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採用担当者必見！《新卒＆中途採用》スカウト媒体 徹底比較！
- 1. Presented by H2H オンラインセミナー 新卒＆中途採用 スカウト媒体 徹底比較 2022年 9月 14日 18:00～19:00 ＠Zoom （水） セミナー講師 Attack（株） 代表取締役 村上 篤志 参加無料 18:00のセミナー開始時間まで 少々お待ちください。
- 2. Presented by H2H オンラインセミナー 新卒＆中途採用 スカウト媒体 徹底比較 2022年 9月 14日 18:00～19:00 ＠Zoom （水） セミナー講師 Attack（株） 代表取締役 村上 篤志 参加無料
- 3. Presented by H2H オンラインセミナー 新卒＆中途採用 スカウト媒体 徹底比較 2022年 9月 14日 18:00～19:00 ＠Zoom （水） セミナー講師 Attack（株） 代表取締役 村上 篤志 参加無料 本日のセミナーアジェンダ 1. 弊社紹介 2. スカウト採用の普及 3. スカウト採用メディア（中途）の徹底比較 4. スカウト採用メディア（新卒）の徹底比較 5. スカウト採用メディア（エンジニア）の徹底比較
- 4. Presented by H2H オンラインセミナー 新卒＆中途採用 スカウト媒体 徹底比較 2022年 9月 14日 18:00～19:00 ＠Zoom （水） セミナー講師 Attack（株） 代表取締役 村上 篤志 参加無料 本日のセミナーアジェンダ 1. 弊社紹介 2. スカウト採用の普及 3. スカウト採用メディア（中途）の徹底比較 4. スカウト採用メディア（新卒）の徹底比較 5. スカウト採用メディア（エンジニア）の徹底比較
- 5. © 2022 Attack Inc. 5 Attackについて 村上 篤志 Atsushi Murakami 1977年生まれ、東京都出身 1996年 東京都立 竹早高等学校 卒業 2000年 慶應義塾大学 理工学部 卒業 2002年 早稲田大学 大学院 国際情報通信研究科 修了 会社名 Attack株式会社（Attack Inc.) ホームページ http://www.attack-inc.co.jp/ 役員 代表取締役 村上 篤志 取締役 櫻井 真奈美 執行役員 村井 航 事業内容 • スタートアップ・ベンチャー企業専門の 採用支援／転職支援サービス （有料職業紹介事業 許可番号 13-ユ-307652） オフィス 〒141-0001 東京都品川区北品川5-5-15 大崎ブライトコア4階【SHIP】 創業 2016年4月5日 代表取締役 2002年4月 テレビ朝日入社 広報局宣伝部に所属し、「世界水泳」や「サッカー日本代表」、 「ドラえもん」、ドラマ「相棒」などの広報宣伝を担当。 2004年2月 Yahoo!JAPAN入社 社長室付けで新規事業（Yahoo!インターネット検定）の 立ち上げに参画。サービスリリース後は、プロジェクトマネジャーとして 主に新サービスや新コンテンツの開発業務に従事。 2006年11月 リンクアンドモチベーション入社 大手企業向け人材育成領域のソリューション営業を担当。その後、 同社の子会社リンク・アイへ、人材紹介事業の責任者を務める。 2016年4月 Attack株式会社を創業 代表取締役に就任。現在に至る。 メンバー 役員2名／社員15名／アルバイト6名 【経歴】
- 6. © 2022 Attack Inc. 6 Attackについて 採用活動における上流工程（戦略立案）から実務レベル（戦術実行）まで幅広い領域をサポートしています。 【1】 戦略立案 【2】 採用準備 【3】 募集活動 【4】 応募管理 【5】 選考管理 対 応 業 務 KPIに基づいた PDCAサイクル 採用広報 コンテンツの拡充 適切な採用 ルートの選定 スカウトによる 母集団形成 スピーディな 候補者対応＆選考 弊 社 の 強 み • 候補者ターゲットの具体化 - スキル＆マインド - 条件（年齢、職種、年収） - 業務内容や役割期待 • 採用予算の条件整理 - 全体予算の確認 - 運用と成功報酬の内訳 • 採用ルートの選定 - メディア - エージェント • 選考ステップの検討 - 選考内容と選考指標の検討 - 選考官と選考ツールの検討 • 目標KPIの設計 - 想定選考通過率の設定 - 想定選考日数の設定 • 求人票の作成 - 仕事の魅力訴求ポイント - 自社の特徴 • 採用広報記事の作成 - 代表インタビュー - 社員インタビュー • メディアセットアップ - メディアの契約 - 求人票、企業情報の入力 • エージェントセットアップ - 契約書の締結 - 求人票の展開 • 社内体制の整備 - コミュニケーションラインの設定 - 選考官のアサイン - KPI管理シート準備 • スカウト準備 - 基本検索条件の設定 - スカウト判断の条件設定 - スカウト文面の作成 • スカウト実行 - 候補者のピックアップ - 候補者のスクリーニング - スカウトメールのアレンジ - スカウトメールの送信 • エージェント対応 - 募集求人の展開 - 候補者の推薦依頼 • 定例アクション - 週次ミーティング - 求人情報の更新 • 目標KPIの進捗管理 - 各選考ステップの課題抽出 - 改善策の検討 • 候補者情報の管理 - 採用管理システムへの入力 （採用管理シートへの入力） • 日程調整（準備） - 選考官の確認 - 日程調整方法の確認 - カレンダー共有方法 - 候補日の提示ルール • 日程調整（実行） - 面接官の候補日程の確認 - 候補者への日程打診 - 面接日の確定 - カレンダー入力 （スケジュール確保） • 面接官トレーニング • 選考アラートの確認 - 書類未選考の候補者 - 日程未調整の候補者 - 選考結果未入力の候補者 • 選考状況の管理 - 選考結果の入力 - 選考中の候補者の把握 - 選考結果の連絡 （エージェントや候補者） • 内定オファー - オファー条件の決定 - クロージング策の検討＆実行 • データ管理 - 各求人票の変更履歴 - 候補者レジュメのデータ保管 ※ご契約プランによって対応する業務は異なります。
- 7. © 2022 Attack Inc. 7 Attackについて 弊社には採用力検定のランク取得者が在籍しており、高いプロジェクトマネジメント力を有しております。 ■一般社団法人 日本採用力検定協会 ホームページ 〇 公式テキスト 〇 結果票（サンプル） https://saiyouryoku.jp/ ゴールド ランク 6人 シルバー ランク 9人 弊社在籍スタッフ ■採用力検定 試験概要 〇出題形式 ： 選択式Web試験 〇試験時間 ： 80分 〇出題分野 １．人材マネジメント ４．候補者集団形成・募集 ７．採用に関するトレンド・時事 ２．採用の戦略・計画 ５．選考時の動機形成・選抜 ８．人事・採用に関する法規・制度 ３．採用体制の整備 ６．内定者フォロー ９．採用倫理（コンプライアンス）
- 8. © 2022 Attack Inc. 8 Attackについて 弊社はWantedlyやforkwellなど主要スカウト採用メディアの認定パートナーになっています。 条件面だけでなく、企業の想いを重視して仕事を選択する優秀 な190万人以上の人材が登録。自社に合う志向を持つ候補者 が応募しやすくミスマッチの少ない採用を実現。職種の幅も広く、 多くの分野で活躍。 ■Wantedly Partners Wantedlyが『Wantedly Admin』の販売・運用代行の スペシャリストとして正式に認めたパートナー企業。 Wantedly利用企業様・パートナー企業様・Wantedlyの 3社にとってお互いに価値ある『Win-Win-Win』の関係を 目指していく。 ■パートナー企業の一覧 https://www.wantedly.com/about/partners_list ■認定パートナー制度「Forkwell Jobs Partners」 フォークウェルサービスに関する確かな知識を持ち、 顧客企業のITエンジニア採用成功に向けて、 提案・コンサルティング活動を行うことができる企業を パートナー企業として認定する制度。 ■プレスリリース https://www.grooves.com/news/3490 Web/ITエンジニアに特化した求人・スカウトサービス エンジニア特化型人材プラットフォームで ・累計スカウト送信数 No.1 ・累計成約数 No.1
