Nicht genug Kandidaten ist für Active Sourcer heute deutlich weniger das Problem, als zu viel Arbeit mit den nur mäßig passenden Kandidaten. Denn irgendwelche Kandidaten findet man immer. Was die meisten nicht wissen ist, dass Active Sourcing nicht per se effizient ist. Heute findet man mit den bisherigen Keyworten und den bewährten Kombinationen keineswegs mehr die Kandidaten, die man möchte und sucht. Grund ist die neue Suchmaschinen Generation - denn heute sind alle wesentlichen Suchmaschinen, von Google über Xing bis LinkedIn auf Semantische Suchen umgestellt worden. Wer professionelles Active Sourcing betreiben möchte, muss die Suchmaschinen beherrschen und die Ebene ‘Keywords in Suchmasken eingeben’ verlassen wollen. Dann allerdings kann der- oder diejenige den Recruiting Turbo anschalten, denn effizienter, kostensparender und zielsicherer geht es kaum. Wir zeigen wie es geht und helfen Ihnen, Ihren Weg durch den Methoden-Dschungel des Talentminings und Active Sourcing zu finden. Intercessio Personalberatung GmbH | Intercessio Akademie www.intercessio.de | www.academy.intercessio.de

1. Upgrade YOUR Recruiting!
Active Sourcing
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2. MANGEL ?
Upgrade YOUR Recruiting!
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3. Upgrade YOUR Recruiting!
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START
Aktiv
FUNNEL
TRICHTER
FINDEN
ERGEBNIS

4. Recruiting
LONGLIST
• 50 to 100 Kandidaten aus
Personalmarketing: Aktive
Kandidaten –
• 80 – 15 - 5 Regel
Angebot & Einstellung
3 Stunden pro
Vakanz
Faustregel*):
ca. 80 % C-Kandidaten
ca. 15 % B-Kandidaten
ca. 5 % A-Kandidaten
*) Durchschnitt
Upgrade YOUR Recruiting!
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5. Angebot & Einstellung
Recruiting / Sourcing
LONGLIST
• 50 to 100 Kandidaten aus
Personalmarketing: Aktive
Kandidaten
•100-200 Active Sourcing:
Passive Talente
10 Stunden pro
Vakanz
EFFIZIENZ-PROBLEM:
Zu viele Kandidaten!
Was ist Ihr Ziel?
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6. Recruiting / Sourcing
LONGLIST
• 50 to 100 Kandidaten aus
Personalmarketing: Aktive
Kandidaten
•40 Active Sourcing:
Passive Talente
Angebot & Einstellung
Durchschnittlich müssen
25 Kandidaten gescreent
werden (i.d.R. Telefon
oder Nachricht) um 5-7
qualifizierte Kandidaten
vorschlagen zu können
5 Stunden pro
Vakanz
25 Stunden pro
Vakanz
Kandidaten-Vorselektion
SHORTLIST
ERLEICHTERUNG!?
Active Sourcing
Upgrade YOUR Recruiting!
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7. Recruiting / Sourcing
LONGLIST
• 50 to 100 Kandidaten aus
Personalmarketing: Aktive
Kandidaten
•100-200 Active Sourcing:
Passive Talente
Angebot & Einstellung
Vertragsabschluss Kandidat
im Schnitt nach
60-70 Tagen /2 Monaten*)
Interviews & Talent Relationship
Management
5-7 qualifizierte Kandidaten – 1.Interview
3 Endkandidaten – 2. InterviewDurchschnittlich müssen
25 Kandidaten gescreent
werden (i.d.R. Telefon
oder Message) um 5-7
qualifizierte Kandidaten
vorschlagen zu können
10 Stunden pro
Vakanz
25 Stunden pro
Vakanz
Gesamte
Stunden pro
Einstellung
20 Stunden pro Vakanz
ca. 65 Stunden
Kandidaten-Vorselektion
SHORTLIST
*) = ohne Mitbestimmung
OHNE Active Sourcing
Upgrade YOUR Recruiting!
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8. Recruiting / Sourcing
SHORTLIST
• 50 to 100 Kandidaten aus
Personalmarketing: Aktive
Kandidaten + Sourcing Tools
(Parsing o.a.)
• 40 TALENT Sourcing:
Passive Talente
Angebot & Einstellung
10 Stunden pro
Vakanz
Konzentration auf das Wesentliche!
Active Sourcing
10 Stunden pro
Vakanz
25 Stunden pro
Vakanz
Active Sourcing Professional
Upgrade YOUR Recruiting!
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9. Recruiting / Sourcing
SHORTLIST
• 50 to 100 Kandidaten aus
Personalmarketing: Aktive
Kandidaten + Sourcing Tools
(Parsing o.a.)
• 40 TALENT Sourcing:
Passive Talente
Angebot & Einstellung
Vertragsabschluss
Kandidat im Schnitt nach
40 Tagen /1,5 Monate *)
Interviews & Talent Relationship
Management
5-7 qualifizierte Kandidaten – 1.Interview
3 Endkandidaten – 2. Interview
10 Stunden pro
Vakanz
Gesamte
Stunden pro
Einstellung
20 Stunden pro Vakanz
ca. 45 Stunden
*) = ohne Mitbestimmung
EINFACHER TALENTE FINDEN!
Upgrade YOUR Recruiting!
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10. Upgrade YOUR Recruiting!
FINDEN
LERNEFFEKT
GLEICHZEITIGER
WORKFLOW IST
EFFEKTIV
STEP 2
Gezielte
Aktivitäten
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11. Upgrade YOUR Recruiting!
FINDEN
LERNEFFEKT
GLEICHZEITIGER
WORKFLOW IST
EFFEKTIV
STEP 2
Gezielte
Aktivitäten
= ACTIVE SOURCING
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12. Erfolgreiches und effektives
Active Sourcing erfordert
neue Methodenkenntnisse
(ist ein anderer Workflow
als das Recruiting)
Upgrade YOUR Recruiting!
LERNEFFEKT 1:
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13. Active Sourcing
ist nicht per se effizient!
Upgrade YOUR Recruiting!
©intercessio.de2015-Seite13-WasistActiveSourcing

