Este documento resume los principales cambios introducidos por la reforma laboral ecuatoriana de 2017, incluyendo: 1) Las pasantías no podrán extenderse más de 6 meses sin generar una relación laboral formal; 2) Se amplió la licencia de maternidad/paternidad a 3 meses pagados; 3) La edad para el trabajo juvenil se elevó de 18 a 26 años con regulaciones sobre su contratación.

1. UNIVERSIDAD TÉCNICA DE MANABÍ
FACULTAD DE CIENCIAS HUMANÍSTICAS Y SOCIALES
DEPARTAMENTO DE CIENCIAS JURÍDICAS
ESTUDIANTE:
ANZULES VERA AYRTON JOEL
TEMA:
REFORMA LABORAL
MATERIA:
DERECHO LABORAL SALUD
PARALELO: “B”
DOCENTE:
DRA. NELLY TATIANA QUIJANO VELÁSQUEZ, Mg.Sc.
PERIODO:
SEPTIEMBRE 2018 – FEBRERO 2019

2. LEY DE PASANTIA. - Con esta ley, las
pasantías no podrán prolongarse más
de 6 meses sin que se genere relación
de dependencia. Al pasante se le
pagará no menos del tercio del salario
básico, es decir, USD$122
Licencia de maternidad o paternidad.
La ley también brinda más beneficios
para los padres y madres de hijos
recién nacidos tanto biológicos como
adoptados, después de los 3 meses de
licencia pagada
TRABAJO JUVENIL. - se incrementó el
rango de edad de 18 a 26 años y no
solo hasta 24. Su contratación
implicará el aumento de trabajadores y
no la sustitución por otros que están
estables. Así, el Ministerio de Trabajo
regulará el porcentaje mínimo de
trabajadores jóvenes, según el tipo de
actividad y el tamaño de la empresa.
JORNADA DE TRABAJO PROLONGADA.
- la jornada prolongada la ley plantea
condiciones, que no podrán laborar
bajo esta figura más de 10 horas
diarias, ni pasar las 40 horas
semanales

3. Bibliografía
Castro,S. (Juniode 2017). BACLAW. Obtenidode http://baclaw.ec/reformas-laborales-
2017/?lang=es
Yánez,P. A.(21 de Marzo de 2016). Ecuadorinmediato.com. Obtenidode
http://ecuadorinmediato.com/index.php?module=Noticias&func=news_user_view&id
=2818798506