- 9. © 2022 Attack Inc. 9 Attackについて これまでスカウト採用メディアとの共催セミナーも数多く開催してまいりました。 本社で弊社代表村上がセミナー登壇
- 10. Presented by H2H オンラインセミナー 新卒＆中途採用 スカウト媒体 徹底比較 2022年 9月 14日 18:00～19:00 ＠Zoom （水） セミナー講師 Attack（株） 代表取締役 村上 篤志 参加無料 本日のセミナーアジェンダ 1. 弊社紹介 2. スカウト採用の普及 3. スカウト採用メディア（中途）の徹底比較 4. スカウト採用メディア（新卒）の徹底比較 5. スカウト採用メディア（エンジニア）の徹底比較
- 11. © 2022 Attack Inc. 11 スカウト採用メディアの普及 中途採用、新卒採用ともスカウト採用メディアの利用ユーザー数は伸び続けています。
- 12. © 2022 Attack Inc. 12 スカウト採用メディアの普及 中途採用、新卒採用ともスカウト採用メディアの利用ユーザー数は伸び続けています。 ■Wantedly 登録ユーザー数 ■Offer Box 卒業年別 利用学生数 出典：ウォンテッドリー株式会社「2022年8月期 第2四半期 決算説明資料」より 出典：株式会社i-plug「OfferBoxサービス資料」より
- 13. © 2022 Attack Inc. 13 スカウト採用メディアの普及 大手企業から中小・ベンチャー企業までスカウト採用メディアを利用する企業の裾野は広がっています。
- 14. © 2022 Attack Inc. 14 スカウト採用メディアの普及 出典：ビズリーチ導入事例紹介ページ https://bizreach.biz/service/bizreach/testimonial/ 大手企業から中小・ベンチャー企業までスカウト採用メディアを利用する企業の裾野は広がっています。
- 15. © 2022 Attack Inc. 15 主なスカウト採用メディア一覧 エ ン ジ ニ ア 新 卒 採 用 現在、多くの企業で利用されている主要なスカウト採用メディア（ダイレクトリクルーティングメディア）は以下の通りです。 中 途 採 用
- 16. © 2022 Attack Inc. 16 主なスカウト採用メディア一覧 中 途 採 用 エ ン ジ ニ ア 新 卒 採 用 …and more 現在、多くの企業で利用されている主要なスカウト採用メディア（ダイレクトリクルーティングメディア）は以下の通りです。
- 17. © 2022 Attack Inc. 17 主なスカウト採用メディア一覧 中 途 採 用 エ ン ジ ニ ア 新 卒 採 用 …and more …and more 現在、多くの企業で利用されている主要なスカウト採用メディア（ダイレクトリクルーティングメディア）は以下の通りです。
- 18. © 2022 Attack Inc. 18 主なスカウト採用メディア一覧 中 途 採 用 エ ン ジ ニ ア 新 卒 採 用 …and more …and more …and more 現在、多くの企業で利用されている主要なスカウト採用メディア（ダイレクトリクルーティングメディア）は以下の通りです。
- 19. © 2022 Attack Inc. 19 スカウト採用メディア（中途採用）の分布図 年収レンジ×スカウト返信率で分類した中途採用ダイレクトリクルーティングメディアの分布図 年収 高 年収 低 スカウト返信率 高 スカウト返信率 低
- 20. © 2022 Attack Inc. 20 スカウト採用メディア（中途採用）の分布図 年収レンジ×スカウト返信率で分類した中途採用ダイレクトリクルーティングメディアの分布図 年収 高 年収 低 スカウト返信率 高 スカウト返信率 低 ※登録者の大手志向が強い ※登録者の大手志向が強い ※登録者はほとんど20代で、 スキルレベルが低い ※登録者は全員女性
- 21. © 2022 Attack Inc. 21 スカウト採用メディア（新卒採用）の分布図 学歴×大手企業志向で分類した新卒採用ダイレクトリクルーティングメディアの分布図 学歴 高 学歴 低 大手企業志向 （ベンチャー企業志向：低） 高 大手企業志向 （ベンチャー企業志向：高） 低
- 22. © 2022 Attack Inc. 22 スカウト採用メディア（新卒採用）の分布図 学歴×大手企業志向で分類した新卒採用ダイレクトリクルーティングメディアの分布図 学歴 高 学歴 低 大手企業志向 （ベンチャー企業志向：低） 高 大手企業志向 （ベンチャー企業志向：高） 低
- 23. © 2022 Attack Inc. 23 スカウト採用メディア（エンジニア）の分布図 スキル×正社員希望率で分類したエンジニア特化型のダイレクトリクルーティングメディアの分布図 スキル 高 スキル 低 正社員希望率 高 正社員希望率 低
- 24. © 2022 Attack Inc. 24 スカウト採用メディア（エンジニア）の分布図 スキル×正社員希望率で分類したエンジニア特化型のダイレクトリクルーティングメディアの分布図 スキル 高 スキル 低 正社員希望率 高 正社員希望率 低 ※副業メイン ※副業メイン ※副業メイン ※職歴が把握しづらい ※オファー年収込みのスカウト必須
- 25. Presented by H2H オンラインセミナー 新卒＆中途採用 スカウト媒体 徹底比較 2022年 9月 14日 18:00～19:00 ＠Zoom （水） セミナー講師 Attack（株） 代表取締役 村上 篤志 参加無料 本日のセミナーアジェンダ 1. 弊社紹介 2. スカウト採用の普及 3. スカウト採用メディア（中途）の徹底比較 4. スカウト採用メディア（新卒）の徹底比較 5. スカウト採用メディア（エンジニア）の徹底比較
- 26. © 2022 Attack Inc. 26 スカウト採用メディア（中途採用）の分布図 年収レンジ×スカウト返信率で分類した中途採用ダイレクトリクルーティングメディアの分布図 年収 高 年収 低 スカウト返信率 高 スカウト返信率 低 ※登録者の大手志向が強い ※登録者の大手志向が強い ※登録者はほとんど20代で、 スキルレベルが低い ※登録者は全員女性
- 27. © 2022 Attack Inc. 27 スカウト採用メディア（中途採用）の分布図 年収レンジ×スカウト返信率で分類した中途採用ダイレクトリクルーティングメディアの分布図 ※登録者の大手志向が強い ※登録者の大手志向が強い ※登録者はほとんど20代で、 スキルレベルが低い ※登録者は全員女性 年収 高 年収 低 スカウト返信率 高 スカウト返信率 低
- 28. © 2022 Attack Inc. 28 ビズリーチ
- 29. © 2022 Attack Inc. 29 ビズリーチ 特徴 候補者層 利用企業 価格 スタンダード スタンダード プレミアム プラン URL https://bizreach.biz/service/bizreach/ 運営会社 株式会社ビズリーチ 年代 職歴 社歴 年収 大手 ベンチャー 中小 地方 初期費用 月額 成功報酬 契約期間 プランごとの差 プレミアム
