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Semelhante a BizMow_saiyo_0721(BizMow 会社紹介資料) (20)
BizMow_saiyo_0721(BizMow 会社紹介資料)
- 4. 社 名 BizMow株式会社
代表者 木村 仁哉
所在地
〒158-0094
東京都世田谷区玉川2-21-1
二子玉川ライズオフィス8F co-lab二子玉川
※就業場所は各社員の自宅
設 立 2008年4月17日
資本金 10,000,000円
従業員 152名 ※2022年6月末時点／業務委託を含む
会社概要
- 5. 1人 1人 2人 3人 3人 3人 3人 2人
13人
32人
67人
82人
78人
111人
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¥180,000,000
¥200,000,000
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022
売上高 社員数
5
沿革
志ある経営者の「縁の下の改革者」へ
当社は、起業を志す方々向けのセミナー業として創業いたしました。
その中で経営者が事務業務を非常に苦手としていることを発見し、
この課題に対して事務・経理代行サービスBizMowをリリースいたしました。
サービス提供する中で事務・経理分野から経営にインパクトを与える提案が可能であり、
またお客様からのニーズもありサービス価値の向上を見据え、
「縁の下の改革者」をミッションに掲げております。
• 創業
※株式会社お金の家庭教師として
• BizMowリリース
2008
2015
• テレワーク先駆者百選
2019
オンライン事務代行
オンライン経理代行
• 輝くテレワーク賞 受賞
• 八代サテライトオフィス開設
2020
• 社名変更
「BizMow株式会社」へ
2021
• アジア太平洋地域の急成長企
業ランキングランクイン
2022
過去最高月間売上
＼更新中／
- 6. 1人 1人 2人 3人 3人 3人 3人 2人
13人
32人
67人
82人
78人
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¥200,000,000
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022
売上高 社員数
6
沿革（2008～2017）
2008年 設立
2010年 在宅勤務制度を導入
2015年 BizMowリリース
完全オンライン面接で積極的な採用を開始
2017年 Google Work spaceを導入
月1回のオンライン1on1定期面談開始
完全在宅勤務のきっかけは、
はじめて採用したスタッフの妊娠
入社後間もないスタッフの妊娠が判明し、業務内容が遠隔でも可能なものであったこと
や、今後も一緒に長く働きたいという思いから、在宅勤務という勤務形態を採用。
以降、同じような境遇にいるスタッフが多く在宅勤務の需要が高いことに気が付き、オン
ライン事務・経理代行サービスBizMowをリリース。オンライン採用を開始するなど、現在
も完全在宅の組織運営を行っています。
この勤務形態により、場所に縛られず妊娠・出産を経ても柔軟に働ける環境を提供できる
ため、子育て中のママさんや出社がネックとなっていたスタッフが多く在籍しています。
Point
- 7. 1人 1人 2人 3人 3人 3人 3人 2人
13人
32人
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¥200,000,000
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022
売上高 社員数
7
沿革（2018～2020）
2019年 組織文化部発足/社内報配信開始
キャリアラダープロジェクト発足
社内勉強会/研修を整備
2020年 熊本県八代市にサテライトオフィスを設置
キャリアラダー運用開始
スタッフ数の増加に伴う、
社内制度の整備と業務の効率化を開始
キャリアラダーの策定や評価制度を明確化することで、キャリア
パスを可視化したり、スタッフ一人一人がしっかり評価される仕
組みを作りました。
また、熊本県八代市にサテライトオフィスを設置し、
物理的なモノを伴う業務をオフィス対応へと移行しました。
サテライトオフィスの設置により、業務の効率化だけでなく、
