This is a research on "corporate Governance" in the Persian Language. There is an example translated for the readers on Dubai Corporate Governance.

1. ‫شرکتی‬ ‫حاکمیت‬
:‫راهنما‬ ‫استاد‬‫غفاری‬ ‫دکتر‬ ‫آقای‬ ‫جناب‬
:‫دانشجو‬‫العقالیی‬ ‫اشرف‬ ‫احمدرضا‬
‫ماهان‬ ‫مؤسسه‬-DBA7
‫تهران‬-‫زمستان‬2931
Oghalaee110@yahoo.com
Cell phone: 0912-2068437
‫شرکتی‬ ‫حاکمیت‬

2. ‫یا‬ ‫اروپا‬ ‫اتحادیه‬ ‫شرکتی‬ ‫حاکمیت‬ ‫چارچوب‬EU(‫بروکسل‬1122)
‫داشت‬ ‫شهروندان‬ ‫بر‬ ‫ای‬ ‫دوباره‬ ‫تأکید‬ ‫بازار‬ ‫این‬ ‫که‬ ‫است‬ ‫کرده‬ ‫تکرار‬ ‫را‬ ‫موفقی‬ ‫و‬ ‫قوی‬ ‫منفرد‬ ‫بازار‬ ‫به‬ ‫نسبت‬ ‫خود‬ ‫تعهد‬ ً‫ا‬‫اخیر‬ ‫اروپا‬ ‫کمیسیون‬‫و‬ ‫باشد‬ ‫ه‬
‫اعتماد‬ ً‫ا‬‫مجدد‬‫حداکثر‬ ‫اروپا‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫که‬ ‫است‬ ‫ویژه‬ ‫توجه‬ ‫شایان‬ ‫نکته‬ ‫این‬ ‫که‬ ‫است‬ ‫شده‬ ‫قید‬ ‫نیز‬ "‫منفرد‬ ‫بازاری‬ ‫"بسوی‬ ‫قانون‬ ‫در‬ .‫کند‬ ‫جلب‬ ‫را‬ ‫آنان‬
‫حاکمیت‬ .‫برساند‬ ‫اثبات‬ ‫به‬ ‫و‬ ‫دهد‬ ‫نشان‬ ‫جامعه‬ ‫برابر‬ ‫در‬ ‫عام‬ ‫بطور‬ ‫بلکه‬ ‫خود‬ ‫کارکنان‬ ‫و‬ ‫سهامداران‬ ‫قبال‬ ‫در‬ ‫تنها‬ ‫نه‬ ‫را‬ ‫خود‬ ‫پذیری‬ ‫مسؤولیت‬‫شرکتی‬
(corporate governance)( ‫شرکتی‬ ‫اجتماعی‬ ‫مسؤولیت‬ ‫و‬corporate socail responsibility‫اعتماد‬ ‫ایجاد‬ ‫در‬ ‫کلیدی‬ ‫های‬ ‫مؤلفه‬ ‫منزلۀ‬ ‫به‬ )
‫پای‬ ‫های‬ ‫شرکت‬ ‫زیرا‬ ،‫کنند‬ ‫می‬ ‫ایفا‬ ‫بسزایی‬ ‫نقش‬ ‫اروپایی‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫پذیری‬ ‫رقابت‬ ‫در‬ ‫همچنین‬ ‫دو‬ ‫هر‬ ‫این‬ .‫شود‬ ‫می‬ ‫تلقی‬ ‫منفرد‬ ‫بازار‬ ‫در‬ ‫مردم‬‫و‬ ‫دار‬
‫مدیری‬ ‫با‬‫"دستورکار‬ ‫توسط‬ ‫که‬ ‫دارند‬ ‫قرار‬ ‫ای‬ ‫طلبانه‬ ‫جاه‬ ‫رشد‬ ‫اهداف‬ ‫به‬ ‫کمک‬ ‫برای‬ ‫جایگاه‬ ‫بهترین‬ ‫در‬ ‫خوب‬ ‫ت‬0202( "Agenda 2020‫و‬ ‫تعیین‬ )
‫صادر‬ ‫ها‬ ‫شرکت‬ ‫توسط‬ ‫غیرمالی‬ ‫آشکارسازی‬ ‫خصوص‬ ‫در‬ ‫عمومی‬ ‫مشاوره‬ ‫یک‬ ً‫ال‬‫قب‬ ‫شرکتی‬ ‫اجتماعی‬ ‫مسؤولیت‬ ‫زمینۀ‬ ‫در‬ ‫کمیسیون‬ .‫اند‬ ‫شده‬ ‫تنظیم‬
‫جد‬ ‫چارچوب‬ ‫و‬ ،‫است‬ ‫کرده‬( ‫سال‬ ‫پایان‬ ‫تا‬ ‫یدی‬0200‫آن‬ ‫با‬ ‫تجاری‬ ‫های‬ ‫شرکت‬ ‫که‬ ‫اجتماعی‬ ‫های‬ ‫چالش‬ ‫به‬ ‫مربوط‬ ‫مسایل‬ ‫به‬ ‫رسیدگی‬ ‫بمنظور‬ )
.‫کرد‬ ‫خواهد‬ ‫پیشنهاد‬ ،‫مواجهند‬
‫اعالمیۀ‬‫مورخ‬5‫سپتامبر‬0222‫گروه‬ ‫مرکزی‬ ‫بانک‬ ‫رؤسای‬ ‫و‬ ‫مالی‬ ‫وزرای‬02(G20‫ایجاد‬ ‫و‬ ‫پایدار‬ ‫رشد‬ ‫تضمین‬ ‫بمنظور‬ ‫که‬ ‫است‬ ‫کرده‬ ‫تأکید‬ )
‫ما‬ ‫نظام‬( ‫گرایی‬ ‫مدت‬ ‫کوتاه‬ ‫کنترل‬ ‫ابزار‬ ‫از‬ ‫یکی‬ ‫شرکتی‬ ‫حاکمیت‬ .‫پذیرد‬ ‫انجام‬ ‫اقداماتی‬ ‫باید‬ ‫تر‬ ‫قوی‬ ‫المللی‬ ‫بین‬ ‫لی‬shorttermism‫مهار‬ ‫و‬ )
.‫شود‬ ‫می‬ ‫محسوب‬ ‫افراطی‬ ‫مخاطرات‬
‫شرکتی‬ ‫حاکمیت‬‫آن‬ ‫طریق‬ ‫از‬ ‫ها‬ ‫شرکت‬ ‫که‬ ‫است‬ ‫شده‬ ‫تعریف‬ ‫نظامی‬ ‫عنوان‬ ‫به‬ ‫سنتی‬ ‫بطور‬‫شوند‬ ‫می‬ ‫کنترل‬ ‫و‬ ‫هدایت‬،‫منزلۀ‬ ‫به‬ ‫و‬‫از‬ ‫ای‬ ‫مجموعه‬
‫آن‬ ‫ذینفعان‬ ‫سایر‬ ‫و‬ ‫آن‬ ‫سهامداران‬ ،‫آن‬ ‫مدیرۀ‬ ‫هیأت‬ ،‫شرکت‬ ‫مدیریت‬ ‫میان‬ ‫روابط‬‫های‬ ‫شرکت‬ ‫برای‬ ‫شرکتی‬ ‫حاکمیت‬ ‫چارچوب‬ .‫گردد‬ ‫می‬ ‫محسوب‬
.‫است‬ ‫شرکتی‬ ‫حاکمیت‬ ‫خاص‬ ‫مقررات‬ ‫و‬ ‫ها‬ ‫توصیه‬ ‫شامل‬ ‫مقررات‬ ‫و‬ ‫قوانین‬ ‫از‬ ‫ترکیبی‬ ‫واقع‬ ‫در‬ ‫اروپا‬ ‫اتحادیه‬ ‫در‬ ‫شده‬ ‫فهرست‬
‫بمن‬ ‫اروپا‬ ‫کمیسیون‬‫فهرست‬ ‫های‬ ‫شرکت‬ ‫از‬ ‫تعدادی‬ ‫با‬ ‫هایی‬ ‫مصاحبه‬ ‫انجام‬ ‫به‬ ‫اروپا‬ ‫اتحادیه‬ ‫در‬ ‫خوب‬ ‫شرکتی‬ ‫حاکمیت‬ ‫به‬ ‫مربوط‬ ‫مسایل‬ ‫شناسایی‬ ‫ظور‬
‫همچنین‬ ‫کمیسیون‬ ‫این‬ .‫کرد‬ ‫اقدام‬ ‫سهامداری‬ ‫متفاوت‬ ‫ساختارهای‬ ‫و‬ ‫مختلف‬ ‫های‬ ‫سرمایه‬ ‫با‬ ،‫متفاوت‬ ‫اقتصادی‬ ‫های‬ ‫بخش‬ ‫و‬ ‫عضو‬ ‫کشورهای‬ ‫از‬ ‫شده‬
‫کارشناسان‬ ‫با‬ ‫را‬ ‫جلساتی‬،‫بنابراین‬ .‫کرد‬ ‫برگزار‬ ‫گذاران‬ ‫سرمایه‬ ‫مجموعۀ‬ ‫و‬ ‫مدنی‬ ‫جامعه‬ ‫های‬ ‫نماینده‬ ‫با‬ ‫نیز‬ ‫و‬ ‫شرکتی‬ ‫حاکمیت‬ ‫متخصصین‬ ‫و‬
:‫داد‬ ‫قرار‬ ‫توجه‬ ‫مورد‬ ‫خوب‬ ‫شرکتی‬ ‫حاکمیت‬ ‫قلب‬ ‫و‬ ‫مرکز‬ ‫در‬ ‫را‬ ‫زیر‬ ‫موضوع‬ ‫سه‬ ‫کمیسیون‬
‫مدیره‬ ‫هیأت‬–‫عملکرد‬ ‫با‬ ‫و‬ ‫اثربخش‬ ‫های‬ ‫مدیره‬ ‫هیأت‬ ‫به‬ ‫نیاز‬ ‫اجرایی‬ ‫مدیریت‬ ‫با‬ ‫چالش‬ ‫برای‬‫مدیره‬ ‫هیأت‬ ‫که‬ ‫معناست‬ ‫بدان‬ ‫این‬ .‫باشد‬ ‫می‬ ‫باال‬
