Recomendados
Mais conteúdo relacionado
Semelhante a Mitt siste hjem
Semelhante a Mitt siste hjem (20)
Mais de Birger Sevaldson
Mais de Birger Sevaldson (20)
Mitt siste hjem
- 1. Mitt siste hjem Åsne kydland, Marit Støylen og emilie strømmen olsen SOD, AHO, høst 2012
- 2. resultat En re-organisering og synliggjøring av sykehjemsansattes arbeidsoppgaver Åsne Kydland, Marit Støylen og Emilie Strømmen Olsen | SOD, AHO | 07.12.12
- 3. agenda Bakgrunn for prosjekt> zoom - veien til resultatet> prosess og metode> resultat, testing og film> Åsne Kydland, Marit Støylen og Emilie Strømmen Olsen | SOD, AHO | 07.12.12
- 4. Bakgrunn for prosjekt > Åsne Kydland, Marit Støylen og Emilie Strømmen Olsen | SOD, AHO | 07.12.12
- 5. Paulus Sykehjem Attendo > Samarbeidspartner Åsne Kydland, Marit Støylen og Emilie Strømmen Olsen | SOD, AHO | 07.12.12
- 6. > Åsne Kydland, Marit Støylen og Emilie Strømmen Olsen | SOD, AHO | 07.12.12
- 7. paulus sykehjem 92 beboere Seks avdelinger Sykepleiere Lege Fysioterapeut Ergoterapeut Daglig leder Kvalitetssjef Sekretær Renholder Vaktmester Kulturarbeider Pleieassistenter Hjelpepleiere/ helsefagarbeidere > Åsne Kydland, Marit Støylen og Emilie Strømmen Olsen | SOD, AHO | 07.12.12
- 8. demens > Vanskeligheter for å orientere seg og å gjøre dagligdagse ting Nedsatt hukommelse og svikt i andre kognitive funksjoner 80% av sykehjemsbeboere er rammet av demens Evne til å ta initiativ svekkes ... Åsne Kydland, Marit Støylen og Emilie Strømmen Olsen | SOD, AHO | 07.12.12
- 9. Fremtiden Idag 2060 Arbeidsaktive pr. pensjonist i Norge Sysselsetting i pleie og omsorg > Åsne Kydland, Marit Støylen og Emilie Strømmen Olsen | SOD, AHO | 07.12.12
- 10. PROSESS OG METODE > Åsne Kydland, Marit Støylen og Emilie Strømmen Olsen | SOD, AHO | 07.12.12
- 11. GIGAMAP Paulus sykehjem Kommune og andre instanser Fremtid Demens Attendo Forlop hos terminale pasienter En dag pa Paulus > Åsne Kydland, Marit Støylen og Emilie Strømmen Olsen | SOD, AHO | 07.12.12
- 12. Se September Oktober 23Møte med Geir Hansen13 “Dette er en vekstbransje!” “Sykehjem må bli mer sexy!” Lite attraktivt å jobbe innen eldreomsorg Rapportering Aldersdiskriminering Pleierne skal skape et hjem Naturlige aktiviteter for beboerne Møte med Minner, Folkemuseet15 Miljøbehandling Viktigheten av pårørende Ikke aldersdiskriminerende Vanskelig å nå menn, retter seg lite mot mennenes interesser. Hvordan involvere pårørende i større grad? Hvordan rette seg mot menn i erindringsterapi? Demensforum, Aker Sykehus17 Yngre demente Viktig å oppdage demens tidlig Kommunikasjonsvansker hos demente Smidige løsninger for å få innpass Individuelle planer Pårørendeskolen Almas hus Kan sykehjem ta bedre bruk av velferdsteknologi? Overvåking eller omsorg? Kan pårørendeskolen være mer involvert i Paulus sykehjem? Workshop, Paulus Sykehjem08 Vanskelig å oppdage demens hos de uten pårørende Rommet er nesten aldri møblert før enbeboer flytter inn Nesten aldri kontakt med pårørende før beboer flytter inn Pårørende får i dag kontaktperm etter beboers ankomst For dårlig kommunikasjon med bebobers tidligere institusjon “Min historie” brukes for lite både når det