地域への知名度の向上と、商談や採用面でプラスの影響をもたら
すことができるようになりました。
Point
八代サテライトオフィス「衆」
- 8. 1人 1人 2人 3人 3人 3人 3人 2人
13人
32人
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¥180,000,000
¥200,000,000
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022
売上高 社員数
8
沿革（2021～）
2021年 BizMow株式会社へ社名変更
※フランチャイズ制度による起業支援の試験運用開始
2022年 過去最高月間売上の連続更新
採用活動の加速
社員研修制度の強化
教育事業への取り組み開始
更なる成長・採用活動の活性化と
新事業への参入
コロナ禍で一時業績が悪化しましたが、早期に回復へ向かうことがで
きました。「BizMow株式会社」への社名変更やフランチャイズ制度
のテスト運営を開始するなど心機一転、新たなスタートを切りまし
た。2022年には3月から月間売上の更新が数ヶ月継続するなど、成長
の過程を辿っており、それに伴い、採用活動を活性化させ、半年間で
38名のスタッフを採用しました。
また、新事業への参入も開始し、熊本県八代市との教育事業をリリー
スしました。会社の存続や、スタッフの経済的・精神的豊かさを目指
して、今後も様々な挑戦をしていきます。
Point
前年 2022
応募者数 682名 2,026名
採用者数 16名 38名
1～6月（半年間）で、
前年年間応募者数の
＼ 3倍以上のエントリーを獲得 ／
※2022年6月30時点
- 9. 2019
時代に先駆けて行ってきた完全在宅での組織運営を社外でも評価いただき、2019年には、
総務省実施の「テレワーク先駆者百選」に選出されました。
〈 テレワーク先駆者百選とは 〉
総務省では、平成27年度から、テレワークの導入・活用を進めている企業・団体を「テレワーク先駆者」と
し、
その中から十分な実績を持つ企業等を「テレワーク先駆者百選」として公表しています。
また、平成28年度には「テレワーク先駆者百選 総務大臣賞」を創設し、「テレワーク先駆者百選」の中から
特に優れた取組を行っている企業・団体を表彰しています。
アワード受賞一覧
総務省「テレワーク先駆者百選」に選定される
厚生労働大臣表彰 令和2年度「輝くテレワーク賞」受賞
「High-Growth Companies Asia-Pacific 2022」ランクイン
（アジア太平洋地域の急成長企業ランキング2022）
英Financial Times紙と独Statista社が共同で実施した「High Growth Companies Asia-
Pacific 2022（アジア太平洋地域における急成長企業ランキング2022）」において、
500社中、293位に、日本単独でのランクは168社中91位にランクインいたしました。
令和２年度「テレワーク推進企業等・厚生労働大臣表彰（輝くテレワーク賞）」において
特別奨励賞を受賞しました。授賞式ではテレワーク推進と環境構築を行っている点、また
従業員52名の残業の抑制努力など、適正な労務管理を行っている点などを挙げ、「新しい
タイプの会社として充分評価できる」というご講評をいただきました。
〈 輝くテレワーク賞とは 〉
厚生労働省がテレワークの活用によって、労働者のワーク・ライフ・バランスの実現において顕著な成果を
あげた企業等を表彰するもので、2020年が６回目の開催でした。
2020
2022
〈 High Growth Companies Asia-Pacific 2022とは 〉
日本、オーストラリア、香港、インド、インドネシア、マレーシア、ニュージーランド、フィリピン、シンガポール、韓国、台湾、タ
イ、ベトナムのアジア太平洋の13地域において、2017年から2020年までの売上収益成長率のトップ500社を選出したランキングで
す。 当社は全体では293位、日本単独でのランキングでは168社中91位にランクインしました。
表彰式の様子
在宅勤務の組織体制でありながらも、
＼ 年平均成長率43.7％でランクイン ／
- 12. 組織について：スタッフ居住地
完全在宅の組織運営により、全国各地からスタッフが集結
北海道 4名
北海道 4名
愛知 2名 石川 1名
福井 1名 山梨 2名
広島 1名
岡山 2名
山口 1名
12
東北 6名
関東 36名
中部 7名
