EBE2018- Dělej, co tě baví/Decathlon - J. Matějovský

•

0 gostou•1,057 visualizações

DĚLÁME SPORT DOSTUPNĚJŠÍV Decathlonu věříme, že pokud u nás budou pracovat spokojení sportovci, budou své nadšení sdílet s jejich zákazníky – sportovci, které to u nás bude bavit naše zákazníky a budou se k nám rádi vracet. Toto je jedním z pilířůnaší firemní kultury, která již více než 40 přináší radost ze sportu lidem na celém světě. ...a ekonomické výsledky? Ty jsou jen nástrojem k rozhodování našich spoluhráčů.

Recrutamento e RH

DĚLEJ,
CO TĚ BAVÍ
Jiří Matějovský
20.9.2018
Employer Branding
Experience 2018
Jíří Matějovský 20.9.2018

DĚLEJ,
CO TĚ BAVÍ
Jíří Matějovský 20.9.2018

Moje cesta do DECATHLONu

4
VŠUDE OKOLO DECATHLON
DĚLEJ CO TĚ BAVÍ

5
KONTAKT ZE VZDUCHU
DĚLEJ CO TĚ BAVÍ

6
KÁVA NA SMÍCHOVĚ
DĚLEJ CO TĚ BAVÍ

Jak jsem poznal, že mě to tu bude bavit?

8
PŘÁTELSKÉ PROSTŘEDÍ
DĚLEJ CO TĚ BAVÍ

9
PODNIKATELSKÝ PŘÍSTUP
DĚLEJ CO TĚ BAVÍ

10
DŮVĚRA
DĚLEJ CO TĚ BAVÍ

HR Manažer / CHO / Happiness kouč / HR

12
KOHO TO U NÁS BUDE BAVIT?
DĚLEJ CO TĚ BAVÍ

13
SAMOSTATNOST V NÁBORU
DĚLEJ CO TĚ BAVÍ

14
DNEŠNÍ ORGANIZACE
DĚLEJ CO TĚ BAVÍ

NÁBOROVÁ KOMUNIKACE

16
ÚPRAVA TEXTU...
DĚLEJ CO TĚ BAVÍ

17
COCUMA
DĚLEJ CO TĚ BAVÍ

18
delejcotebavi.cz
DĚLEJ CO TĚ BAVÍ

Jak vznikla myšlenka, DĚLEJ CO TĚ BAVÍ?

20
VIZE 2026
DĚLEJ CO TĚ BAVÍ

21
KONCEPT
DĚLEJ CO TĚ BAVÍ

22
SPOLUHRÁČI, SPOLUHRÁČŮM
DĚLEJ CO TĚ BAVÍ

...a baví to u nás naše lidi?

24
TEAMMATE BAROMETR
DĚLEJ CO TĚ BAVÍ

25
FLUKTUACE
DĚLEJ CO TĚ BAVÍ

26
... KDE SE BEROU?
DĚLEJ CO TĚ BAVÍ

27
TITLE OF THE SLIDE
DĚLEJ CO TĚ BAVÍ
starám se, aby to u nás lidi
bavilo
Jiří Matějovský
jiri.matejovsky@decathlon.com
+420 774 495 961

Mais conteúdo relacionado

Mais de BrandBakers

Půlka týmu v kanceláři, půlka na home office. Trochu schizofrenická situace pro manažera, který byl dosud zvyklý na pravidelné fyzické potkávání se se svým týmem. Více než žhavé téma dnešních dnů – hybridní týmy, a jak je vést. Z manažerského pohledu něco, co nemáme naučené, ani plánované, nevíme kdy a jak se budeme moci vrátit plnohodnotně do práce. Celé zástupy lidí se přesunuly do „on-linu“. Potřeby a priority členů našich týmů jsou rozdílné. Někteří jsou znovu postaveni do role učitelů, musí být nápomocni svým dětem s online výukou. Naopak jiným velmi chybí společná tvorba a už se nemohou dočkat návratu do kanceláře, protože doma pořádně neví, jak si práci rozvrhnout, kdy a jak pracovat, jak naložit s prioritami. Otázka zní, jak skloubit různé potřeby a přitom zajistit výkonnost týmu?

Jak vest hybridni tymy?

Jak vest hybridni tymy?

Jak vest hybridni tymy?