- 30. © 2022 Attack Inc. 30 ビズリーチ 候補者層 URL https://bizreach.biz/service/bizreach/ 運営会社 株式会社ビズリーチ 年代 職歴 社歴 20代～60代 全職種幅広い 大手企業多い 年収 300～2000万円 特徴 利用企業 価格 スタンダード スタンダード プレミアム プラン 大手 ベンチャー 中小 地方 初期費用 月額 成功報酬 契約期間 プランごとの差 プレミアム
- 31. © 2022 Attack Inc. 31 ビズリーチ 候補者層 利用企業 URL https://bizreach.biz/service/bizreach/ 運営会社 株式会社ビズリーチ 年代 職歴 社歴 20代～60代 全職種幅広い 大手企業多い 年収 300～2000万円 大手 ベンチャー 中小 多い 多い 普通 地方 普通 特徴 価格 スタンダード スタンダード プレミアム プレミアム プラン 初期費用 月額 成功報酬 契約期間 プランごとの差
- 32. © 2022 Attack Inc. 32 ビズリーチ 特徴 • 日本最大級のスカウト採用メディア、年収400万円以上の求人であれば、どんな職種であれ最優先で利用を検討すべき • 以前は年収800万円以上のハイクラス採用のイメージがあったが、現在は年収、職種、年代、地域とも幅広くなっている • 大手企業や官公庁の求人を目立たせるため、ベンチャーや中小企業が利用する場合は、スカウトや求人の工夫が必要 候補者層 利用企業 URL https://bizreach.biz/service/bizreach/ 運営会社 株式会社ビズリーチ 年代 職歴 社歴 20代～60代 全職種幅広い 大手企業多い 年収 300～2000万円 大手 ベンチャー 中小 多い 多い 普通 地方 普通 価格 スタンダード スタンダード プレミアム プラン 初期費用 月額 成功報酬 契約期間 プランごとの差 プレミアム
- 33. © 2022 Attack Inc. 33 ビズリーチ 特徴 • 日本最大級のスカウト採用メディア、年収400万円以上の求人であれば、どんな職種であれ最優先で利用を検討すべき • 以前は年収800万円以上のハイクラス採用のイメージがあったが、現在は年収、職種、年代、地域とも幅広くなっている • 大手企業や官公庁の求人を目立たせるため、ベンチャーや中小企業が利用する場合は、スカウトや求人の工夫が必要 候補者層 利用企業 価格 スタンダード スタンダード プレミアム プラチナスカウト 400通 プラチナスカウト 800通 プラチナスカウト 800通 プラチナスカウト 1200通 プラン URL https://bizreach.biz/service/bizreach/ 運営会社 株式会社ビズリーチ 年代 職歴 社歴 20代～60代 全職種幅広い 大手企業多い 年収 300～2000万円 大手 ベンチャー 中小 多い 多い 普通 地方 普通 初期費用 月額 成功報酬 契約期間 プランごとの差 85万円 153万円 140万円 252万円 6ヶ月 1年間 6ヶ月 1年間 0円 0円 0円 0円 理論年収 15 ％ 理論年収 15 ％ 理論年収 15 ％ 理論年収 15 ％ プレミアム
- 34. © 2022 Attack Inc. 34 各メディアにおいて1年間で以下の人数を採用した場合の人材紹介と比較した採用コストは以下の通りです。（年収は1人500万円想定） スカウト採用メディア（中途）のコスト比較 年間3人採用 最安 最高 人材紹介 成功報酬想定年収35% 年間5人採用 年間10人採用 最安 最高 最安 最高 最安 最高 最安 最高
- 35. © 2022 Attack Inc. 35 各メディアにおいて1年間で以下の人数を採用した場合の人材紹介と比較した採用コストは以下の通りです。（年収は1人500万円想定） スカウト採用メディア（中途）のコスト比較 年間3人採用 最安 最高 人材紹介 成功報酬想定年収35% 525万円 年間5人採用 875万円 年間10人採用 1750万円 最安 最高 最安 最高 最安 最高 最安 最高
- 36. © 2022 Attack Inc. 36 各メディアにおいて1年間で以下の人数を採用した場合の人材紹介と比較した採用コストは以下の通りです。（年収は1人500万円想定） スカウト採用メディア（中途）のコスト比較 年間3人採用 最安 最高 人材紹介 成功報酬想定年収35% 525万円 505万円 378万円 20万円 おトク！ 147万円 おトク！ 年間5人採用 875万円 655万円 528万円 220万円 おトク！ 347万円 おトク！ 年間10人採用 1750万円 1030万円 903万円 720万円 おトク！ 847万円 おトク！ 最安 最高 最安 最高 最安 最高 最安 最高
- 37. © 2022 Attack Inc. 37 スカウト採用メディア（中途採用）の分布図 年収レンジ×スカウト返信率で分類した中途採用ダイレクトリクルーティングメディアの分布図 年収 高 年収 低 スカウト返信率 高 スカウト返信率 低 ※登録者の大手志向が強い ※登録者の大手志向が強い ※登録者はほとんど20代で、 スキルレベルが低い ※登録者は全員女性
- 38. © 2022 Attack Inc. 38 スカウト採用メディア（中途採用）の分布図 年収レンジ×スカウト返信率で分類した中途採用ダイレクトリクルーティングメディアの分布図 ※登録者の大手志向が強い ※登録者の大手志向が強い ※登録者はほとんど20代で、 スキルレベルが低い ※登録者は全員女性 年収 高 年収 低 スカウト返信率 高 スカウト返信率 低
- 39. © 2022 Attack Inc. 39 Wantedly
- 40. © 2022 Attack Inc. 40 Wantedly 価格 ライト スタンダード プレミアム プラン URL https://www.wantedly.com/about/list 運営会社 ウォンテッドリー株式会社 初期費用 月額 成功報酬 契約期間 プランごとの差 特徴 候補者層 利用企業 年代 職歴 社歴 年収 大手 ベンチャー 中小 地方
- 41. © 2022 Attack Inc. 41 Wantedly 候補者層 利用企業 URL https://www.wantedly.com/about/list 運営会社 ウォンテッドリー株式会社 年代 職歴 社歴 20代～30代 営業、エンジニア、 クリエイティブなど ベンチャー企業多い 年収 300～800万円 大手 ベンチャー 中小 少ない 多い 普通 地方 少ない 価格 ライト スタンダード プレミアム プラン 初期費用 月額 成功報酬 契約期間 プランごとの差 特徴
- 42. © 2022 Attack Inc. 42 Wantedly 候補者層 利用企業 URL https://www.wantedly.com/about/list 運営会社 ウォンテッドリー株式会社 年代 職歴 社歴 20代～30代 ベンチャー企業多い 年収 300～800万円 大手 ベンチャー 中小 少ない 多い 普通 地方 少ない 価格 ライト スタンダード プレミアム プラン 初期費用 月額 成功報酬 契約期間 プランごとの差 特徴 • ストーリー記事を中心とした採用広報に強いメディア、初期費用も成功報酬も掛からず、費用は月額利用料金のみ • 以前はスカウト返信率が10%を超えることも多かったが、最近は低下傾向 • 大手企業を開拓しようとしているが、実態としてはベンチャー企業やスタートアップ企業、中小企業の利用が多い 営業、エンジニア、 クリエイティブなど