近畿 17名
中国 5名
四国 3名
九州 18名
海外 3名
青森 3名
岩手 2名
宮城 1名
東京 9名 神奈川 11名
埼玉 7名 千葉 6名
群馬 2名 茨城 1名
兵庫 6名 大 阪 4名
滋賀 2名 京 都 2名
奈良 2名 和歌山 1名
熊本 7名 鹿児島 4名
福岡 5名 大分 1名
佐賀 1名
徳島 1名
高知 2名
フィリピン 1名 カナダ 1名
スペイン 1名
※2022年7月時点
※正社員／契約社員をカウント
- 14. 組織について：役職別人数 /マネージャー紹介
14
スタッフ
44人
シニアスタッフ
37人
リーダー 9人
マネージャー 6人
シニアマネージャー 1人
※2022年7月時点
※正社員／契約社員をカウント
代表取締役 CEO
木村 仁哉
1981年生まれ、慶應義塾大学法学部卒。新日本製鐵株式会
社（現：日本製鐵株式会社）勤務後、2008年にBizMow株
式会社（旧：株式会社お金の家庭教師）を設立。
シニアマネージャー
林 美奈子
大学卒業後結婚、専業主婦を7年経験したのちに地元の総合病院
に有期雇用職員として入職、ファーストキャリアを踏み出す。
一般事務や経営戦略部門での企画広報などに従事。2016年に
BizMow株式会社（旧：株式会社お金の家庭教師）に入社。
谷 有子
マネージャー
吉川 裕子
マネージャー
福本 由香利
山口 真紀
マネージャー
和田 悠記子
管理職割合
17％
- 17. 対応業務例
17
事務代行サービス 経理代行サービス
セミナー事務局 ECサイト運営 秘書業務 他 経理業務
• 名簿作成/管理
• 日程調整
• 参加者対応
• 入金確認/督促等
• メルマガ配信
• サイト運営
• 架電業務
• 返品対応
• カスタマーサポート
• 受発注管理
• Webサイト管理・更新
• スケジュール管理
• 旅券・切符手配
• 宿泊施設手配
• 情報収集
• 各種発注業務
• 資料作成
• 書類発送、受け取り
• Facebook管理
• 記事のライティング
• 校正校閲
• リサーチ
• 帳票作成
• 入出金管理
• 入金督促
• 書類データ化
• 報酬計算
• 売上、経費集計
• 残債管理
• 給与明細作成
• 月次決算早期化
• パートタイムCFO
• 管理会計の導入
• 経営資料の作成
- 23. 標準年収イメージ（残業代・賞与は含まない）
1年目 2年目 3年目
成長スピード
標準
年収 132万円 156万円 180万円
役職 スタッフ シニアスタッフ昇格
シニアスタッフ
（リーダーの一歩手前）
月給 11万円 ※110h 13万円 ※120h 15万円 ※120h
時給 1,050円 1,150円 1,250円
成長スピード
速い
年収 158万円 190万円 300万円
役職 シニアスタッフ昇格 シニアスタッフ
リーダー昇格
時短正社員＋役職手当
月給 13万円 ※120h 15万円 ※120h 25万円 ※固定給
時給 1,100円 1,200円 －
給与体系
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132
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158
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万円
万円
万円
万円
万円
万円
- 32. 入社時に想像していなかったキャリアが描けていることを幸せに思う。
組織づくりをしながら皆でひた走っていますが、
どんどん良い会社になっているという実感を持っています。
STAFFインタビュー
32
〈 入社からの歩み 〉
2016年12月 入社
2017年７月 シニアスタッフ昇格
2017年10月 マネジメントチーム参加
2017年11月 総務部秘書チーム参加
2018年７月 マネージャー昇格
2018年８月 人事採用チーム参加
2019年２月 営業部参加
2020年２月 シニアマネージャー昇格
2020年６月 営業管理部参加
Q：現在のお仕事内容を教えてください
A：以下の業務を担当しています。
・応援部全体のマネジメント
・人事部採用チーム（三次面接対応）
・営業部（商談など全般）、営業管理部（お客様への請求業務）
・総務部秘書チーム、総務部広報チーム（社内報管理）
・労働衛生関係（健診管理や安全委員会や労働環境管理等）
・経営課題への取り組み
入社志望の方へ
全てがきれいに整った会社ではありません。組織作りをしながら皆でひた走っています。