‫باید‬ ‫افراد‬ ‫این‬ ‫البته‬ .‫است‬ ‫متنوع‬ ‫مهارتهای‬ ‫و‬ ‫نظرات‬ ‫نقطه‬ ‫با‬ ‫و‬ ،‫متناسب‬ ‫تخصصی‬ ‫و‬ ‫ای‬ ‫حرفه‬ ‫تجارب‬ ‫با‬ ‫غیراجرایی‬ ‫اعضای‬ ‫وجود‬ ‫نیازمند‬
‫گذ‬ ‫سرمایه‬ ،‫بهتر‬ ‫عبارت‬ ‫به‬ ‫و‬ ‫صرف‬ ‫مدیره‬ ‫هیأت‬ ‫به‬ ‫مربوط‬ ‫کارهای‬ ‫در‬ ‫کافی‬ ‫وقت‬ ‫تا‬ ‫باشند‬ ‫داشته‬ ‫تمایل‬‫هیأت‬ ‫های‬ ‫مسؤولیت‬ .‫کنند‬ ‫اری‬
،‫مدیره‬ ‫هیأت‬ ‫رییس‬ ‫نقش‬ ‫نیز‬ ‫و‬ ‫ریسک‬ ‫مدیریت‬ ‫برای‬ ‫مدیره‬.‫است‬ ‫خاص‬ ‫اهمیت‬ ‫دارای‬ ‫بویژه‬

3. ‫سهامداران‬–‫درگیر‬ ‫و‬ ‫دخیل‬ ‫خود‬ ‫متبوع‬ ‫های‬ ‫شرکت‬ ‫امور‬ ‫در‬ ‫سهامداران‬ ‫که‬ ‫است‬ ‫شده‬ ‫بنا‬ ‫فرض‬ ‫این‬ ‫اساس‬ ‫بر‬ ‫شرکتی‬ ‫حاکمیت‬ ‫چارچوب‬
ً‫ال‬‫کام‬ ‫عملکردش‬ ‫قبال‬ ‫در‬ ‫را‬ ‫مدیریت‬ ‫و‬ ‫شوند‬‫هستند‬ ‫منفعل‬ ‫سهامداران‬ ‫اکثر‬ ‫که‬ ‫است‬ ‫دست‬ ‫در‬ ‫شواهدی‬ ‫و‬ ‫مدارک‬ ،‫وجود‬ ‫این‬ ‫با‬ .‫بدانند‬ ‫مسؤول‬
‫را‬ ‫بیشتری‬ ‫سهامداران‬ ‫آیا‬ ‫که‬ ‫رسد‬ ‫می‬ ‫بنظر‬ ‫مفید‬ ‫و‬ ‫ضروری‬ ‫موضوع‬ ‫این‬ ‫به‬ ‫توجه‬ ،‫بنابراین‬ .‫دارند‬ ‫تأکید‬ ‫مدت‬ ‫کوتاه‬ ‫منافع‬ ‫روی‬ ‫بر‬ ‫اغلب‬ ‫و‬
‫پ‬ ‫نتایج‬ ‫و‬ ‫مدت‬ ‫دراز‬ ‫برعملکرد‬ ‫تمرکز‬ ‫سوی‬ ‫به‬ ‫توان‬ ‫می‬‫فعال‬ ‫به‬ ‫را‬ ‫آنان‬ ‫توان‬ ‫می‬ ‫چگونه‬ ‫که‬ ‫دید‬ ‫باید‬ ‫منظور‬ ‫همین‬ ‫به‬ .‫خیر‬ ‫یا‬ ‫داد‬ ‫سوق‬ ‫ایدار‬
‫دیگری‬ ‫مسایل‬ ‫نیز‬ ‫سهامداری‬ ‫مختلف‬ ‫ساختارهای‬ ‫در‬ ‫اینکه‬ ً‫ا‬‫مضاف‬ .‫کرد‬ ‫تشویق‬ ‫و‬ ‫ترغیب‬ ‫شرکتی‬ ‫حاکمیت‬ ‫مسایل‬ ‫خصوص‬ ‫در‬ ‫بودن‬ ‫تر‬
.‫دارد‬ ‫وجود‬ ‫اقلیت‬ ‫از‬ ‫محافظت‬ ‫نظیر‬
‫یا‬ ‫و‬ ‫"پیروی‬ ‫رویکرد‬ ‫بکارگیری‬ ‫چگونگی‬( "‫توضیح‬comply or explain‫اروپا‬ ‫اتحادیه‬ ‫شرکتی‬ ‫حاکمیت‬ ‫چارچوب‬ ‫زیربنای‬ ‫که‬ )
.‫شود‬ ‫می‬ ‫محسوب‬
‫گزارش‬ ‫طی‬ ‫اروپا‬ ‫پارلمان‬ ‫حقوقی‬ ‫امور‬ ‫کمیته‬ ‫که‬ ‫شود‬ ‫ی‬ ‫یادآور‬ ‫جا‬ ‫همین‬ ‫در‬ ‫ادامه‬ ‫از‬ ‫قبل‬‫مارس‬ ‫اول‬ ‫(مورخ‬1121)‫نظرات‬ ‫تجمیع‬ ‫با‬4
‫دیگر‬ ‫کمیته‬ )‫(چهار‬‫امور‬ ،‫پولی‬ ‫و‬ ‫اقتصادی‬ ‫امور‬ ‫[یعنی‬‫و‬ ‫کننده‬ ‫مصرف‬ ‫از‬ ‫حمایت‬ ‫نیز‬ ‫و‬ ‫انرژی‬ ‫و‬ ‫صنعت‬ ‫پژوهش‬ ،‫اشتغال‬ ‫و‬ ‫اجتماعی‬
]‫داخلی‬ ‫بازار‬.‫است‬ ‫داده‬ ‫قرار‬ ‫تأکید‬ ‫مورد‬ ‫را‬ ‫زیر‬ ‫مطالب‬
‫و‬ ،‫شود‬ ‫می‬ ‫تلقی‬ ‫عالی‬ ‫مدیریت‬ ‫تحت‬ ‫و‬ ‫پایدار‬ ‫های‬ ‫شرکت‬ ‫برای‬ ‫حیاتی‬ ‫شرطی‬ ‫پیش‬ ‫بعنوان‬ ‫خوب‬ ‫شرکتی‬ ‫"حاکمیت‬ً‫ا‬‫قوی‬ ‫و‬ ً‫ا‬‫جد‬ ‫هایی‬ ‫شرکت‬ ‫چنین‬
‫جاه‬ ‫اهداف‬ ‫به‬‫کار‬ ‫"دستور‬ ‫در‬ ‫مندرج‬ ‫رشد‬ ‫طلبانۀ‬0202‫اتحادیه‬ ‫شرکتی‬ ‫حاکمیت‬ ‫چارچوب‬ ‫بازنگری‬ ‫و‬ ‫بررسی‬ ‫از‬ ‫گزارش‬ ‫این‬ .‫کنند‬ ‫می‬ ‫کمک‬ "
‫اروپا‬‫مورخ‬ ‫سبز‬ ‫سند‬ ‫در‬ ‫که‬5‫آوریل‬0200‫که‬ ‫دارد‬ ‫می‬ ‫بیان‬ ‫تأسف‬ ‫اظهار‬ ‫با‬ ‫حال‬ ‫عین‬ ‫در‬ ‫اما‬ ،‫کند‬ ‫می‬ ‫استقبال‬ ،‫شده‬ ‫انجام‬ ‫و‬ ‫آغاز‬ ‫اروپا‬ ‫کمیسیون‬
‫حا‬ ‫مهم‬ ‫مسایل‬ ‫برخی‬.‫است‬ ‫شده‬ ‫حذف‬ ‫شرکتی‬ ‫کمیت‬‫سال‬ ‫تعریف‬ ‫که‬ ‫گردد‬ ‫می‬ ‫یادآور‬ ‫گزارش‬ ‫این‬0224‫اقتصادی‬ ‫های‬ ‫همکاری‬ ‫توسعه‬ ‫سازمان‬
(OECD‫نیز‬ ‫نسبت‬ ‫همان‬ ‫به‬ ،‫خود‬ ‫ذینفعان‬ ‫تمامی‬ ‫بر‬ ‫عالوه‬ ‫باید‬ ‫عالی‬ ‫حاکمیت‬ ‫با‬ ‫های‬ ‫شرکت‬ ‫اینکه‬ ‫و‬ ‫یابد‬ ‫بهبود‬ ‫و‬ ‫ارتقاء‬ ‫باید‬ ‫شرکتی‬ ‫حاکمیت‬ ‫از‬ )
‫سهامدار‬ ‫و‬ ‫کارکنان‬ ‫برابر‬ ‫در‬،‫وجود‬ ‫این‬ ‫با‬ .‫باشد‬ ‫شفاف‬ ‫و‬ ‫پاسخگو‬ ‫خود‬ ‫ان‬‫و‬ ‫اندازه‬ ‫با‬ ‫بایستی‬ ‫شرکتی‬ ‫حاکمیت‬ ‫هر‬ ‫اداری‬ ‫یا‬ ‫بوروکراسی‬ ‫بار‬
‫روی‬ ‫بر‬ ‫را‬ ‫شرکتی‬ ‫حاکمیت‬ ‫خصوص‬ ‫در‬ ‫قانونگذارانه‬ ‫پیشنهاد‬ ‫هر‬ ‫از‬ ‫ناشی‬ ‫تأثیرات‬ ‫محتاطانه‬ ‫باید‬ ‫کمیسیون‬ .‫باشد‬ ‫متناسب‬ ‫شرکت‬ ‫آن‬ ‫پیچیدگی‬
.‫دهد‬ ‫قرار‬ ‫نظر‬ ‫مد‬ ‫ها‬ ‫شرکت‬
‫گزارش‬ ‫این‬.‫شود‬ ‫می‬ ‫تقسیم‬ "‫توضیح‬ ‫یا‬ ‫پیروی‬ ‫"چارچوب‬ ‫و‬ "‫"سهامداران‬ ، "‫مدیره‬ ‫"هیأت‬ ‫یعنی‬ ‫عمده‬ ‫بخش‬ ‫سه‬ ‫به‬
"‫مدیره‬ ‫"هیأت‬ ‫به‬ ‫موسوم‬ ‫بخش‬.‫باشند‬ ‫ها‬ ‫پیشینه‬ ‫و‬ ،‫تجارب‬ ،‫مهارتها‬ ‫از‬ ‫ترکیبی‬ ‫با‬ ‫مستقلی‬ ‫افراد‬ ‫از‬ ‫مرکب‬ ‫باید‬ ‫ها‬ ‫هیأت‬ ‫که‬ ‫دارد‬ ‫تأکید‬‫دولتهای‬
‫تشو‬ ‫و‬ ‫ترغیب‬ ‫باید‬ )‫اروپا‬ ‫(اتحادیه‬ ‫عضو‬‫مرز‬ ‫و‬ ‫حد‬ ،‫باشد‬ ‫عضو‬ ‫آن‬ ‫در‬ ‫تواند‬ ‫می‬ ‫مدیر‬ ‫هر‬ ‫که‬ ‫هایی‬ ‫هیأت‬ ‫تعداد‬ ‫برای‬ ‫تا‬ ‫شوند‬ ‫یق‬‫تعیین‬ ‫مشخصی‬