gjelder å fylle inn, oppdatere og lese. Ikke alle ansatte ser viktigheten av å fylle ut i tiltaksplan Observajson, Paulus Sykehjem03 Nærhet og omsorg gir mindre medikamenter Nye beboere har vanskeligheter med å føle seg hjemme Selvstendighet til beboer Uforutsette hendelser stjeler av tid med beboer Min arbeidsdag03 De fleste ønsker mer tid sammen med beboeren De fleste ønsker å bruke mindre tid på praktiske oppgaver Flere ønsker mer tid sammen med kollegaer og til faglig input Mid-term presentasjon12 Tre hovedfunn: KOMMUNIKASJON Manglende kommunikasjon mellom instanser, ansatte og pårørende OVERGANG fra hjem til institusjon kan være vanskelig for mange SAMVÆR kan føre til mindre uro og redusert medisinering Aktiv omsorg i praksis22 Gjort ekstremt mye utvikling og forskn- ing på aktiviteter hos eldre og demente. Hvordan få det inn på sykehjem? Den interaktive gangen: Det finnes mange gode tiltak, men problemet er å faktisk gjøre det. Et område med mange engasjerte Magasinet “Bymisjon” 4/2012; Gjemt men ikke glemt: “Nettverksmøte” for å finne venner og pårørende Mange oppfatter sykehjem som en privat sone Mitt siste hjem, vaktrommene09 Intensjon: Skape eierskap og engasje- ment il prosjektet Effekt: Skapte diskusjon og samtale blant de ansatte Vi fikk flere positive tilbakemeldinger på virkningene plakatene hadde “Det tekniske blir så viktig at vi glemmer det medmennesklige” Ansatte ønsker at de skal være som hjemme hvis de kommer på sykehjem Møte med Geir17 Møtte Geir, kvalitetslederen, lege og pleiere. Stor skyldfølelse knyttet til å være pårørende Endring i roller fra kjæreste til pleier Pårørende har forestillinger om visit- tider, slik som sykehus har Gerika - et utrolig dårlig verktøy, som egentlig burde gi brukeres lyst til å fylle ut rapporter Aktiv omsorg i praksis23 Mennesket lever ikke av brød alene ved Stig Sivertsen, utviklingssenter for sykehjem i Nordland “Å eie sitt liv, sin historie” “Livshistorie er veldig viktig!” Jo sykere de blir, jo mer urolige. Anna ble rolig og rak i ryggen av å høre sin egen livshistorie Pasienthistorien er viktig for å gi riktig omsorg og forståelse Musikk i omsorg, Kristi J. Stedje fra Utviklingssenter for sykehjem og hjemmetjenester i Vestfold Mestringsfølelse opprettholder livskvaliteten Å se mestringsfølelse opprettholder livskvaliteten hos pårørende Review24 Tre retninger Preventivt - Hvordan kan de eldre selv delta aktivt for å planlegge egen alderdom? Utføring - Hvordan kan de ansattes hverdag organiseres slik at det blir mer tid til beboerne, og enklere å takle uforutsette situasjoner? Holdning - Hvordan kan man skape yrkesstolthet innen eldreomsorgen? Grünerløkka Seniorsenter30 Diskusjon med Oddny (83), Ingeborg (64) og Dag (54). Lite bevissthet rundt et evt. behov for sykehjem/omsorgsbolig. Alle ville heller dø før det. Pensjonstiden kan komme brått på. Kan man skape mer bevissthet rundt temaet, så man kan plalegge mer? Behov og ønske om mer info rundt pensjonstid, sykehjem osv. Vil ikke være til bry. Lite tro på at de selv kan skape forandring Min historie? Innholdet kommer an på mottakeren? Hvem skal ta initiativet? Ikke alle vil dele