こんなフェーズですが、社長をはじめ組織を構成するスタッフはみんな温かく、一生懸命で、お客様や組織、同僚メンバーに誠実だと心か
ら思っていて、どんどん良い会社になっていっているという実感を持っています。ぜひ一緒に会社を作り上げていければ嬉しいです。
Q：今までで、ちょっと変わった面白いご依頼を教えてください
A：受託後２，３カ月くらいのお客様から「業務を通じて感じる、うちの
課題を率直に言ってほしい」とご質問いただきましたので、遠慮なく
課題を挙げ、申し訳程度に解決策を提案したところ、大変喜んでくだ
さいました。言われたことだけやってる作業員じゃだめ、ということ
を再認識しました。
Q： BizMowにはどんな人が合っていると思いますか？
A：想像力があり場を温かくしてくれる人 人とのご縁を大事にできる人
Q：在宅勤務の良い点、チャレンジングな点はどこでしょう
A：良い点は、拠点が大好きな自宅だということ、家族としっかり向き合
える時間が比較的持ちやすいことです。まだ珍しい働き方らしいので、働
き方のロールモデルを描けることも良い点だと思います。ライフとワーク
を織り交ぜる、というのが思想だけでなく物理的にも体現が求められる点
はチャレンジングだと感じます。
Q：目標とするキャリアを描くために、ご自身ではどのような取り組みを
行っていますか？
A： （正直言うと、目の前にあることに取り組んでいるだけな気がします。
会社の目標に対して何ができるか、という視点だけで動いてるというか）
Q：理想のワークライフバランスは保てていますか？
A：ライフステージが中盤を過ぎたのですが、この働き方だからバランス
が保てていると感じる場面が多くあります。恐らく保てていて、入社時に
想像していなかったキャリアが描けているのは幸せに思います。
Q：今夢中になっていることがあれば、教えてください
A：バイク
2016年入社 ／ シニアマネージャー 林 美奈子（はやし みなこ）
- 33. Q：入社後に身についたと思うスキルは何ですか？
A：実務的なスキルとしては、新しいお客様の業務フローを構築すること
や、リストのデータベースとしての管理スキルなどがあると思います。
また、日々の業務で必須となるテキストコミュニケーションのスキル
は常に見直しながら磨いています。
現在は担当社員を持つマネージャーとして、面談の際に気をつけるこ
とや言葉選び、キャリアビジョンの描き方などのスキルを身につけて
いくべく、代表や先輩社員に指導をいただきながら過ごしています。
33
〈 入社からの歩み 〉
2018年５月 入社
2018年12月 シニアスタッフ昇格
2019年７月 マネジメントチーム参加
2020年７月 リーダー昇格
2022年１月 マネージャー昇格
Q：現在のお仕事内容を教えてください
A：以下の業務を担当しています。
・社員８名のマネジメント
・お客様５社の業務マネジメント
・お客様１社の実務
・採用面接
・新入社員研修講師
スタッフが「仕事することは楽しい」と感じている時は良いサービスを提供できている。
できる限りやりがいのある仕事をお任せしたり、円滑に進める為のアドバイスをするよ
うにしています。
2018年入社 ／ マネージャー 和田 悠記子（わだ ゆきこ）
入社志望の方へ
BizMowには素敵なメンバーが集まっています。そんな仕事に対する意識の高いメンバーと共に、事務代行だからこそ経験できるような様々
な業界に触れられる環境です。ご縁が繋がり、一緒にお仕事ができることを楽しみにお待ちしております！
Q：入社前後でのイメージギャップはありましたか？それはどこですか？
A：在宅勤務でここまで組織が成り立つんだ！という驚きはありました。
個人的には戸惑うことはあまりなかったですが、社長以下ほぼ全員が
在宅勤務という状況でもしっかりと業務が進み、コミュニケーション
が取られていることに驚いたことを覚えています。
また、入社直後はみなさんおっしゃることですが、先輩社員の仕事の
スピードがとても早く感じました。
今では自分自身もそのように見られているんだろうな、と考えると少
し面白いですね。
Q：お客様対応の中で、印象深い出来事があれば教えてください
A：担当したお客様から、「BizMowさんって、ここまでやってくれるん
ですね。」というお言葉をいただいたことが印象深いです。
困っていたお客様ほど、「これもやりましょうか、あれもやりましょ
うか、そっちはどうしますか」と進めていくと感謝していただけるこ
とが多く、やりがいを感じます。また、当社はお客様から別のお客様
