdf VIGILANCIA PRIVADAgordonruizsteffy
 
senati-powerpoint_5TOS-_ALUMNOS (1).pptx
senati-powerpoint_5TOS-_ALUMNOS (1).pptxsenati-powerpoint_5TOS-_ALUMNOS (1).pptx
senati-powerpoint_5TOS-_ALUMNOS (1).pptxnathalypaolaacostasu
 
DIAPOSITIVAS LIDERAZGO Y GESTION INTERGENERACION (3).pptx
DIAPOSITIVAS LIDERAZGO Y GESTION INTERGENERACION (3).pptxDIAPOSITIVAS LIDERAZGO Y GESTION INTERGENERACION (3).pptx
DIAPOSITIVAS LIDERAZGO Y GESTION INTERGENERACION (3).pptx7500222160
 
liderazgo guia.pdf.............................
liderazgo guia.pdf.............................liderazgo guia.pdf.............................
liderazgo guia.pdf.............................MIGUELANGELLEGUIAGUZ
 
Reporte Tributario para Entidades Financieras.pdf
Reporte Tributario para Entidades Financieras.pdfReporte Tributario para Entidades Financieras.pdf
Reporte Tributario para Entidades Financieras.pdfjosephtena
 
CRITERIOS DE EVALUACIÓN - NIVEL INICIAL.docx
CRITERIOS DE EVALUACIÓN - NIVEL INICIAL.docxCRITERIOS DE EVALUACIÓN - NIVEL INICIAL.docx
CRITERIOS DE EVALUACIÓN - NIVEL INICIAL.docxgeuster2
 
Manual de Imagen Personal y uso de uniformes
Manual de Imagen Personal y uso de uniformesManual de Imagen Personal y uso de uniformes
Manual de Imagen Personal y uso de uniformesElizabeth152261
 
Correcion del libro al medio hay sitio.pptx
Correcion del libro al medio hay sitio.pptxCorrecion del libro al medio hay sitio.pptx
Correcion del libro al medio hay sitio.pptxHARLYJHANSELCHAVEZVE
 
260813887-diagrama-de-flujo-de-proceso-de-esparrago-fresco-verde.pptx
260813887-diagrama-de-flujo-de-proceso-de-esparrago-fresco-verde.pptx260813887-diagrama-de-flujo-de-proceso-de-esparrago-fresco-verde.pptx
260813887-diagrama-de-flujo-de-proceso-de-esparrago-fresco-verde.pptxi7ingenieria
 
Catalogo de tazas para la tienda nube de dostorosmg
Catalogo de tazas para la tienda nube de dostorosmgCatalogo de tazas para la tienda nube de dostorosmg
Catalogo de tazas para la tienda nube de dostorosmgdostorosmg
 
GUIA UNIDAD 3 costeo variable fce unc.docx
GUIA UNIDAD 3 costeo variable fce unc.docxGUIA UNIDAD 3 costeo variable fce unc.docx
GUIA UNIDAD 3 costeo variable fce unc.docxAmyKleisinger
 
CARPETA PEDAGOGICA 2024 ARITA.sadasdasddocx
CARPETA PEDAGOGICA 2024 ARITA.sadasdasddocxCARPETA PEDAGOGICA 2024 ARITA.sadasdasddocx
CARPETA PEDAGOGICA 2024 ARITA.sadasdasddocxWILIANREATEGUI
 
Ficha de datos de seguridad MSDS Ethanol (Alcohol etílico)
Ficha de datos de seguridad MSDS Ethanol (Alcohol etílico)Ficha de datos de seguridad MSDS Ethanol (Alcohol etílico)
Ficha de datos de seguridad MSDS Ethanol (Alcohol etílico)KwNacional
 
Las sociedades anónimas en el Perú , de acuerdo a la Ley general de sociedades
Las sociedades anónimas en el Perú , de acuerdo a la Ley general de sociedadesLas sociedades anónimas en el Perú , de acuerdo a la Ley general de sociedades
Las sociedades anónimas en el Perú , de acuerdo a la Ley general de sociedadesPatrickSteve4
 