sin livshistorie (individuelle ønsker) Diskusjonen satte i gang mange tanker hos deltagerne Workshop Paulus sykehjem01 Ansvar for egen alderdom: Min historie som “min side” mm/op- pdateringer. Offentlig vs. privat Arbeidsrutine: Fargekoder med ansvarsområder og nivåer av viktighet. Enklere for ekstravakter Ansattkart internt og for pårørende. (kombinert med arbeidsfordeling?) Vurderingsskjema som viser ansattes egenskaper og talenter. Legge vekt på aktivitet v/ opplæring Kan aktivitet legges til kveld, beløn- ningssystem? “Bufferperson” må kunne takle utfordrende hendelser Stille rapportering Én ansvarlig for rapport Et ønske om mere sosialt samvær gir for lange rapporteringer Aktiviteter “fristiller” andre Ris og ros, gulrot og pisk Muntlig rapport vs skriftlig i gerica “ødelagt printer”. Muntlig utdeling av arbiedsoppgaver hver morgen. Noen praktiske oppgaver må man mase og passe på at blir utført, skaper dårlig steming for den som maser og den som blir mast på. Forandring er skummelt Test av nye ansvarsområder 1b21 Dag 2 Var på avdelingen ved vaktskifte, morgen og aften. Vaktskifte morgen: Vi ga en kort innføring. Grønn litt engstelig for at det skulle være mye å gjøre for henne. 2xBlå positive Gul positiv. Vaktskifte kveld: Den skeptiske fra kveldsvakt i går spredde dårlig steming “ dette er ikke noe bedre enn vanlig er det vel?”. Grønn likte det ikke, følte det var mye arbeid på grønn og lite på rød. Tiltross for at hun ikke følte arbeidsmengden hennes var for stor allikevel(?). “Følte det var barnehageaktig, de visst jo selv hva de skulle gjøre”. Følte vi presset det på henne. Gul følte at det ikke var så mye forskjell, men at hun kunne planlegge dagen bedre når hun visste hva hun var ansvarlig for. 2x Blå var positive, syns det var veldig bra og at vi bare må presse på. Til neste gang: Vi hadde forklart og forbredt de for dårlig. Vi må gi mer info om at vi har laget det sammen med 1b. Gi mer bevissthet rundt verdien av en rød vakt Snakke med de alene, ikke sammen med de som er negative, det smitter Test av nye ansvarsområder 1b22 Dag 3 Var på avdelingen ved vaktskifte, morgen og aften. Vaktskifte morgen: Geir var med. Vi ga en lengre innføring. Snakket med ny blå vakt, hun sa mer fokus på beboeren i sentrum. Vaktskifte kveld: Samme negative på jobb fylte ut spørreskjema Snakket med Geir med etter vaktskifte Test av nye ansvarsområder 1b Dag 3 Var på avdelingen ved vaktskifte om morgen. Vaktskifte morgen: Bare folk som har testet det ut før på jobb. Møte med Anette, Andrea Geir og Bente kl 14 Bente: Vi er heller ikke gode nok på det praktiske. -> Dette er konseptet vårt også med å forbedre. Samtidig kan vi oppfordre til å ta med beboeren på praktiske oppgaver POSITIVT: Gull: oppgavene delegeres synlig med button. ansvarliggjøring -> økt kommunikasjon Systemet er som en kvalitetssikring (trenger ikke være bekymret for at min pasient sitter og gråter.) Systemet er en frigjøring fra stress og plikt Alle oppgaver er likt vektet Prøve på annen avdeling Test av nye ansvarsområder 1b20 Dag 1 Vi kom til avdelingen 07.30 og dro 17.15 Dagvakt: Positive og nøytrale ansatte ved vaktskifte morgen. Etter