Prezentace k workshopu na konferenci Employer Branding Experience 2019. OBSAH KOMUNIKACE JAKO CESTA KE SROZUMITELNÉ FIRMĚ Vyzkoušíte si, jak vybrat ta správná témata, která vám pomohou udělat vaši firmu v očích kandidátů a zaměstnanců srozumitelnou, jak zvolit formu, která bude lidi bavit, jak zapojit do tvorby obsahu komunikace vaše zaměstnance. Workshop povede Jirka Landa (BrandBakers).

EBX2019 – workshop obsah komunikace

EBX2019 – workshop obsah komunikace

EBX2019 – workshop obsah komunikace

Prezentace k workshopu na konferenci Employer Branding Experience 2019. PERSONY KANDIDÁTŮ Tento workshop vám pomůže lépe pochopit vaše kandidáty a být pro ně jako zaměstnavatel relevantní. Naučíte se, jak pomocí tzv. persony popsat cílové skupiny kandidátů a jak tyto popisy (persony) dále využít při formulaci nabídky a představení zaměstnavatele. Workshop povede Kateřina Tauchenová (BrandBakers) a Rastislav Tesár (McDonald's)

EBX2019 – workshop persony kandidatu

EBX2019 – workshop persony kandidatu

EBX2019 – workshop persony kandidatu

Vizuální záznam přednášek, které zazněly na konferenci Employer Branding Experience 2019. ÚČASTNÍCI NAHLÉDLI DO KUCHYNĚ TĚM, KTEŘÍ TO SE ZNAČKOU ZAMĚSTNAVATELE UMÍ SAKRA DOBŘE. Na příkladech z praxe se dozvěděli, jak definovat persony kandidátů a EVP, co stojí za úspěšnými náborovými kampaněmi nebo jak budovat love brand u vlastních zaměstnanců. O své zkušenosti i praktické tipy se podělili šest praktiků, kteří se ve svých firmách značce zaměstnavatele už nějaký ten pátek věnují. A hlavně mají výsledky. Překvapením letošního ročníku byly workshopy.

EBX2019 – Vizualni zaznam konference

EBX2019 – Vizualni zaznam konference

EBX2019 – Vizualni zaznam konference

Prezentace k workshopu na konferenci Employer Branding Experience 2019. FIREMNÍ KULTURA POSTAVENÁ NA HODNOTÁCH V PRAXI Nějak nastavené firemní hodnoty má většina firem protože věří, že to pomůže firemní kultuře a zprostředkovaně i byznysu. Většina z nich bojuje s jejich převedením do každodenního života. Podíváme se na to, v čem je problém a jak ho prakticky řešit. Workshop povedou Stanislav Tichý (DEVELOR), Dominika Mýtna a Slaven Elcic (oba EYELEVEL).

EBX2019 – workshop firemni kultura

EBX2019 – workshop firemni kultura

EBX2019 – workshop firemni kultura

Prezentace k workshopu na konferenci Employer Branding Experience 2019. RECEPT NA NABÍDKU FIRMY JAKO ZAMĚSTNAVATELE (EVP) Vyzkoušíte si jednoduchý způsob, jak sestavit nabídku firmy jako zaměstnavatele. Ukážeme vám, co by měla obsahovat a na co se při tvorbě zaměřit. Podle našich zkušeností jde nejvíce o to, jak dobří jste v její úplnosti a v detailech. Workshop povede Petr Hovorka (BrandBakers) a Veronika Horáková (Air Bank).

EBX2019 – workshop tvorba EVP

EBX2019 – workshop tvorba EVP

EBX2019 – workshop tvorba EVP

Prezentace k workshopu na konferenci Employer Branding Experience 2019. JAK MĚŘIT HR MARKETING Pojďte si vzájemně nasdílet, co a jak v HR marketingu měříte. V rámci workshopu si vyzkoušíte nadesignovat měření simulované kampaně na vybraných kanálech (kariérní stránka, FB, LinkedIn) a společně probereme výhody a nevýhody zvoleného řešení. Pokud ještě neměříte a chtěli byste, bez obav přijďte taky a přibalte si selský rozum :) Workshop povede Lucie Chladová (Kiwi.com) a Petra Nulíčková (ALZA)

EBX2019 – workshop Mereni HR marketingu

EBX2019 – workshop Mereni HR marketingu

EBX2019 – workshop Mereni HR marketingu

Prezentace k workshopu na konferenci Employer Branding Experience 2019. UVEDENÍ NOVÁČKŮ DO FIRMY HRAVÝM ZPŮSOBEM Když nastoupí do firmy nový zaměstnanec, můžeme mu o firmě povídat nebo ho můžeme firmou provést a nebo ho necháme zkusit si, jaké to je ve firmě pracovat. Hravě. Protože lidé si rádi hrají a hrou se také učí. Ukážeme si, jak se dá vytvořit hra pro naloďování nováčků. Workshop povede Petr Moravec (DEVELOR) a Klára Siegelová (Tesena).