____ABC de las constelaciones con enfoque centrado en soluciones - Gabriel de...
____ABC de las constelaciones con enfoque centrado en soluciones - Gabriel de...____ABC de las constelaciones con enfoque centrado en soluciones - Gabriel de...
____ABC de las constelaciones con enfoque centrado en soluciones - Gabriel de...BaleriaMaldonado1
 
Distribuciones de frecuencia cuarto semestre
Distribuciones de frecuencia cuarto semestreDistribuciones de frecuencia cuarto semestre
Distribuciones de frecuencia cuarto semestreAndresUseda3
 
Presentacion encuentra tu creatividad papel azul.pdf
Presentacion encuentra tu creatividad papel azul.pdfPresentacion encuentra tu creatividad papel azul.pdf
Presentacion encuentra tu creatividad papel azul.pdfaldonaim115
 
Analisis del art. 37 de la Ley del Impuesto a la Renta
Analisis del art. 37 de la Ley del Impuesto a la RentaAnalisis del art. 37 de la Ley del Impuesto a la Renta
Analisis del art. 37 de la Ley del Impuesto a la Rentamarbin6
 
3ro - Semana 1 (EDA 2) 2023 (3).ppt. edx
3ro - Semana 1 (EDA 2) 2023 (3).ppt. edx3ro - Semana 1 (EDA 2) 2023 (3).ppt. edx
3ro - Semana 1 (EDA 2) 2023 (3).ppt. edxEvafabi
 

Último (20)

CAMBIO DE USO DE SUELO LO BARNECHEA - VITACURA - HUECHURABA
CAMBIO DE USO DE SUELO LO BARNECHEA - VITACURA - HUECHURABACAMBIO DE USO DE SUELO LO BARNECHEA - VITACURA - HUECHURABA
CAMBIO DE USO DE SUELO LO BARNECHEA - VITACURA - HUECHURABA
 
DECRETO-2535-DE-1993-pdf.pdf VIGILANCIA PRIVADA
DECRETO-2535-DE-1993-pdf.pdf VIGILANCIA PRIVADADECRETO-2535-DE-1993-pdf.pdf VIGILANCIA PRIVADA
DECRETO-2535-DE-1993-pdf.pdf VIGILANCIA PRIVADA
 
senati-powerpoint_5TOS-_ALUMNOS (1).pptx
senati-powerpoint_5TOS-_ALUMNOS (1).pptxsenati-powerpoint_5TOS-_ALUMNOS (1).pptx
senati-powerpoint_5TOS-_ALUMNOS (1).pptx
 
DIAPOSITIVAS LIDERAZGO Y GESTION INTERGENERACION (3).pptx
DIAPOSITIVAS LIDERAZGO Y GESTION INTERGENERACION (3).pptxDIAPOSITIVAS LIDERAZGO Y GESTION INTERGENERACION (3).pptx
DIAPOSITIVAS LIDERAZGO Y GESTION INTERGENERACION (3).pptx
 
liderazgo guia.pdf.............................
liderazgo guia.pdf.............................liderazgo guia.pdf.............................
liderazgo guia.pdf.............................
 
Reporte Tributario para Entidades Financieras.pdf
Reporte Tributario para Entidades Financieras.pdfReporte Tributario para Entidades Financieras.pdf
Reporte Tributario para Entidades Financieras.pdf
 
CRITERIOS DE EVALUACIÓN - NIVEL INICIAL.docx
CRITERIOS DE EVALUACIÓN - NIVEL INICIAL.docxCRITERIOS DE EVALUACIÓN - NIVEL INICIAL.docx
CRITERIOS DE EVALUACIÓN - NIVEL INICIAL.docx
 
Manual de Imagen Personal y uso de uniformes
Manual de Imagen Personal y uso de uniformesManual de Imagen Personal y uso de uniformes
Manual de Imagen Personal y uso de uniformes
 
Correcion del libro al medio hay sitio.pptx
Correcion del libro al medio hay sitio.pptxCorrecion del libro al medio hay sitio.pptx
Correcion del libro al medio hay sitio.pptx
 