vakten følte alle det hadde fungert veldig bra, gode tilbakemeldinger. Et ryddigere kjøkken, ryddigere omgivelser, en vanligvis urolig beboer var blid og rolig. Alle følte de hadde god tid og at de ville fortsette med systemet. RØDvakt satt lengre på stua enn normalt, ingrid har grått mindre. “er det en sammenheng er jo det genialt!” GRØNNvakt (fra annen avd.) likte veldig godt heftet, som gjorde arb. oppg. lett å forholde seg til Kveldsvakt: En veldig skeptiske til opplegget, følte det var unødvendig. En litt skeptisk. Siste positiv (grønn). Generelt: Ansattkart kan gjøre det lettere å videresende informasjon De sengeliggende blir ofte glemt November 23 23 Møte med Jan på 2B Klar for at vi skal prøve ut konseptet på deres avd. Er det likt det eksisterende systemet på denne avd. eller er det annerledes? Jan skal forberede sin avdeling Innom 1B: Vil ikke vi skal ta ned konseptet, de har gått med button og fulgt konseptet hele helgen 26 23 2B Test av nye ansvarsområder Morgenrapport Hefter blir lest i Romnummer brukes ikke på denne avd - kun navn. Vaktskifte: Ved at vi er der, reflekterer de mye mer. Diskuterer hvordan de ikke fulgte konseptet og hva de kunne gjort for å gjøre det. Stor omstilling, men positive til denne omstillingen. Vil bare ta litt tid. Grønn vakt tar rom etter stell, slik at rød og gul kan gå til sine oppgaver. 29 2B Test av nye ansvarsområder Intervju Anette og Siv Bente Evalueringskjema: Glad for en egen omsorgsvakt (oppfattes altså ikke som deres eksisterende stuevakt) Kveldsvakter er litt annerledes her. Følges kanskje bedre på 1B på kveld? Jan vil at vi skal ha seminar for hele sykehjemmet med dem. Sykepleiere + designere VIl fortsette med dette Har forandret vaktarkene, slik at det passer vårt konsept! Forteller at det har vært gøy å være med i prosessen, de har aldri gjort noe av dette selv. Ikke slik de arbeider 30 30 prosess > Åsne Kydland, Marit Støylen og Emilie Strømmen Olsen | SOD, AHO | 07.12.12
- 13. pilot mette og får i s eg riktignæring Ansvar for at beboerneer omgivelserp å avdelingen Ansvarforhy ggelige og rene Ansvar for at allebeboerne får en m en ingsfulldag Ansvarforbebo ernes helse og et overordnetblik k på avdelingen OMGIVELSER OG HYGIENE MAT OG OMSORG OVERSIKTO G MEDISIN SAMVÆR OG AKTIVITET > Paulus sykehjem Overgang til sykehjem Gerika Eldre og fremtiden Sykehjem og kommune Attendo Demens Gigamap Workshop Lesing Møter/ intervju Møter Seminar Demens- forum Seminar Aktiv omsorg Deltakende observasjon Workshop Arbeids- rutiner Ansvar for egen alderdom Yrkes- stolthet Mer tid til beboer Kommunikasjon mellom institusjoner mette og får i s eg riktignæring Ansvar for at beboerneer omgivelserp å avdelingen Ansvarforhy ggelige og rene Ansvar for at allebeboerne får en m en ingsfulldag Ansvarforbebo ernes helse og et overordnetblik k på avdelingen OMGIVELSER OG HYGIENE MAT OG OMSORG OVERSIKT O G MEDISIN SAMVÆR OG AKTIVITET Åsne Kydland, Marit Støylen og Emilie Strømmen Olsen | SOD, AHO | 07.12.12
- 14. > Åsne Kydland, Marit Støylen og Emilie Strømmen Olsen | SOD, AHO | 07.12.12
- 15. ZOOM - Veien til resultatet > Åsne Kydland, Marit Støylen og Emilie Strømmen Olsen | SOD, AHO | 07.12.12