EBX2019 – workshop gamifikovany onboarding

EBX2019 – workshop gamifikovany onboarding

EBX2019 – workshop gamifikovany onboarding

Prezentace k přednášce na konferenci Employer Branding Experience 2019. JAK MĚŘIT HR MARKETING „Vzít novou práci není jako koupit si nové ponožky a Vámi nabízené pracovní pozice nejsou položky v e-shopu. Ano, recruitment kampaně se měří těžko, ale to neznamená, že bychom to měli vzdávat. Naopak, je to výzva ke kreativním řešením! Podívejme se společně na některé běžné omyly a základní řešení s ohledem na velikost vaší firmy a zdroje, které máte k dispozici.“ Říct, že potřebujeme peníze na recruitment kampaň je jedna věc. Dokázat ale jasně formulovat KPIs a způsoby jejich měření, to je věc druhá. Pokud vás pálí co a jak měřit, neměla by vám inspirace z Kiwi.com uniknout.

EBX2019 – Lucie Chladová / Kiwi.com

EBX2019 – Lucie Chladová / Kiwi.com

EBX2019 – Lucie Chladová / Kiwi.com

Prezentace k přednášce na konferenci Employer Branding Experience 2019. POCHOPIT KANDIDÁTY A MLUVIT JEJICH ŘEČÍ „Teenageři, maminky na rodičovské, senioři, handicapovaní lidé, cizinci. Ti všichni jsou kandidáti na práci v McDonald’s. Každá taková skupina má svoje specifika. Různí lidé mají různé potřeby, řeší různé, pro ně typické životní situace. Nedílnou součástí tohoto jejich světa je i zaměstnání. Aby je práce u nás bavila, potřebujeme jim skutečně dobře rozumět, mít pro ně tu správnou nabídku.“ Pro všechny, kteří chtějí být pro kandidáty skutečně relevantním zaměstnavatelem, je McDonald’s velkou inspirací. Na trhu není mnoho firem, které by dokázaly pracovat s různými skupinami lidí jako oni.

EBX2019 – Rastislav Tesár / McDonald's

EBX2019 – Rastislav Tesár / McDonald's

EBX2019 – Rastislav Tesár / McDonald's

Prezentace k přednášce na konferenci Employer Branding Experience 2019. CHCETE SPRÁVNÉ LIDI DO TÝMU? TAK JIM UKAŽTE, KDO SKUTEČNĚ JSTE „HR marketing je dnes ukřičeným světem, ve kterém se hodně mluví, ale málo se toho řekne. Sama skutečnost, že jako firma komunikujeme, ještě neznamená, že kandidátům dokážeme odpovědět na otázku „Kdo jste, co děláte a jaké to je u vás pracovat?“ Srozumitelnost je základem pro vybudování značky. Jak tedy komunikovat tak, aby nám lidé rozuměli?“ Z Jirkovy přednášky si odnesete pravidla, tipy a inspiraci pro váš HR marketing. Věříme, že díky tomu dokážete lépe přitahovat ty správné lidi a dosáhnout toho, že vaši nováčci budou skutečně vědět, do čeho jdou.

EBX2019 – Jiří Landa / BrandBakers

EBX2019 – Jiří Landa / BrandBakers

EBX2019 – Jiří Landa / BrandBakers

Prezentace k přednášce na konferenci Employer Branding Experience 2019. JAK ZAPOJIT NOVÁČKY A VYSVĚTLIT JIM FIREMNÍ HODNOTY FORMOU HRY „Náš Bootcamp je nejenom náborová hra simulující reálné projektové situace, ale i prostředek, jak novým kolegům umožnit pochopit a přijmout kulturu firmy. Zapojují se do ní i zkušenější kolegové, kteří si tak principy naší kultury oživují a pomáhá to i vzájemnému poznávání se uvnitř týmu.“ Zapojit nováčky do firemní kultury je nesmírně důležité a určitě to ve firmě řešíte i vy. Tesena pro vás bude zajímavým důkazem toho, že onboarding může být skutečně zábava.