- 43. © 2022 Attack Inc. 43 Wantedly 特徴 • ストーリー記事を中心とした採用広報に強いメディア、初期費用も成功報酬も掛からず、費用は月額利用料金のみ • 以前はスカウト返信率が10%を超えることも多かったが、最近は低下傾向 • 大手企業を開拓しようとしているが、実態としてはベンチャー企業やスタートアップ企業、中小企業の利用が多い 候補者層 利用企業 価格 ライト スタンダード プレミアム プレミアムスカウトなし プレミアムスカウト 100通 プレミアムスカウト 300通 プラン URL https://www.wantedly.com/about/list 運営会社 ウォンテッドリー株式会社 年代 職歴 社歴 20代～30代 ベンチャー企業多い 年収 300～800万円 大手 ベンチャー 中小 少ない 多い 普通 地方 少ない 初期費用 月額 成功報酬 契約期間 プランごとの差 27万円 60万円 120万円 0円 0円 0円 ※1 12ヶ月、24ヶ月の長期契約プランもあり、そちらを契約した場合は月額料金が割安になり、スカウト数はそれぞれ2倍、4倍になる ※2 6ヶ月の総額 6ヶ月 6ヶ月 6ヶ月 ※1 ※2 0円 0円 0円 営業、エンジニア、 クリエイティブなど
- 44. © 2022 Attack Inc. 44 各メディアにおいて1年間で以下の人数を採用した場合の人材紹介と比較した採用コストは以下の通りです。（年収は1人500万円想定） スカウト採用メディア（中途）のコスト比較 年間3人採用 最安 最高 人材紹介 成功報酬想定年収35% 525万円 505万円 378万円 20万円 おトク！ 147万円 おトク！ 年間5人採用 875万円 655万円 528万円 220万円 おトク！ 347万円 おトク！ 年間10人採用 1750万円 1030万円 903万円 720万円 おトク！ 847万円 おトク！ 最安 最高 最安 最高 最安 最高 最安 最高
- 45. © 2022 Attack Inc. 45 各メディアにおいて1年間で以下の人数を採用した場合の人材紹介と比較した採用コストは以下の通りです。（年収は1人500万円想定） スカウト採用メディア（中途）のコスト比較 年間3人採用 最安 最高 人材紹介 成功報酬想定年収35% 525万円 505万円 378万円 20万円 おトク！ 147万円 おトク！ 年間5人採用 875万円 655万円 528万円 220万円 おトク！ 347万円 おトク！ 年間10人採用 1750万円 1030万円 903万円 720万円 おトク！ 847万円 おトク！ 最安 最高 最安 最高 最安 最高 最安 最高 240万円 48万円 285万円 おトク！ 477万円 おトク！ 635万円 おトク！ 827万円 おトク！ 1510万円 おトク！ 1702万円 おトク！ 240万円 48万円 240万円 48万円
- 46. © 2022 Attack Inc. 46 スカウト採用メディア（中途採用）の分布図 年収レンジ×スカウト返信率で分類した中途採用ダイレクトリクルーティングメディアの分布図 年収 高 年収 低 スカウト返信率 高 スカウト返信率 低 ※登録者の大手志向が強い ※登録者の大手志向が強い ※登録者はほとんど20代で、 スキルレベルが低い ※登録者は全員女性
- 47. © 2022 Attack Inc. 47 スカウト採用メディア（中途採用）の分布図 年収レンジ×スカウト返信率で分類した中途採用ダイレクトリクルーティングメディアの分布図 ※登録者の大手志向が強い ※登録者の大手志向が強い ※登録者はほとんど20代で、 スキルレベルが低い ※登録者は全員女性 年収 高 年収 低 スカウト返信率 高 スカウト返信率 低
- 48. © 2022 Attack Inc. 48 Green
- 49. © 2022 Attack Inc. 49 Green URL https://www2.green-japan.com/classic 運営会社 株式会社アトラエ 初期費用 月額 成功報酬 契約期間 プランごとの差 特徴 候補者層 利用企業 年代 職歴 社歴 年収 大手 ベンチャー 中小 地方 価格 プレミアム スタンダード ライト プラン ベーシック
- 50. © 2022 Attack Inc. 50 Green 候補者層 利用企業 URL https://www2.green-japan.com/classic 運営会社 株式会社アトラエ 年代 職歴 社歴 20代～40代 基本的にIT関連職種 IT関連企業 年収 300～800万円 大手 ベンチャー 中小 少ない 多い 多い 地方 少ない 初期費用 月額 成功報酬 契約期間 プランごとの差 特徴 価格 プレミアム スタンダード ライト プラン ベーシック
- 51. © 2022 Attack Inc. 51 Green 特徴 • 営業職やコンサルタント職の求人も掲載されているが、基本的にはIT/WEB領域の企業＆職種に特化した採用メディア • 2006年にサービスを開始しており、スカウト採用メディアとしては老舗／初期費用さえ支払えば無期限で利用可能 • ほぼスカウト打ち放題に近い形態のため、スカウト流通数が多く、総じてスカウト返信率は低い（弊社実績：15000通送信 2.4%） 候補者層 利用企業 URL https://www2.green-japan.com/classic 運営会社 株式会社アトラエ 年代 職歴 社歴 20代～40代 基本的にIT関連職種 IT関連企業 年収 300～800万円 大手 ベンチャー 中小 少ない 多い 多い 地方 少ない 初期費用 月額 成功報酬 契約期間 プランごとの差 価格 プレミアム スタンダード ライト プラン ベーシック
- 52. © 2022 Attack Inc. 52 Green 特徴 • 営業職やコンサルタント職の求人も掲載されているが、基本的にはIT/WEB領域の企業＆職種に特化した採用メディア • 2006年にサービスを開始しており、スカウト採用メディアとしては老舗／初期費用さえ支払えば無期限で利用可能 • ほぼスカウト打ち放題に近い形態のため、スカウト流通数が多く、総じてスカウト返信率は低い（弊社実績：15000通送信 2.4%） 候補者層 利用企業 URL https://www2.green-japan.com/classic 運営会社 株式会社アトラエ 年代 職歴 社歴 20代～40代 基本的にIT関連職種 IT関連企業 年収 300～800万円 大手 ベンチャー 中小 少ない 多い 多い 地方 少ない 価格 プレミアム スタンダード ライト オプション 4つ オプション 2つ オプション 1つ オプション なし プラン 初期費用 月額 成功報酬 契約期間 プランごとの差 120万円 90万円 75万円 60万円 無期限 0円 0円 0円 0円 30～90 万円/人 ベーシック 無期限 無期限 無期限 30～90 万円/人 30～90 万円/人 30～90 万円/人
- 53. © 2022 Attack Inc. 53 Green
- 54. © 2022 Attack Inc. 54 Green
- 55. © 2022 Attack Inc. 55 Green ※再来月より成功報酬体系が変更 https://support.green-japan.com/hc/ja/articles/7499401937177
- 56. © 2022 Attack Inc. 56 各メディアにおいて1年間で以下の人数を採用した場合の人材紹介と比較した採用コストは以下の通りです。（年収は1人500万円想定） スカウト採用メディア（中途）のコスト比較 年間3人採用 最安 最高 人材紹介 成功報酬想定年収35% 525万円 505万円 378万円 20万円 おトク！ 147万円 おトク！ 年間5人採用 875万円 655万円 528万円 220万円 おトク！ 347万円 おトク！ 年間10人採用 1750万円 1030万円 903万円 720万円 おトク！ 847万円 おトク！ 最安 最高 最安 最高 最安 最高 最安 最高 240万円 48万円 285万円 おトク！ 477万円 おトク！ 635万円 おトク！ 827万円 おトク！ 1510万円 おトク！ 1702万円 おトク！ 240万円 48万円 240万円 48万円