- 16. observasjon - 1b > 12 beboere4 dagvakter Åsne Kydland, Marit Støylen og Emilie Strømmen Olsen | SOD, AHO | 07.12.12
- 17. observasjon - 1b Uro er smittsomt Uforutsette hendelser stjeler tid Aktiviteter er lette å avlyse > Nye beboere kan være ekstra urolige Åsne Kydland, Marit Støylen og Emilie Strømmen Olsen | SOD, AHO | 07.12.12
- 18. observasjon - 1b Nærhet, omsorg og stimuli > Åsne Kydland, Marit Støylen og Emilie Strømmen Olsen | SOD, AHO | 07.12.12
- 19. > Uforutsett hendelse observasjon - 1b Åsne Kydland, Marit Støylen og Emilie Strømmen Olsen | SOD, AHO | 07.12.12
- 20. Workshop 01 Innsikt > Åsne Kydland, Marit Støylen og Emilie Strømmen Olsen | SOD, AHO | 07.12.12
- 21. Workshop 01 Diskutere gigamap Lage tidslinje Før Paulus til første møte Dialog Hvordan vil du ha ditt siste hjem? > Åsne Kydland, Marit Støylen og Emilie Strømmen Olsen | SOD, AHO | 07.12.12
- 22. workshop 01 Hovedfunn Vi er ofte litt for hjelpsomme Det kan bli misnøye hvis man sitter i sofaen med en beboer og det ikke er tatt ut av oppvaskmaskinen Ofte får vi beskjed bare noen timer før en ny beboer kommer “ “ “ • Aktiviteter er for lette å avlyse • Overgang fra til sykehjem er vanskelig • Lett å prioritere praktiske oppgaver Åsne Kydland, Marit Støylen og Emilie Strømmen Olsen | SOD, AHO | 07.12.12
- 23. MIn arbeidsdag > Åsne Kydland, Marit Støylen og Emilie Strømmen Olsen | SOD, AHO | 07.12.12
- 24. Ansatte ønsker: • Mer tid med beboer • Bruke mindre tid på praktiske oppgaver MIn arbeidsdag > Åsne Kydland, Marit Støylen og Emilie Strømmen Olsen | SOD, AHO | 07.12.12
- 25. Mitt siste hjem MITT HJEM Hvordan ønsker du at eldreomsorgen skal se ut i fremtiden? Hvordan vil du ha det i ditt siste hjem? > Åsne Kydland, Marit Støylen og Emilie Strømmen Olsen | SOD, AHO | 07.12.12
- 26. Mitt siste hjem Involvering og bevisstgjøring > Åsne Kydland, Marit Støylen og Emilie Strømmen Olsen | SOD, AHO | 07.12.12
- 27. > Mitt siste hjem Det skapte diskusjon på vaktrommene! “ Pleier som elsker jobben sin Vil ha kjæledyr Tempurmadrass, en god seng med mye puter Mine egne møbler Utsikt til havet Sove så lenge jeg vil! Eget rom med do og dusj TV/radio/internett på rommet Samlinger i helgene med vin og pizza Mulighet til å gå ut Slik jeg har det nå! Slippe å være alene/ensom Rene klær Føle trygghet Mange klemmer, og noen somforteller at de erglade i megBli behandlet med respekt Valgfrihet Få lov til å være meg selv Masse kjærlighet Humor, ha det gøy og le! Føle seg hjemme Koselig miljø Jeg vil mange ha aktiviteter og lære noe nytt Jeg vil ha ting å gjøre Utenlandsturer selvom jeg sitter i rullestol Nok bemanning, da får vi god omsorg Jeg vil at personalet skal ha god tid til meg Robotpleiere Jeg vil ha god pleie og omsorg, ordentlig stell Snille og hyggelige pleiere Smertefri Jeg vil alltid få besøk av barn og barnebarn Unge, kjekke mannlige pleiere Oftere vin og likør, og mye god mat Ha med bøkene mine Mange gode stunder med familien min Ikke være neddopet Jeg vil gå turer ut, gå i parken, dra på fisketur, bade i basseng, bussturer rundt i byen At de som tar vare på meg skal ta seg god tid