.‫نمایند‬ ‫تنظیم‬ ‫و‬‫با‬ ‫باید‬ ‫مدیران‬ ‫پرداخت‬ ‫افزایش‬‫برابر‬ ‫های‬ ‫فرصت‬ ‫باید‬ ‫ها‬ ‫مدیره‬ ‫هیأت‬ ‫و‬ ،‫باشد‬ ‫داشته‬ ‫مطابقت‬ ‫آنان‬ ‫ها‬ ‫شرکت‬ ‫مدت‬ ‫طوالنی‬ ‫بقاپذیری‬
‫تقویت‬ ‫را‬ ‫زنان‬ ‫هم‬ ‫و‬ ‫مردان‬ ‫هم‬ ‫برای‬.‫نمایند‬
"‫"سهامداران‬ ‫به‬ ‫موسوم‬ ‫بخش‬‫شرکت‬ ‫با‬ ‫سهامداران‬ ‫مشارکت‬ ‫که‬ ‫است‬ ‫آن‬ ‫نکات‬ ‫این‬ ‫کلیدی‬ ‫موارد‬ ‫از‬ .‫دهد‬ ‫می‬ ‫قرار‬ ‫توجه‬ ‫مورد‬ ‫را‬ ‫متعددی‬ ‫نکات‬
‫اجازه‬ ‫مالی‬ ‫های‬ ‫سازمان‬ ‫از‬ ‫برخی‬ ‫به‬ ‫حدی‬ ‫تا‬ ‫گذشته‬ ‫در‬ ‫سهامداران‬ ‫ضعیف‬ ‫مشارکت‬ ‫که‬ ‫شود‬ ‫می‬ ‫متذکر‬ ‫بخش‬ ‫این‬ ‫لذا‬ ،‫گردد‬ ‫تشویق‬ ‫و‬ ‫ترغیب‬ ‫باید‬
‫م‬‫تا‬ ‫نماید‬ ‫اصالح‬ ‫را‬ ‫سهماداران‬ ‫حقوق‬ ‫بخشنامۀ‬ ‫تا‬ ‫شده‬ ‫درخواست‬ ‫کمیسیون‬ ‫از‬ ‫گزارش‬ ‫این‬ ‫در‬ .‫شوند‬ ‫درگیر‬ ‫مفرط‬ ‫های‬ ‫کردن‬ ‫ریسک‬ ‫در‬ ‫تا‬ ‫داد‬ ‫ی‬

4. ‫در‬ ‫باید‬ ‫که‬ ‫است‬ ‫هایی‬ ‫طرح‬ ‫جمله‬ ‫از‬ ‫کارمندان‬ ‫سهم‬ ‫مالکیت‬ ‫های‬ ‫طرح‬ ‫مسئلۀ‬ ‫که‬ ‫است‬ ‫باور‬ ‫این‬ ‫بر‬ ‫و‬ ،‫گردد‬ ‫سهامداران‬ ‫مشارکت‬ ‫افزایش‬ ‫باعث‬
‫کشورهای‬ ‫سطح‬.‫شود‬ ‫داده‬ ‫قرار‬ ‫کارفرمایان‬ ‫اختیار‬ ‫در‬ ‫مذاکره‬ ‫و‬ ‫بحث‬ ‫برای‬ ‫سپس‬ ‫و‬ ‫گردد‬ ‫تنظیم‬ ‫عضو‬
"‫توضیح‬ ‫یا‬ ‫"پیروی‬ ‫چارچوب‬ ‫به‬ ‫موسوم‬ ‫بخش‬ ً‫ا‬‫نهایت‬‫کتبی‬ ‫های‬ ‫رویه‬ ‫از‬ ‫تا‬ ‫است‬ ‫ها‬ ‫شرکت‬ ‫به‬ ‫اجازه‬ ‫برای‬ ‫مفیدی‬ ‫ابزار‬ ‫این‬ ‫که‬ ‫دهد‬ ‫می‬ ‫توضیح‬
‫می‬ ‫بنظر‬ ‫الزامی‬ ‫اقدام‬ ‫دورۀ‬ ‫چنین‬ ‫یک‬ ‫که‬ ‫دارد‬ ‫وجود‬ ‫خصوص‬ ‫این‬ ‫در‬ ‫روشنی‬ ‫و‬ ‫شفاف‬ ‫توضیح‬ ‫که‬ ‫شوند‬ ‫منحرف‬ ‫و‬ ‫بگیرند‬ ‫فاصله‬ ‫شرطی‬ ‫به‬ ‫خود‬
.‫رسید‬
‫در‬ ‫را‬ ‫گزارش‬ ‫این‬ ‫اروپا‬ ‫پارلمان‬02‫مارس‬0200‫با‬922‫ر‬‫موافق‬ ‫أی‬،052‫و‬ ‫مخالف‬ ‫رأی‬44‫ممتنع‬ ‫رأی‬.‫کرد‬ ‫تصویب‬
‫شرکتی‬ ‫حاکمیت‬ ‫چارچوب‬ ‫از‬ ‫ای‬ ‫نمونه‬
‫دبی‬ ‫در‬ ‫شرکتی‬ ‫حاکمیت‬1129
( ‫متوسط‬ ‫و‬ ‫کوچک‬ ‫تجاری‬ ‫های‬ ‫شرکت‬ :‫پایداری‬ ‫و‬ ‫رشد‬ ‫برای‬ ‫بنیادهایی‬ ‫ایجاد‬SMEs)
‫حاکمیت‬ ‫از‬ ‫تعریف‬ ‫چند‬‫شرکتی‬
‫می‬ ‫و‬ ‫نیست‬ ‫فایده‬ ‫از‬ ‫خالی‬ ‫شده‬ ‫مطرح‬ ‫تعریف‬ ‫صدها‬ ‫میان‬ ‫از‬ ‫شرکتی‬ ‫حاکمیت‬ ‫از‬ ‫تعریف‬ ‫چند‬ ‫بیان‬‫حاکمیت‬ ‫از‬ ‫کامل‬ ‫و‬ ‫جامع‬ ‫تعریفی‬ ‫ارائه‬ ‫برای‬ ‫تواند‬
.‫آید‬ ‫کار‬ ‫به‬ ‫شرکتی‬
‫می‬ ‫آغاز‬ ‫شرکتی‬ ‫حاکمیت‬ ‫اساسی‬ ‫نقش‬ ‫کنندۀ‬ ‫توصیف‬ ‫حال‬ ‫عین‬ ‫در‬ ‫و‬ ‫محدود‬ ‫ازنگاهی‬ ‫ها‬ ‫تعریف‬ ‫این‬‫(کادبری‬ ‫شود‬0220‫دیدگاه‬ ‫یک‬ ‫بر‬ ‫میانه‬ ‫در‬ ،)
‫(پارکینسون‬ ‫کند‬ ‫می‬ ‫تاکید‬ ‫ومدیریت‬ ‫سهامداران‬ ‫روابط‬ ‫موضوع‬ ‫به‬ ‫که‬ ‫مالی‬ ً‫ا‬‫انحصار‬0224‫گسترده‬ ‫تعریفی‬ ‫به‬ ‫سرانجام‬ ‫و‬ ‫رسد‬ ‫می‬ ، )‫خاتمه‬ ‫تر‬
‫می‬‫دربرمی‬ ‫جامعه‬ ‫و‬ ‫ذینفعان‬ ‫برابر‬ ‫در‬ ‫را‬ ‫شرکتی‬ ‫پاسخگویی‬ ‫که‬ ‫یابد‬‫(تریگر‬ ‫گیرد‬0294:)
2.‫سال‬ ‫در‬ ‫کادبری‬0220‫حاک‬‫می‬ ‫بیان‬ ‫چنین‬ ‫را‬ ‫شرکتی‬ ‫میت‬".‫شوند‬ ‫می‬ ‫کنترل‬ ‫و‬ ‫هدایت‬ ‫آن‬ ‫با‬ ‫شرکتها‬ ‫که‬ ‫"سیستمی‬ :‫کند‬
1.‫(پارکینسون‬ ‫سهامداران‬ ‫منافع‬ ‫با‬ ‫مطابق‬ ‫شرکت‬ ‫عملکردمدیر‬ ‫تضمین‬ ‫برای‬ ‫کنترل‬ ‫و‬ ‫نظارت‬ ‫فرایند‬ ...‫از‬ ‫عبارتست‬ ‫شرکتی‬ ‫حاکمیت‬0224.)
9.‫سهامدا‬ ‫که‬ ‫روشی‬ ‫و‬ ‫آنان‬ ‫شرکتهای‬ ‫و‬ ‫سهامداران‬ ‫بین‬ ‫رابطۀ‬‫در‬ ‫گیری‬ ‫رای‬ ‫با‬ ‫مثال‬ ( ‫میکنند‬ ‫تشویق‬ ‫عملکرد‬ ‫بهترین‬ ‫به‬ ‫را‬ ‫مدیران‬ ،‫آن‬ ‫کمک‬ ‫به‬ ‫ران‬
،‫بریتانیا‬ ‫شرکتی‬ ‫حاکمیت‬ ‫(کتابچۀ‬ )‫شرکتها‬ ‫ارشد‬ ‫مدیر‬ ‫با‬ ‫منظم‬ ‫جلسات‬ ‫و‬ ‫عمومی‬ ‫مجامع‬0221.)
4.‫سال‬ ‫در‬ ‫رایت‬ ‫و‬ ‫کیزی‬0221‫و‬ ‫فرهنگها‬ ،‫فرایندها‬ ،‫ساختارها‬ :‫از‬ ‫است‬ ‫عبارت‬ ‫شرکتی‬ ‫اند:"حاکمیت‬ ‫نوشته‬‫سازمان‬ ‫موفق‬ ‫عملیات‬ ‫که‬ ‫سیستمهایی‬
‫فراهم‬ ‫را‬".‫کنند‬

5. 5.‫می‬ ‫تعیین‬ ‫را‬ ‫شرکت‬ ‫حرکت‬ ‫جهت‬ ‫آن‬ ‫وسیله‬ ‫به‬ ،‫اجتماع‬ ‫هر‬ ‫که‬ ‫ابزاری‬‫مختلف‬ ‫گروههای‬ ‫میان‬ ‫روابط‬ ‫از‬ ‫است‬ ‫عبارت‬ ‫شرکتی‬ ‫حاکمیت‬ ،‫یا‬ ‫و‬ ‫کند‬
‫هیئ‬ ‫و‬ ‫مدیرعامل‬ ،‫سهامداران‬ :‫از‬ ‫عبارتند‬ ‫اصلی‬ ‫گروههای‬ .‫شرکت‬ ‫عملکرد‬ ‫و‬ ‫گیری‬ ‫جهت‬ ‫تعیین‬ ‫در‬،‫کارکنان‬ ‫شامل‬ ‫گروهها‬ ‫سایر‬ .‫مدیره‬ ‫ت‬
،‫مینو‬ ‫نل‬ ‫و‬ ‫مانکز‬ ‫(رابرت‬ ‫اجتماع‬ ‫و‬ ‫اعتباردهندگان‬ ،‫فروشندگان‬ ،‫مشتریان‬0225.)
