Enviar pesquisa
Carregar
11_3.ppt
•
Transferir como PPT, PDF
•
0 gostou
•
22 visualizações
A
AyoupAlkamel
Seguir
الموارد البشريه
Leia menos
Leia mais
Arte e fotografia
Denunciar
Compartilhar
Denunciar
Compartilhar
1 de 19
Baixar agora
Recomendados
إدارة الموارد البشرية.ppt
إدارة الموارد البشرية.ppt
MohamedSamir295839
مهارات اخصائي الموارد البشرية
مهارات اخصائي الموارد البشرية
رؤية للحقائب التدريبية
1 (1).ppt
1 (1).ppt
sam0796307979
تخطيط القوى العاملة
تخطيط القوى العاملة
رؤية للحقائب التدريبية
آليات وإجراءات توظيف الموارد البشرية
آليات وإجراءات توظيف الموارد البشرية
Belghanami Wassila Nadjet
الموارد البشرية أهمية وتخطيط
الموارد البشرية أهمية وتخطيط
Shady Basiouny
6HRM محاضراتان.pdf
6HRM محاضراتان.pdf
د حاتم البيطار
أ.ريم الفريان - ملتقى سيدات الأعمال الثقافي الثاني
أ.ريم الفريان - ملتقى سيدات الأعمال الثقافي الثاني
RiyadhBWF
Recomendados
إدارة الموارد البشرية.ppt
إدارة الموارد البشرية.ppt
MohamedSamir295839
مهارات اخصائي الموارد البشرية
مهارات اخصائي الموارد البشرية
رؤية للحقائب التدريبية
1 (1).ppt
1 (1).ppt
sam0796307979
تخطيط القوى العاملة
تخطيط القوى العاملة
رؤية للحقائب التدريبية
آليات وإجراءات توظيف الموارد البشرية
آليات وإجراءات توظيف الموارد البشرية
Belghanami Wassila Nadjet
الموارد البشرية أهمية وتخطيط
الموارد البشرية أهمية وتخطيط
Shady Basiouny
6HRM محاضراتان.pdf
6HRM محاضراتان.pdf
د حاتم البيطار
أ.ريم الفريان - ملتقى سيدات الأعمال الثقافي الثاني
أ.ريم الفريان - ملتقى سيدات الأعمال الثقافي الثاني
RiyadhBWF
دورة إدارة الموارد البشرية
دورة إدارة الموارد البشرية
المعتزبالله علوان عقيل
HR advanced.pptx
HR advanced.pptx
TamerAyad4
HRDISCUSSION.COM_ادارة الموارد البشرية.ppt
HRDISCUSSION.COM_ادارة الموارد البشرية.ppt
Hamza610858
دورة إدارة الموارد البشرية
دورة إدارة الموارد البشرية
ehab
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: لنتميز مؤسسيا: هل نحن بحاجة لإدارة الموارد البشرية...
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: لنتميز مؤسسيا: هل نحن بحاجة لإدارة الموارد البشرية...
Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
1_إدارة المـــوارد البشريـــة.ppt
1_إدارة المـــوارد البشريـــة.ppt
ssuser4e9e441
تخطيط القوى العاملة و اثره على إنتاجية العمل
تخطيط القوى العاملة و اثره على إنتاجية العمل
Belghanami Wassila Nadjet
تخطيط الموارد البشرية
تخطيط الموارد البشرية
MRH 3éme Année TLEMCEN
الموارد البشرية
الموارد البشرية
رؤية للحقائب التدريبية
الاتجاهات الحديثة.ppt
الاتجاهات الحديثة.ppt
AliLebee
الببحث الأول من الفصل الثاني : سياسات و وظائف الموارد البشرية
الببحث الأول من الفصل الثاني : سياسات و وظائف الموارد البشرية
MRH 3éme Année TLEMCEN
HRM | Course | Chapter 1 Wonder Box
HRM | Course | Chapter 1 Wonder Box
Andrew Ashraf
HR.pptx
HR.pptx
TamerAyad4
الموارد البشرية
الموارد البشرية
رؤية للحقائب التدريبية
إدارة الموارد البشرية الإسلامية
إدارة الموارد البشرية الإسلامية
Huda Al Midani
HR Management 1.ppt
HR Management 1.ppt
WasiemHelaly
الفصل الاول مقدمة قي إدارة الأعمال والمحاسبة.pdf
الفصل الاول مقدمة قي إدارة الأعمال والمحاسبة.pdf
YousefMasad
السيد حسين مقصيد القضايا العامة لإدارة الرياضة
السيد حسين مقصيد القضايا العامة لإدارة الرياضة
sarahe7887
جزء من المقدمة .pptx
جزء من المقدمة .pptx
AtefMarzouk1
إعداد قيادات الصف الثاني
إعداد قيادات الصف الثاني
maher othman
Mais conteúdo relacionado
Semelhante a 11_3.ppt
دورة إدارة الموارد البشرية
دورة إدارة الموارد البشرية
المعتزبالله علوان عقيل
HR advanced.pptx
HR advanced.pptx
TamerAyad4
HRDISCUSSION.COM_ادارة الموارد البشرية.ppt
HRDISCUSSION.COM_ادارة الموارد البشرية.ppt
Hamza610858
دورة إدارة الموارد البشرية
دورة إدارة الموارد البشرية
ehab
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: لنتميز مؤسسيا: هل نحن بحاجة لإدارة الموارد البشرية...
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: لنتميز مؤسسيا: هل نحن بحاجة لإدارة الموارد البشرية...
Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
1_إدارة المـــوارد البشريـــة.ppt
1_إدارة المـــوارد البشريـــة.ppt
ssuser4e9e441
تخطيط القوى العاملة و اثره على إنتاجية العمل
تخطيط القوى العاملة و اثره على إنتاجية العمل
Belghanami Wassila Nadjet
تخطيط الموارد البشرية
تخطيط الموارد البشرية
MRH 3éme Année TLEMCEN
الموارد البشرية
الموارد البشرية
رؤية للحقائب التدريبية
الاتجاهات الحديثة.ppt
الاتجاهات الحديثة.ppt
AliLebee
الببحث الأول من الفصل الثاني : سياسات و وظائف الموارد البشرية
الببحث الأول من الفصل الثاني : سياسات و وظائف الموارد البشرية
MRH 3éme Année TLEMCEN
HRM | Course | Chapter 1 Wonder Box
HRM | Course | Chapter 1 Wonder Box
Andrew Ashraf
HR.pptx
HR.pptx
TamerAyad4
الموارد البشرية
الموارد البشرية
رؤية للحقائب التدريبية
إدارة الموارد البشرية الإسلامية
إدارة الموارد البشرية الإسلامية
Huda Al Midani
HR Management 1.ppt
HR Management 1.ppt
WasiemHelaly
الفصل الاول مقدمة قي إدارة الأعمال والمحاسبة.pdf
الفصل الاول مقدمة قي إدارة الأعمال والمحاسبة.pdf
YousefMasad
السيد حسين مقصيد القضايا العامة لإدارة الرياضة
السيد حسين مقصيد القضايا العامة لإدارة الرياضة
sarahe7887
جزء من المقدمة .pptx
جزء من المقدمة .pptx
AtefMarzouk1
إعداد قيادات الصف الثاني
إعداد قيادات الصف الثاني
maher othman
Semelhante a 11_3.ppt
(20)
دورة إدارة الموارد البشرية
دورة إدارة الموارد البشرية
HR advanced.pptx
HR advanced.pptx
HRDISCUSSION.COM_ادارة الموارد البشرية.ppt
HRDISCUSSION.COM_ادارة الموارد البشرية.ppt
دورة إدارة الموارد البشرية
دورة إدارة الموارد البشرية
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: لنتميز مؤسسيا: هل نحن بحاجة لإدارة الموارد البشرية...
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: لنتميز مؤسسيا: هل نحن بحاجة لإدارة الموارد البشرية...
