İşe alım yapılan personellere , Firmamızı ve genel kültürümüzü ,değerlerimizi tanıtmak adına sunum gerçekleştiriyoruz.
İşe yeni başlayacak personellerimize firma daki tüm birimlerin,yöneticilerin tanıtımını yapmak personel tarafından da olumlu bir şekilde tarafımıza yansımaktadır.
Yönetim kadromuzun profilleride bulunmaktaydı fakat görsel olduğu için silmek zorunda kaldım, isterseniz sizler de sunumu hazırlarken o içeriği ekleyebilirsiniz.
2. Şirketimizin tarihçesi,
Yöneticilerimiz tanıtım,
Organizasyon Şeması,
Misyonumuz, Vizyonumuz,
Ürün bilgisi,
Hangi lokasyonlarda bulunuyoruz,
Görev tanımı,
Çalışanlarımız ortak özellikleri,
Çalışma koşulları,
İş kazalarından korunmak için dikkat edilmesi gerekenler,
İlk yardım ve işyeri hekimi,
Taktir ödül,
Sosyal Etkinlikler,
Sosyal medya hesaplarımız
GÜNDEM
3. 1973
Kuruluşu
Kurucularımız, 1960’li
yıllardan bu yana elde
ettikleri tecrübe ve bilgi
birikimlerinden bir sinerji
oluşturmak amacıyla
redüktör ve varyatör
sektörüne 1973 yılında giriş
yapmışlardır.
1993
İkinci Fabrika
Kurumumuz 1998 yılında
Pendik’te bulunan 16.000 m2
yüzölçümlü fabrikada
modern teknoloji kullanarak
sessiz ve titreşimsiz redüktör
ve varyatörler üretmeye
başlamıştır.
Günümüz
Stoklama ve Montaj
dünya çapında 4 lokasyonda
stoklama ve montaj
merkezlerine yatırım
yapmaktadır.
2000
Uluslar Arası Genişleme
İlk ihracat ve uluslararası
ortaklığın başlangıcında,
ürün yelpazesi 500.000'den
fazla ürün referansına
ulaşmıştı.
Tarihçemiz
4. Kurucularımız, 1960’li yıllardan bu yana elde
ettikleri tecrübe ve bilgi birikimlerinden bir
sinerji oluşturmak amacıyla redüktör ve
varyatör sektörüne 1973 yılında giriş
yapmışlardır.
1997 yılına kadar Demirkapı lokasyonunda freze,
planya ve torna tezgâhlarında üretim yapmıştır.
5. 1998 yılında Pendik’te bulunan 16.000 m2
yüzölçümlü fabrikada modern teknoloji
kullanarak sessiz ve titreşimsiz redüktör ve
varyatörler üretmeye başlamıştır.
2011 yılının sonlarına doğru kurumsal ve
uluslararası ortamda rekabet edebilen bir firma
olmak amacıyla kurumsallaşma çalışmalarını
başlatan kurumumuz, bu Kurumsal Anayasa’da
belirtilen vizyon, misyon ve değerler ışığında
geleceğe umutlu ve iddialı bakmaktadır.
6. Vizyonumuz
“Kurumsal yönetim sistemleri ve lider teknolojiye sahip üretim altyapısı ile küresel düzeyde ürünleri
tercih edilen, yenilikçi ve kaliteli ürünleri ile müşteri memnuniyeti alanında redüktör sektörünün
öncüsü olmaktır.”
Misyonumuz
“Her sektöre ve ihtiyaca uygun tasarımlarımız, sorunsuz ve zamanında üretim kabiliyetimiz ve insan odaklı
yaklaşımımız ile mutlu çalışan - mutlu müşteri sürekliliğini sağlamaktır.”