6.‫می‬ ‫را‬ ‫شرکتی‬ ‫حاکمیت‬ ‫نظام‬‫می‬ ‫تعیین‬ ‫که‬ ‫کرد‬ ‫تعریف‬ ‫روشهایی‬ ‫و‬ ‫نهادها‬ ،‫مقررات‬ ،‫قوانین‬ ‫مجموعه‬ ‫توان‬‫کسانی‬ ‫چه‬ ‫نفع‬ ‫به‬ ‫و‬ ‫چگونه‬ ‫شرکتها‬ ‫کنند‬
‫می‬ ‫اداره‬‫(مگینسون‬ ‫شوند‬0224. )
7.‫ا‬ ‫مدیران‬ ‫اعمال‬ ‫کنترل‬ ‫و‬ ‫نظارت‬ ،‫هدایت‬ ‫به‬ ‫بلکه‬ ‫نیست‬ ‫شرکت‬ ‫عملیات‬ ‫اداره‬ ‫به‬ ‫مربوط‬ ‫تنها‬ ‫شرکتی‬ ‫حاکمیت‬‫تمام‬ ‫به‬ ‫آنها‬ ‫پاسخگویی‬ ‫و‬ ‫جرایی‬
‫(تریگر‬ ‫است‬ ‫مربوط‬ ‫نیز‬ )‫(اجتماع‬ ‫شرکت‬ ‫ذینفعان‬0294. )
‫شركتي‬ ‫حاكمیت‬ ‫در‬ ‫کلیدی‬ ‫مفهوم‬ ‫دو‬
2-‫و‬ ‫مالکیت‬ ‫تفکیک‬:‫عملیاتی‬ ‫کنترل‬
‫و‬ ‫است‬ ‫بنیادی‬ ‫مفهومی‬ ‫منزلۀ‬ ‫به‬ ‫شرکتی‬ ‫حاکمیت‬ ‫در‬ ‫مفهوم‬ ‫این‬‫یا‬ ‫عاملیت‬ ‫تئوری‬ ‫عنوان‬ ‫با‬ ‫آن‬ ‫از‬ ً‫ا‬‫عموم‬Agency Theory.‫شود‬ ‫می‬ ‫یاد‬‫همین‬
.‫دهد‬ ‫می‬ ‫را‬ ‫بزرگتری‬ ‫و‬ ‫بیشتر‬ ‫های‬ ‫خطرپذیری‬ ‫اجازۀ‬ ‫و‬ ‫کند‬ ‫می‬ ‫ایجاد‬ ‫را‬ ‫مستقل‬ ‫پایش‬ ‫و‬ ‫نظارت‬ ‫به‬ ‫ها‬ ‫سیستم‬ ‫نیاز‬ ‫که‬ ‫است‬ ‫تفکیک‬
1-‫کشورها‬‫ی‬:‫متفاوت‬ ‫الگوهای‬ ،‫متفاوت‬
‫همیشه‬ ،‫ها‬ ‫انگلیسی‬ ‫دنیای‬ ‫در‬‫اج‬ ‫غیر‬ ‫و‬ ‫اجرایی‬ ‫مدیران‬ ‫از‬ ‫مرکب‬ ،‫است‬ ‫بوده‬ ‫مدیره‬ ‫هیأت‬ ‫یک‬ ‫تنها‬‫ساختاری‬ ،‫دیگر‬ ‫جاهای‬ ‫در‬ ‫اما‬ .‫مستقل‬ ‫یا‬ ‫رایی‬
‫(مانند‬ ‫نماید‬ ‫متعادل‬ ‫بانکدارها‬ ‫و‬ ‫کارکنان‬ ‫نظیر‬ ‫ذینفعان‬ ‫های‬ ‫گروه‬ ‫نمایندگان‬ ‫با‬ ‫را‬ ‫اجرایی‬ ‫هیأت‬ ‫تا‬ ‫دارد‬ ‫وجود‬ ‫ای‬ ‫الیه‬ ‫دو‬ ‫یا‬ ‫بخشی‬ ‫دو‬‫هیأت‬ ‫وجود‬
‫بنام‬ ‫آلمان‬ ‫در‬ ‫نظارتی‬ ‫یا‬ ‫سرپرستی‬Aunfsichtsrat)
‫شركتي‬ ‫حاكمیت‬ ‫اصول‬
‫بر‬ ‫اصول‬( ‫کدبری‬ ‫گزارش‬ ‫یعنی‬ ‫اصلی‬ ‫سند‬ ‫سه‬ ‫از‬ ‫گرفته‬Cadbury Report, UK, 1992‫همكاري‬ ‫و‬ ‫توسعه‬ ‫سازمان‬ ‫شرکتی‬ ‫حاکمیت‬ ‫چارچوب‬ ،)
( ‫اقتصادي‬ ‫هاي‬OECD, 1998 and 2004‫قانون‬ ،)0220‫ساربانس‬-‫اکسلی‬(Sarbanes-Oxely Act, US, 2002‫به‬ ‫موسوم‬ )Sarbox‫یا‬Sox،
:‫از‬ ‫عبارتند‬
2)‫یكسان‬ ‫اكثریت‬ ‫یا‬ )‫(اقلیت‬ ‫جزء‬ ‫از‬ ‫اعم‬ ‫سهامداران‬ ‫كلیه‬ ‫حقوق‬ ‫شركتي‬ ‫حاكمیت‬ ‫سیستم‬ ‫چارچوب‬ ‫در‬ :‫آنان‬ ‫با‬ ‫یكسان‬ ‫برخورد‬ ‫و‬ ‫سهامداران‬ ‫حقوق‬
.‫شود‬ ‫برقرار‬ ‫و‬ ‫بیني‬ ‫پیش‬ ‫آنها‬ ‫حقوق‬ ‫تأمین‬ ‫مورد‬ ‫در‬ ‫برابري‬ ‫فرصتهاي‬ ‫دارد‬ ‫ضرورت‬ ‫و‬ ‫بوده‬
1)‫ك‬ ‫دارد‬ ‫تأكید‬ ‫سیستم‬ ‫این‬ ‫چارچوب‬ :‫آشکارسازی‬ ‫و‬ ‫شفافیت‬‫مي‬ ‫شركتها‬ ‫ه‬‫تمام‬ ‫با‬ ‫رابطه‬ ‫در‬ ‫موقع‬ ‫به‬ ‫و‬ ‫دقیق‬ ‫را‬ ‫خود‬ ‫مناسب‬ ‫اطالعات‬ ‫بایست‬
.‫نماید‬ ‫تشریح‬ ‫و‬ ‫افشاء‬ ‫را‬ ‫مدیران‬ ‫وظیفه‬ ‫و‬ ‫نقش‬ ‫و‬ ‫حاكمیت‬ ‫و‬ ‫مالكیت‬ ‫ساختار‬ ،‫مالي‬ ‫وضعیت‬ ،‫شركت‬ ‫كلي‬ ‫عملكرد‬ ‫جمله‬ ‫از‬ ‫مرتبط‬ ‫موضوعات‬
9)‫دارد‬ ‫ضرورت‬ ‫شركتي‬ ‫حاكمیت‬ ‫سیستم‬ ‫در‬ :‫مدیره‬ ‫هیأت‬ ‫مسئولیتهاي‬ ‫و‬ ‫نقش‬‫برنامه‬‫مدیره‬ ‫هیأت‬ ‫مؤثر‬ ‫نظارت‬ ‫جهت‬ ‫استراتژیك‬ ‫رهنمودهاي‬ ‫و‬ ‫ها‬
.‫شود‬ ‫مشخص‬ ‫سهامداران‬ ‫و‬ ‫شركت‬ ‫به‬ ‫مدیره‬ ‫هیأت‬ ‫پاسخگویي‬ ‫نحوه‬ ‫و‬ ‫مدیران‬ ‫بر‬
4)‫سرمایه‬ ،‫کارکنان‬ ‫جمله‬ ‫(از‬ ‫غیرسهامدار‬ ‫ذینفعان‬ ‫حقوق‬ ‫كه‬ ‫دارد‬ ‫موضوع‬ ‫این‬ ‫بر‬ ‫تأكید‬ ‫شركتي‬ ‫حاكمیت‬ ‫چارچوب‬ :‫ذینفعان‬ ‫سایر‬ ‫نقش‬ ‫به‬ ‫توجه‬
‫گذارا‬‫به‬ ‫شرکتها‬ ‫توسط‬ ،‫است‬ ‫شده‬ ‫برقرار‬ ‫دیگر‬ ‫مباني‬ ‫یا‬ ‫قوانین‬ ‫براساس‬ ‫كه‬ )‫گذاران‬ ‫سیاست‬ ‫و‬ ‫مشتریان‬ ،‫محلی‬ ‫جوامع‬ ،‫کنندگان‬ ‫تأمین‬ ،‫طلبکاران‬ ،‫ن‬
‫شود‬ ‫شناخته‬ ‫رسمیت‬5
5)‫شرکت‬ .‫باشد‬ ‫ارشد‬ ‫مدیران‬ ‫و‬ ‫مدیره‬ ‫هیأت‬ ‫اعضای‬ ‫انتخاب‬ ‫در‬ ‫بنیادین‬ ‫الزامی‬ ‫منزلۀ‬ ‫به‬ ‫باید‬ ‫صداقت‬ :‫اخالقی‬ ‫رفتار‬ ‫و‬ ‫صداقت‬‫منشور‬ ‫باید‬ ‫ها‬
.‫بخشد‬ ‫ارتقاء‬ ‫را‬ ‫اخالقی‬ ‫و‬ ‫مسئوالنه‬ ‫گیری‬ ‫تصمیم‬ ‫که‬ ‫کنند‬ ‫تهیه‬ ‫اجرایی‬ ‫مقامات‬ ‫و‬ ‫مدیران‬ ‫برای‬ ‫اخالقی‬ ‫و‬ ‫رفتاری‬

6. ‫شرکتی‬ ‫حاکمیت‬ ‫قلب‬ ‫و‬ ‫مرکز‬ ‫در‬ ‫را‬ ‫زیر‬ ‫موضوع‬ ‫سه‬ ‫اروپا‬ ‫اتحادیه‬ ‫در‬ ‫خوب‬ ‫شرکتی‬ ‫حاکمیت‬ ‫به‬ ‫مربوط‬ ‫مسایل‬ ‫شناسایی‬ ‫بمنظور‬ ‫اروپا‬ ‫کمیسیون‬
‫توجه‬ ‫مورد‬ ‫خوب‬:‫داد‬ ‫قرار‬
2):‫مدیره‬ ‫هیأت‬
1):‫ذینفعان‬
9)( "‫توضیح‬ ‫یا‬ ‫و‬ ‫"پیروی‬ ‫رویکرد‬ ‫بکارگیری‬ ‫چگونگی‬comply or explain‫محسوب‬ ‫اروپا‬ ‫اتحادیه‬ ‫شرکتی‬ ‫حاکمیت‬ ‫چارچوب‬ ‫زیربنای‬ ‫که‬ )
.‫شود‬ ‫می‬
‫م‬ ‫ابزار‬ ‫عنوان‬ ‫به‬ "‫توضیح‬ ‫یا‬ ‫"پیروی‬ ‫چارچوب‬‫و‬ ‫بگیرند‬ ‫فاصله‬ ‫شرطی‬ ‫به‬ ‫خود‬ ‫کتبی‬ ‫های‬ ‫رویه‬ ‫از‬ ‫تا‬ ‫است‬ ‫ها‬ ‫شرکت‬ ‫به‬ ‫اجازه‬ ‫برای‬ ‫فیدی‬
.‫رسید‬ ‫می‬ ‫بنظر‬ ‫الزامی‬ ‫اقدامی‬ ‫چنین‬ ‫اینکه‬ ‫بر‬ ‫مبنی‬ ‫باشد‬ ‫داشته‬ ‫وجود‬ ‫خصوص‬ ‫این‬ ‫در‬ ‫روشنی‬ ‫و‬ ‫شفاف‬ ‫توضیح‬ ‫که‬ ‫شوند‬ ‫منحرف‬
‫مدیره‬ ‫هیأت‬ ‫نقش‬
‫مدیریت‬ ‫و‬ ‫راهبری‬