1_إدارة المـــوارد البشريـــة.ppt
1_إدارة المـــوارد البشريـــة.ppt
تخطيط القوى العاملة و اثره على إنتاجية العمل
تخطيط القوى العاملة و اثره على إنتاجية العمل
تخطيط الموارد البشرية
تخطيط الموارد البشرية
الموارد البشرية
الموارد البشرية
الاتجاهات الحديثة.ppt
الاتجاهات الحديثة.ppt
الببحث الأول من الفصل الثاني : سياسات و وظائف الموارد البشرية
الببحث الأول من الفصل الثاني : سياسات و وظائف الموارد البشرية
HRM | Course | Chapter 1 Wonder Box
HRM | Course | Chapter 1 Wonder Box
HR.pptx
HR.pptx
الموارد البشرية
الموارد البشرية
إدارة الموارد البشرية الإسلامية
إدارة الموارد البشرية الإسلامية
HR Management 1.ppt
HR Management 1.ppt
الفصل الاول مقدمة قي إدارة الأعمال والمحاسبة.pdf
الفصل الاول مقدمة قي إدارة الأعمال والمحاسبة.pdf
السيد حسين مقصيد القضايا العامة لإدارة الرياضة
السيد حسين مقصيد القضايا العامة لإدارة الرياضة
جزء من المقدمة .pptx
جزء من المقدمة .pptx
إعداد قيادات الصف الثاني
إعداد قيادات الصف الثاني
11_3.ppt
1.
1 www.edarah.net
2.
عش الحادي الفصل يةالبش
الموارد إدارة 2 Human Resource Management © آخرون و الشميمري 2019 - 1440
3.
1 البشري الموارد إدارة
في التنظيم ة . 2 البشرية الموارد إدارة وظائف . 3 4 الفصل محتويات : البشرية الموارد إدارة وأهداف مفهوم . البشرية الموارد إدارة تطوير . 3 © آخرون و الشميمري 2019 - 1440 يةالبش الموارد إدارة Human Resource Management
4.
4 © آخرون و الشميمري 2019 - 1440 يةالبش
الموارد وظيفة : ًاونوع ًاكم للمنظمة الالزمة العاملة القوى تدبير عن المسؤولة التنظيمية الوحدة تمارسها التي المختلفة األنشطة تعني وتحفيزها وتنميتها وتعويضها عليها والمحافظة ًاوتوقيت . يةالبش الموارد إدارة وأهداف مفهوم Concepts and Objectives of HRM يةالبش الموارد إدارة : تحقيقها المنوطة األهداف تحقيق إلى بهم ليصل مرؤوسيه مع مدير كل بها يتعامل التي الكيفية تعني .
5.
يةالبش الموارد إدارة
تطور Development of HRM احلرم بعدة يةالبش الموارد إدارة مرت : األولى النشأة الرعاية عمال االجتماعية العمل عالقات لجنة وايتلي الموارد إداري البشرية سياسا تكوين ت البشري الموارد ة التخطيط دور الشامل البشري الموارد ة األكب والمجتمع ر • االستخدام وظيفة • الحماية وظيفة • العمال اتحاد • على الحفاظ اإلدارة سلطة مواجهة في التنظيمات العمالية • وسائل إيجاد بين التعاون واإلدار النقابات ة عن والبحث تحسين وسائل ها وتنميتها . • استخدام مفهوم المهني األساليب ة • وظيفة تحويل البشري الموارد ة المستوى من إلى التنفيذي العليا اإلدارة . 5 © آخرون و الشميمري 2019 - 1440
6.
البش الموارد إدارة
ي ف التنظيم ية Organization of HR البشرية الموارد إلدارة مركزية وحدة ( (Central Unit العام المدير الموارد إدارة البشرية التمويل إدارة ب مصنع اإلنتاج قسم س أ مصنع قسم ص اإلنتاج 6 © آخرون و الشميمري 2019 - 1440 د مصنع ج مصنع
7.