14. Active Sourcing
ist nicht per se effizient!
Es ist nur dann fuer Ihr Recruiting
EFFIZIENZ-STEIGERND,
wenn Sie sich auf IHRE wichtigen und wenigen,
WESENTLICHEN Kandidaten
konzentrieren!
Upgrade YOUR Recruiting!
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15. 18.03.2013 15
Der WEG ist
nicht das ZIEL!
Upgrade YOUR Recruiting!
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16. Erfolgreiches und effektives
Active Sourcing erfordert
Konzentration auf die
wenigen passenden Talente
und nicht auf viele
Kandidaten (-listen)
Upgrade YOUR Recruiting!
LERNEFFEKT 2:
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17. SUCHBEGRIFFE
sind meist KEINE Keywords!
Upgrade YOUR Recruiting!
Die RICHTIGEN
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18. Jede Maschine ist so gut wie der User.
Upgrade YOUR Recruiting!
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19. KANDIDAT
Profil | CV
Keywort
SOURCER
Suchbegriff
Idealvorstellung
Keywortsuche
Upgrade YOUR Recruiting!
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20. SUCH MASCHINEN
SEMANTIK INTERESSEN
TECHNIK WETTBEWERB
Upgrade YOUR Recruiting!
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21. SEMANTISCHE
SUCHE
Upgrade YOUR Recruiting!
Keywortsuche
funktioniert nur noch selten!
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22. Erfolgreiches und effektives
Active Sourcing erfordert
ein detailliertes Wissen
ueber das wesentliche
Sourcing Tool:
SUCHMASCHINE
Upgrade YOUR Recruiting!
LERNEFFEKT 3:
©intercessio.de2015-Seite22-WasistActiveSourcing

23. Praxis-Beispiel:
Richtige Schreibweise?
SAP Berater
Upgrade YOUR Recruiting!
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24. Praxis-Beispiel:
Richtiges =Erfolgreiches Keywort?
SAP-Berater oder "SAP-Berater"
SAP-Consultant oder "SAP-Consultant"
Consultant SAP oder "Consultant SAP"
SAP Berater oder "SAP Berater"
SAP Con. oder "SAP Con." oder SAP "Con."
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25. EINSATZ = SEMANTIK
SAP-Berater oder "SAP-Berater"
SAP-Consultant oder "SAP-Consultant"
Consultant SAP oder "Consultant SAP"
SAP Berater oder "SAP Berater"
SAP Con. oder "SAP Con."oder SAP "Con."
Upgrade YOUR Recruiting!
Praxis-Beispiel:
ANWENDUNG?
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26. STOP
MIX
Upgrade YOUR Recruiting!
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27. BOOLSCHE
SEMANTISCHE
ERFOLG
SUCHE
Upgrade YOUR Recruiting!
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28. TALENT MINING
Boolsche & Semantische Suche einsetzen
UND REALE WELT BEACHTEN!
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29. Erfolgreiches und effektives
Active Sourcing erfordert
nicht nur Wissen, sondern
PRAXIS-KNOWHOW
zum kombinierten Einsatz
von Tools, Methoden
und Quellen
Upgrade YOUR Recruiting!
LERNEFFEKT 4:
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30. Upgrade YOUR Recruiting!
CHECKLISTE
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
NICHT SUCHEN. FINDEN!
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31. ©intercessio.de2015-Seite31-WasistActiveSourcing

32. Upgrade YOUR Recruiting!
trainings
GRUNDREGEL und CREDO
Active Sourcing
NICHT SUCHEN. FINDEN!
©intercessio.de2015-Seite32-WasistActiveSourcing

33. 1.
Social Recruiting
FINDEN l GEWINNEN l BINDEN
STUFE 1
STUFE 2
STUFE 3
STUFE 4
STUFE 5
GRUNDLAGEN
HIRING MANAGER |
INTERVIEWER
SOCIAL RECRUITING
PROFESSIONALs
ACTIVE
SOURCING
SOURCING
TALENT
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Upgrade YOUR Recruiting!
5.

34. FINDEN l GEWINNEN l BINDEN
STUFE 4
Sie befinden sich
STUFE 4
Upgrade YOUR Recruiting!
active sourcing
ACTIVE SOURCING PROFESSIONAL
http://academy.intercessio.de
intercessio.de©2015@Siete34|WielerneichActiveSourcing

35. FINDEN l GEWINNEN l BINDEN
active sourcing
ACTIVE SOURCING PROFESSIONALSTUFE 4
Sie befinden sich
STUFE 4
Upgrade YOUR Recruiting!
intercessio.de©2015@Siete35|WielerneichActiveSourcing

36. TRAININGS
Upgrade YOUR Recruiting!
Upgrade YOUR Recruiting!
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37. COLLABORATION-SERVICE
http://academy.intercessio.de
Upgrade YOUR Recruiting!
Upgrade YOUR Recruiting!
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38. CONSULTING
COACHING
SERVICE
TRAINING
aus einer Hand
PRAXISORIENTIERT
UMSETZUNGSSTARK
FLEXIBEL
LÖSUNGSORIENTIERT
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39. 39
intercessio
PERSONALBERATUNG GMBH
INTERCESSIO AKADEMIE
Bundeskanzlerplatz 2-10 - 53113 Bonn
Tel. +49-228-2673-420 info@intercessio.de
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