og ikke stresse God kaffe Ikke tvang Bevare hukommelsen Bo sammen med eller nærme familien min Få lov til å være meg selv Pleier som behandler meg som jeg var deres egen mor Selvstendighet og privatliv Jeg vil spise asiatisk mat to ganger i uka Dusje når jeg vil Masse kultur Tusen takk for alle bidrag! Hilsen Emilie, Marit og Åsne, industridesignstudenter ved Arkitektur- og designhøgskolen i Oslo Hjelpe meg til å ivareta verdighet Noen å prate med MITT HJEM Slik vil de ansatte på Paulus ha det i sitt siste hjem Åsne Kydland, Marit Støylen og Emilie Strømmen Olsen | SOD, AHO | 07.12.12
- 28. Aktiv omsorg i praksis Seminar > Åsne Kydland, Marit Støylen og Emilie Strømmen Olsen | SOD, AHO | 07.12.12
- 29. Lite tid Få ansatte Uforutsette hendelser For lite kunnskap Sjenerte/usikre ansatte For mange praktiske oppgaver Praktiske oppgaver prioriteres Barrierer Ressurser og aktiviteter > Åsne Kydland, Marit Støylen og Emilie Strømmen Olsen | SOD, AHO | 07.12.12
- 30. > Mer tid til beboer i arbeidshverdagen VALGT RETNING Åsne Kydland, Marit Støylen og Emilie Strømmen Olsen | SOD, AHO | 07.12.12
- 31. workshop 02 Co-create ny arbeidsdag > Åsne Kydland, Marit Støylen og Emilie Strømmen Olsen | SOD, AHO | 07.12.12
- 32. workshop 02 Hvordan kan man organisere arbeidsdagen slik at den blir mer oversiktlig og forutsigbar? Avdekke arbeidsoppgaver Rangere viktighet i nivåer Dialog og ideer > Åsne Kydland, Marit Støylen og Emilie Strømmen Olsen | SOD, AHO | 07.12.12
- 33. Organisere arbeidsdagen med tydeligere fordelte ansvarsområder Enklere for ekstravakter Arbeidsoppgaver rangert i viktighet Bevisstgjore Skape ansvarsfolelse Sikre tid med beboer > Åsne Kydland, Marit Støylen og Emilie Strømmen Olsen | SOD, AHO | 07.12.12
- 34. workshop 02 Hovedfunn Viktig a skape en inspirerende overgang og gi eierskap til forandringen Kan oppgavene planlegges pa en annen mate? Mer tid til a planlegge fellesaktiviteter Husk!• Aktiviteter alle beboere deltar på, frigir andre ansattes tid • Masing om at oppgaver skal utføres gir dårlig stemning • Forandring er skummelt > Åsne Kydland, Marit Støylen og Emilie Strømmen Olsen | SOD, AHO | 07.12.12
- 35. vaktrom Kjøkken Stue > Muntlig rapport Dele ut noen praktiske oppgaver, aktiviteter, kvelds, stue Kveldsplan: Utfordrende Situasjoner I løpet av en arbeidsdag Åsne Kydland, Marit Støylen og Emilie Strømmen Olsen | SOD, AHO | 07.12.12
- 36. Kjøkken Stue Ingen har gått med søpla! > vaktrom Utfordrende Situasjoner I løpet av en arbeidsdag Åsne Kydland, Marit Støylen og Emilie Strømmen Olsen | SOD, AHO | 07.12.12
- 37. Kjøkken Stue Den turen ble visst ikke noe av, litt dårlig vær kanskje... > vaktrom Utfordrende Situasjoner I løpet av en arbeidsdag Åsne Kydland, Marit Støylen og Emilie Strømmen Olsen | SOD, AHO | 07.12.12
- 38. Kjøkken Stue Nå var det stille og rolig her, jeg hjelper deg på kjøkkenet! Jeg også kan hjelpe til! > vaktrom Zzz Zzz Utfordrende Situasjoner I løpet av en arbeidsdag Åsne Kydland, Marit Støylen og Emilie Strømmen Olsen | SOD, AHO | 07.12.12
- 39. resultat, testing og film > > Åsne Kydland, Marit Støylen og Emilie Strømmen Olsen | SOD, AHO | 07.12.12