260813887-diagrama-de-flujo-de-proceso-de-esparrago-fresco-verde.pptx
260813887-diagrama-de-flujo-de-proceso-de-esparrago-fresco-verde.pptx260813887-diagrama-de-flujo-de-proceso-de-esparrago-fresco-verde.pptx
260813887-diagrama-de-flujo-de-proceso-de-esparrago-fresco-verde.pptx
 
Catalogo de tazas para la tienda nube de dostorosmg
Catalogo de tazas para la tienda nube de dostorosmgCatalogo de tazas para la tienda nube de dostorosmg
Catalogo de tazas para la tienda nube de dostorosmg
 
GUIA UNIDAD 3 costeo variable fce unc.docx
GUIA UNIDAD 3 costeo variable fce unc.docxGUIA UNIDAD 3 costeo variable fce unc.docx
GUIA UNIDAD 3 costeo variable fce unc.docx
 
CARPETA PEDAGOGICA 2024 ARITA.sadasdasddocx
CARPETA PEDAGOGICA 2024 ARITA.sadasdasddocxCARPETA PEDAGOGICA 2024 ARITA.sadasdasddocx
CARPETA PEDAGOGICA 2024 ARITA.sadasdasddocx
 
Ficha de datos de seguridad MSDS Ethanol (Alcohol etílico)
Ficha de datos de seguridad MSDS Ethanol (Alcohol etílico)Ficha de datos de seguridad MSDS Ethanol (Alcohol etílico)
Ficha de datos de seguridad MSDS Ethanol (Alcohol etílico)
 
Las sociedades anónimas en el Perú , de acuerdo a la Ley general de sociedades
Las sociedades anónimas en el Perú , de acuerdo a la Ley general de sociedadesLas sociedades anónimas en el Perú , de acuerdo a la Ley general de sociedades
Las sociedades anónimas en el Perú , de acuerdo a la Ley general de sociedades
 
____ABC de las constelaciones con enfoque centrado en soluciones - Gabriel de...
____ABC de las constelaciones con enfoque centrado en soluciones - Gabriel de...____ABC de las constelaciones con enfoque centrado en soluciones - Gabriel de...
____ABC de las constelaciones con enfoque centrado en soluciones - Gabriel de...
 
Distribuciones de frecuencia cuarto semestre
Distribuciones de frecuencia cuarto semestreDistribuciones de frecuencia cuarto semestre
Distribuciones de frecuencia cuarto semestre
 
Presentacion encuentra tu creatividad papel azul.pdf
Presentacion encuentra tu creatividad papel azul.pdfPresentacion encuentra tu creatividad papel azul.pdf
Presentacion encuentra tu creatividad papel azul.pdf
 
Analisis del art. 37 de la Ley del Impuesto a la Renta
Analisis del art. 37 de la Ley del Impuesto a la RentaAnalisis del art. 37 de la Ley del Impuesto a la Renta
Analisis del art. 37 de la Ley del Impuesto a la Renta
 
3ro - Semana 1 (EDA 2) 2023 (3).ppt. edx
3ro - Semana 1 (EDA 2) 2023 (3).ppt. edx3ro - Semana 1 (EDA 2) 2023 (3).ppt. edx
3ro - Semana 1 (EDA 2) 2023 (3).ppt. edx
 