البش الموارد إدارة
ي ف التنظيم ية Organization of HR والو السلعي المستوى على ووحدات البشرية الموارد إلدارة مركزية وحدة حدات التمويل إدارة 7 © آخرون و الشميمري 2019 - 1440 العام المدير الموارد إدارة البشرية التصنيع السلعة قسم ب تمويل وحدة موارد وحدة بشرية السلعة قسم أ أ مصنع موارد وحدة للتصن بشرية يع ب مصنع ج مصنع
8.
البش الموارد إدارة
ي ف التنظيم ية Organization of HR المصانع مستوى على ووحدات مركزية وحدة العام المدير الموارد إدارة البشرية التمويل إدارة قسم س صناعي صناعي قسم ص 8 © آخرون و الشميمري 2019 - 1440 د مصنع ج مصنع أ مصنع موارد وحدة بشرية أ مصنع ب مصنع موارد وحدة بشرية ج مصنع
9.
البش الموارد إدارة
ي ف التنظيم ية Organization of HR المختلط الشكل 9 العام المدير الموارد إدارة البشرية التمويل التسويق السلعة قسم ب تمويل وحدة موارد وحدة بشرية السلعة قسم أ مبيعات المناطق موارد وحدة للتصن بشرية يع موارد وحدة أ مصنع بشرية تمويل وحدة أ مصنع أ مصنع © آخرون و الشميمري 2019 - 1440 المناطق لمبيعات بشرية موارد وحدة
10.
يةالبش الموارد إدارة
وظائف HRM Functions 1 تخطيط الموارد البشرية 2 تحليل وتصميم الوظائف 3 االستقطاب واالختيار والتعيين 4 التدريب 5 األداء تقييم 6 التعويضات 7 الصحة والسالمة 10 © آخرون و الشميمري 2019 - 1440
11.
يةالبش الموارد إدارة
وظائف HRM Functions ًالأو : البش الموارد تخطيط رية التعريف : الوظائف تحديد مع القادمة المدة خالل ًاونوع ًاكم البشرية الموارد إدارة من المنشأة احتياجات تقدير بها يقصد يشغلها فيمن توافرها المطلوب والمؤهالت ، يشغلونها التي . الموار تخطيط عملية مراحل د البشرية : التنظيم أهداف دراسة الطلب تقدير بالعرض التنبؤ العمالة من العجز أو الفائض تحديد العجر أو الفائض مواجهة استراتيجيات 11 © آخرون و الشميمري 2019 - 1440
12.
يةالبش الموارد إدارة
وظائف HRM Functions ًاثاني : ال تحليل وظيفة الوظيفة وتحليل الوظيفة وصف بين الفرق : ال اإللمام الوظائف بتحليل يقصد بينما ،األساسية ومكوناتها الوظيفة ألبعاد المنظم التسجيل فيعني الوظائف وصف شامل حدة على منها لكل العلمية الدراسة طريق عن وظيفة كل بتفاصيل . 12 © آخرون و الشميمري 2019 - 1440
13.
باالعتبا الوظائف وتوصيف
تحليل نجاح يرتبط اآلتية رات : الوظائف وتوصيف تحليل بعملية القائمين وإعداد اختيار حسن . بت تقوم الذي األساسي والتخصص يمثلها التي جوهرها الوظيفة لقب أو اسم يعكس أن يجب حقيقه . الفعلي للواقع ًامطابق الوصف يكون أن يجب . الوظائف وتوصيف تحليل لعملية ًاأساس تستخدم التي البيانات ودقة صحة تأكيد . إت من عليهم تعود التي والفوائد الدراسة هذه طبيعة عن للعاملين تمهيد هناك يكون أن يجب مام الوظائف وصف . المنظمة إدارة جانب من كامل وتأييد تدعيم توافر 13 © آخرون و الشميمري 2019 - 1440
14.