- 57. © 2022 Attack Inc. 57 各メディアにおいて1年間で以下の人数を採用した場合の人材紹介と比較した採用コストは以下の通りです。（年収は1人500万円想定） スカウト採用メディア（中途）のコスト比較 年間3人採用 最安 最高 人材紹介 成功報酬想定年収35% 525万円 505万円 378万円 20万円 おトク！ 147万円 おトク！ 年間5人採用 875万円 655万円 528万円 220万円 おトク！ 347万円 おトク！ 年間10人採用 1750万円 1030万円 903万円 720万円 おトク！ 847万円 おトク！ 最安 最高 最安 最高 最安 最高 最安 最高 240万円 48万円 285万円 おトク！ 477万円 おトク！ 635万円 おトク！ 827万円 おトク！ 1510万円 おトク！ 1702万円 おトク！ 240万円 48万円 240万円 48万円 480万円 240万円 45万円 おトク！ 285万円 おトク！ 155万円 おトク！ 515万円 おトク！ 430万円 おトク！ 1090万円 おトク！ 720万円 360万円 1320万円 660万円
- 58. © 2022 Attack Inc. 58 スカウト採用メディア（中途採用）の分布図 年収レンジ×スカウト返信率で分類した中途採用ダイレクトリクルーティングメディアの分布図 年収 高 年収 低 スカウト返信率 高 スカウト返信率 低 ※登録者の大手志向が強い ※登録者の大手志向が強い ※登録者はほとんど20代で、 スキルレベルが低い ※登録者は全員女性
- 59. © 2022 Attack Inc. 59 スカウト採用メディア（中途採用）の分布図 年収レンジ×スカウト返信率で分類した中途採用ダイレクトリクルーティングメディアの分布図 ※登録者の大手志向が強い ※登録者はほとんど20代で、 スキルレベルが低い ※登録者は全員女性 年収 高 年収 低 スカウト返信率 高 スカウト返信率 低 ※登録者の大手志向が強い
- 60. © 2022 Attack Inc. 60 AMBI
- 61. © 2022 Attack Inc. 61 AMBI URL https://en-ambi.com/html/company_inquiry/ 運営会社 エン・ジャパン株式会社 価格 プラン 初期費用 月額 成功報酬 契約期間 プランごとの差 特徴 候補者層 利用企業 年代 職歴 社歴 年収 大手 ベンチャー 中小 地方 プレミアム レギュラー ライト
- 62. © 2022 Attack Inc. 62 AMBI 候補者層 利用企業 URL https://en-ambi.com/html/company_inquiry/ 運営会社 エン・ジャパン株式会社 年代 職歴 社歴 20代～30代 営業、コンサルなど メーカーが多い 年収 500～1000万円 大手 ベンチャー 中小 多い 多い 少ない 地方 少ない 価格 プラン 初期費用 月額 成功報酬 契約期間 プランごとの差 特徴 プレミアム レギュラー ライト
- 63. © 2022 Attack Inc. 63 AMBI 特徴 • 若手ハイキャリア層に特化したスカウト採用メディア、候補者層は比較的学歴が高めな傾向にある • 他のメディアに比べてメーカーや大手企業の子会社に所属している候補者層が多い • 大手企業志向やコンサル志向が強い候補者が多く、ベンチャー企業や中小企業、地方企業にとっては若干使いにくい 候補者層 利用企業 URL https://en-ambi.com/html/company_inquiry/ 運営会社 エン・ジャパン株式会社 年代 職歴 社歴 20代～30代 営業、コンサルなど メーカーが多い 年収 500～1000万円 大手 ベンチャー 中小 多い 多い 少ない 地方 少ない 価格 プラン 初期費用 月額 成功報酬 契約期間 プランごとの差 プレミアム レギュラー ライト
- 64. © 2022 Attack Inc. 64 AMBI 特徴 • 若手ハイキャリア層に特化したスカウト採用メディア、候補者層は比較的学歴が高めな傾向にある • 他のメディアに比べてメーカーや大手企業の子会社に所属している候補者層が多い • 大手企業志向やコンサル志向が強い候補者が多く、ベンチャー企業や中小企業、地方企業にとっては若干使いにくい 候補者層 利用企業 URL https://en-ambi.com/html/company_inquiry/ 運営会社 エン・ジャパン株式会社 年代 職歴 社歴 20代～30代 営業、コンサルなど メーカーが多い 年収 500～1000万円 大手 ベンチャー 中小 多い 多い 少ない 地方 少ない 価格 プレミアム レギュラー スカウト月3000通／求人100枠 プラン 初期費用 月額 成功報酬 契約期間 プランごとの差 120万円 90万円 60万円 0円 0円 0円 ライト 12ヶ月 12ヶ月 12ヶ月 理論年収 20 ％ 理論年収 20 ％ 理論年収 20 ％ スカウト月1500通／求人30枠 スカウト月500通／求人10枠
- 65. © 2022 Attack Inc. 65 各メディアにおいて1年間で以下の人数を採用した場合の人材紹介と比較した採用コストは以下の通りです。（年収は1人500万円想定） スカウト採用メディア（中途）のコスト比較 年間3人採用 最安 最高 人材紹介 成功報酬想定年収35% 525万円 505万円 378万円 20万円 おトク！ 147万円 おトク！ 年間5人採用 875万円 655万円 528万円 220万円 おトク！ 347万円 おトク！ 年間10人採用 1750万円 1030万円 903万円 720万円 おトク！ 847万円 おトク！ 最安 最高 最安 最高 最安 最高 最安 最高 240万円 48万円 285万円 おトク！ 477万円 おトク！ 635万円 おトク！ 827万円 おトク！ 1510万円 おトク！ 1702万円 おトク！ 240万円 48万円 240万円 48万円 480万円 240万円 45万円 おトク！ 285万円 おトク！ 155万円 おトク！ 515万円 おトク！ 430万円 おトク！ 1090万円 おトク！ 720万円 360万円 1320万円 660万円
- 66. © 2022 Attack Inc. 66 各メディアにおいて1年間で以下の人数を採用した場合の人材紹介と比較した採用コストは以下の通りです。（年収は1人500万円想定） スカウト採用メディア（中途）のコスト比較 年間3人採用 最安 最高 人材紹介 成功報酬想定年収35% 525万円 505万円 378万円 20万円 おトク！ 147万円 おトク！ 年間5人採用 875万円 655万円 528万円 220万円 おトク！ 347万円 おトク！ 年間10人採用 1750万円 1030万円 903万円 720万円 おトク！ 847万円 おトク！ 最安 最高 最安 最高 最安 最高 最安 最高 240万円 48万円 285万円 おトク！ 477万円 おトク！ 635万円 おトク！ 827万円 おトク！ 1510万円 おトク！ 1702万円 おトク！ 240万円 48万円 240万円 48万円 480万円 240万円 45万円 おトク！ 285万円 おトク！ 155万円 おトク！ 515万円 おトク！ 430万円 おトク！ 1090万円 おトク！ 720万円 360万円 1320万円 660万円 420万円 360万円 105万円 おトク！ 165万円 おトク！ 255万円 おトク！ 315万円 おトク！ 630万円 おトク！ 690万円 おトク！ 620万円 560万円 1120万円 1060万円
- 67. © 2022 Attack Inc. 67 スカウト採用メディア（中途採用）の分布図 年収レンジ×スカウト返信率で分類した中途採用ダイレクトリクルーティングメディアの分布図 年収 高 年収 低 スカウト返信率 高 スカウト返信率 低 ※登録者の大手志向が強い ※登録者の大手志向が強い ※登録者はほとんど20代で、 スキルレベルが低い ※登録者は全員女性