‫راهبری‬ ‫آنچه‬(direction)‫مدیریت‬ ‫از‬ ‫را‬(management)‫سازد‬ ‫می‬ ‫متمایز‬‫همان‬ ‫(یا‬ ‫استراتژیک‬ ‫آگاهی‬ ‫باید‬ ‫راهبری‬ ‫در‬ ‫که‬ ‫است‬ ‫آن‬
.‫باشد‬ ‫داشته‬ ‫وجود‬ ‫تفویض‬ ‫قدرت‬ ‫و‬ ‫جانبی‬ ‫تفکر‬ ‫عالوۀ‬ ‫به‬ )‫راهبردی‬‫هیأ‬ ،‫بنابراین‬:‫است‬ ‫مهم‬ ‫نقش‬ ‫چند‬ ‫دارای‬ ‫راهبری‬ ‫ت‬
-‫دراز‬ ‫اهداف‬ ‫تعریف‬-،‫استراتژیک‬ ‫های‬ ‫فرصت‬ ‫شناسایی‬ ‫و‬ ‫مدت‬
-‫تض‬،‫صحیح‬ ‫تشکیالت‬ ‫و‬ ‫مناسب‬ ‫تکنولوژی‬ ،‫شایسته‬ ‫افراد‬ ‫به‬ ‫شرکت‬ ‫دسترسی‬ ‫مین‬
-‫تنظیم‬،‫شرکت‬ ‫اخالقی‬ ‫و‬ ‫فرهنگی‬ ‫نواخت‬
-( ‫مدیره‬ ‫هیأت‬ ‫رییس‬ ‫پایش‬ ‫و‬ ‫ارزشیابی‬Chairman( ‫عامل‬ ‫مدیر‬ ‫و‬ )CEO،‫نیاز‬ ‫صورت‬ ‫در‬ ،‫آنان‬ ‫جایگزینی‬ ‫و‬ )
-‫ذین‬ ‫منافع‬ ‫تضمین‬ ‫بمنظور‬ ‫داخلی‬ ‫های‬ ‫نظارت‬ ‫و‬ ‫ها‬ ‫کنترل‬ ‫ارزشیابی‬،‫شرکت‬ ‫مالی‬ ‫های‬ ‫بیانیه‬ ‫ارزشیابی‬ ‫نیز‬ ‫و‬ ،‫فعان‬
-‫جهت‬ ‫در‬ ‫خود‬ ‫منابع‬ ‫بکارگیری‬ ‫تضمین‬ ‫برای‬ ‫اثربخشی‬ ‫مدیریتی‬ ‫فرآیندهای‬ ‫دارای‬ ‫شرکت‬ ‫اینکه‬ ‫از‬ ‫اطمینان‬ ‫حصول‬‫فرصت‬ ‫از‬ ‫سودآور‬ ‫استفادۀ‬
‫و‬ ،‫است‬ ‫تجاری‬ ‫های‬
-( ‫بهبود‬ ‫و‬ ‫توسعه‬ ‫فرآیند‬ ‫بر‬ ‫نظارت‬Development‫کردن‬ ‫هموار‬ ‫بمنظور‬ ‫مدیریت‬ ).‫مناسب‬ ‫جانشین‬ ‫داشتن‬ ‫برای‬ ‫راه‬
:‫دارد‬ ‫وجود‬ ‫مهم‬ ‫عامل‬ ‫دو‬ ،‫نقش‬ ‫چند‬ ‫این‬ ‫انجام‬ ‫برای‬
.‫مدیره‬ ‫هیأت‬ ‫در‬ ‫فقط‬ ‫نه‬ ،‫باشد‬ ‫برخوردار‬ ‫احترام‬ ‫و‬ ‫وزن‬ ‫از‬ ‫سازمان‬ ‫سطوح‬ ‫تمام‬ ‫در‬ ‫که‬ ‫آفرین‬ ‫انگیزه‬ ‫و‬ ‫خالق‬ ‫رییسی‬ ‫وقت‬ ‫تمام‬ ‫حضور‬ ‫و‬ ‫وجود‬
‫اج‬ ‫مدیریت‬ ‫تیم‬ ‫از‬ ‫غیر‬ ‫مدیرانی‬ ‫نگاه‬ ‫و‬ ‫دید‬ ‫از‬ ‫برخورداری‬.‫شرکت‬ ‫آن‬ ‫رایی‬
‫تفکیک‬‫مدیره‬ ‫هیأت‬ ‫رییس‬ ‫و‬ ‫عامل‬ ‫مدیر‬ ‫نقش‬
‫جی‬ ‫بانک‬ ‫سهامداران‬ ‫اینکه‬ ‫از‬ ‫بعد‬‫هیات‬ ‫رییس‬ ‫و‬ ‫مدیرعامل‬ ‫عنوان‬ ‫به‬ ‫دیمون‬ ‫جامی‬ ‫حفظ‬ ‫به‬ ‫رای‬ ‫مورگان‬ ‫پی‬‫از‬ ‫سونفلد‬ ‫جفری‬ ،‫دادند‬ ‫بانک‬ ‫این‬ ‫مدیره‬
‫مدیریت‬ ‫مدرسه‬«‫یل‬»‫مقاله‬ ‫در‬ ‫را‬ ‫تصمیم‬ ‫این‬.‫داد‬ ‫قرار‬ ‫تقدیر‬ ‫مورد‬ ‫تایمز‬ ‫نیویورک‬ ‫در‬ ‫ای‬

7. ‫جدا‬ ‫کلی‬ ‫طور‬ ‫به‬ ‫که‬ ‫کرده‬ ‫عنوان‬ ‫مقاله‬ ‫این‬ ‫در‬ ‫او‬‫و‬ ‫سازمانی‬ ‫تغییرات‬ ‫ایجاد‬ ‫برای‬ ‫را‬ ‫شرکتی‬ ‫رهبران‬ ‫قدرت‬ ،‫سازمان‬ ‫در‬ ‫نقش‬ ‫دو‬ ‫این‬ ‫سازی‬
‫می‬ ‫کاهش‬ ‫منطقی‬ ‫دلیل‬ ‫هیچ‬ ‫بدون‬ ‫استراتژیک‬.‫ندارد‬ ‫کاربردی‬ ‫مدیریتی‬ ‫توسعه‬ ‫در‬ ‫حال‬ ‫عین‬ ‫در‬ ‫و‬ ‫دهد‬
‫مثال‬ ‫به‬ ‫اشاره‬ ‫با‬ ‫سونفلد‬‫شرکت‬ ‫از‬ ‫هایی‬‫ه‬ ‫ریاست‬ ‫و‬ ‫عاملی‬ ‫مدیر‬ ‫نقش‬ ‫دو‬ ‫هر‬ ‫فرد‬ ‫یک‬ ‫آن‬ ‫در‬ ‫که‬ ‫موفق‬ ‫های‬‫نمونه‬ ‫و‬ ‫دارد‬ ‫عهده‬ ‫بر‬ ‫را‬ ‫مدیره‬ ‫یات‬‫از‬ ‫هایی‬
‫شرکت‬‫نقش‬ ‫این‬ ‫که‬ ‫ناموفق‬ ‫های‬‫می‬ ‫نتیجه‬ ،‫شده‬ ‫تفکیک‬ ‫مختلف‬ ‫فرد‬ ‫دو‬ ‫بین‬ ‫آنها‬ ‫در‬ ‫ها‬‫نحوه‬ ‫و‬ ‫شرکت‬ ‫یک‬ ‫عملکرد‬ ‫بین‬ ‫مستقیمی‬ ‫رابطه‬ ‫هیچ‬ ‫که‬ ‫گیرد‬
.‫ندارد‬ ‫وجود‬ ‫آن‬ ‫ارشد‬ ‫مدیران‬ ‫به‬ ‫قدرت‬ ‫تخصیص‬
‫می‬ ‫نتیجه‬ ‫همچنین‬ ‫او‬‫تصمیم‬ ‫مزایای‬ ‫که‬ ‫گیرد‬‫س‬ ‫گیری‬‫ریع‬‫تحلیل‬ .‫دربردارد‬ ‫افراد‬ ‫مستقل‬ ‫دیدگاه‬ ‫که‬ ‫است‬ ‫مزیتی‬ ‫هر‬ ‫از‬ ‫بیشتر‬ ‫معموال‬ ‫فرد‬ ‫یک‬ ‫توسط‬ ‫تر‬
‫نداشته‬ ‫اهمیت‬ ‫اقتصادی‬ ‫نظر‬ ‫از‬ ‫مدیره‬ ‫هیات‬ ‫رییس‬ ‫و‬ ‫مدیرعامل‬ ‫نقش‬ ‫کردن‬ ‫یکی‬ ‫که‬ ‫دارد‬ ‫کاربرد‬ ‫مواردی‬ ‫در‬ ‫تنها‬ ‫اما‬ ،‫است‬ ‫درست‬ ‫اگرچه‬ ‫سونفلد‬
.‫باشد‬
‫مدیری‬ ‫ساختار‬ ‫که‬ ‫است‬ ‫ملموس‬ ‫حقیقت‬ ‫یک‬ ‫این‬‫مطابقت‬ ‫یا‬ ‫مالی‬ ‫بازدهی‬ ‫نظر‬ ‫از‬ ‫چه‬ ‫ندارد؛‬ ‫مستقیمی‬ ‫رابطه‬ ‫آن‬ ‫عملکرد‬ ‫با‬ ‫شرکت‬ ‫یک‬ ‫ارشد‬ ‫تی‬
‫خروجی‬ .‫ندارد‬ ‫مستقیم‬ ‫رابطه‬ ‫شرکت‬ ‫عملکرد‬ ‫معیارهای‬ ‫با‬ ‫دیگری‬ ‫انفرادی‬ ‫فاکتور‬ ‫هیچ‬ ‫که‬ ‫است‬ ‫دلیل‬ ‫این‬ ‫به‬ ‫این‬ .‫قانونی‬‫هم‬ ‫سودآوری‬ ‫مانند‬ ‫هایی‬
‫فاکتو‬ ‫یک‬ ‫با‬ ‫و‬ ‫هستند‬ ‫چندبعدی‬ ‫و‬ ‫پیچیده‬ ‫حد‬ ‫از‬ ‫بیش‬‫نمی‬ ‫اداره‬ ‫واحد‬ ‫ر‬.‫شوند‬
‫نمی‬ ‫بحث‬ ‫این‬ ‫از‬ ‫بنابراین‬.‫است‬ ‫دیگری‬ ‫از‬ ‫بهتر‬ ‫مدیریتی‬ ‫شکل‬ ‫کدام‬ ‫که‬ ‫آورد‬ ‫دست‬ ‫به‬ ‫قاطعی‬ ‫نتیجه‬ ‫توان‬
‫می‬ ‫ادعا‬ ‫درستی‬ ‫به‬ ‫همچنین‬ ‫سونفلد‬‫می‬ ‫رقابت‬ ‫هم‬ ‫با‬ ‫مدیریتی‬ ‫نقش‬ ‫آوردن‬ ‫دست‬ ‫به‬ ‫برای‬ ‫نفر‬ ‫دو‬ ‫وقتی‬ ‫کند‬‫تفکیك‬ ‫برای‬ ‫مشخصی‬ ‫مرزهای‬ ‫و‬ ‫کنند‬
‫آنها‬ ‫نسبی‬ ‫وظایف‬‫هیات‬ ‫رییس‬ ‫و‬ ‫مدیرعامل‬ ‫نقش‬ ‫کردن‬ ‫جدا‬ ،‫ندارد‬ ‫وجود‬.‫نیست‬ ‫درست‬ ‫مدیره‬
‫نقش‬ ‫که‬ ‫مدیرانی‬ ‫دادن‬ ‫قرار‬ ‫هم‬ ‫مقابل‬ ‫یعنی‬‫شرکت‬ ‫سهامدار‬ ‫که‬ ‫فعاالنی‬ ‫اما‬ .‫است‬ ‫مدیریتی‬ ‫ضعف‬ ‫از‬ ‫حاکی‬ ،‫شده‬ ‫تفکیک‬ ‫آنها‬ ‫های‬‫تمایل‬ ‫و‬ ‫هستند‬ ‫ها‬
‫آن‬ .‫نیستند‬ ‫ضعیف‬ ‫مدیریت‬ ‫طرفدار‬ ،‫شود‬ ‫تفکیک‬ ‫هم‬ ‫از‬ ‫نقش‬ ‫دو‬ ‫این‬ ‫دارند‬‫شرکت‬ ‫عملکرد‬ ‫صرفا‬ ‫که‬ ‫هستند‬ ‫محدودی‬ ‫اصالحات‬ ‫خواهان‬ ‫عوض‬ ‫در‬ ‫ها‬