8. Dürüst
“Ben” değil “Biz” diyen
Tüm çalışma arkadaşlarına saygılı
Kibar
Kılık kıyafetine özen gösteren
Pozitif
Sorun değil çözüm üretmeye çalışan
Mantıklı
Çok iyi bir dinleyici
Profesyonel
Önerileri ile sistemi geliştiren
Çalışma arkadaşlarının geliştirdiği uygulamalara destek veren
Yardımsever
Hızlı ve doğru iş yapan
İ.Mak Redüktör Çalışanının Ortak
Özellikleri
9. ÇALIŞMA KOŞULLARIMIZ
SGK (Almış olduğunuz brüt ücret üzerinden SGK)
Net Maaş (Her ayın 5- 7’si arasında maaş hesabına yatar.)
Avans (Her ayın 20 – 23’ü arasında maaş hesabına yatar, Avans maaşın yarısıdır.)
İkramiye
Fazla Mesai
Servis (Pendik Şeyhli’de bulunan fabrikamızdan sabah 07:00 ve 19:00 saatlerinden İşbaşı ve paydos için; Esenler, Kavakpınar,
Çamçeşme, Kaynarca, Güzelyalı Köprüsü ve Hilal Konutları, Velibaba Hakmar, Çınardere, E’5 güzergahı üzerinden Kartal Köprüsüne kadar servis
hizmetimiz bulunmaktadır.)
Not 1: Güllübağlar, Sancaktepe, Sultanbeyli, Yenişehir, Harmandere, Kurtköy bölgelerine servis hizmetimiz olmadığı için belirli bir miktarda yol ücreti
verilmektedir.
Not 2: Sürekli 07:50 işbaşı, 17:30 paydos eden çalışanlarımız için servis hizmetimiz bulunmadığından dolayı belirli bir miktarda yol ücreti verilmektedir.
Not 3: Şirketimize kendi aracınızla geldiğiniz taktirde aracınızı şirketin dışına park etmeniz gerekmektedir.
10. PDKS (Personel Devam Kontrol Sistemi) üzerinden mesai saatlerimiz kontrol
edilmektedir.
İşe giriş ve çıkışlarda güvenlik noktasında bulunan kart okutma cihazına girişte
ve çıkışta kartınızı okutunuz.
Kartınızı unuttuğunuz yada kaybettiğinizde İnsan Kaynaklarına bilgi vermeniz
gerekmektedir.
İzinli olunacak gün için öncesinde izin belgesi doldurulması gerekmektedir.
Ani gelişen durumlarda işe gelememe durumu olacak ise yöneticinizin haberi
olması gerekmektedir. Bu durumlar için yöneticinizin numarasını telefonunuza
kaydediniz.
Her ayın ilk iş günü geçmiş aya istinaden puantaj tablosu duyuru panolarına
asılmaktadır.
Personel Devam Kontrol Sistemi
11. İşyerimizde yemekhane bulunmakta olup, yemekler İmak Redüktör Aşçıları
tarafından hazırlanmaktadır.
Yemek listeleri, her ay farklı bölüm çalışanları tarafından hazırlanmakta olup,
her ayın başında duyuru panoları ve e-mail yolu ile duyurulmaktadır.
Yemek saati :İmalat personeli için 12:20 – 12:50 arası 30 dakika, Montaj personeli
12:40- 13:10 arası 30 dakika arasındadır.
Çay saati :Gün içerisinde 10:00’da, 15:30’da ve 23:00’da saatlerinde 10’ar dakika
olmak üzere 3 adet çay saati bulunmaktadır.
Mola Saatleri
12. İşe giriş tarihinden itibaren en az bir yıl çalışana yıllık ücretli izin
verilir.
İzin Süreleri
1-5 yıl arasında (5. yıl dahil) 14 gün
6-14 yıl arasında (14. yıl dahil) 20 gün
15 yıl dahil ve üzerinde 26 gün
18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilerin yıllık ücretli
izinleri 20 günden az olamaz.
Yıllık Ücretli İzin Hakkı ve İzin Süreleri
13. Çalışanın evlenmesi durumunda 3 Gün ücretli ‘’Evlilik İzni’’
verilmektedir.