- 68. © 2022 Attack Inc. 68 ※登録者の大手志向が強い スカウト採用メディア（中途採用）の分布図 年収レンジ×スカウト返信率で分類した中途採用ダイレクトリクルーティングメディアの分布図 ※登録者の大手志向が強い ※登録者はほとんど20代で、 スキルレベルが低い ※登録者は全員女性 年収 高 年収 低 スカウト返信率 高 スカウト返信率 低
- 69. © 2022 Attack Inc. 69 リクルートダイレクトスカウト
- 70. © 2022 Attack Inc. 70 リクルートダイレクトスカウト URL https://directscout.recruit.co.jp/doc/contents/ 運営会社 株式会社リクルート 価格 － プラン 初期費用 年間利用料 成功報酬 契約期間 プランごとの差 特徴 候補者層 利用企業 年代 職歴 社歴 年収 大手 ベンチャー 中小 地方
- 71. © 2022 Attack Inc. 71 リクルートダイレクトスカウト 候補者層 利用企業 URL https://directscout.recruit.co.jp/doc/contents/ 運営会社 株式会社リクルート 年代 職歴 社歴 30代～60代 管理職、管理部門 サービス業が多い 年収 300～3000万円 大手 ベンチャー 中小 多い 少ない 多い 地方 普通 価格 － プラン 初期費用 年間利用料 成功報酬 契約期間 プランごとの差 特徴
- 72. © 2022 Attack Inc. 72 リクルートダイレクトスカウト 特徴 • リクルートが運営していた「キャリアカーバー」というハイクラス向けスカウト採用メディアがリブランディングしたサービス • 積極的にCM展開しているが、システムがレガシーで、現時点では求人も候補者もあまり活性化していない • リクルート側がスカウト業務を代行する独自のスタイル／年間の利用料金については無料キャンペーンを継続中 候補者層 利用企業 URL https://directscout.recruit.co.jp/doc/contents/ 運営会社 株式会社リクルート 年代 職歴 社歴 30代～60代 管理職、管理部門 サービス業が多い 年収 300～3000万円 大手 ベンチャー 中小 多い 少ない 多い 地方 普通 価格 － プラン 初期費用 年間利用料 成功報酬 契約期間 プランごとの差
- 73. © 2022 Attack Inc. 73 リクルートダイレクトスカウト 特徴 • リクルートが運営していた「キャリアカーバー」というハイクラス向けスカウト採用メディアがリブランディングしたサービス • 積極的にCM展開しているが、システムがレガシーで、現時点では求人も候補者もあまり活性化していない • リクルート側がスカウト業務を代行する独自のスタイル／年間の利用料金については無料キャンペーンを継続中 候補者層 利用企業 URL https://directscout.recruit.co.jp/doc/contents/ 運営会社 株式会社リクルート 年代 職歴 社歴 30代～60代 管理職、管理部門 サービス業が多い 年収 300～3000万円 大手 ベンチャー 中小 多い 少ない 多い 地方 普通 価格 － － プラン 初期費用 年間利用料 成功報酬 契約期間 プランごとの差 0万円 150万円 12ヶ月 理論年収 15 ％
- 74. © 2022 Attack Inc. 74 各メディアにおいて1年間で以下の人数を採用した場合の人材紹介と比較した採用コストは以下の通りです。（年収は1人500万円想定） スカウト採用メディア（中途）のコスト比較 年間3人採用 最安 最高 人材紹介 成功報酬想定年収35% 525万円 505万円 378万円 20万円 おトク！ 147万円 おトク！ 年間5人採用 875万円 655万円 528万円 220万円 おトク！ 347万円 おトク！ 年間10人採用 1750万円 1030万円 903万円 720万円 おトク！ 847万円 おトク！ 最安 最高 最安 最高 最安 最高 最安 最高 240万円 48万円 285万円 おトク！ 477万円 おトク！ 635万円 おトク！ 827万円 おトク！ 1510万円 おトク！ 1702万円 おトク！ 240万円 48万円 240万円 48万円 480万円 240万円 45万円 おトク！ 285万円 おトク！ 155万円 おトク！ 515万円 おトク！ 430万円 おトク！ 1090万円 おトク！ 720万円 360万円 1320万円 660万円 420万円 360万円 105万円 おトク！ 165万円 おトク！ 255万円 おトク！ 315万円 おトク！ 630万円 おトク！ 690万円 おトク！ 620万円 560万円 1120万円 1060万円
- 75. © 2022 Attack Inc. 75 各メディアにおいて1年間で以下の人数を採用した場合の人材紹介と比較した採用コストは以下の通りです。（年収は1人500万円想定） スカウト採用メディア（中途）のコスト比較 年間3人採用 最安 最高 人材紹介 成功報酬想定年収35% 525万円 505万円 378万円 20万円 おトク！ 147万円 おトク！ 年間5人採用 875万円 655万円 528万円 220万円 おトク！ 347万円 おトク！ 年間10人採用 1750万円 1030万円 903万円 720万円 おトク！ 847万円 おトク！ 最安 最高 最安 最高 最安 最高 最安 最高 240万円 48万円 285万円 おトク！ 477万円 おトク！ 635万円 おトク！ 827万円 おトク！ 1510万円 おトク！ 1702万円 おトク！ 240万円 48万円 240万円 48万円 480万円 240万円 45万円 おトク！ 285万円 おトク！ 155万円 おトク！ 515万円 おトク！ 430万円 おトク！ 1090万円 おトク！ 720万円 360万円 1320万円 660万円 420万円 360万円 105万円 おトク！ 165万円 おトク！ 255万円 おトク！ 315万円 おトク！ 630万円 おトク！ 690万円 おトク！ 620万円 560万円 1120万円 1060万円 375万円 150万円 おトク！ 350万円 おトク！ 850万円 おトク！ 525万円 900万円 375万円 150万円 おトク！ 350万円 おトク！ 850万円 おトク！ 525万円 900万円
- 76. © 2022 Attack Inc. 76 スカウト採用メディア（中途採用）の分布図 年収レンジ×スカウト返信率で分類した中途採用ダイレクトリクルーティングメディアの分布図 年収 高 年収 低 スカウト返信率 高 スカウト返信率 低 ※登録者の大手志向が強い ※登録者の大手志向が強い ※登録者はほとんど20代で、 スキルレベルが低い ※登録者は全員女性
- 77. © 2022 Attack Inc. 77 ※登録者の大手志向が強い スカウト採用メディア（中途採用）の分布図 年収レンジ×スカウト返信率で分類した中途採用ダイレクトリクルーティングメディアの分布図 ※登録者の大手志向が強い ※登録者は全員女性 年収 高 年収 低 スカウト返信率 高 スカウト返信率 低 ※登録者はほとんど20代で、 スキルレベルが低い
- 78. © 2022 Attack Inc. 78 ※登録者の大手志向が強い スカウト採用メディア（中途採用）の分布図 年収レンジ×スカウト返信率で分類した中途採用ダイレクトリクルーティングメディアの分布図 ※登録者の大手志向が強い ※登録者は全員女性 年収 高 年収 低 スカウト返信率 高 スカウト返信率 低 ※登録者はほとんど20代で、 スキルレベルが低い 2022年12月21日（水）でサービス終了予定 ⇒既に2022年7月末日で運用サポートは終了
- 79. © 2022 Attack Inc. 79 ※登録者はほとんど20代で、 スキルレベルが低い ※登録者の大手志向が強い スカウト採用メディア（中途採用）の分布図 年収レンジ×スカウト返信率で分類した中途採用ダイレクトリクルーティングメディアの分布図 ※登録者の大手志向が強い 年収 高 年収 低 スカウト返信率 高 スカウト返信率 低 ※登録者は全員女性