- 40. > organisert teamwork Oversikt og medisin Omgivelser og hygiene Mat og omsorg Samvær og aktivitet Åsne Kydland, Marit Støylen og Emilie Strømmen Olsen | SOD, AHO | 07.12.12
- 41. > Målet Gi beboerne en bedre dag og et bedre siste hjem Gi ansatte en mer oversiktlig arbeidsdag og mulighet til å planlegge mer Åsne Kydland, Marit Støylen og Emilie Strømmen Olsen | SOD, AHO | 07.12.12
- 42. > Alle bidrar til at beboer skal ha det godt Sirkel for a visualisere et helhetlig samarbeid Positive titler pa ansvarsomradene Beskrivelser som skaper naerhet til beboer og situasjonen Sirkel 1 Åsne Kydland, Marit Støylen og Emilie Strømmen Olsen | SOD, AHO | 07.12.12
- 43. Samvær og Aktivitet Ansvar for at alle beboerne får en meningsfull dag > • Gi samvær og kontakt til beboer gjennom dagen • Sørge for aktiviteter til beboerne • Ansvar for fellesrom Åsne Kydland, Marit Støylen og Emilie Strømmen Olsen | SOD, AHO | 07.12.12
- 44. Mat og omsorg Ansvar for at beboerne er mette og får i seg riktig næring > • Sørge for at alle beboerne spiser riktig og nok • Ansvar for kjøkkenet • Inkudere beboere i gjøremål Åsne Kydland, Marit Støylen og Emilie Strømmen Olsen | SOD, AHO | 07.12.12
- 45. Omgivelser og hygiene Ansvar for hyggelige og rene omgivelser > • Ha oversikt over de praktiske oppgavene på avdelingen • Ansvaret for beboernes rom og generelle omgivelser • Inkludere beboere i daglige gjøremål Åsne Kydland, Marit Støylen og Emilie Strømmen Olsen | SOD, AHO | 07.12.12
- 46. oversikt og Medisin Ansvar for beboernes helse og et overordnet blikk på avdelingen • Sørge for en best mulig helsesituasjon for beboerne • Ha overblikk over avdelingen • Handle eller delegere ved uforutsette hendelser • Medisinansvarlig > Åsne Kydland, Marit Støylen og Emilie Strømmen Olsen | SOD, AHO | 07.12.12
- 47. Rangert i viktighet og hyppighet Lett tilgjenglig informasjon Oversiktlig system for nye, deltid og vikarer Oppgaver rangert i viktighet > Åsne Kydland, Marit Støylen og Emilie Strømmen Olsen | SOD, AHO | 07.12.12
- 48. Vite hvem du skal sporre om hva... Klart vise og fole hvilket ansvar du har - bade for andre ansatte og deg selv Synliggjøre > Åsne Kydland, Marit Støylen og Emilie Strømmen Olsen | SOD, AHO | 07.12.12
- 49. Planlegge i turnus > Åsne Kydland, Marit Støylen og Emilie Strømmen Olsen | SOD, AHO | 07.12.12
- 50. Lang vakt alltid rod Hjelp og samarbeid Kort vakt alltid gronn Nattevakt Stell Nattevakt DAGVAKTER SENVAKTER Mat og omsorg Oversikt og medisin Stillerapport Stillerapport Stillerapport Stillerapport Aktivitet og samvær Omgivelser og hygiene Stillerapport Stillerapport Stillerapport Stillerapport Stillerapport Stillerapport Stillerapport Stillerapport Stillerapport Stillerapport Stillerapport Stillerapport Mat og omsorg Aktivitet og samvær Omgivelser og hygiene Visualisere arbeidsdag > Åsne Kydland, Marit Støylen og Emilie Strømmen Olsen | SOD, AHO | 07.12.12
- 51. Nattevakt Stell DAGVAKTER SENVAKTER Mat og omsorg Oversikt og medisin Stillerapport Stillerapport Stillerapport Stillerapport Aktivitet og samvær Omgivelser og hygiene Stillerapport Stillerapport Stillerapport Stillerapport Stillerapport Stillerapport Stillerapport Stillerapport Stillerapport Stillerapport Stillerapport Mat og omsorg Aktivitet og samvær Omgivelser og hygiene materiale til pilotuke > Åsne Kydland, Marit Støylen og Emilie Strømmen Olsen | SOD, AHO | 07.12.12