を紹介していただくことが多いのですが、「BizMowさんっていいよ
ね」とお客様同士でやりとりをされていると伺った時はとても嬉しく、
即対応チームメンバーにお知らせして喜びを分かち合いました。
Q：BizMowの一番の魅力はどこだと思いますか？
A：丁寧・親切な、考える集団だということ
Q：いいなと感じている社内制度は何ですか？
A：社内の交流サークルです。業務で一緒に仕事をしない方とも触れ合え
る良い機会を与えてくれます。
STAFFインタビュー
- 34. STAFFインタビュー
34
〈 入社からの歩み 〉
2018年４月 入社
2018年11月 シニアスタッフ昇格
2019年４月 マネジメントチーム参加
2020年７月 リーダー昇格
プライベートで大変な時期にチームの仲間や上司が手厚くフォローしてくださり、
母親としての自分も、社員としての自分もとても大切にして貰えていると感じました。
2018年入社 ／ リーダー 千葉 真由（ちば まゆ）
入社志望の方へ
はじめは緊張し、戸惑うことも多いと思います。悩んだり、不安に襲われたり、それでも支えてくれる仲間がたくさんいて、ご入社される
皆さんのとても素敵な強みを見つけていけること間違いなしです。
お客様も、会社も、もちろん自分もみんなが輝いてより良いお仕事が出来るよう、毎日楽しくてハッピーになれるBizMowの仲間に
なってみませんか。もしご一緒出来ることがあれば、それが何より嬉しいです！
Q：現在のお仕事内容を教えてください
A：現在は複数社のお客様の担当と、マネジメント業務、一部社内業務な
ど幅広く行っています。
お客様業務では実際にお客様のお困りごとを聞いて「これはどうで
しょう？」「こういったツールもあります」とご提案してみたり、
実際業務をしているチームの皆さんが働きやすくお客様にも喜ばれる
ようなことを唸りながら(笑)考えたりしています。
マネジメント業務では様々なスタッフさんと目標に向かって進んでい
くことが楽しいです。
Q： BizMowにはどんな人が合っていると思いますか？
A：自分から発信できる人、何事も楽しんで柔軟にやってみようと思える
人かなと思います。
それぞれ「誠実」「柔軟」「真面目」「面白い」「数字に強い」など
複数の特性を持っていて、その場に合わせた自分を発信できる人はど
んな人から見ても魅力的だなと感じるし、相手を思いやって見せる面
を変えてくれているんだなと思っています。
Q： BizMowの雰囲気を一言で表現すると？
A：規律がある優秀な自由集団です。
みんな得意なところは違うけれどそれぞれ優秀で、補い助け合う部分
はありながらも、柔軟な姿勢をお持ちです。
Q：お客様に喜んでいただけるよう何か心掛けている事はありますか？
A：今自分の持っている最大のパフォーマンスで、取り組むことです。ス
ピードであったり、知識であったり、ツールなど日々アップデートを
して、昨日より今日の自分が持っている最新の状態で望んでいくこと。
お客様にとって嬉しいこと+αとは何か、その目的や原因は何か？自
分の持っている何を提供できるのかを考えることと、それが独りよが
りな押し付けではなくお客様のリクエストにピッタリ当てはまるよう
に、このお客様はスピードを求めている…とか考えたりもします。
Q：目標とするキャリアを描くために、ご自身ではどのような取り組みを
行っていますか？
A：現在、短期的な目標として、組織の強化や、業務の効率化を自社でも、
お客様でも展開出来ないかと思っています。
長期的には人と関わることがやはり好きで、成長していくチームの皆
さんの応援や良きサポーターのような人になりたいです。
自分自身にはない視点を、他の方とのお話しで学んだり、業務の中で
も試行錯誤（右往左往）しています。
- 35. 35
〈 入社からの歩み 〉
2019年４月 入社
2020年８月 シニアスタッフ昇格
2022年１月 人事採用チーム参加
STAFFインタビュー
女性は働き辛い環境に置かれることが多々ありますが、仕事を通じて誰かの役に立ち、
自身も成長出来ることがBizMowの魅力です。
2019年入社 ／ シニアスタッフ 岩田 真琴（いわた まこと）
Q：現在のお仕事内容を教えてください
A：主な業務内容は記帳代行です。
毎月会計資料をお預かりし、仕訳を計上し、月次報告資料を作成して
います。ご要望に応じてzoomにて月次報告会を実施しています。
また、給与計算の補助や経理資料の作成もしています。
経理資料の作成は毎月5営業日まで、給与は支給日4日前までに納品す
る期日を意識した業務もあります。繁忙期は毎月第2週～3週です。