EBX2019 – Klára Siegelová a Marcel Veselka / Tesena

EBX2019 – Klára Siegelová a Marcel Veselka / Tesena

EBX2019 – Klára Siegelová a Marcel Veselka / Tesena

Prezentace k přednášce na konferenci Employer Branding Experience 2019. HODNOTY A KULTURA V RYCHLE ROSTOUCÍ ORGANIZACI – OD STARTUPU PO GLOBÁLNÍ FIRMU   „V roce 2006 jsme formulovali naše hodnoty jako základ kultury a businessu EYELEVEL. O deset let později jsme se pustili do jejich redefinice a zapojili jsme do toho zaměstnance z celého světa. Nebylo to snadné, ale výsledkem je silná kultura, která je dnes klíčová pro náš obchodní úspěch.“ Možná se taky perete s firemními hodnotami a hlavně s tím, aby jim rozuměli všichni zaměstnanci. Věříme, že inspirace od EYELEVEL vám otevře oči.

EBX2019 – Dominika Mýtna a Slaven Elcić / EYELEVEL

EBX2019 – Dominika Mýtna a Slaven Elcić / EYELEVEL

EBX2019 – Dominika Mýtna a Slaven Elcić / EYELEVEL

Prezentace k přednášce na konferenci Employer Branding Experience 2019. DO AIR BANK HLEDÁME LIDI, CO CHTĚJÍ MĚNIT SVĚT, NE TY, CO CHTĚJÍ JEN ZMĚNIT PRÁCI „Budujeme jen jednu značku. Je postavená na poslání a vizi. V tom se prolíná náš přístup k zákazníkům i zaměstnancům. To, jak o nás kandidáti přemýšlejí, je důležitější než to, co umí.“ Poznejte, jak Airbank buduje svou značku a na co se zaměřuje uvnitř firmy ve vztahu k vlastním zaměstnancům.

EBX2019 – Veronika Horáková / Air Bank

EBX2019 – Veronika Horáková / Air Bank

EBX2019 – Veronika Horáková / Air Bank

Veříme, že skutečně úspešné firmy nejsou ničím jiným než komunitami lidí, kteří mají společný cíl, vyznávají stejné hodnoty a pravidla, jsou rádi spolu a vědí, proč ráno vstávají z postele. Nejsou to lidské zdroje, ale hybná síla, na které firma stojí a padá. Přitahovat, zapojovat do hry a udržet si takové lidi není a nemůže být úkolem HR, ale všech manažerů. V tom vidíme podstatu Employer Brandingu.

BrandBakers – predstaveni firmy

BrandBakers – predstaveni firmy

BrandBakers – predstaveni firmy

Employer Branding Workshop / Akademie personalistiky při VŠE

Employer Branding Workshop / Akademie personalistiky při VŠE

Employer Branding Workshop / Akademie personalistiky při VŠE

Skvělé po-činy ze světa budování značek zaměstnavatelů (Employer Brandingu), firemních kultur a poctivého HR marketingu, na jednom místě. Konec roku, konec dalšího ročníku Inspirativních počinů. Proč já to vlastně píšu, ptám se sám sebe, když si přes prst spočítám kolik času mi to zase zabralo? Hodně mě to nabíjí energií, když vidím tu spoustu dobré práce, které firmy (na sobě) udělaly, zní odpověď. Doufám, že i vás. V roce 2018 bylo té inspirace skutečně hodně. Mám z toho velkou radost a to i přesto, že někdy k těm po-činům vede tlak vyplývající z nedostatku lidí na trhu práce, a ne osvícené rozhodnutí firem. Úmysly na rozdíl od výsledků zpětně posuzuje málokdo. Jsem moc rád, že k těm změnám, vedoucím k lepšímu prostředí spolu-práce lidí a firem, můžeme v BrandBakers také občas přispět.

Inspirativni pociny / znacka zamestnavatele a poctivy HR marketing

Inspirativni pociny / znacka zamestnavatele a poctivy HR marketing

Inspirativni pociny / znacka zamestnavatele a poctivy HR marketing

Začali jsme u sebe. Teda spíšzačaly. Nejdřív práce, potom dítě. A pak brzy zase práce. Postaru už to ale nešlo. Tak znovu a lépe. Flexibilně. Povíme vám o tom, jak se z náhody může stát užitečný trend pro celou firmu i základ dobré značky zaměstnavatele. Proččástečné úvazky vyžadují plnou dávku důvěry i zodpovědnosti a proči korporace musí být flexibilní.

