LHH Webinar Series:Empleabilidad

1. 1
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► El audio se escucha directamente de las bocinas de tu computador.
► Mantendremos los micrófonos y las cámaras cerradas durante toda la presentación.
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► Puedes hacer tus preguntas (Q&A) utilizando la sección de “Chatear” en la barra inferior
de Zoom.

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Libera el potencial de
LinkedIn y fortalece
tu marca personal
15 de Septiembre de 2020
Webinar Series:
Empleabilidad

3. 3
“LHH cuenta con amplia visión de negocio,
“approach” estratégico, lo mejor en assessments,
adaptativo e innovador, experiencia en el Mercado
Global y local”
5 0 A ñ o s +
D e e x e p e r i e n c i a
En Desarrollo del Talento
y en Transición de Carrera
5 m i l l on es+
p e r s o n a s
Hemos mejorado la
carrera professional
Con Assessments, Coaching
and Desarrollo
+ 6 0 P a í s e s
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Ofreciendo servicios en
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Dirigido por expertos
A nivel
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Nos asociamos con
Incluyendo 55% de
“Fortune 100 companies”
+ de 15 años
en Panamá
Panamá,
Honduras, Nicaragua y
El Salvador
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Panamá
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Panamá
Escala e infraestructura global y local de LHH
Reconocida como
consultora de
vanguardia en
Desarrollo de
Liderazgo y
Talento
Seleccionada por
Training Industry
por excelencia en
Desarrollo de
Liderazgo

4. 4
Juan Manuel Benavent
Consultor en Transición de Carrera y
Desarrollo de Talento
LHH Panamá

5. 5
¿Por qué LinkedIn?

6. 6
+ 310 millones de
usuarios mensuales
Propiedad
de Microsoft
desde 2016
+ 30 millones de empresas
+ 690 millones de usuarios
+20 millones de
posts diarios
(Mayo 2003)

7. 7
¿Qué significa todo esto para mi?
► +16m de ofertas de trabajo.
► 90% de los reclutadores de las
30m de empresas listadas lo
usan.
► 122m personas han sido
entrevistadas.
► 35.5m personas han sido
contratadas.

8. 8
Las 20 empresas de
tecnología más valiosas
del mundo en el 2020
No. 14

9. 9
LinkedIn es la red social más efectiva
generando leads en negocios b2b
empresas b2b
utilizan LinkedIn
9/10

10. 10
Conversar, compartir conocimiento
Encontrar expertos, ideas,
oportunidades
Mantener contacto con colegas de
trabajo y amigos
LinkedIn es un instrumento para...

11. 11
LinkedIn sirve además para...
desarrollar nuevas
competencias o
actualizar las
no tan nuevas
LinkedIn Learning:
+15,000 cursos de
negocios, tecnología y
creatividad.

12. 12
LinkedIn además...
(funciónes en inglés)

13. 13
Preparación para entrevistas de trabajo...
Práctica de preguntas
conductuales para
entrevistas de trabajo:
+150 preguntas
repartidas entre
generales y específicas
por función.

14. 14
Preparación para entrevistas de trabajo

15. 15
LinkedIn además...

16. 16
Constructor de currículums (“resume builder”)
(una vez tenga el perfil completo)

17. 17
Indicar posición deseada...

18. 18
Construye currículum e indica “palabras clave”
Encontradas
Sugeridas

19. 19
¿Por donde empezar?

20. 20
Prepara tu Currículum / Hoja de Vida

21. 21
El Centro de Ayuda

22. 22

23. 23

24. 24
Si tienen preguntas,
pueden ir haciéndolas en el chat
¿ ?

25. 25
5 pasos para
potenciar tu perfil
de LinkedIn

26. 26
No. 1: La foto
(Primero, lo que “NO” debes hacer)

27. 27
¡NO!
Las sombras artísticas La fiesta del fin de semanaLa imagen antigua

28. 28
¡NO!
El ceño fruncido,
la mirada penetrante... Mi perro y yoEsto NO es Tinder

29. 29
¡NO!
Muy de lejos... Sin mirar a la cámaraRecortada y borrosa

30. 30
¡NO!
La “selfie” en Istambul
La peor:
“el ignoto”Con mi hermano

31. 31
La foto:
► Reciente
► Buena resolución
► Cara, no de cuerpo entero
► Sonriente y mirando a la cámara
► Fondo neutral o corporativo
► Apariencia profesional relativa al trabajo deseado

32. 32
¡Por supuesto que sí!

