ohsas de colmbia

1. Fundamentos Norma NTC
OHSAS 18001:2007
SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL

2. Misión
El Servicio Nacional de Aprendizaje
(SENA) se encarga de cumplir la función
que le corresponde al Estado de invertir
en el desarrollo social y técnico de los
trabajadores colombianos, ofreciendo y
ejecutando la Formación Profesional
Integral gratuita, para la incorporación y
el desarrollo de las personas en
actividades productivas que contribuyan
al desarrollo social, económico y
tecnológico del país

3. Visión
El SENA será una organización de
conocimiento para todos los colombianos,
innovando permanentemente en sus
estrategias y metodologías de
aprendizaje, en total acuerdo con las
tendencias y cambios tecnológicos y las
necesidades del sector empresarial y de
los trabajadores, impactando
positivamente la productividad, la
competitividad, la equidad y el desarrollo
del país.

4. Objetivo
Conocer los aspectos generales y relevantes de un
sistema de gestión en Seguridad y Salud
Ocupacional con el fin de promover la participación
activa de los servidores públicos, para el éxito en la
implementación de la norma OHSAS 18001:2007 en
la Entidad.

5. OHSAS 18001
Gestión en Seguridad y Salud
Ocupacional

6. Gestión en Seguridad y Salud
Ocupacional
Retos de las Organizaciones Contemporáneas
Incrementar la competitividad
Logro de metas
Adaptación al cambio
Optimización de recursos públicos
Cumplimiento de las expectativas

7. Definición de Seguridad y Salud
Ocupacional
Condiciones y factores que afectan o pueden
afectar la salud y seguridad de los colaboradores
u otros funcionarios, visitantes o cualquier
persona en el lugar de trabajo.

8. Sistema de Gestión en Seguridad y
Salud Ocupacional
¿Qué es un Sistema?
Es un conjunto de elementos mutuamente
relacionados o que interactúan.
¿Qué es un Sistema de Gestión?
Sistema para establecer la política y los
objetivos y para lograr dichos objetivos.
¿Qué es un Sistema de gestión de Seguridad y
Salud Ocupacional?
Sistema de gestión de una entidad empleado
para desarrollar e implementar su política en
de S y SO y gestionar sus riesgos de S y SO.

9. Beneficios de implementar un Sistema de
Gestión en Seguridad y Salud
Ocupacional
 Se eliminan o minimizan los riesgos para
los colaboradores y otras partes
interesadas.
 Mayor capacidad de negociación con
compañías aseguradoras debido a la
confiabilidad por la gestión de los riesgos.
 Cumplir con las exigencias de Seguridad
y Salud Ocupacional que se tienen en la
entidad y a nivel normativo.

10. Beneficios de implementar un Sistema de
Gestión en Seguridad y Salud
Ocupacional
 Mejoramiento continuo en la
identificación, control de los riesgos
laborales y desempeño del sistema de
gestión implementado.
 Incremento de la motivación y la
confianza de los colaboradores en la Entidad
debido a la seguridad que se les ofrece para
la realización de los trabajos.
 Mayor confianza ante clientes potenciales
y proveedores.

11. Beneficios de implementar un Sistema de
Gestión en Seguridad y Salud
Ocupacional
 Disminución de lesiones de los colaboradores tanto en
accidentes de trabajo como en enfermedades
ocupacionales impactando en la reducción del
ausentismo laboral.
 Crecimiento de la imagen de la Entidad ante el
entorno.
 Conciencia de la calidad entre los colaboradores y
mejores condiciones en el ambiente de trabajo.
 Aumento de la productividad total de la entidad,
reflejado en la optimización de procesos y manejo de
recursos públicos.

12. Norma OHSAS 18001:2007
OHSAS es la sigla en inglés de “Occupational
Health and Safety Assessment Series” que
traduce “Serie de normas de Evaluación en
Seguridad Industrial y Salud Ocupacional”.

13. Norma OHSAS 18001:2007
Especifica:
1.Requisitos para un SG en SYSO
2.Permite desarrollar e implementar la
Política y Objetivos en SYSO
3.Identificar los requisitos Legales en SYSO
4.Información relativa a peligros y riesgos
en la Entidad.

14. Norma OHSAS 18001:2007
SISTEMA DE GESTION EN SEGURIDAD Y
SALUD OCUPACIONAL
Requisitos
SISTEMA DE GESTIÓN EN
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

15. PIRAMIDE DE KELSEN
Ley 9 de 1979
(Código Sanitario Nal)
Ley 1016 de 1989
Constitución (Progr.Salud Ocupacional)
Nacional Ley Decreto 1295/94
(Sist.Gral.Riesgos Profes.)
Ley
Decreto
Resolución
Circulares, mandatos, acuerdos,
acto administrativo, autos, entre otros

16. Ministerio de Salud y Protección Social
Ley 9 de 1979. ARTICULO 83. Al Ministerio de Salud corresponde:
a) Establecer, en cooperación con los demás organismos del Estado
que tengan relación con estas materias, las regulaciones técnicas y
administrativas destinadas a proteger, conservar y mejorar la salud
de los trabajadores en el territorio nacional, supervisar su
ejecución y hacer cumplir las disposiciones del presente título y de
las reglamentaciones que de acuerdo con él se expidan;
b) Promover y ejercer acciones de investigación, control,
vigilancia y protección de la salud de las personas que trabajan.

17. Comité Paritario de Salud Ocupacional – COPASO
El Comité Paritario de Salud Ocupacional es un
organismo de coordinación entre el empleador y sus
trabajadores, encargado de promover y vigilar las
normas y programas de Salud Ocupacional dentro de la
empresa.