EBE2018 - Když HR ryby plavou proti full-time proudu/Atlas Copco - H. Štefano...

EBE2018 - Když HR ryby plavou proti full-time proudu/Atlas Copco - H. Štefano...

EBE2018 - Když HR ryby plavou proti full-time proudu/Atlas Copco - H. Štefano...

Náš Alza HR tým se soustředí na aktivity, které dokážeme měřit. Nechceme tzv. "vyhazovat peníze z okna" a doufat, že tím zvýšíme povědomí o brandu. Nechceme věřit, že pomocí nějaké kampaně oslovíme ty nejlepší talenty na trhu. Potřebujeme si tím být co nejvíce jisti. Jak se soustředíme na kariérní stránky? Pročřešíme SEO, Google Analytics, A/B testování? Proč chceme všem kandidátům odpovídat maximálně do tří dnů? Jak používáme sociální sítě? Kde budeme za 3 roky? Podívejte se spolu se mnou na konkrétní čísla. Kariérní stránky (UX & Google Analytics). Inzeráty (SEO & A/B testování)Práce s kandidáty (rychlost, kvalita, metriky). Sociální sítě–performance OR branding (jak nim přistupujeme na HR v Alza)

EBE2018 - Jak se buduje Employer Brand s minimálními náklady?/Alza - M. Premus

Podělím se s vámi o to, jakou cestou jsme šli a hlavně– jakou cestou jdeme právěteď. S oblibou říkám, že innogy je velká holka a o holky je potřeba řádněpečovat. To platí i v rámci firemní kultury a employer brandu. Pokusím se předat praktické rady a tipy– jak na to jdeme, čeho všeho využíváme a jak hledáme a někdy i nacházíme manévrovací prostor mezi korporátními procesy a změnami, které se následně snažíme přetavit do smysluplných aktivit dovnitř i ven. Zkrátka a dobře, příběh o tom, jak vzniká náš #innogystyl u více než 4.000 zaměstnanců v sedmi společnostech napříč ČR.

EBE2018 - Nové možnosti, nový styl. #innogystyl/innogy - A. Polášek

EBE2018 - Nové možnosti, nový styl. #innogystyl/innogy - A. Polášek

EBE2018 - Nové možnosti, nový styl. #innogystyl/innogy - A. Polášek

Mais de BrandBakers (20)

Jak vest hybridni tymy?

Jak vest hybridni tymy?

Jak vest hybridni tymy?