33. 33
No. 2: El Titular

34. 34
Importancia del Titular (Headline)
► Proporciona una declaración
breve y concisa de quién
eres y cómo puedes
ayudar a las personas.
► Mejora drásticamente
la posibilidad de que te
encuentren, al colocar
estratégicamente palabras
clave adecuadas en tu título.
► Anima a las personas a que
miren tu perfil completo

35. 35
Cómo potenciar tu “titular”
► Redacta tu título utilizando palabras clave y declaraciones de marca que te definan.
► Utiliza una cuadrícula de 220 caracteres o tu software de procesamiento de texto favorito para
ayudarte.
► Revisa y corrige errores ortográficos y gramaticales.

36. 36
Crea un “Titular” que atrape el interés
► Se creativo y descríbete
Administrador de Proyectos certificado (PMP-PMI), reconocido por liderar
exitosamente proyectos de millones de dólares en países en vías de desarrollo.
“Profesional en robótica centrado en los clientes capaz de programar cualquier robot en tu
planta de fabricación. Especializado en robots ABB, FANUC y Kawasaki.
Incansable y solidaria Enfermera Titulada ayudando a pacientes pediátricos de cáncer y
a sus familias a sentirse cómodos durante su tratamiento y recuperación.
“
“

37. 37
Ejemplos de titulares...
► Gerente de Publicidad Digital | 5 años de experiencia manejando presupuestos de +7 cifras |
Blogger | Marketing digital | Bilingüe
► Ingeniero Industrial Senior | +6 años en fabricación GMP | Lean SixSigma | Agile | Certificado
PMP-PMI | Scrum Master
► Director de RRHH | Tecnología de software de RRHH | Formador de RRHH certificado | Asesor
en Cesación de Contratos Laborales por COVID-19 | Coach Certificado ICF | Experiencia en
América Latina
► Gerente de Redes Sociales | Ayudo a empresas emergentes de software administrar e
incrementar sus redes sociales para generar más ventas | e-commerce | e-marketing

38. 38
Ejemplos de titulares...
► Líder en Ventas Regionales | América Latina | Gerencia de Ventas | Mercadeo | Desarrollo
Empresarial | Venta Consultiva | Marketing | Estrategia | Team Building | Salesforce | Facilitador y
Orador
► Full Stack Java Script Developer | +5 años de experiencia en Java, PHP, Java Script , C++ | | Linux
| Project Management | Inglés, español
► Estudiante de Ingeniería Civil en la Universidad Tecnológica de Panamá | Graduación 2022 |
Experta en CAD y preparación de planos | Inglés, español y portugués
► Estudiante de Maestría en Administración de Negocios (MBA) en la Universidad Latina |
Ingeniero de Sistemas de la UTP | Diplomado en Administración de Proyectos | Presidente de
AIESEC, Capítulo UTP | Liderazgo | Trabajo en Equipo

39. 39
No. 3: El “Acerca de”
(About)

40. 40
Un buen “Acerca de”
► Habla sobre qué haces hoy
► Resalta tus éxitos
► Conecta tu pasado
► Revela quien eres
► ¿Cómo es tu vida fuera del trabajo?
► Agrega “medios enriquecidos”: usa la
sección "DESTACADO"
Sustancia: ¿qué decir?
► Haz que tu primera oración cuente
► Evita palabras como: "creativo",
"motivado" o "estratégico”
► Usa la primera persona
► Utiliza viñetas y listas numeradas
► Y por qué no: pide lo que quieras que
haga el lector
Estilo: ¿cómo decirlo?

41. 41
Un buen
“Acerca de:...”
Tienes hasta
2,600 caracteres
para contar tu historia

42. 42
Recuerden que si tienen preguntas,
pueden ir haciéndolas en el chat.
¿ ?