最近は、人事業務（採用面接）の対応もさせて頂き、素晴らしい仲間
とのご縁のきっかけとなれるよう日々勉強しています。
Q：今まで一番大変だった経験はなんですか？それをどうやって乗り越えま
したか？
A： 150名近くの従業員の給与計算サポートの立ち上げが大変でした。
給与資料をクラウドで管理・集計し、熊本県八代市にあるオフィスと
連携して給与明細を発行し、給与振込を限られた期間で完遂するのは
大変でしたが、チームで連携し、知恵を出し合って、確実かつ迅速な
フローを構築し乗り超えることが出来ました。
Q：入社前後でのイメージギャップはありましたか？
それはどこですか？
A：入社前、在宅勤務は孤独な業務という印象がありましたが、全く違い
ました。
先輩社員からの丁寧な引継ぎ、チームで相談しながら確実に業務を進
める仕組みに感銘を受けました。
自宅という環境に居ながら、BizMowの一員として、共に仕事してい
る感覚が常にあります。
Q：目標とするキャリアを描くために、ご自身ではどのような取り組みを
行っていますか？
A：上長や先輩のアドバイスを頂けるように業務を見える化し、実践して
います。
また、後輩にそれを伝えることで自身の知識が定着化出来るように取
り組んでいます。
入社志望の方へ
様々な理由でキャリアを諦めかけた人も、遣り甲斐を持って楽しく働ける会社です。ライフスタイルを大切にしながら仕事にも全力投球出
来る会社です。入社後も無理なくステップアップ出来る人事評価制度もあり、常に目標を持ってお仕事が出来ます。
在宅勤務でも決して一人ではありません。常に見守ってくれる社長はじめ先輩スタッフがいます。
ご一緒にお仕事出来るご縁をとても楽しみにしています！
Q：仕事のストレスの発散方法を教えてください。
A：毎日楽しく遣り甲斐を持って仕事しておりますので、ストレスを感じ
ておりません(笑)反省点があり、気持ちが沈んだ日は、楽しく晩酌し
て明日の活力に変えております！
Q：今夢中になっていることがあれば、教えてください
A：愛猫（ラグドール）のお世話です♡
末っ子みたいに可愛いです。
- 36. 様々な業態のお客様の担当をするうちに “事務の型” が身につきました。
たとえば新規顧客の業種やWEBサイトを見た時に、ある程度どんな仕事の依頼がありそ
うか予測できることで一歩先の提案へつながります。
STAFFインタビュー
36
〈 入社からの歩み 〉
2018年10月 入社
2019年４月 シニアスタッフ昇格
2019年12月 産休
2021年４月 育休を経て復帰
2021年６月 採用広報チーム参加
2022年２月 人事採用チーム参加
入社志望の方へ
今でこそ完全在宅での就業は全国的に推進されていますが、当社は2010年設立当初からこの働き方で組織運営を行ってきた歴史ある会社
です。事務や経理の業務に誇りを持って取り組めるプロフェッショナルな集団で、ぜひ一緒にお仕事をして素敵な未来を描きましょう。
Q：現在のお仕事内容を教えてください
A：お客様の事務代行業務としては、現在リスティング広告の運用会社
様を担当しており、毎日の広告結果数値の管理報告、請求書作成や契
約書作成、アフィリエイト集計等が主な業務です。それに付随してお
客様の窓口としてメッセージ対応もしています。その他社内業務では
採用広報部として求人管理等の採用施策全般と、採用面接を担当して
います。
Q：BizMowの雰囲気を一言で表現すると？
A：高いプロ意識を持った、しなやかな組織
Q：理想のワークライフバランスは保てていますか？
A：努力の上で保てています。
月1回の上長との個別面談で必ず「業務量はどう？」「業務時間はど
う？」を問われます。その時に正直に現状を伝え、バランスが崩れて
いるようであればどのような方法で解消できるかをディスカッション
し、自分の行動で解消できればそのように行動しますし、人手が不足
しているならば組織が動いてくれます。
Q：お客様に喜んでいただけるよう何か心掛けている事はありますか？
A：お客様のニーズを見極め、指示や依頼を受ける前にこちらから声掛
け・提案をできるように心がけています。
とてもむずかしいことですが、もしお客様のニーズと合致した時は大
変感謝され気持ちが良いです。
Q：いいなと感じている社内制度は何ですか？
A：もぐもぐランチ、手厚い社内研修
普段の業務を通してのコミュニケーション以外の社員同士の接点が持
てる場が用意されているのが魅力的です。
社内研修では社長が時間を割いてスタッフの教育をしてくれるので、
組織の方向性と自分の方向性を合わせることができますし単純にやる