‫می‬ ‫توسعه‬ ‫را‬.‫دهد‬
‫هیات‬ ‫رییس‬ ‫و‬ ‫عامل‬ ‫مدیر‬ ‫نقش‬ ‫کردن‬ ‫جدا‬ ،‫صورت‬ ‫این‬ ‫در‬‫می‬ ‫عمل‬ ‫شما‬ ‫خودروی‬ ‫در‬ ‫اضطراری‬ ‫ترمز‬ ‫یک‬ ‫مثل‬ ‫مدیره‬‫هیچگاه‬ ‫است‬ ‫ممکن‬ ‫یعنی‬ :‫کند‬
‫می‬ ‫هم‬ ‫آن‬ ‫نبود‬ ‫اما‬ ،‫کنید‬ ‫استفاده‬ ‫آن‬ ‫از‬ ‫نشوید‬ ‫مجبور‬‫خطر‬ ‫تواند‬.‫باشد‬ ‫ناک‬
‫می‬ ‫افالطون‬ .‫است‬ ‫اجرایی‬ ‫قدرت‬ ‫کنترل‬ ‫حقیقی‬ ‫مساله‬‫متواضع‬ ،‫داناترین‬ ‫که‬ ‫است‬ ‫رهبری‬ ‫از‬ ‫موثرتر‬ ،‫دارد‬ ‫تام‬ ‫قدرت‬ ‫که‬ ‫رهبری‬ ‫گوید‬‫و‬ ‫ترین‬
‫سالم‬.‫باشد‬ ‫ضعیف‬ ‫اما‬ ،‫باشد‬ ‫خود‬ ‫مردم‬ ‫میان‬ ‫در‬ ‫فرد‬ ‫ترین‬‫ق‬ ‫داده‬ ‫نشان‬ ‫تاریخ‬ ،‫واقع‬ ‫در‬ .‫است‬ ‫بزرگ‬ ‫شرط‬ ‫یک‬ ‫این‬ ،‫انسان‬ ‫ماهیت‬ ‫به‬ ‫توجه‬ ‫با‬‫درت‬
‫می‬ ‫افزایش‬ ‫را‬ ‫قدرت‬ ‫آن‬ ‫از‬ ‫نادرست‬ ‫استفاده‬ ‫ریسک‬ ،‫نشده‬ ‫کنترل‬‫می‬ ‫موفقیت‬ ‫به‬ ‫گروهی‬ ‫و‬ ‫دهد‬‫اعضای‬ ‫برابر‬ ‫در‬ ‫آن‬ ‫اعضای‬ ‫از‬ ‫یک‬ ‫هر‬ ‫که‬ ‫رسد‬
‫محدودیت‬ ‫برابر‬ ‫در‬ ‫که‬ ‫دیمون‬ ‫جامی‬ ‫مانند‬ ‫مدیرانی‬ ‫مورد‬ ‫در‬ ‫حتی‬ ‫مساله‬ ‫این‬ .‫باشد‬ ‫مسوول‬ ‫دیگر‬‫تصمیم‬ ‫برای‬ ‫آنها‬ ‫توانایی‬ ‫راه‬ ‫سر‬ ‫بر‬ ‫که‬ ‫هایی‬‫گیری‬
‫می‬ ‫صدق‬ ‫نیز‬ ‫ندارند‬ ‫تحمل‬ ‫و‬ ‫صبر‬ ،‫دارد‬ ‫وجود‬ ‫قاطع‬.‫کند‬
‫هیات‬ ‫روسای‬ ،‫خاص‬ ‫طور‬ ‫به‬ .‫موثر‬ ‫مدیره‬ ‫هیات‬ ‫هم‬ ‫و‬ ‫است‬ ‫موثر‬ ‫اجرایی‬ ‫مدیریت‬ ‫نیازمند‬ ‫هم‬ ‫صحیح‬ ‫مدیریت‬ ‫البته‬‫به‬ ‫را‬ ‫خود‬ ‫وظایف‬ ‫باید‬ ‫مدیره‬
‫هیات‬ ‫سخنگوی‬ ،‫راهنما‬ ‫عنوان‬‫کل‬ ‫منابع‬ ‫حافظ‬ ‫و‬ ‫سازمانی‬ ‫اهداف‬ ‫حافظ‬ ‫و‬ ‫مستقل‬ ‫مشاور‬ ،‫مدیره‬.‫کنند‬ ‫ایفا‬ ‫شرکت‬ ‫سهامداران‬
‫ایده‬ ‫صورت‬ ‫به‬‫حتی‬ .‫بگذارند‬ ‫پا‬ ‫زیر‬ ‫را‬ ‫شرکت‬ ‫اجرایی‬ ‫تصمیمات‬ ‫یا‬ ‫کنند‬ ‫شرکت‬ ‫اجرایی‬ ‫مدیریت‬ ‫امور‬ ‫درگیر‬ ‫را‬ ‫خود‬ ‫نباید‬ ‫مدیره‬ ‫هیات‬ ‫روسای‬ ،‫آل‬
‫تج‬ ‫با‬ ‫و‬ ‫خردمند‬ ‫افراد‬ ‫از‬ ‫متشکل‬ ‫ملی‬ ‫شورای‬ ‫یک‬ ‫به‬ ‫آنها‬ ‫شاه‬ ‫که‬ ‫بودند‬ ‫رسیده‬ ‫نتیجه‬ ‫این‬ ‫به‬ ‫آنگلوساکسون‬ ‫اقوام‬‫خود‬ ‫تجربه‬ ‫با‬ ‫که‬ ‫هیاتی‬ ‫دارد؛‬ ‫نیاز‬ ‫ربه‬

8. ‫می‬ ‫مشاوره‬ ‫شاه‬ ‫به‬‫نمی‬ ‫دخالتی‬ ‫حکومتی‬ ‫امور‬ ‫در‬ ‫اما‬ ،‫دادند‬.‫کردند‬
‫ویژگی‬ ‫از‬ ‫یکی‬‫هیات‬ ‫هر‬ ‫مناسب‬ ‫های‬‫کرده‬ ‫فکر‬ ‫مساله‬ ‫این‬ ‫به‬ ‫آیا‬ :‫بپرسند‬ ‫شرکت‬ ‫مدیریت‬ ‫از‬ ‫اینگونه‬ ‫را‬ ‫سواالت‬ ‫دائما‬ ‫که‬ ‫است‬ ‫این‬ ‫موثری‬ ‫مدیره‬‫اید؟‬
‫می‬ ‫انجام‬ ‫را‬ ‫کار‬ ‫این‬ ‫چرا‬‫نمی‬ ‫انجام‬ ‫دیگری‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫دهید‬‫پیشنهادی‬ ‫اقدام‬ ‫اخالقی‬ ‫و‬ ‫مالی‬ ‫مدت‬ ‫بلند‬ ‫عواقب‬ ‫آیا‬ ‫دهید؟‬‫گرفته‬ ‫نظر‬ ‫در‬ ‫را‬ ‫تان‬‫اید؟‬
‫نمی‬ ‫محدود‬ ‫را‬ ‫اجرایی‬ ‫مدیر‬ ‫قدرت‬ ‫وجه‬ ‫هیچ‬ ‫به‬ ‫سواالت‬ ‫اینگونه‬ ‫به‬ ‫دادن‬ ‫پاسخ‬‫می‬ ‫باعث‬ ‫کار‬ ‫این‬ ،‫عوض‬ ‫در‬ .‫کند‬.‫شوند‬ ‫کارآمدتر‬ ‫مدیران‬ ‫شود‬
‫مدیره‬ ‫هیات‬ ‫وجود‬ ‫با‬‫که‬ ‫ای‬.‫است‬ ‫ریسک‬ ‫کاهش‬ ‫از‬ ‫شکلی‬ ‫بلکه‬ ،‫نیست‬ ‫خصمانه‬ ‫تنها‬ ‫نه‬ ‫فرآیند‬ ‫این‬ ،‫دارد‬ ‫خوبی‬ ‫عملکرد‬‫مهم‬‫هیات‬ ‫رییس‬ ‫اگر‬ ،‫آنکه‬ ‫تر‬
‫می‬ ‫حذف‬ ‫نیز‬ ‫کار‬ ‫بر‬ ‫نهایی‬ ‫نظارت‬ ‫مرحله‬ ،‫باشد‬ ‫هم‬ ‫شرکت‬ ‫عامل‬ ‫مدیر‬ ،‫مدیره‬.‫شود‬
‫رشد‬ ‫حال‬ ‫در‬ ‫شکاف‬
‫را‬ ‫اجرایی‬ ‫ارشد‬ ‫رییس‬ ‫و‬ ‫مدیره‬ ‫هیأت‬ ‫رییس‬ ‫نقش‬ ‫که‬ ‫هایی‬ ‫شرکت‬ ‫درصد‬‫کنند‬ ‫می‬ ‫جدا‬ ً‫ال‬‫کام‬:
S&P 500‫یا‬Standard & Poor’s 500‫بازار‬ ‫های‬ ‫سرمایه‬ ‫بر‬ ‫مبتنی‬ ‫بورس‬ ‫بازار‬ ‫شاخص‬ ‫(یک‬511‫در‬ ‫مشترک‬ ‫سهم‬ ‫دارای‬ ‫که‬ ‫بزرگی‬ ‫شرکت‬NASDAQ‫یا‬NYSE‫های‬ ‫شاخص‬ ‫توسط‬ ‫اجزا‬ ‫آن‬ ‫سنجش‬ ‫و‬ ‫شاخص‬ ‫اجزای‬ .‫است‬S&P Dow
Jones).‫گردد‬ ‫می‬ ‫تعیین‬
NASDAQ 100‫برای‬ ‫بورس‬ ‫بازار‬ ‫شاخص‬ ‫(یک‬211‫در‬ ‫که‬ ‫است‬ ‫غیرمالی‬ ‫شرکتهای‬ ‫بزرگترین‬ ‫از‬ ‫شرکت‬NASDAQ).‫است‬ ‫متحده‬ ‫ایاالت‬ ‫از‬ ‫خارج‬ ‫شرکتهای‬ ‫شامل‬ ‫و‬ ‫اند‬ ‫شده‬ ‫فهرست‬
FTSE 100‫یا‬the footsie‫سهام‬ ‫(شاخص‬211).‫است‬ ‫بازار‬ ‫سرمایه‬ ‫باالترین‬ ‫با‬ ‫لندن‬ ‫بورس‬ ‫بازار‬ ‫در‬ ‫شده‬ ‫فهرست‬ ‫شرکت‬

9. ‫جهانی‬ ‫سطح‬ ‫در‬ ‫شده‬ ‫منتشر‬ ‫شرکتی‬ ‫حاکمیت‬ ‫اصول‬
‫دهه‬ ‫در‬ ‫کنونی‬ ‫شکل‬ ‫به‬ ‫شرکتی‬ ‫حاکمیت‬ ‫موضوع‬0222‫مشکال‬ ‫به‬ ‫درپاسخ‬ ‫کانادا‬ ‫و‬ ‫امریکا‬ ،‫انگلستان‬ ‫در‬‫مدیرۀ‬ ‫هیأت‬ ِ‫اثربخشی‬ ‫به‬ ‫مربوط‬ ‫ت‬
‫مقررات‬ ،‫انگلستان‬ ‫در‬ ‫کدبری‬ ‫گزارش‬ ‫تهیه‬ ‫با‬ ‫شرکتی‬ ‫حاکمیت‬ ‫مفاهیم‬ ‫و‬ ‫مبانی‬ .‫است‬ ‫شده‬ ‫مطرح‬ ‫بزرگ‬ ‫شرکتهای‬‫جنرال‬ ‫شرکت‬ ‫در‬ ‫مدیره‬ ‫هیأت‬
‫سرمایه‬ ‫گسترش‬ ‫با‬ ‫بعدها‬ .‫گرفت‬ ‫شکل‬ ‫کانادا‬ ‫دیدر‬ ‫گزارش‬ ‫و‬ ‫امریکا‬ ‫موتورز‬‫بین‬ ‫گذاریهای‬‫سازمان‬ ،‫جهانی‬ ‫بانک‬ ‫همچون‬ ‫مختلفی‬ ‫نهادهای‬ ،‫المللی‬
