Accidentes y enfermedades ocupacionales

1. Republica Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Eucacion Universitaria
I.U.P Santiago Mariño
Cabimas Edo-Zulia
Realizado por:
Valecillo Betzabeth
C.I: 22376031

2. PROCEDIMIENTO A EMPLEAR EN CASO DE ACCIDENTES
El accidente de trabajo constituye la base del
estudio de la Seguridad Industrial, y lo enfoca desde
el punto de vista preventivo, estudiando sus causas,
sus fuentes, sus agentes, su tipo, todo ello con el fin
de desarrollar la prevención
Realizar las actividades de acuerdo a
los métodos y procedimientos
establecidos
Implicate en la prevención de riesgos
laborales de tu centro
Usar equipos de proteccion individual
que sean necesario para protegerte de
los riesgos
Utiliza las herramientas y equipos de
trabajo adecuado al trabajo que vayas a
realizar y para el que han sido
diseñados.
En la mayoria de los casos los
accidentes suceden debido a las
condiciones peligrosas que existen en los
equipos, maquinarias, herramientas de
trabajos instalaciones asi como por la
actitud o actos inseguros de los
trabajadores al realizar sus actividades
¿Qué debes hacer cuando estes en el trabajo?

3. PROCEDIMIENTO A EMPLEAR EN CASO DE ACCIDENTES
¿Qué No debes hacer?
No almacenes objetos en
zonas de paso, vías de
evacuación, ni en lugares que
dificulten el acceso a los equipos
de lucha contra incendios.
Nunca retires las protecciones
ni anules los dispositivos de
seguridad de los equipos de
trabajo
No sobrecargues, ni
manipules indebidamente la
instalación eléctrica.
No almacenes, ni manipules productos
inflamables próximos a una fuente de calor

4. PROCEDIMIENTO A EMPLEAR EN CASO DE ACCIDENTES
¿Qué hacer en caso de Accidentes de
Trabajo?
El trabajador accidentado debe
recibir oportunamente los primeros
auxilios necesarios.
EI trabajador accidentado debe ser remitido
al centro asistencial de urgencia más cercano si
el caso lo requiere, o a las clínicas adscritas a la
Entidad Promotora de Salud (EPS) o el que
escogió libremente el trabajador.
Informe inmediatamente del hecho a su jefe inmediato o a
un compañero para que el ‘ accidente sea reportado al área
de Salud ocupacional de su empresa y se tomen las me- l l
didas correspondientes de acuerdo a los procedimientos de la
empresa.

5. PROCEDIMIENTO A EMPLEAR EN CASO DE ENFERMEDADES
OCUPACIONALES
Se denomica enfermedad ocupacional a una
enfermedad adquirida en el puesto de trabajo en
un trabajador por cuenta ajena, y que la
enfermedad este tipificada como tal por la Ley
Para que una enfermedad
pueda ser considerada
Ocupacional, deben analizarse
minuciosamente los siguientes
criterios, entre otras:
El diagnóstico o
sospecha de
enfermedad, como
deterioro de la
salud.
Evaluaciones
especiales del
ambiente, puesto
de trabajo y
actividades.
Examenes
especiales
orientados a la
probable patologia
a investigar
Demostrar
cientificamente la
relación causa-
efecto.
Revisión de la
descripción del cargo,
puesto de trabajo y
factores de riesgo
laboral confluente.

6. PROCEDIMIENTO A EMPLEAR EN CASO DE ENFERMEDADES
OCUPACIONALES
¿Como Evitar Enfermedades
Ocupacionales?
Procure un ambiente de
trabajo adecuado (sin exceso
de trabajo, presión excesiva
por parte de los jefes, malas
relaciones interpersonales).
Evitar malas posturas
(mala posición al sentarse,
periodos prolongados
sentados o de pie).
Evitar el ambiente con
mucho ruido
Evitar atmósferas
contaminantes (humos,
gases, vapores, nieblas,
aerosoles, entre otros).
Orden y limpieza.
Procurar temperaturas
y humedad adecuada.
Ergonomía deficiente (sillas
inadecuadas, altura de las maquinas
incorrecta, poca luz, espacio del
local reducido o con exceso de
maquinaria, poca ventilación, entre
otros)

7. PROCEDIMIENTO A EMPLEAR EN CASO DE ENFERMEDADES
OCUPACIONALES
Procedimiento a
emplear en caso d
Accidentes
El trabajador debe remitir el
informe al area de calidad de
vida de la empresa,
solicitandole mediante una
carta que vaya dirigida a
supervisor
El servicio de
medicina ocupacional
deberá entregarle
informe medico al
trabajador original de
las evaluaciones y
diagnósticos
El trabajador debe recibir
atención medica primeria a
través de HCM.
El area de calidad de
vida remite al
trabajador a los tres
dias siguientes al
servicio de medicina
ocupacional
El área de calidad de vida
deberá dar suspensión al
trabajador por la ocasión o
lesión sufrida.