- 80. © 2022 Attack Inc. 80 ※登録者はほとんど20代で、 スキルレベルが低い ※登録者の大手志向が強い スカウト採用メディア（中途採用）の分布図 年収レンジ×スカウト返信率で分類した中途採用ダイレクトリクルーティングメディアの分布図 ※登録者の大手志向が強い 年収 高 年収 低 スカウト返信率 高 スカウト返信率 低 ※登録者は全員女性 2023年3月で正社員採用のサービスは終了予定 ⇒ 4月以降は幹部ドラフト、エキスパート、 女性ボードサーチなど特化型に移行
- 81. © 2022 Attack Inc. 81 スカウト採用メディア（中途採用）の分布図 年収レンジ×スカウト返信率で分類した中途採用ダイレクトリクルーティングメディアの分布図 年収 高 年収 低 スカウト返信率 高 スカウト返信率 低 ※登録者の大手志向が強い ※登録者の大手志向が強い ※登録者はほとんど20代で、 スキルレベルが低い ※登録者は全員女性
- 82. © 2022 Attack Inc. 82 スカウト採用メディア（中途採用）の分布図 年収レンジ×スカウト返信率で分類した中途採用ダイレクトリクルーティングメディアの分布図 年収 高 年収 低 スカウト返信率 高 スカウト返信率 低 ※登録者の大手志向が強い ※登録者の大手志向が強い ※登録者はほとんど20代で、 スキルレベルが低い ※登録者は全員女性 約301,000人 約118,000人 約164,000人 約67,000人 約71,000人
- 83. © 2022 Attack Inc. 83 スカウト採用メディア（中途採用）の分布図 年収レンジ×スカウト返信率で分類した中途採用ダイレクトリクルーティングメディアの分布図 年収 高 年収 低 スカウト返信率 高 スカウト返信率 低 ※登録者の大手志向が強い ※登録者の大手志向が強い ※登録者はほとんど20代で、 スキルレベルが低い ※登録者は全員女性 約301,000人 約118,000人 約164,000人 約67,000人 約71,000人 ログイン1ヶ月以内の候補者数
- 84. © 2022 Attack Inc. 84 スカウト採用メディア（中途採用）の分布図 年収レンジ×スカウト返信率で分類した中途採用ダイレクトリクルーティングメディアの分布図 年収 高 年収 低 スカウト返信率 高 スカウト返信率 低 ※登録者の大手志向が強い ※登録者の大手志向が強い ※登録者はほとんど20代で、 スキルレベルが低い ※登録者は全員女性 約301,000人 約118,000人 約164,000人 約67,000人 約71,000人 ビズリーチが圧倒的に多い
- 85. Presented by H2H オンラインセミナー 新卒＆中途採用 スカウト媒体 徹底比較 2022年 9月 14日 18:00～19:00 ＠Zoom （水） セミナー講師 Attack（株） 代表取締役 村上 篤志 参加無料 本日のセミナーアジェンダ 1. 弊社紹介 2. スカウト採用の普及 3. スカウト採用メディア（中途）の徹底比較 4. スカウト採用メディア（新卒）の徹底比較 5. スカウト採用メディア（エンジニア）の徹底比較
- 86. © 2022 Attack Inc. 86 スカウト採用メディア（新卒採用）の分布図 学歴×大手企業志向で分類した新卒採用ダイレクトリクルーティングメディアの分布図 学歴 高 学歴 低 大手企業志向 （ベンチャー企業志向：低） 高 大手企業志向 （ベンチャー企業志向：高） 低
- 87. © 2022 Attack Inc. 87 スカウト採用メディア（新卒採用）の分布図 学歴×大手企業志向で分類した新卒採用ダイレクトリクルーティングメディアの分布図 大手企業志向 （ベンチャー企業志向：低） 高 大手企業志向 （ベンチャー企業志向：高） 低 学歴 高 学歴 低
- 88. © 2022 Attack Inc. 88 OfferBox
- 89. © 2022 Attack Inc. 89 OfferBox 特徴 • 新卒採用におけるスカウト採用メディアの草分け的存在／直近の利用企業数は1万社以上 • 登録学生は23卒で20万人以上／大学生の3人に1人は使っている就活サイト 候補者層 利用企業 URL https://offerbox.jp/company/ 運営会社 株式会社i-plug 学歴 学部 学科 高め 文系65％ 多種多様 地域 東京・大阪メイン 大手 ベンチャー 中小 普通 普通 多い 地方 少ない 価格
- 90. © 2022 Attack Inc. 90 スカウト採用メディア（新卒採用）の分布図 学歴×大手企業志向で分類した新卒採用ダイレクトリクルーティングメディアの分布図 大手企業志向 （ベンチャー企業志向：低） 高 大手企業志向 （ベンチャー企業志向：高） 低 学歴 高 学歴 低
- 91. © 2022 Attack Inc. 91 キミスカ
- 92. © 2022 Attack Inc. 92 キミスカ 特徴 • サービス業や大量採用系の求人が多い／高学歴や理系などではない一般的な学生が多い • 登録学生は22卒と23卒で合わせて25万人以上／利用企業は2100社程度 候補者層 利用企業 URL https://kimisuka.com/company/ 運営会社 株式会社グローアップ 学歴 学部 学科 普通 文系80％ 非公開 地域 東京・大阪メイン 大手 ベンチャー 中小 普通 普通 多い 地方 少ない 価格
- 93. © 2022 Attack Inc. 93 スカウト採用メディア（新卒採用）の分布図 学歴×大手企業志向で分類した新卒採用ダイレクトリクルーティングメディアの分布図 大手企業志向 （ベンチャー企業志向：低） 高 大手企業志向 （ベンチャー企業志向：高） 低 学歴 高 学歴 低
- 94. © 2022 Attack Inc. 94 チアキャリア
- 95. © 2022 Attack Inc. 95 チアキャリア 特徴 • ベンチャーや中小企業に特化した新卒スカウト採用メディア／利用企業数も300社程度に絞られている • 学生登録数は1学年4万人程度と少ないが、ベンチャー志向の高い学生の登録が多い 候補者層 利用企業 URL https://cheercareer.jp/staticpages/lp01/ 運営会社 株式会社Cheer 学歴 学部 学科 一般的 非公開 非公開 地域 非公開 大手 ベンチャー 中小 少ない 多い 多い 地方 普通 価格
- 96. © 2022 Attack Inc. 96 スカウト採用メディア（新卒採用）の分布図 学歴×大手企業志向で分類した新卒採用ダイレクトリクルーティングメディアの分布図 大手企業志向 （ベンチャー企業志向：低） 高 大手企業志向 （ベンチャー企業志向：高） 低 学歴 高 学歴 低
- 97. © 2022 Attack Inc. 97 ワンキャリア
- 98. © 2022 Attack Inc. 98 ワンキャリア 特徴 • 企業の新卒採用選考の口コミサイトとして人気が爆発／今やマイナビの次に利用されている就活サイトとも言われている • 2022年卒で29万人の学生が利用（口コミ機能のみの利用も含む） • スカウト機能は2022年から実装したため、まだ利用は少ない（あくまでも求人掲載／説明会への募集がメイン） 候補者層 利用企業 URL https://service.onecareercloud.jp/ 運営会社 株式会社ワンキャリア 学歴 学部 学科 比較的高い 全学部 全学科 地域 全国 大手 ベンチャー 中小 多い 普通 少ない 地方 少ない 価格
- 99. © 2022 Attack Inc. 99 スカウト採用メディア（新卒採用）の分布図 学歴×大手企業志向で分類した新卒採用ダイレクトリクルーティングメディアの分布図 大手企業志向 （ベンチャー企業志向：低） 高 大手企業志向 （ベンチャー企業志向：高） 低 学歴 高 学歴 低
