El III Encuentro Santander Mujer y Empresa tendrá lugar el 27 de noviembre en la Ciudad Grupo Santander en Boadilla del Monte (Madrid) bajo el lema “Otras perspectivas de liderazgo” y centrará el debate en torno a cómo aprovechar y gestionar la diversidad de talento existente en un entorno cada vez más global.

1. Comunicación Externa.
Ciudad Grupo Santander Edificio Arrecife Pl.2
28660 Boadilla del Monte (Madrid) Telf.: 34 91 289 52 11
comunicacionbancosantander@gruposantander.com
Web Corporativa: http://www.santander.com
Síguenos en Twitter: http://twitter.com/bancosantander
Santander Noticias España
La gestión de la diversidad centrará el debate del III Encuentro Santander Mujer y Empresa
■ Tendrá lugar el 27 de noviembre en la Ciudad Grupo Santander y contará con destacados ponentes, entre ellos Inma Shara
Madrid, 30 de octubre 2014. El III Encuentro Santander Mujer y Empresa tendrá lugar el 27 de noviembre en la Ciudad Grupo Santander en Boadilla del Monte (Madrid) bajo el lema “Otras perspectivas de liderazgo” y centrará el debate en torno a cómo aprovechar y gestionar la diversidad de talento existente en un entorno cada vez más global.
Según el Instituto Europeo para la Gestión de la Diversidad (IEGD), respetar la diversidad y favorecer la inclusión de talentos distintos genera innovación, desarrollo y calidad de vida, lo que contribuye a un crecimiento sostenible. Como muestra de lo diversa que es nuestra sociedad, IEGD estima que las mujeres representan el 52% de la población mundial que, a su vez, está integrada por un 10% de personas de raza blanca y un 90% de otras razas. También del total, un 10% registra alguna discapacidad.
Este espíritu guiará la tercera edición del encuentro que promueve Banco Santander, que contará con la participación de destacados ponentes como Inma Shara, una de las pocas mujeres que han triunfado internacionalmente como directora de orquesta. Inma estará acompañada de parte de su orquesta, integrada por músicos de todo el mundo y de diferentes razas y religiones, ejemplo claro de diversidad. Inma demostrará, durante su concierto-conferencia, cómo es posible conseguir resultados excelentes a través de una gestión adecuada de la diferencia.

2. Comunicación Externa.
Ciudad Grupo Santander Edificio Arrecife Pl.2
28660 Boadilla del Monte (Madrid) Telf.: 34 91 289 52 11
comunicacionbancosantander@gruposantander.com
Web Corporativa: http://www.santander.com
Síguenos en Twitter: http://twitter.com/bancosantander
También ha confirmado su participación el filósofo, pedagogo y escritor José Antonio Marina, quien provocará el debate con su ponencia, en la que tratará sobre la importancia de integrar las diferencias a través del lenguaje y la cultura.
El mundo de la empresa estará representado, asimismo, por ponentes muy diversos tanto en género, como en edad, perfil y pensamiento. Entre ellos la directora de RRHH de Banco Santander, Silvia Ruiz, quien hablará del liderazgo desde la diversidad, la presidenta de Microsoft España, María Garaña, el director general adjunto de Ikea, Gonzalo Antoñanzas, el presidente de Room Mate Hotels, Kike Sarasola, o el fundador de SITMobile, Marc Bonavia, también presidente de la Asociación Independiente de Jóvenes Empresarios de Cataluña.
El acto será inaugurado por Jesús Cepeda, director general de Banco Santander.
Este encuentro, que en su segunda edición contó con la asistencia de más de 600 directivos y profesionales, en su mayor parte de Recursos Humanos y expertos en diversidad, es parte de las iniciativas que desarrolla Santander para poner en valor la diversidad y también para poner de manifiesta su compromiso con el talento femenino.
En este sentido, Santander cuenta con programas de desarrollo para altos potenciales en los que participan profesionales de diversas nacionalidades, así como iniciativas específicamente dirigidos a las mujeres, como el Plan Alcanza, en el que han participado ya alrededor de 450 profesionales del Banco, recibiendo formación en gestión, negocio y liderazgo y participando en grupos de trabajo dirigidos a desarrollar productos y servicios dirigidos al público femenino.
Banco Santander es una de las empresas que firmó, a principios de año, un acuerdo con el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad para impulsar la presencia de mujeres en puestos directivos y predirectivos. El documento establece unos objetivos mínimos como alcanzar un porcentaje del 33,6% en dos años, promover la igualdad de oportunidades en los procesos de selección y promoción internos, establecer medidas de conciliación y flexibilización del tiempo de trabajo e informar de forma bianual de los resultados y progresos de dichos compromisos.
Entre otros reconocimientos nacionales e internacionales, Banco Santander cuenta con el distintivo de Igualdad en la Empresa que concede este mismo Ministerio desde su creación, en 2010 y con el sello de Empresa Familiarmente Responsable (EFR).
Para solicitar invitación al III Encuentro Santander Mujer y Empresa: santandermujerempresa@gruposantander.com