‫کرده‬ ‫منتشر‬ ‫را‬ ‫متنوعی‬ ‫و‬ ‫متعدد‬ ‫اصول‬ ‫و‬ ‫شده‬ ‫فعال‬ ‫زمینه‬ ‫این‬ ‫در‬ ...‫و‬ ‫اقتصادی‬ ‫توسعه‬ ‫و‬ ‫همکاری‬.‫اند‬
21%
29%
44%
41%
45%
62%
92% 93% 93%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
2001 2005 2012
‫رشد‬ ‫حال‬ ‫در‬ ‫شکاف‬
‫کنند‬ ‫می‬ ‫جدا‬ ً‫ال‬‫کام‬ ‫را‬ ‫اجرایی‬ ‫ارشد‬ ‫رییس‬ ‫و‬ ‫مدیره‬ ‫هیأت‬ ‫نقش‬ ‫که‬ ‫هایی‬ ‫شرکت‬ ‫صد‬ ‫در‬
S&P 500 NASDAQ 100 FTSE 100

10. ‫نمونه‬:‫از‬ ‫هایی‬‫شرکتی‬ ‫حاکمیت‬ ‫اصول‬‫کشورها‬ ‫برخی‬ ‫در‬
‫شرکتی‬ ‫حاکمیت‬ ‫قانون‬ ‫عمدۀ‬ ‫اصول‬‫بریتانیا‬‫مالی‬ ‫دهی‬ ‫گزارش‬ ‫شورای‬ ‫(توسط‬(Financial Reporting Council) Sept. 2012; FRC):‫از‬ ‫عبارتند‬
0-‫رهبری‬
0-‫اثربخشی‬
1-‫پاسخگویی‬
4-‫پاداش‬ ‫و‬ ‫دستمزد‬
5-‫سهامداران‬ ‫با‬ ‫روابط‬
‫در‬ ‫شرکتی‬ ‫حاکمیت‬ ‫اصول‬‫عربستان‬:
0-،‫عمومی‬ ‫مجمع‬ ‫و‬ ‫سهامداران‬ ‫حقوق‬
0-،‫شفافیت‬ ‫و‬ ‫آشکارسازی‬
1-‫بین‬ ‫آنها‬ ‫(تعداد‬ ‫مدیره‬ ‫هیأت‬0‫تا‬00‫نفر‬–‫بند‬00-)‫الف‬
‫شرکتی‬ ‫حاکمیت‬ ‫اصول‬‫در‬‫ارمنستان‬: )‫است‬ ‫شده‬ ‫جزییات‬ ‫وارد‬ ‫کامل‬ ‫(بطور‬
0-،‫سهامداران‬ ‫عمومی‬ ‫اجالس‬ ‫تواناییهای‬ ‫و‬ ‫ظرفیتها‬ ‫و‬ ‫سهامداران‬ ‫حقوق‬
0-‫(حداقل‬ ‫مدیره‬ ‫هیأت‬0)‫مستقل‬ ‫مدیر‬
1-،‫شفافیت‬ ‫و‬ ‫آشکارسازی‬
4-،‫ذینفعان‬
5-‫توضیح‬ ‫یا‬ ‫پیروی‬ :‫قانون‬ ‫این‬ ‫مفاد‬ ‫ماهیت‬
‫در‬ ‫شرکتی‬ ‫حاکمیت‬ ‫رهنمود‬‫کانادا‬: )‫است‬ ‫شده‬ ‫جزییات‬ ‫وارد‬ ‫کامل‬ ‫(بطور‬
0-،‫رهنمود‬ ‫حوزۀ‬ ‫و‬ ‫مقصود‬
0-( * ‫فدرال‬ ‫مالی‬ ‫مؤسسات‬ ‫برای‬ ‫شرکتی‬ ‫حاکمیت‬FRFIs،)
1-،)‫باشد‬ ‫مستقل‬ ً‫ال‬‫کام‬ ‫ارشد‬ ‫مدیریت‬ ‫از‬ ‫(بباید‬ ‫مدیره‬ ‫هیأت‬ ‫نقش‬
4-‫م‬ ‫هیأت‬ ‫ریسک/خطرپذیری‬ ‫کمیتۀ‬ ‫ریسک/خطرپذیری؛‬ ‫اشتهای‬ ‫چارچوب‬ ‫خطرپذیری؛‬ ‫یا‬ ‫ریسک‬ ‫حاکمیت‬،‫دیره‬

11. 5-،‫حسابرسی/ممیزی‬ ‫کمیتۀ‬ ‫نقش‬
1-( ‫فدرال‬ ‫مالی‬ ‫مؤسسات‬ ‫بر‬ ‫نظارت‬FRFIs‫مالی‬ ‫مؤسسات‬ ‫تولیت‬ ‫ادارۀ‬ ‫نظارتی‬ ‫فرآیند‬ ‫در‬ ‫شرکتی‬ ‫حاکمیت‬ ‫نقش‬ ‫)؛‬( **OSFI.)
*Federally-Regulated Financial Institutions
**Office of Superintendent of Financial Institutions , Canada
‫ر‬‫در‬ ‫شرکتی‬ ‫حاکمیت‬ ‫هنمود‬‫اتریش‬: )‫است‬ ‫شده‬ ‫جزییات‬ ‫وارد‬ ‫کامل‬ ‫(بطور‬ *
0-،‫سهامداران‬ ‫عمومی‬ ‫اجالس‬ ‫و‬ ‫سهامداران‬
0-،‫مدیره‬ ‫هیأت‬ ‫و‬ ‫نظارتی‬ ‫هیأت‬ ‫میان‬ ‫همکاری‬
1-،‫مدیره‬ ‫هیأت‬
4-، ‫نظارتی‬ ‫هیأت‬
5-.‫حسابرسی‬ ‫و‬ ‫شفافیت‬
‫در‬ ‫(که‬ ‫میکند‬ ‫تعریف‬ ‫را‬ ‫ذیل‬ ‫مقرراتی‬ ‫های‬ ‫بندی‬ ‫طبقه‬ ‫قانون‬ ‫*این‬( ‫حروف‬ ‫با‬ ‫بند‬ ‫هر‬ ‫چپ‬ ‫حاشیه‬L‫یا‬C‫یا‬R:)‫است‬ ‫شده‬ ‫مشخص‬ )
0-( ‫حقوقی‬ ‫الزام‬L.‫دارد‬ ‫اشاره‬ ‫اجباری‬ ‫حقوقی‬ ‫الزامات‬ ‫به‬ :)
0-( ‫توضیح‬ ‫یا‬ ‫پیروی‬C‫انطباق‬ ‫شرکتی‬ ‫حاکمیت‬ ‫قانون‬ ‫با‬ ‫اینکه‬ ‫تا‬ ‫گردد‬ ‫بیان‬ ‫دالیل‬ ‫و‬ ‫شود‬ ‫داده‬ ‫توضیح‬ ‫باید‬ ‫انحراف‬ ‫گونه‬ ‫هر‬ ‫گردد؛‬ ‫رعایت‬ ‫باید‬ :)
.‫باشد‬ ‫داشته‬
1-( ‫توصیه‬R‫قانون‬ ‫این‬ :)‫توضیح‬ ‫یا‬ ‫آشکارسازی‬ ‫مستلزم‬ ‫قانون‬ ‫این‬ ‫با‬ ‫انطباق‬ ‫عدم‬ ‫دارد؛‬ ‫گونه‬ ‫توصیه‬ ‫ماهیت‬.‫نیست‬
Legal, Comply, Recommendation
‫جهانی‬ ‫سطح‬ ‫در‬ ‫شرکتی‬ ‫حاکمیت‬ ‫اصول‬ :‫از‬ ‫هایی‬ ‫نمونه‬
2.،‫شرکتی‬ ‫حاکمیت‬ ‫مؤثر‬ ‫چارچوب‬ ‫برای‬ ‫مبنایی‬ ‫تأمین‬
1.،‫مالکیتی‬ ‫اصلی‬ ‫کارکردهای‬ ‫و‬ ‫سهامداران‬ ‫حقوق‬
9.،‫سهامداران‬ ‫با‬ ‫یکسان‬ ‫رفتار‬
4.،‫شرکتی‬ ‫حاکمیت‬ ‫در‬ ‫ذینفعان‬ ‫نقش‬
5.،‫شفافیت‬ ‫و‬ ‫آشکارسازی‬
6.، ...‫و‬ ‫ها‬ ‫کمیته‬ ،‫درونی/بیرونی‬ ‫حسابرسی‬ ،‫داخلی‬ ‫کنترلهای‬ ‫شامل‬ :‫آن‬ ‫مسئولیتهای‬ ‫و‬ ‫ترکیب‬ ،‫مدیره‬ ‫هیأت‬
7.‫توضیح‬ ‫یا‬ ‫پیروی‬
‫پیشگفتار‬
( ‫متوسط‬ ‫و‬ ‫کوچک‬ ‫شرکت‬ ‫هر‬ ‫توانمندسازی‬ ‫در‬ ‫حیاتی‬ ‫عوامل‬ ‫از‬ ‫یکی‬SME‫حاکمیت‬ ،‫اینکه‬ ‫کالم‬ ‫خالصۀ‬ .‫است‬ ‫شرکتی‬ ‫حاکمیت‬ ‫از‬ ‫عبارت‬ )
‫قاد‬ ‫را‬ ‫آنها‬ ‫ترتیب‬ ‫بدین‬ ‫و‬ ،‫گردد‬ ‫می‬ ‫تلقی‬ ‫عملیاتشان‬ ‫در‬ ‫آنان‬ ‫بودن‬ ‫تر‬ ‫شفاف‬ ‫و‬ ‫پاسخگوتر‬ ‫جهت‬ ‫در‬ ‫ها‬ ‫شرکت‬ ‫این‬ ‫برای‬ ‫بستری‬ ‫منزلۀ‬ ‫به‬ ‫شرکتی‬‫می‬ ‫ر‬

12. ‫قابلی‬ ‫تا‬ ‫سازد‬.‫باشند‬ ‫داشته‬ ‫گذاری‬ ‫سرمایه‬ ‫برای‬ ‫بیشتری‬ ‫ت‬
( ‫متوسط‬ ‫و‬ ‫کوچک‬ ‫های‬ ‫شرکت‬ ‫بخش‬SMEs‫حدود‬ ‫در‬ ‫دبی‬ ‫در‬ )25%‫ها‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫از‬‫و‬40%‫در‬ ‫و‬ ‫دهد‬ ‫می‬ ‫تشکیل‬ ‫را‬ ‫کاری‬ ‫نیروی‬ ‫از‬42%
( ‫متوسط‬ ‫و‬ ‫کوچک‬ ‫های‬ ‫شرکت‬ ‫اگر‬ ،‫بنابراین‬ .‫دارد‬ ‫نقش‬ ‫دبی‬ ‫اقتصاد‬ ‫افزوده‬ ‫ارزش‬ ‫از‬SMEs)‫ر‬ ‫هم‬ ‫اقتصاد‬ ،‫کنند‬ ‫رشد‬.‫کند‬ ‫می‬ ‫پیدا‬ ‫شد‬
‫آژانس‬ ‫پژوهش‬ ‫همچنین‬SME‫نشان‬ ‫دبی‬‫از‬ ‫بیش‬ ‫که‬ ‫دهد‬ ‫می‬45%( ‫متوسط‬ ‫و‬ ‫کوچک‬ ‫های‬ ‫شرکت‬ ‫از‬SMEs‫و‬ ‫درست‬ ‫حسابداری‬ ‫فاقد‬ ‫دبی‬ ‫در‬ )
