5. … to a new “Business Oriented” people structure
6. Aumenta su compromiso
y vínculo emocional con
la compañía
Si cuidas a tus empleados, ellos cuidan de tus clientes
Se consigue una mayor fidelización
de nuestro talento y también ser
más atractiva para la captación de
los mejores profesionales
Serán los mejores
embajadores de la marca
Mejor experiencia =
personas + involucradas
+ productivas
Mejor experiencia =
+ ganas de crecer – rotación
Mejor experiencia =
+ recomendación de la
empresa
Principales
indicadores en
negocio *
ICS
eNPS
ITS
CULTURA
Crear un contexto de trabajo:
• dinámico e innovador
• nuevas soluciones y
competencias digitales
• nuevas formas de trabajo
Crear una cultura de:
• colaboración (cocreación),
• transparencia (comunicación)
• participación (pulse surveys)
Desarrollar un
entorno de espacios
de trabajo
saludables
Factores clave
¿Por qué cuidamos la
experiencia del empleado en
Securitas Direct?
1
2
3
ESPACIOS DE
TRABAJO
TECNOLOGÍA
7. Facilitar, desplegar y/o desarrollar experiencias positivas para los
empleados.
Involucrar a los empleados en un entorno de cocreación.
Promover:
o Un entorno de espacios de trabajo saludables.
o Un contexto de trabajo más dinámico e innovador, apoyado en
nuevas soluciones y competencias digitales.
o Una cultura de colaboración, transparencia y participación;
una toma de decisiones, a todos los niveles, más sencilla y eficiente.
o Un mejor acceso y gestión de la información en el trabajo.
o Un adecuado desarrollo profesional y humano.
Atraer, fidelizar, empoderar y alinear todo el talento disponible con una
visión del negocio más disruptiva, adaptada a los nuevos valores del ADN.
Encuesta de
Compromiso
Liderar los
Proyectos
Trasversales
Coordinar los
proyectos
de cada área
Misión del departamento EX