気がアップします。
また研修内容もブラッシュアップが頻繁に行われるのでその時必要な
トピックが用意されていて、すぐに業務につなげることができます。
Q：今夢中になっていることがあれば、教えてください。
A：日商簿記の勉強に夢中になっていました。無事資格が取得できたので、
この知識をどのように業務利用できるか考えると楽しいです。
また、趣味の海外ドラマ鑑賞時に、作中で簿記用語が出てきてとても
嬉しかったです！知識があることで同じ作品を見ても得る情報が違う
ことに興味があります。
2018年入社 ／ シニアスタッフ 島田 理奈（しまだ りな）
- 37. ※勤務スタイル…リーダー以上の役職者は9時～18時内の6時間勤務となります（p.21参照）
BizMow社員の一日
和田さんの一日
〈 勤務スタイル 〉
9時～18時（6時間勤務※）
林さんの一日
〈 勤務スタイル 〉
9時～18時（6時間勤務※）
千葉さんの一日
〈 勤務スタイル 〉
9時～18時（6時間勤務※）
岩田さんの一日
〈 勤務スタイル 〉
9時～15時
島田さんの一日
〈 勤務スタイル 〉
10時～17時
7:00 起床
18:00 退勤
※小学生組帰宅：20分ほど宿題サポート！※
9:30 出勤
・小学生組準備／送り出し／身支度
・末っ子登園準備／送迎／家事
・筋トレ5分！！（社内 美容サークルのメニュー）
・スケジュール確認／チャット・メール巡回
・業務指示
・採用面接対応
・社内MTG
・AMの会議で決まった内容の実行・共有
・お客様との打ち合わせ
・社員との定期面談
・昼食＆郵便局へ行く／家事をする／ボーッとする
・メール対応など
・保育園お迎え
・子どもたちをお風呂へ追い立てる
25:00 就寝
20:00 夕食
この時間に
夕飯ができたら上出来！
・家族でリラックスタイム
・子どもたちと歯磨き・寝かしつけ
・値落ちしなければ自分の時間
6:45 起床
9:00 出勤
・お客様業務やMTGなどなど…
・昼食
保育園お迎え（30分離席）
17:30 退勤
・お風呂タイム
・こどものお勉強時間（一緒にドリルをやります）
19:00 夕食
〈 フリータイム 〉
小説を読む／ゲームをする／勉強をする／動画を見る
21:30 こども寝かしつけ
つつ就寝…
(つ∀-)ｵﾔｽﾐｰ
・洗濯、お掃除、朝食、自分の支度など
・登園準備／保育園登園
子供の弁当や送り出しが不
要になり、夫も在宅勤務な
ので比較的朝は緩いです。
6:30 起床
・朝食
・掃除洗濯
9:00 出勤
17:00 退勤
シニアマネージャー マネージャー リーダー シニアスタッフ シニアスタッフ
・まったり
19:00 夕食
・入浴
・うとうと
24:00 就寝
・料理開始
5:10 起床
9:00 出勤
16:00 退勤
・朝食準備、夫送り出し
・家事、子供弁当作り
・子どもたち起床
・登校準備/朝食提供/送り出し
・仕事準備など
・長女最寄り駅へお迎え
・長女宿題サポート、長男帰宅
18:00 夕食
・入浴
・家事
・主人帰宅/食事提供と晩酌（ホッとタイム♡）
23:30 就寝
6:00 起床
10:00 出勤
17:00 退勤
19:30 夕食
・朝食準備
・保育園持ち物準備
（本当は前日の夜にしておきたい…）
・子どもたちを起こす
ごはん/着替え/歯磨きの３つを促す
・保育園送迎（良い天気なら徒歩10分）
・エクササイズ（Youtubeの筋トレ）
・身支度/家事
・お客様MTG
・チャット対応/業務指示
・資料作成
・チャット対応
・チームMTG
・取引先へ電話
・保育園お迎え
・夕食準備（withお酒）※キッチンドランカー
・洗濯機予約/夕食片付け/食洗機予約
・お風呂
・子どもたち寝かしつけ
・映画やドラマタイム（withお酒）
24:00 就寝
・チャット対応・MTGなど
多い時で1日に4~5つMTGや面談が入る
・お客様MTG
・チャット対応/業務指示
・月次報告資料作成 など…
Notas do Editor
- 応募者数・採用者数の数字を強そうに見せる
- －－－－
カウント：147名＋えみさんで148名※社長の方針発表では148名と記載があった
＋7月入社の5名－6月退社の3名
（社長・えみさん除く/森さん濱口さん入）
BizMow 96名
BizMowC 5名
シュフティ 46名
ーーー
休職中 6名※菊地さんは入れちゃう
休職のシュフティ 3名
ーーーー
- ■7月の昇格情報を反映する
- 平田さん
青木さん
- OJT
業務を通じて事務職としてのプロの素養を
- 月報⇛削除
