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El viaje del empleado
en Securitas Direct
HR function has evolved as Customer Life Cycle
and Employee Life Cycle has
From traditional HR department…
… to a new “Business Oriented” people structure
Aumenta su compromiso
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Crear un contexto de trabajo:
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  • 1.
  • 2. El viaje del empleado en Securitas Direct
  • 3. HR function has evolved as Customer Life Cycle and Employee Life Cycle has
  • 4. From traditional HR department…
  • 5. … to a new “Business Oriented” people structure
  • 6. Aumenta su compromiso y vínculo emocional con la compañía Si cuidas a tus empleados, ellos cuidan de tus clientes Se consigue una mayor fidelización de nuestro talento y también ser más atractiva para la captación de los mejores profesionales Serán los mejores embajadores de la marca Mejor experiencia = personas + involucradas + productivas Mejor experiencia = + ganas de crecer – rotación Mejor experiencia = + recomendación de la empresa Principales indicadores en negocio * ICS eNPS ITS CULTURA Crear un contexto de trabajo: • dinámico e innovador • nuevas soluciones y competencias digitales • nuevas formas de trabajo Crear una cultura de: • colaboración (cocreación), • transparencia (comunicación) • participación (pulse surveys) Desarrollar un entorno de espacios de trabajo saludables Factores clave ¿Por qué cuidamos la experiencia del empleado en Securitas Direct? 1 2 3 ESPACIOS DE TRABAJO TECNOLOGÍA
  • 7. Facilitar, desplegar y/o desarrollar experiencias positivas para los empleados. Involucrar a los empleados en un entorno de cocreación. Promover: o Un entorno de espacios de trabajo saludables. o Un contexto de trabajo más dinámico e innovador, apoyado en nuevas soluciones y competencias digitales. o Una cultura de colaboración, transparencia y participación; una toma de decisiones, a todos los niveles, más sencilla y eficiente. o Un mejor acceso y gestión de la información en el trabajo. o Un adecuado desarrollo profesional y humano. Atraer, fidelizar, empoderar y alinear todo el talento disponible con una visión del negocio más disruptiva, adaptada a los nuevos valores del ADN. Encuesta de Compromiso Liderar los Proyectos Trasversales Coordinar los proyectos de cada área Misión del departamento EX