EBX2019 – workshop obsah komunikace

EBX2019 – workshop obsah komunikace

EBX2019 – workshop obsah komunikace

EBX2019 – workshop persony kandidatu

EBX2019 – workshop persony kandidatu

EBX2019 – workshop persony kandidatu

EBX2019 – Vizualni zaznam konference

EBX2019 – Vizualni zaznam konference

EBX2019 – Vizualni zaznam konference

EBX2019 – workshop firemni kultura

EBX2019 – workshop firemni kultura

EBX2019 – workshop firemni kultura

EBX2019 – workshop tvorba EVP

EBX2019 – workshop tvorba EVP

EBX2019 – workshop tvorba EVP

EBX2019 – workshop Mereni HR marketingu

EBX2019 – workshop Mereni HR marketingu

EBX2019 – workshop Mereni HR marketingu

EBX2019 – workshop gamifikovany onboarding

EBX2019 – workshop gamifikovany onboarding

EBX2019 – workshop gamifikovany onboarding

EBX2019 – Lucie Chladová / Kiwi.com

EBX2019 – Lucie Chladová / Kiwi.com

EBX2019 – Lucie Chladová / Kiwi.com

EBX2019 – Rastislav Tesár / McDonald's

EBX2019 – Rastislav Tesár / McDonald's

EBX2019 – Rastislav Tesár / McDonald's

EBX2019 – Jiří Landa / BrandBakers

EBX2019 – Jiří Landa / BrandBakers

EBX2019 – Jiří Landa / BrandBakers

EBX2019 – Klára Siegelová a Marcel Veselka / Tesena

EBX2019 – Klára Siegelová a Marcel Veselka / Tesena

EBX2019 – Klára Siegelová a Marcel Veselka / Tesena

EBX2019 – Dominika Mýtna a Slaven Elcić / EYELEVEL

EBX2019 – Dominika Mýtna a Slaven Elcić / EYELEVEL

EBX2019 – Dominika Mýtna a Slaven Elcić / EYELEVEL

EBX2019 – Veronika Horáková / Air Bank

EBX2019 – Veronika Horáková / Air Bank

EBX2019 – Veronika Horáková / Air Bank

BrandBakers – predstaveni firmy

BrandBakers – predstaveni firmy

BrandBakers – predstaveni firmy

Employer Branding Workshop / Akademie personalistiky při VŠE

Employer Branding Workshop / Akademie personalistiky při VŠE

Employer Branding Workshop / Akademie personalistiky při VŠE

Inspirativni pociny / znacka zamestnavatele a poctivy HR marketing

Inspirativni pociny / znacka zamestnavatele a poctivy HR marketing

Inspirativni pociny / znacka zamestnavatele a poctivy HR marketing

EBE2018 - Když HR ryby plavou proti full-time proudu/Atlas Copco - H. Štefano...

EBE2018 - Když HR ryby plavou proti full-time proudu/Atlas Copco - H. Štefano...

EBE2018 - Když HR ryby plavou proti full-time proudu/Atlas Copco - H. Štefano...

EBE2018 - Jak se buduje Employer Brand s minimálními náklady?/Alza - M. Premus

EBE2018 - Nové možnosti, nový styl. #innogystyl/innogy - A. Polášek

EBE2018 - Nové možnosti, nový styl. #innogystyl/innogy - A. Polášek

EBE2018 - Nové možnosti, nový styl. #innogystyl/innogy - A. Polášek

EBE2018- Dělej, co tě baví/Decathlon - J. Matějovský

1. DĚLEJ, CO TĚ BAVÍ Jiří Matějovský 20.9.2018 Employer Branding Experience 2018 Jíří Matějovský 20.9.2018

2. DĚLEJ, CO TĚ BAVÍ Jíří Matějovský 20.9.2018

3. Moje cesta do DECATHLONu

4. 4 VŠUDE OKOLO DECATHLON DĚLEJ CO TĚ BAVÍ

5. 5 KONTAKT ZE VZDUCHU DĚLEJ CO TĚ BAVÍ

6. 6 KÁVA NA SMÍCHOVĚ DĚLEJ CO TĚ BAVÍ

7. Jak jsem poznal, že mě to tu bude bavit?

8. 8 PŘÁTELSKÉ PROSTŘEDÍ DĚLEJ CO TĚ BAVÍ

9. 9 PODNIKATELSKÝ PŘÍSTUP DĚLEJ CO TĚ BAVÍ

10. 10 DŮVĚRA DĚLEJ CO TĚ BAVÍ

11. HR Manažer / CHO / Happiness kouč / HR

12. 12 KOHO TO U NÁS BUDE BAVIT? DĚLEJ CO TĚ BAVÍ

13. 13 SAMOSTATNOST V NÁBORU DĚLEJ CO TĚ BAVÍ

14. 14 DNEŠNÍ ORGANIZACE DĚLEJ CO TĚ BAVÍ

15. NÁBOROVÁ KOMUNIKACE

16. 16 ÚPRAVA TEXTU... DĚLEJ CO TĚ BAVÍ

17. 17 COCUMA DĚLEJ CO TĚ BAVÍ

18. 18 delejcotebavi.cz DĚLEJ CO TĚ BAVÍ

19. Jak vznikla myšlenka, DĚLEJ CO TĚ BAVÍ?

20. 20 VIZE 2026 DĚLEJ CO TĚ BAVÍ

21. 21 KONCEPT DĚLEJ CO TĚ BAVÍ

22. 22 SPOLUHRÁČI, SPOLUHRÁČŮM DĚLEJ CO TĚ BAVÍ

23. ...a baví to u nás naše lidi?

24. 24 TEAMMATE BAROMETR DĚLEJ CO TĚ BAVÍ

25. 25 FLUKTUACE DĚLEJ CO TĚ BAVÍ

26. 26 ... KDE SE BEROU? DĚLEJ CO TĚ BAVÍ

27. 27 TITLE OF THE SLIDE DĚLEJ CO TĚ BAVÍ starám se, aby to u nás lidi bavilo Jiří Matějovský jiri.matejovsky@decathlon.com +420 774 495 961