- 100. © 2022 Attack Inc. 100 OpenWork
- 101. © 2022 Attack Inc. 101 OpenWork 特徴 • 元々はVokersという企業の口コミサイト／リンクアンドモチベーション社が買収し、リブランディング • 中途採用と新卒採用が同じデータベースになっている珍しい仕様 候補者層 利用企業 URL https://www.vorkers.com/recruiting 運営会社 オープンワーク株式会社 学歴 学部 学科 比較的高い 非公開 非公開 地域 非公開 大手 ベンチャー 中小 多い 普通 少ない 地方 少ない 価格
- 102. © 2022 Attack Inc. 102 スカウト採用メディア（新卒採用）の分布図 学歴×大手企業志向で分類した新卒採用ダイレクトリクルーティングメディアの分布図 大手企業志向 （ベンチャー企業志向：低） 高 大手企業志向 （ベンチャー企業志向：高） 低 学歴 高 学歴 低
- 103. © 2022 Attack Inc. 103 dodaキャンパス
- 104. © 2022 Attack Inc. 104 dodaキャンパス 特徴 • 23～26卒で87万8000人が登録（1学年あたり20数万人）／ベネッセが強みとしている高校生までの自主学習からの集客 • 定額制と成功報酬の2つの料金体系／今後、パーソルとベネッセが戦略的に営業を仕掛けていく予定 候補者層 利用企業 URL https://campus.doda.jp/enterprise/business 運営会社 株式会社ベネッセi-キャリア 学歴 学部 学科 一般的 非公開 非公開 地域 非公開 大手 ベンチャー 中小 多い 普通 少ない 地方 少ない 価格
- 105. © 2022 Attack Inc. 105 スカウト採用メディア（新卒採用）の分布図 学歴×大手企業志向で分類した新卒採用ダイレクトリクルーティングメディアの分布図 大手企業志向 （ベンチャー企業志向：低） 高 大手企業志向 （ベンチャー企業志向：高） 低 学歴 高 学歴 低
- 106. © 2022 Attack Inc. 106 LabBase
- 107. © 2022 Attack Inc. 107 LabBase 特徴 • 優秀な理系学生に特化した新卒スカウト採用メディア • 利用企業は大手メーカーが多め、技術力を強みとするITスタートアップ系企業の利用も多い • 上位校理系学生の3人に1人は登録しているといわれているが、登録学生は22卒で2万人程度 候補者層 利用企業 URL https://business.labbase.jp/ 運営会社 株式会社LabBase 学歴 学部 学科 高学歴 理系100％ 情報系多い 地域 東京・大阪メイン 大手 ベンチャー 中小 多い 多い 少ない 地方 少ない 価格
- 108. Presented by H2H オンラインセミナー 新卒＆中途採用 スカウト媒体 徹底比較 2022年 9月 14日 18:00～19:00 ＠Zoom （水） セミナー講師 Attack（株） 代表取締役 村上 篤志 参加無料 本日のセミナーアジェンダ 1. 弊社紹介 2. スカウト採用の普及 3. スカウト採用メディア（中途）の徹底比較 4. スカウト採用メディア（新卒）の徹底比較 5. スカウト採用メディア（エンジニア）の徹底比較
- 109. © 2022 Attack Inc. 109 スカウト採用メディア（エンジニア）の分布図 スキル×正社員希望率で分類したエンジニア特化型のダイレクトリクルーティングメディアの分布図 スキル 高 スキル 低 正社員希望率 高 正社員希望率 低 ※副業メイン ※副業メイン ※副業メイン ※職歴が把握しづらい ※オファー年収込みのスカウト必須
- 110. © 2022 Attack Inc. 110 スカウト採用メディア（エンジニア）の分布図 スキル×正社員希望率で分類したエンジニア特化型のダイレクトリクルーティングメディアの分布図 スキル 高 スキル 低 正社員希望率 高 正社員希望率 低 ※副業メイン ※副業メイン ※副業メイン ※職歴が把握しづらい ※オファー年収込みのスカウト必須 現状は上記のITエンジニア専門特化の ダイレクト採用メディアを使う前に、 まずはビズリーチ、Green、Wantedlyの 主要3メディアを使い倒すことをお勧めします。
- 111. © 2022 Attack Inc. 111 スカウト採用メディア（エンジニア）の分布図 スキル×正社員希望率で分類したエンジニア特化型のダイレクトリクルーティングメディアの分布図 スキル 高 スキル 低 正社員希望率 高 正社員希望率 低 ※副業メイン ※副業メイン ※副業メイン ※職歴が把握しづらい ※オファー年収込みのスカウト必須 各メディアの実態を知りたい、 という方はお問合せください<(_ _)>
- 112. © 2022 Attack Inc. 112 最後に少しだけ 宣伝させてください <(_ _)>
- 113. © 2022 Attack Inc. 113 【TARGET】サービス概要 外部に貴社専用の採用プロジェクトチームを組成するイメージのサービス コンサルティングからアウトソースまで、すべての採用業務に対応 【1】 戦略立案 【2】 採用準備 【3】 募集活動 【4】 応募管理 【5】 選考管理 •候補者のペルソナ策定 •採用活動の条件整理 •目標KPIの設計 •採用ルートの選定 •採用メディアの紹介 •エージェント打合せ •新規採用メディアの セットアップ •会社情報や求人票の 作成 •社員インタビュー実施 •採用広報記事の作成 •採用メディアにおける 求人設定 •スカウトメール送信 •エージェントに対する 募集求人の連絡 •候補者スクリーニング •採用管理システムへの 候補者情報入力 •面接日程調整（面接 官と候補者の双方） •目標KPIの進捗管理 •改善策のご提案 •候補者に対する 選考結果の連絡 •エージェントに対する 選考結果の連絡 •内定後のサポート （オファー面談同席） 対 応 業 務 KPIに基づいた PDCAサイクル 採用広報 コンテンツの拡充 適切な採用 ルートの選定 スカウトによる 母集団形成 スピーディな 候補者対応＆選考 弊 社 の 強 み …など …など …など …など …など
- 114. © 2022 Attack Inc. 114 【TARGET】サービス概要 ご要望に応じて、担当する採用業務別の専門メンバーをアサインし、チームで貴社の採用を成功に導きます。 プロジェクトマネジメント エージェント対応 候補者・学生対応 日程調整 ダイレクト リクルーティング 採用広報 主 な 担 当 業 務 ディレクター 採用広報記事の制作 社員インタビュー 採用メディアの管理 求人票のブラッシュアップ 採用メッセージの考案 ATSへのデータ入力 採用KPIの設計＆進捗管理 採用状況のレポート 採用ルートの選定＆開拓 採用ターゲットの要件整理 担 当 コーディネーター スカウター プランナー 候補者との日程調整 各種タスクの進捗報告 選考結果管理＆連絡 エージェント対応 スカウトメール送信 候補者のサーチ …など …など …など …など それぞれのメンバーが採用活動に必要なタスクを集中的に担当することで、 貴社専属の専門性の高い採用支援チームを組成することが可能となっています。
- 115. © 2022 Attack Inc. 115 取引企業様の一例 大手上場企業からスタートアップ企業まで幅広い規模、業界の企業様との取引実績があります。 https://www.attack-inc.co.jp/target-lp/customers-voice/
- 116. © 2022 Attack Inc. 116 お気軽にお問い合わせください TARGET 採用 検索
- 117. ご清聴ありがとうございました！