1. ВОПРОСЫ и ОТВЕТЫ Брифинг: «Какой он идеальный выпускник – 2011?»

4. Рыночная экономика Казахстана все больше переходит от стихийных форм организации к плановым. В современном Казахстане профессиональные знания и опыт не есть единственное требование, соответствие которому обеспечивает специалисту вход в компанию. Последнее положение особенно касается молодых выпускников, у которых наличие знаний, приобретенных в колледжах и университетах, не подтверждено опытом решения производственных или управленческих задач. Отсутствие такого опыта резко понижает преимущества молодых при найме на работу и определении стоимости их труда. Слишком велики риски работодателей.

7. Г ости нашего брифинга

11. Вопрос к Анаркулову С.А. – С какими трудностями вы сталкиваетесь, когда берете на работу молодого специалиста? - Нет адекватности в восприятии себя как работника: завышенные ожидания и по зарплате, и по оценке своего труда, и по характеру работы, которую хотят выполнять. Я например начинал свою карьеру работая на складе, затем стал зав.складом, дальше больше.

12. Вопрос к Кирилловой А.В. – Какие опасения вызывает у вас выпускник? Отсутствия навыков коммуникации. Студент не готов общаться на определенном уровне с клиентом, нехватка словарного запаса. Деловой этикет, вот что сегодня не хватает молодежи.

13. 4. Ходжава Георгий 3 курс «Финансы» вопрос Наргизе - Вы такая молодая, а уже начальник отдела. Какие необходимы качества, для быстрой карьеры? Готовность к трудностям, я не боюсь сложных условий труда, цейтнот. Привычка трудиться. Опыт работы во время учебы, даже еще обучаясь в колледже, я продавала косметику, вроде было увлечение, а оказалось - бесценный опыт. В наше время не помешает и стрессоустойчивость. Многие студенты пренебрегают этим, самоконтроль важное качество в коллективе.

14. На этот же вопрос отвечает Алия. - Я считаю, быстрой карьеры не бывает. Разве что путем трайбализма, хоп и ты в начальниках, но на этом уровне еще надо удержаться, отсутствие прочных знаний, грамотного менеджмента быстро приведет отдел к спаду. Начинать надо с низов, познать всю кухню производственной сферы, только тогда ты будешь разбираться в деталях. А на это уходит как минимум 2 года.

15. Мынбаева Айнур 3 курс - Какую одежду носить предпочтительнее в банке? Анаркулов С.А . - Выпускник приходит на собеседование и, не успев представиться, уже дает понять опытному HR-менеджеру кто он таков. Ничего сверхъестественного в этом нет, так как внешний вид может рассказать о человеке многое. И кто бы, что не говорил по поводу того, что профессионала возьмут, даже если он будет в потертых джинсах и видавшем виды свитере, не все работодатели с таким утверждением согласны. Все-таки дресс-код для работы очень важен. Для девушек предпочтительны серые тона, черный низ, светлая рубашка, вообщем классика. Кириллова А.В. – Не в коем случае не стоит надевать яркие вещи, вызывающую бижутерию, открытое декольте, также мини – юбки не будут смотреться в солидном серьезном офисе.

16. Работодатели активно отвечали на вопросы учащихся

17. Сауле Муратовна вопрос Басенову Д.Б . – Идеальный выпускник, для вас, какой он? На мой взгляд, идеального выпускника не бывает. Работодателя обязательно что – то не будет устраивать, только после долгих мучительных лет из выпускника получается специалист. Рыночные компетенции – вот новинка в системе трудоустройства, которые сделают молодых выпускников привлекательными в глазах работодателей: «активная жизненная позиция», «серьезность мотивации к профессии», «склонность к саморазвитию», «трудолюбие и желание работать»,

18. Какие пожелания к нашим учащимся будущим выпускникам? Наргиза – «Очень важно, как человек себя преподносит. Даже алмаз нуждается в огранке, так и человек должен уметь себя преподать, я желаю вам, чтобы ваши таланты были замечены». Кириллова А.В. - «Мы бы хотели, чтобы любой кандидат, приходящий к нам, был естественен. Мы не очень приветствуем фальшивость, так как она видна сразу, лучше быть самим собой. Выпускнику необходимо овладеть навыками успешного прохождения интервью. Но в этом лучше не переусердствовать, в конце концов, 3 месяца испытательного срока расставят все по своим местам». Анаркулов С.А. - «Бывает так, что мы сталкиваемся с выпускниками, вузы которых изначально внушают своим студентам идею некоей избранности и особенности. Бывший студент демонстрирует завышенную самооценку и пренебрежительное отношение к работодателю. Эта оценка ни на чем не основана и очень мешает найти выпускнику работу. Мои пожелания не создавайте себе иллюзии, а будьте реалистичными, не бойтесь начальных позиций». Алия - «В современном обществе каждый выпускник колледжа или вуза должен обладать базовыми навыками работы на ПК, уже в учебном заведении каждому приходилось сталкиваться с написанием различных работ, рефератов, курсовых. Поэтому умение не просто печатать на компьютере, а делать это быстро, я считаю достаточно важным навыком для выпускника» Басенов Д.Б. – Так как мы живем в мегаполисе, я желаю вам ребята не бояться работать в интенсивном режиме, и еще важен внутренний потенциал человека, важно только найти, чем можно отличиться от серой толпы.

19. Методист колледжа Сайбырова Т.А. провела анализ трудовых ресурсов в Казахстане

23. Заместитель директора по ВР Бойченко С.В. рассказала учащимся о том, какие существуют варианты составления резюме

24. Где найти работу??????? с гибкии рабочим графиком... с высокой зарплатой

26. Персональная информация Иванов Иван Иванович 19 лет, холост, русский г.Алматы, ул. Райымбека, д.1, кв.1 телефон: + 7 (777) 585-75-73, e - mail : ivanov @ mail . ru ЛИЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

27. Цель Соискание должности: «Бухгалтер» Желаемый уровень заработной платы - 75000тнг.

28. Образование 2008-по наст. время Международная Академия бизнеса; специальность: «Финансы»; высшее, заочное отделение г. Алматы 2005-2008 Колледж МАБ, специальность: «Учет и аудит», диплом с отличием ( обычного образца ), Профессионально - техническое, очное отделение, г. Алматы

30. Опыт работы 2009г. - н.в. ТОО «Асем" (канцелярские товары) - Коммивояжер Продажа книг и канцелярских товаров предприятиям, ведение финансовой отчетности, заполнение приходных и расходных ордеров 2008г. - АО «СУЛПАК» Дистрибьютор Распространение флайерсов и доджеров, рекламных листовок. Работа с клиентами, консультация и помощь при выборе товаров. 2007г. – Технологическая практика в колледже Ассистент менеджера по продажам 2006г. – Учебно-ознакомительная практика Продавец 2 категории

32. ЗНАНИЕ ЯЗЫКОВ Русский – родной Казахский – свободный Английский – свободный Немецкий – со словарем Китайский – со словарем

34. Прочее Имею водительские права категории В,С, возможны командировки. Хобби: Игра на гитаре, спорт, чтение, принимала активное участие в дебатах

36. Альфия Анваровна – Уважаемые работодатели и специалисты, мы благодарим вас за такую интересную встречу и постараемся создать уникальный востребованный, конкурентоспособный выпуск на рынке труда. Надеемся на дальнейшее сотрудничество. Сауле Муратовна – До новых встреч, дорогие гости, и удачи нашим выпускникам 2011 года!