يةالبش الموارد إدارة
وظائف HRM Functions ًاثالث : والتعيين االستقطاب 1 - بسب االختيارات أهم والتعيين االختيار ب : الت إلى البشري العنصر دخول مفتاح تعد نظيم . بالموا الخاصة السياسات باقي تصميم على اإلدارة كفاءة االختيار كفاءة تحدد البشرية رد . سياسة تطبيق كفاءة بمدى مستقبال التدريب من المشروع احتياجات تحديد كفاءة مدى نرتبط لألفراد االختيار . 14 © آخرون و الشميمري 2019 - 1440 مس الترقية فرصة في تؤثر تقبال . العم وفاقد الدوران معدالت على تؤثر ل . ب في الناقصة والعمالة الزائد الوظائف مع تتالئم التي اإلنسانية المهارات أنسب اختيار على التركيز القطاعات عض . اإلنتاج الكفاءة مستوى على االختيار سياسة فشل في تؤثر للمنظمة ية .
15.
يةالبش الموارد إدارة
وظائف HRM Functions ًاثالث : والتعيين االستقطاب 1 - والتنق الترقية ل : أع ومهام مسؤوليات ذات أخرى إلى وظيفة من العامل انتقال بها يقصد لى . األقدمية أساس . 15 © آخرون و الشميمري 2019 - 1440 الحا الوظيفة في الكفاءة أساس لية . والكفاءة باألقدمية الترقية أساس . الترقية أسس :
16.
يةالبش الموارد إدارة
وظائف HRM Functions ًارابع : العاملة القوى وتنمية تدريب ا على المناسبة والكفاءة الفاعلية كسب على العاملين مساعدة ألجل المنشآت تستخدمها التي رسمية برامج هي بأعمالهم لقيام . 16 © آخرون و الشميمري 2019 - 1440 التدريبي النشاط خطوات 1 - اكتشاف الحاجة للتدريب 2 - تحديد االحتياجات التدريبية 3 - تصميم البرامج التدريبية 4 - تنفيذ البرامج التدريبية 5 - تقييم برامج التدريب
17.
يةالبش الموارد إدارة
وظائف HRM Functions ًاخامس : العام أداء تقييم لين التقدم نحو وإمكانياته قدراته اتجاه ومدى وظيفته على الفرد ألداء الدوري التقييم عن عبارة هو . باالعتبار األخذ يجب األداء تقييم فاعلية تحسين أجل ومن : اإلن وتقدير تقييم في عادلة معايير على االعتماد جاز . 17 © آخرون و الشميمري 2019 - 1440 والعامل اإلدارة من كل من مقبولة لمعايير التوصل ين . متعددة تقييم أساليب استخدام . التقييم عن المرتدة للمعلومات العكسية التغذية عملية تحسين مراعاة .
18.
يةالبش الموارد إدارة
وظائف HRM Functions ًاسادس : التعويضات • يتم إذ ،البشرية المواد إدارة وظائف أهم من التعويضات وظيفة تعتبر من ول ،الحوافز نظام ووضع ،المستحقة والمكافأة األجور هيكل تحديد خاللها وائح والجزاءات العقاب . هذه بوضع البشرية الموارد إدارة تقوم أن المتوقع ومن وموضوعية عادلة بطريقة بالتعويضات المختصة االنظمة . المعاي أن كما التي ير عل تطبيقها وتتابع والموثوقية بالثبات تتسم ان يجب وفقها تتم بشكل الجميع ى متساوي . 17 © آخرون و الشميمري 2019 - 1440
19.
يةالبش الموارد إدارة
وظائف HRM Functions ًاسابع : والسالم الصحة ة وص برعاية االهتمام البشرية لموارد إلدارة السابعة الوظيفة هذه تتضمن يانة المنظمة في البشرية الموارد . مخ من وحمايتها عليها الحفاظ خالل من وذلك اطر والمادية المعنوية العمل . الع بمزاولة المتعلقة الملموسة المخاطر ذلك ومن مل ( والكوارث والحوادث كاإلصابات ) الوظيفي كاألمان المعنوية المخاطر أو وحقوقه الموظف كرامة وحفظ ،العادل والتعامل ،التقاعد وحقوق . تشمل كما هذه واال الصحية الرعاية ببرامج للموظف الشاملة البيئة توفير الوظيفة جتماعية والترفيهية والثقافية . 17 © آخرون و الشميمري 2019 - 1440
Baixar agora