Capacidad instalada

  • 1.
  • 2. Introducción I d e a s e n d e Las condiciones económicas, s o c i a l e s y tecnológicas, s e h a n c a r a c t e r i z a d o en los últimos años p o r profundos cambios que han repercutido en el sector empresarial de muy diversas formas, y que han obligado a que el manejo de éstas, s e t e n g a q u e mo d i f i c a r r a d i c a l me n t e p a r a p o d e r l o g r a r l o s o b j e t i v o s d e r e n t a b i l i d a d , p e r ma n e n c i a y c r e c i mi e n t o Los empleados han dejado de ser considerados, únicamente, como factores de la producción, ahora se busca incluir a seres humanos vivos, dinámicos y c o mp l e j o s , p o r l o q u e el enfoque de calidad en el recurso humano exige un nuevo modelo que identifique las necesidades de los accionistas, pero también de una nueva actitud en las organizaciones dónde s u s i n t e g r a n t e s se sientan comprometidos a trabajar en pro del alcance de un mismo objetivo, el de la “productividad y la calidad”, así mismo motivar a éstos p a r a l o g r a r o b j e t i v o s p e r s o n a l e s a l a p a r d e me j o r e s c o n d i c i o n e s l a b o r a l e s y d e v i d a . P o r e s t a n e c e s i d a d s u r g e C a p a c i d a d I n s t a l a d a , identificando que la capacitación del personal en una empresa, es fundamental para que éste pueda desarrollarse en el trabajo, conforme a las exigencias que la empresa necesita y demanda, pues está probado, que la mayor parte del éxito está e n n o s o t r o s , p o r l o q u e s e d e b e e s t a r c o mp l e t a me n t e c o n v e n c i d o d e l c a mb i o , mo v e r s e y a c t u a r e n e s a t e n d e n c i a c a d a v e z n o s o l o n e c e s a r i a s i n o i n d i s p e n s a b l e .
  • 3. I d e a s e n d e Misión Ofrecer nuestra experiencia en capacitación, asesoría y consultoría para la mejora continua y constante del capital humano que se desarrolle en cualquier organización. Visión Ser la empresa de consultoría y capacitación líder e n e l me r c a d o , g e n e r a d o r a d e p r o c e s o s c o n f i a b l e s , p r o b a d o s y a p l i c a d o s a t o d o n i v e l e mp r e s a r i a l . Misión / Visión
  • 4. I d e a s e n d e Somos un equipo de talento mexicano, cuya formación en empresas líderes en el mercado, nos permite desarrollar, implementar y compartir el conocimiento combinado, en pro de una solución específica así cómo adecuada, a las diferentes necesidades de pequeñas, medianas y grandes empresas, en todas sus áreas, apoyando el crecimiento sostenido /sustentable de su operación a c u a l q u i e r n i v e l . ¿Quiénes s o mo s ?
  • 5. I d e a s e n d e Servicios de capacitación, asesoría y consultoría con programas Ad-hoc diseñados conforme a las necesidades específicas d e s u c a p i t a l h u ma n o . Programas Temas Ad-hoc Alcances Desarrollo de Vent as Por canal / Por est rat egia / generales M anejo Objeciones / Cómo sí / cierres efect ivos Comunicación Int erna / Ext erna Impact o en el result ado / Desarrollo de habilidades Liderazgo Operat ivo / Funcional Lograr que la gent e haga / Desarrollo Personal Est rat egias Comerciales Por canal / Por est rat egia / generales Cumplimient o de Objet ivos Est ándares de Ejecución Por canal / Por est rat egia / generales Desarrollo de mercado Planeación Est rat egica / De negocios / Del t iempo M ejora de procesos Toma de decisiones Propias / Hacia la organización Reducción de cost os M anejo de base de dat os Operat ivo / Funcional Análisis correct os y adecuados Dist ribución N úmerica N acional / Por Región Aument o SOM Dist ribución Ponderada N acional / Por Región Volumen de vent as ¿Qué o f r e c e mo s ?
  • 6. S o c i o s a c t i v o s . I d e a s e n d e
  • 7. En CustomerTrust estamos convencidos que una Excelente Detección de Necesidades abrirá paso al desarrollo de un Excelente Programa de Capacitación. Sin embargo, nuestra Experiencia nos ha permitido detectar ciertos temas cuya atención se ha vuelto muy recurrente y es por eso que hemos desarrollado un Catálogo de Cursos General, el cual le proporcionará a nuestros Clientes y Socios Estratégicos acceso y soluciones rápidas a Necesidades Específicas. ˨Comunicación
  • 8. E q u i p o s d e s a r r o l l a d o s I d e a s e n d e
  • 9. I d e a s e n d e s a r r o l l o E q u i p o s d e s a r r o l l a d o s
  • 10. I d e a s e n d e E q u i p o s d e s a r r o l l a d o s
  • 11. I d e a s e n d e s E q u i p o s d e s a r r o l l a d o s
  • 12. I d e a s e n d e s E q u i p o s d e s a r r o l l a d o s