2. SALARIO
El salario no es solo la remuneración ordinaria fijo o
variable si no todo lo q recibe el trabajador en dinero o
especie, como contra prestaciones directa del servicio
sea cualquier la forma o en nominación que se adopte
sobre sueldos primas bonificaciones habituales valor
del trabajo suplementario o de las horas extras , valor
de trabajo en dias de las horas de descanso
obligatorio porcentaje sobre ventas y comisiones.
3. JORNADA DE TRABAJO
Trabajo ordinario y nocturno
1. Trabajo ordinario es el que se realiza entra las
seis horas (6:00 am) y las veintidós horas
(10:00 pm)
2. Trabajo nocturno es el comprendido entre las
veintidós horas ( 10:00 pm) y las seis horas
( 6:00 am)
Articulo 160 del código sustantivo del trabajo
4. PAGOS QUE CONSTITUYEN UN
SALARIO
La remuneración fija y ordinaria
Auxilio de transporte
Primas habituales, distintas delos
servicios que se pagan en junio y en
diciembre
Sobre-sueldos
Viáticos en la parte destinada a atender
la alimentación y el alojamiento
Bonificaciones habituales
5. Valor de trabajo en horas extras
recargos nocturnos valor de trabajo en
días dominicales y festivos el $ de días
compensatorios cuando se pagan en
dinero
Porcentaje o comisiones sobre ventas o
cobranza
Vivienda suministrada por el empleador
Alimentación suministrada por el
empleador
Vestuario suministrado por el
6. PAGOS QUE NO CONSTITUYEN UN SALARIO
No constituye salario la suma que ocasionalmente y por
mera liberada recibe el trabajador del empleador
como primas bonificaciones o gratificaciones
ocasionales participación de utilidades excedentes de
las empresas de economía solidaria y lo que recibe en
dinero o en especie no para su beneficio ni para
enriquecer su patrimonio si no para desempeñar a
cabalidad .tampoco las prestaciones sociales de que
tratan los títulos ni los beneficios o auxilios habituales.
7. SALARIO MÍNIMO
Es el que todo trabajador tiene derecho a recibir
para subsistir las necesidades básicas como
salud vivienda alimentación transporte entre
otros . Es decreto anualmente por el estado
quienes en convenio con las centrales obreras
ministerio de trabajo protección social
presidente entre otros . El salario mínimo legal
vigente en Colombia es de 515.000 $
y el auxilio de transporte es de 61.500 $ .
8. SALARIO BÁSICO
Pactado en el contrato de trabajo y sirve
para la liquidación de las horas extras
dominicales festivas y recargos.
Salario integral.
Es aquel que además de pagar el salario básico
contiene prestaciones sociales y otras
retribuciones especiales este no puede ser
inferior a 10 salarios mínimos . El salario
integral en Colombia es de 6.695.00 $ .
9. OTROS SALARIOS
En dinero o en especie. En dinero debe
estipularse en moneda nacional en caso de
ser en moneda extranjera el trabajador puede
exigir su equivalente en moneda nacional.
Constituye salario en especie toda aquella parte
de la remuneración ordinaria y permanente
que el trabajador reciba en contraprestaciones
del servicio como alimentación vestuario
vivienda que el empleador suministra al
trabajador o a su familia.
10. Ordinario o extraordinario
Es el percibe el trabajador como
remuneración por los servicios
prestados dentro de su jornada
ordinaria de trabajo. El extraordinario es
el que implica remuneración del trabajo
ejecutado en días de descanso
obligatoria o en horas extras o
suplementarias trabajadas.
11. Fijo o variable
Cuando se pacta por unidad de tiempo se
denomina fijo . Por unidad de obra o a
nivel de ventas es considerado variable
Nominal y real
El nominal es el valor monetario de la
retribución del trabajo. El reales cuando
al salario nominal se le deflacta.