Çalışanın çocuğunun doğması durumunda 5 Gün ücretli ‘’Doğum
İzni’’ verilmektedir.
Çalışanımızın birinci derece yakınları (Anne, Baba, Eş, Kardeş,
Çocuk) vefatında 3 Gün ‘’Cenaze İzni’’ verilmektedir.
Kadın işçilere doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 8 hafta
olmak üzere toplamda Doğum için 16 hafta izin verilmektedir.
Çalışılmış Gibi Sayılan Diğer İzinler
14. Belirsiz süreli sözleşmelerde, iş akdini fesh edecek taraf, fesihden
önce durum karşı tarafa bildirilmesi gerekir.
•İlk 2 ay deneme süresi,
•2 – 6 ay arası çalışmada 2 hafta,
•6 ay – 1,5 yıl arası çalışmada 4 hafta,
•1,5 yıl – 3 yıl arası çalışmada 6 hafta,
•3 yıldan fazla sürmüş çalışmada 8 hafta sonra feshedilir.
Bildirim süresine uymayan taraf süre kadar tazminat öder.
İhbar Süreleri
15. Çalışanın ardı ardına 2 iş günü işe gelmemesi,
Son 30 gün içerinde dağınık olarak 3 iş günü işe gelmemesi,
2 hafta üst üste Pazartesi günleri işe gelmemesi,
İşçinin işvereni yanıltması,
Namus ve şerefine dokunacak sözler söylemesi,
Başka bir işçiye cinsel tacizde bulunması,
Başka işçilere sataşmak ve işyerinde içki içmek,
Güveni kötüye kullanmak, hırsızlık,
7 günden fazla hapis cezası veya ertelenemeyen suç işlemek,
Yapmakla yükümlü olduğu ödevleri hatırlatıldığı halde yapmamakta
ısrar etmek,
İş güvenliğini tehlikeye düşürmesi veya 30 günlük ücreti ile
ödeyemeyecek hasar vermek.
İşverenin İş Akdini Derhal Fesih Hakkı
16. İ.Mak Redüktör tarafından verilen iş kıyafetleri haricinde kıyafet giymeyiniz.
İş ayakkabınızın topuğuna basarak giymeyiniz ve iş ayakkabısına kasıtlı olarak zarar
vermeyiniz.
Tüm kapalı alanlarda cep telefonu kullanımı yasak olup, iletişiminizi açık alanlarda
sağlayınız. Cep telefonunuzu cebinizde yada telefon dolaplarında muhafaza
edebilirsiniz.
Kapalı alanlarda sigara içmeyiniz, çöpleri çöp kovalarına atınız.
Çalışma alanınızı, tezgahlarınızı, yerleri, kılık kıyafetinizi temiz tutunuz.
İşe vaktinde geliniz, çay saatlerinde zil çalınca istirahate başlayınız, tekrar zil
çalınca da işe başlayınız.
Paydos zili çalmadan tezgahınızdan veya çalışma alanınızdan ayrılmayınız.
Yukarıda belirtilen kurallara uyulmaması halinde cezai yaptırım uygulanmaktadır.