18. Comité Paritario de Salud Ocupacional COPASO
Fue creado a través de la Resolución 2013 de 1986 la
cual estableció que todas las empresas e instituciones,
públicas o privadas que tengan a su servicio diez (10) o
más trabajadores, están obligadas a conformar un
Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial. A
través del Decreto-ley 1295 de 1994 cambió su nombre a
“Comité Paritario de Salud Ocupacional”, y delegó 4
horas semanales a los integrantes para el desarrollo de
sus actividades.

19. Plan de Emergencia
Es un conjunto de acciones que se deben realizar en caso
de emergencias con el fin de proteger las personas y los
bienes. Sirve para poder actuar con la máxima rapidez y
sin improvisación, lo cual aumenta la efectividad de los
medios de prevención y protección existentes al reducir
las posibles consecuencias.

20. Plan de Emergencia
El plan debe contemplar los siguientes aspectos:
Estudio de los factores y zonas de riesgo
Relación detallada, mediante planos de
las instalaciones, donde se aprecie la
ubicación de alarmas, extintores, camillas,
botiquines, medios de protección y las vías
de evacuación.

21. Plan de Emergencia
El plan debe contemplar los siguientes aspectos: (cont.)
Las acciones que ha de realizar cada
persona según el tipo de emergencia,
plan de emergencia y el uso de los
medios correspondientes.
Programa de implementación y
mantenimiento, que incluya
organización de las acciones,
formación e información del personal
mediante actividades y simulacros.

22. Simulacro
Los simulacros son representaciones que se
hacen a nivel empresarial de las condiciones de
riesgo que se pueden presentar en la empresa
y que han sido determinadas en el análisis de
vulnerabilidad.

23. Brigada de Emergencia
Organización responsable de asumir
procedimientos administrativos u
operativos para prevenir y controlar la
emergencia.

24. Brigada de Emergencia
Clases de brigadas:
 Integral: Son empleados de la empresa los
cuales se capacitan para la prevención y
atención de una emergencia.
 Especializada: Personas capacitadas en el
tema y brindan apoyo a la empresa.

25. Brigada de Emergencia
Grupos de brigadas:
1. Primeros Auxilios
2. Prevención y control de incendios
3. Evacuación y rescate
4. Comunicación, vigilancia y control
5. Apoyo

27. Objetivos del
Sistema Integrado
de Gestión

28. Objetivos del Eje de Gestión de
Calidad
1.Incrementar la calidad, oportunidad, pertinencia y calidez, en la prestación de los
servicios de formación, a través de programas y ofertas que respondan a las
necesidades y expectativas de aprendices y del sector productivo.
2. Aumentar las oportunidades de generación de ingresos y empleabilidad, para la
incorporación y el desarrollo de las personas con enfoque de inclusión social, en
actividades productivas.
3. Incrementar acciones de gestión del conocimiento que contribuyan a la
innovación, competitividad, excelencia y desarrollo tecnológico, que contribuyan al
posicionamiento internacional del SENA como entidad de clase mundial.
.

29. Requisitos del Sistema de gestión de
calidad
Generalidades, el manual de la calidad, el control de
documentos y control de los registros.
Prestación del servicio, los procesos relacionados con el
cliente, el diseño y desarrollo, la adquisición de bienes y
servicios, la producción y prestación del servicio

30. Objetivos del Eje de Gestión
Ambiental
4. Fortalecer la aplicación de buenas prácticas ambientales, en los procesos,
servicios y sedes de la entidad, para la protección de los recursos naturales.
5. Incrementar el compromiso con la medición de huella de carbono y con
acciones que contribuyan a la compensación ambiental.
6. Incrementar la generación de conductas amigables con el medio ambiente,
entre los colaboradores del SENA y los diferentes grupos de interés.

31. REQUISITOS PARA LA GESTION
AMBIENTAL
Aspectos ambientales, requisitos legales,
otros requisitos, objetivos, metas y programa
ambiental.
Seguimiento y medición, evaluación del
cumplimiento legal, no conformidad, acción
correctiva y acción preventiva, control de los
registros y auditoria interna

32. Objetivos del Eje de Gestión de
Seguridad y Salud Ocupacional
7. Fortalecer las acciones que generen crecimiento humano, valores y
competencias para la vida, entre los grupos de interés de la entidad.
8. Mejorar las condiciones de seguridad y salud ocupacional en los ambientes
de trabajo y de aprendizaje.
9. Controlar medidas que afecten el bienestar ergonómico y psicosocial de
los colaboradores de la entidad

33. REQUISITOS PARA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
planificación para la identificación de peligros, evaluación
y control de riesgos, requisitos legales y otros, objetivos
y programa(s) de gestión en S&SO.
verificación y acción correctiva.
Presentación a la dirección

34. Objetivos del Eje de Gestión de
Seguridad de la Información
10. Incrementar la capacidad, el desarrollo y buen uso de las tecnologías
de información y comunicación.
11. Fortalecer los controles que aseguren la Disponibilidad,
confidencialidad e integridad de la información institucional.
12. Incrementar la integración de la información de los diferentes
procesos y servicios de la entidad.

35. REQUISITOS PARA GESTION DE LA SEGURIDAD DE INFORACION
Control de documentos y el Control de
Registros.
Mejora Continua así como a la Acción Correctiva
y la Acción Preventiva
realización del Sistema de Gestión de
Seguridad de la Información.