43. 43
No. 4: Tener
un perfil completo
Fotografía
profesional
Buen
Titular
Describe claramente quién
es, de donde viene y cómo
llegó hasta aquí

44. 44
Experiencia profesional
Empresas
Listado de logros
alcanzados

45. 45
Educación
Información
adicional de sus
estudios: becas,
reconocimientos,
trabajos realizados
y otros

46. 46
Licencias y Certificaciones
Académicas y
profesionales

47. 47
Voluntariado
Incluir información
sobre causa apoyada y
trabajos realizados de
voluntariado

48. 48
Aptitudes y validaciones
IMPORTANTE:
están son las famosas
”keywords”. Se pueden
incluir hasta 50.
Sugiero no pasar
de 35 aptitudes.

49. 49

50. 50
Recomendaciones
IMPORTANTE:
Sugiero tener 2 a 3
recomendaciones de
jefes y/o clientes.
Importante también dar
recomendaciones. Eso
habla bien de ti.

51. 51
Logros
Publicaciones
Cursos
Proyectos
Reconocimientos
Idiomas
Organizaciones

52. 52
Intereses
Personas, empresas
y universidades
que sigues

53. 53
No. 5: Participar en la
conversación y
ser sociable

54. 54
Mejora tu marca personal en linkedin aportando valor
Si quieres mejorar tu PERSONAL BRANDING en LinkedIn tienes que aportar VALOR a tu
comunidad:
► Comparte contenido interesante que recibas de tus contactos.
► Publica contenido propio, que sea relevante.
► Participa en debates.
► Comenta publicaciones de otros usuarios.
► Da ayuda a quienes la pidan (con una información, un consejo...)
► Recomienda las publicaciones de tus contactos.

55. 55
Algunas sugerencias finales

56. 56
► Personaliza tu URL:
LinkedIn.com/in/tunombre
► Elimina la sección "Las personas que vieron
este perfil también vieron..." en la pestaña
de Privacidad de la página "Configuración y
privacidad”
► Si hablas dos o tres idiomas, ten tu perfil
en ese otro idioma (por ejemplo: español e
Inglés)
► Agrega un banner
► Incrementa las conexiones

57. 57
Plan de acción

58. 58
Reto semanal
Semana 1-2
► Actualiza tu perfil
► Indica [Me gusta] e interactúa con el
contenido
Semana 3-4
► Publica una vez a la semana
► Comparte contenido que otros han
publicado
► Haz conexiones
Semana 4+
► Publica 2 veces por semana
► Organiza un café virtual

59. 59
LHH tiene +50 años
apoyando a miles de
empresas en sus
reestructuraciones y
brindando apoyo a
personas que necesitan
reinventarse luego de una
desvinculación.
Con soluciones para todos los
niveles:
► Consultoría en la planificación y
comunicación del cambio.
► Programa ejecutivo C-level.
► Programa ejecutivo.
► Programa profesional.
► Talleres y seminarios para nivel
operativo.
Líder global en Movilidad y Transición de Carrera
En LHH podemos ayudarte
a enfrentar los desafíos y manejar las
presiones que esta crisis ha impuesto a
todo el mercado laboral.

60. 60
Fortaleciendo mi marca personal
Bárbara Isern
Líder de los programas de
Transición de Carrera
LHH Panamá
Martes 29 de Septiembre
4:00 pm a 5:00 pm
LHH Webinar Series: Empleabilidad

61. 61
¿ ?Preguntas
lhh@lhh.com.pa

62. 62
¡Gracias!
lhh@lhh.com.pa
(507) 263 1115
https://www.lhh.com.pa @LHHPanama
LHH Panama
Lee Hecht Harrison Panamá

63. 63
Acerca de nosotros
Lee Hecht Harrison ayuda a las empresas a simplificar la complejidad asociada con la
transformaciónde sus líderes y fuerza laboral para que puedan acelerar los resultados,
con menos riesgo.
Hacemos esto ayudando a sus colaboradores a navegar el cambio, convertirse en
mejores líderes, desarrollarmejores carreras y hacer la transición a nuevos empleos.
Como la principal compañía integrada de Desarrollo y Transición de Talento del mundo,
tenemos la experiencia local, la infraestructuraglobal y la tecnología líder de la industria
necesarias para simplificar la complejidad asociada con la ejecución de iniciativas
críticas de talento y fuerza laboral, reduciendo el riesgo operacionaly
de marca.

64. 64
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