Uyulması Gereken Zorunlu Kurallar
17. Gözünüze çapak kaçmaması için;
Bir parçaya hava tutarken iş güvenliği gözlüğünün kullanılması,
Tezgahlarda çalışırken, tezgah kapısı açık yada korumalığı açık
çalıştırılmaması,
Taşlama yaparken emniyet korumalığının takılı olması ve korumalığın
doğru yöne bakması,
Elinizden yaralamamanız için;
Çekiç, balyoz kullanırken vurulan parçanın aparatla tutulması,
Bir malzemeye çekiç veya balyoz ile vurulurken yakınında durulmaması,
Çalışan mekanizmaların içerisine el sokulmaması,
Tezgahtan çıkan talaşlara el ile dokunulmaması,
Tek başınıza zorla kaldırabileceğinizi düşündüğünüz parçaları başkasından
yardım almadan kaldırmamanız,
İş Kazalarından Korunmak İçin Dikkat
Edilmesi Gerekenler
18. İş Kazalarından Korunmak İçin Dikkat
Edilmesi Gerekenler
Elinizden yaralamamanız için;
Manuel tornada zımpara yaparken elinizde eldiven bulunmaması,
kıyafetinizin tezgaha dolanabilecek şekilde olmaması, saat, yüzük vb
takılmaması,
Maket bıçağı, raspa vb. kesici aletler kullanırken kesme işlemini
kendinize doğru değil, boşluğa doğru yapılması,
Ayağınızdan yaralanmamanız için;
Masa üstüne veya yüksek bir yere malzeme koyarken dengeli ve
devrilmeyecek şekilde koyulması,
Adım atarken yerlerdeki malzemelere dikkat edilmesi, kontrol
edilmeden yer harici noktalara basılmaması,
İş ayakkabısının demir ucunun çıkartılmaması, iş ayakkabısının
topuğuna basılmaması,
19. Fabrika sahasında tek başına çalışılmaması, birbirlerine seslenerek
haberleşebilecekleri mesafede en az 2 kişinin bulunması,
Elektrik çarpan kişiye; kuru tahta, sopa, ip, deri kemer yada kuru gazete kullanarak
elektrikle bağlantısının kesilmesi,
Forklif, transpalet, elektrikli transpalet gibi araçların ehliyeti olmadan
kullanılmaması, yük taşıma kısmına insan binmemesi,
CNC Torna bölümünde bulunan yük asansörlerine insan binmemesi,
Yangında kapalı alandaysanız, dumana maruz kaldıysanız, yerde sürünerek hareket
edilmesi,
Deprem anında asansörlerin kullanılmaması, merdiven altlarında bulunulmaması,
Enkaz altından çıkan kişilere su ve yiyecek verilmemesi,
Yangın, deprem gibi afetlerde toplanma alanında toplanılması (toplanma alanı:
sevkiyatın önündeki açık alan)
Yangın esnasında kapı kollarını elimizin dış kısmı ile dokunmalıyız,
Yanan kişinin üzerine yangın söndürücü sıkılmaması,
Gaz sızıntısı olan yerde elektrikli alet çalıştırılmaması, açık olanlarda kapatılmaması
İş Kazalarından Korunmak İçin Dikkat
Edilmesi Gerekenler
20. Taktir Ödül
Çalışanlarımıza doğum gününde 150 TL değerinde ‘’Hediye Çeki verilmektedir.
Çocuğu olan çalışanımıza ‘’Çeyrek Altın’’ hediye edilmektedir.
Ramazan Ayında personel ‘’Kumanya veya Hediye Çeki’’ verilmektedir.
Bayramlarda ‘’Bayram Çikolatası’’ verilmektedir.
Kandillerde ‘’Kandil Simidi’’ verilmektedir.
Evlenen personel için düğününe ‘’Çiçek Gönderimi’’ yapılır ve ‘’Yarım Altın’’
hediye edilmektedir.
21. Sosyal Etkinlikler
Her ayın son Cuma günü şirketimizin yemekhanesinde pasta kesilerek ‘’Doğum
Günü Kutlaması’’ yapılmaktadır.
Her yıl sosyal etkinlik alanımızda ‘’Masa Tenisi Turnuvası’’ yapılmakta olup
dereceye giren çalışanlarımıza ödül verilmektedir.
Her yıl bahar aylarında ‘’Rafting Organizasyonu’’ yapılmaya çalışılmaktadır.
Her yıl okullar açılmadan ‘’Piknik Organizasyonu’’ yapılmaya çalışılmaktadır.
Her yıl Ramazan Ayında ‘’İftar Yemeği Organizasyonu’’ yapılmaktadır.
Çalışanlar arasında ‘’Futbol Maçları’’ yapılmaktadır.