- 52. > pilotuke Skjermet enhet 1B > Åsne Kydland, Marit Støylen og Emilie Strømmen Olsen | SOD, AHO | 07.12.12
- 53. >> pilotuke Presenterte konsept ved vaktskifter 07.30 og 14.30 Observerte én vakt Intervjuet og evaluerte med ansatte ved vaktskifter Evalueringsark ble delt ut til kveldsvakt Åsne Kydland, Marit Støylen og Emilie Strømmen Olsen | SOD, AHO | 07.12.12
- 54. Verdifulle innspill Brukertest > Ansatte begynner a reflektere pilotuke Evaluering Jo lenger testtid, jo bedre Åsne Kydland, Marit Støylen og Emilie Strømmen Olsen | SOD, AHO | 07.12.12
- 55. Verdifulle innspill Brukertest > Ansatte begynner a reflektere pilotuke Evaluering Jo lenger testtid, jo bedre ...men negativ innstillling smitter De fleste positive ansatte Også ha med forandringsskye ansatte gjennom hele prosessen Åsne Kydland, Marit Støylen og Emilie Strømmen Olsen | SOD, AHO | 07.12.12
- 56. Verdifulle innspill Brukertest > Ansatte begynner a reflektere pilotuke Evaluering Jo lenger testtid, jo bedre Mulig forandring skaper utrygghet innføre Nye rutiner Mer informasjon til alle ansatte på forhånd, gi eierskap og trygghet ...men negativ innstillling smitter De fleste positive ansatte Også ha med forandringsskye ansatte gjennom hele prosessen Åsne Kydland, Marit Støylen og Emilie Strømmen Olsen | SOD, AHO | 07.12.12
- 57. Ansvar for at a lle beboerne får en m enin gsfulldag Ansvarforbeboe rnes helse og et overordnetblikk på avdelingen mette og får i s eg riktignæring Ansvar for at beboerneer omgivelser på avdelingen Ansvarforr ene og ryddige OMGIVELSER OG HYGIENE MAT OG OMSORG OVERSIKTO G MEDISIN AKTIVITET O G SAMVÆR Sirkelens utvikling gjennom uken > mette og får i s eg riktignæring Ansvar for at beboerneer omgivelserp å avdelingen Ansvarforhy ggelige og rene Ansvar for at allebeboerne får en m en ingsfulldag Ansvarforbebo ernes helse og et overordnetblik k på avdelingen OMGIVELSER OG HYGIENE MAT OG OMSORG OVERSIKTO G MEDISIN SAMVÆR OG AKTIVITET Åsne Kydland, Marit Støylen og Emilie Strømmen Olsen | SOD, AHO | 07.12.12
- 58. Sitater fra “mitt siste hjem”-plakatene Utdrag fra Attendos verdier Oppgaver delt inn i viktighet Arbeidsoppgaver > Åsne Kydland, Marit Støylen og Emilie Strømmen Olsen | SOD, AHO | 07.12.12
- 59. Åsne Kydland, Marit Støylen og Emilie Strømmen Olsen | SOD, AHO | 07.12.12
- 60. pilotdager Avdeling 2B Åsne Kydland, Marit Støylen og Emilie Strømmen Olsen | SOD, AHO | 07.12.12
- 61. Hurra! Åsne Kydland, Marit Støylen og Emilie Strømmen Olsen | SOD, AHO | 07.12.12
- 62. “Hva er dette? Hvorfor det? ! > Utfordringer Åsne Kydland, Marit Støylen og Emilie Strømmen Olsen | SOD, AHO | 07.12.12
- 63. Jeg gruer meg litt til å være rød vakt, det er vanskelig å vite helt hva man skal gjøre “ Utfordringer > Åsne Kydland, Marit Støylen og Emilie Strømmen Olsen | SOD, AHO | 07.12.12
- 64. Snurr film! Takk for oss Åsne Kydland, Marit Støylen og Emilie Strømmen Olsen | SOD, AHO | 07.12.12