.‫باشند‬ ‫هم‬ ‫المللی‬ ‫بین‬ ‫مالی‬ ‫دهی‬ ‫گزارش‬ ‫استاندارد‬ ‫دارای‬ ‫که‬ ‫رسد‬ ‫چه‬ ،‫هستند‬ ‫مناسب‬
‫مقدمه‬
‫آماری‬ ‫پژوهش‬ ‫های‬ ‫یافته‬0200‫آژانس‬SME‫نشا‬ ‫دبی‬‫که‬ ‫میدهد‬ ‫ن‬55%( ‫متوسط‬ ‫و‬ ‫کوچک‬ ‫های‬ ‫شرکت‬ ‫از‬SMEs‫که‬ ‫دارند‬ ‫اعتقاد‬ ‫دبی‬ ‫در‬ )
( ‫متوسط‬ ‫و‬ ‫کوچک‬ ‫های‬ ‫شرکت‬ ‫بخش‬ ‫در‬ ‫شرکتی‬ ‫حاکمیت‬ ‫اما‬ .‫است‬ ‫مهم‬ ‫بسیار‬ ‫یا‬ ‫و‬ ‫مهم‬ ‫آنان‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫در‬ ‫شرکتی‬ ‫حاکمیت‬SMEs‫ریشه‬ ‫هنوز‬ )
.‫است‬ ‫ندوانیده‬
‫خود‬ ‫ها‬ ‫شرکت‬ ‫این‬ ‫که‬ ‫شد‬ ‫مشخص‬ ‫همچنین‬ ‫پژوهش‬ ‫این‬ ‫در‬‫ما‬ ‫دو‬:‫اند‬ ‫کرده‬ ‫مشاهده‬ ‫راه‬ ‫این‬ ‫در‬ ‫بزرگ‬ ‫نع‬
0-،‫ها‬ ‫شرکت‬ ‫این‬ ‫درون‬ ‫در‬ ‫شرکتی‬ ‫حاکمیت‬ ‫اجرای‬ ‫در‬ ‫فنی‬ ‫دانش‬ ‫فقدان‬
0-.‫منطقه‬ ‫در‬ ‫بیرونی‬ ‫ذیصالح‬ ‫کارشناسان‬ ‫نبود‬
‫پیشینه‬
( ‫متوسط‬ ‫و‬ ‫کوچک‬ ‫شرکت‬ ‫تعریف‬SME:‫دبی‬ ‫در‬ ):‫که‬ ‫است‬ ‫شرکتی‬
0-‫از‬ ‫کمتر‬ ‫آن‬ ‫مالی‬ ‫گردش‬052‫میلی‬‫امارات‬ ‫درهم‬ ‫ون‬،‫باشد‬
0-‫از‬ ‫کمتر‬ ‫آن‬ ‫کارکنان‬ ‫تعداد‬052.‫باشد‬ ‫نفر‬
‫دبی‬ ‫شرکتی‬ ‫حاکمیت‬ ‫قانون‬
‫تعداد‬ ‫دبی‬ ‫شرکتی‬ ‫حاکمیت‬ ‫قانون‬2( ‫متوسط‬ ‫و‬ ‫کوچک‬ ‫های‬ ‫شرکت‬ ‫برای‬ ‫شرکتی‬ ‫حاکمیت‬ ‫رکن‬ )‫(نه‬SMEs)‫های‬ ‫بخش‬ ‫که‬ ‫است‬ ‫کرده‬ ‫تعیین‬ ‫خود‬
‫پوشش‬ ‫را‬ ‫زیر‬:‫دهد‬ ‫می‬
‫ها‬ ‫سیاست‬ )‫الف‬،‫شرکتی‬ ‫حاکمیت‬ ‫های‬ ‫رویه‬ ‫و‬
‫روابط‬ ‫و‬ ‫شفافیت‬ )‫ب‬،‫سهامداران‬ ‫با‬
،‫مدیره‬ ‫هیأت‬ )‫ج‬
،)‫ریسک‬ ‫مدیریت‬ ‫و‬ ‫حسابرسی‬ ،‫درونی‬ ‫های‬ ‫(نظارت‬ ‫محیط‬ ‫کنترل‬ ‫و‬ ‫نظارت‬ )‫د‬
،‫ذینفعان‬ ‫با‬ ‫روابط‬ )‫ه‬
.‫خانواده‬ ‫حاکمیت‬ )‫و‬
‫ارکان‬2‫گانه‬
‫بین‬ ‫اقدامات‬ ‫بهترین‬ ‫در‬ ‫ریشه‬ ‫کلیدی‬ ‫ارکان‬ ‫این‬‫نظام‬ ‫از‬ ‫ماکتی‬ ‫یا‬ ‫نمونک‬ ‫بعنوان‬ ‫خود‬ ‫اقتصاد‬ ‫این‬ ‫که‬ ،‫است‬ ‫شده‬ ‫منطبق‬ ‫دبی‬ ‫اقتصاد‬ ‫با‬ ‫و‬ ‫دارد‬ ‫المللی‬
.‫باشد‬ ‫می‬ ‫فارس‬ ‫خلیج‬ ‫کشورهای‬ ‫اقتصادی‬ ‫های‬
( ‫متوسط‬ ‫و‬ ‫کوچک‬ ‫های‬ ‫شرکت‬SMEs)‫رهنمو‬ ‫و‬ ‫راهنما‬ ‫مثابۀ‬ ‫به‬ ‫قانون‬ ‫این‬ ‫و‬ ،‫بگیرند‬ ‫نظر‬ ‫در‬ ‫سفر‬ ‫نوعی‬ ‫منزلۀ‬ ‫به‬ ‫را‬ ‫شرکتی‬ ‫حاکمیت‬ ‫باید‬ ‫دبی‬‫دی‬
.‫هستند‬ ‫مشغول‬ ‫توسعه‬ ‫و‬ ‫رشد‬ ‫به‬ ‫ها‬ ‫شرکت‬ ‫که‬ ‫است‬ ‫هایی‬ ‫زمینه‬ ‫با‬ ‫رابطه‬ ‫در‬
.‫دهد‬ ‫قرار‬ ‫نظر‬ ‫مد‬ ‫شرکتی‬ ‫حاکمیت‬ ‫اجرای‬ ‫تدریجی‬ ‫فرآیند‬ ‫در‬ ‫شرکتی‬ ‫هر‬ ‫تا‬ ‫است‬ ‫کرده‬ ‫تعیین‬ ‫و‬ ‫تعریف‬ ‫رکن‬ ‫هر‬ ‫برای‬ ‫را‬ ‫عملی‬ ‫گامهایی‬ ‫قانون‬ ‫این‬
‫شرکتی‬ ‫حاکمیت‬ ‫های‬ ‫رویه‬ ‫و‬ ‫ها‬ ‫سیاست‬ )‫الف‬

13. ‫رکن‬0:‫چارچ‬ ‫یک‬ ‫اتخاذ‬.‫مدیریت‬ ‫و‬ ،‫مدیره‬ ‫هیأت‬ ،‫سهامداران‬ ،‫شرکاء‬ ‫نظیر‬ ‫کلیدی‬ ‫های‬ ‫بدنه‬ ‫نقش‬ ‫بر‬ ‫مشتمل‬ ‫رسمی‬ ‫شرکتی‬ ‫حاکمیت‬ ‫وب‬
.‫گردد‬ ‫مشخص‬ ‫و‬ ‫معین‬ ‫بوضوح‬ ‫باید‬ ‫سهامداران‬ ‫و‬ ‫شرکاء‬ ‫تکالیف‬ ‫و‬ ‫حقوق‬ :‫اول‬ ‫گام‬
‫مدیریت‬ ‫نقش‬ ‫آن‬ ‫در‬ ‫و‬ ،‫شود‬ ‫ابالغ‬ ‫رسمی‬ ‫بطور‬ ً‫ا‬‫کتب‬ ‫باید‬ ‫اختیار‬ ‫تفویض‬ :‫دوم‬ ‫گام‬‫مدیره‬ ‫هیأت‬ ‫و‬ ‫سهامداران‬ ‫مختص‬ ‫موضوعات‬ ‫و‬ ،‫تعریف‬
.‫گردد‬ ‫مشخص‬
‫رکن‬0:.‫جایگزین‬ ‫طرحریزی‬ ‫فرآیند‬ ‫اتخاذ‬
‫خروج‬ ‫های‬ ‫استراتژی‬ ‫و‬ ‫شرکت‬ ‫تجاری‬ ‫اهداف‬ ،‫رشد‬ ‫با‬ ‫باید‬ ‫و‬ ،‫گردد‬ ‫می‬ ‫تلقی‬ ‫مدت‬ ‫دراز‬ ‫فرآیندی‬ ‫عنوان‬ ‫به‬ ‫جایگزین‬ ‫طرحریزی‬ :‫اول‬ ‫گام‬
‫کو‬ ‫تجاری‬ ‫های‬ ‫شرکت‬ ‫مالکین‬ ‫بالقوۀ‬.‫باشد‬ ‫داشته‬ ‫مطابقت‬ ‫متوسط‬ ‫و‬ ‫چک‬
‫برنامه‬ ‫قبل‬ ‫از‬ ‫سناریوهای‬ ‫هم‬ ‫و‬ ‫اضطراری‬ ‫سناریوهای‬ ‫هم‬ ‫برای‬ ‫جایگزین‬ ‫طرحریزی‬ ‫قوی‬ ‫متدولوژی‬ ‫یک‬ ‫دارای‬ ‫باید‬ ‫ها‬ ‫شرکت‬ :‫دوم‬ ‫گام‬
.‫باشند‬ ‫شده‬ ‫ریزی‬
‫روابط‬ ‫و‬ ‫شفافیت‬ )‫ب‬‫سهامداران‬ ‫با‬
‫رکن‬1:‫با‬ ‫اطالعات‬ ‫بموقع‬ ‫و‬ ‫باز‬ ،‫شفاف‬ ‫جریان‬ ‫برقراری‬.‫سهامداران‬
.‫نمایند‬ ‫ایجاد‬ ‫خود‬ ‫سهامداران‬ ‫با‬ ‫ارتباطی‬ ‫روشن‬ ‫خطوط‬ ‫باید‬ ‫ها‬ ‫شرکت‬ ‫و‬ ‫شود‬ ‫رفتار‬ ‫یکسان‬ ‫بطور‬ ‫باید‬ ‫سهامداران‬ ‫تمام‬ ‫با‬ :‫اول‬ ‫گام‬
.‫گردد‬ ‫ایجاد‬ ‫سهامداران‬ ‫نظرات‬ ‫بررسی‬ ‫و‬ ‫اخذ‬ ‫بمنظور‬ ‫باید‬ ‫مشارکتی‬ ‫اثربخش‬ ‫سازوکار‬ ‫یک‬ :‫دوم‬ ‫گام‬
‫مدیره‬ ‫هیأت‬ )‫ج‬
‫رکن‬4:.‫گیرد‬ ‫شکل‬ ‫شرکت‬ ‫رشد‬ ‫با‬ ‫همگامی‬ ‫و‬ ‫همراهی‬ ‫بمنظور‬ ‫رسمی‬ ‫مدیره‬ ‫هیأت‬ ‫یک‬ ‫تا‬ ‫شود‬ ‫تالش‬
‫مدیرۀ‬ ‫هیأت‬ ‫یک‬ ‫دهی‬ ‫شکل‬ ‫برای‬ ‫توانند‬ ‫می‬ ‫کوچکتر‬ ‫های‬ ‫شرکت‬ :‫اول‬ ‫گام‬”‫مشورتی‬“‫دارای‬ ‫اما‬ ،‫رسمی‬ ‫گیری‬ ‫تصمیم‬ ‫قدرت‬ ‫بدون‬ ‫البته‬ ‫و‬
‫راهنمایی‬ ‫برای‬ ‫ارتباطی‬ ‫های‬ ‫شبکه‬ ‫از‬ ‫برخوردار‬ ‫و‬ ‫تخصص‬.‫نمایند‬ ‫اقدام‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫آن‬ ‫از‬ ‫پشتیبانی‬ ‫و‬‫جستجوی‬ ‫در‬ ‫که‬ ‫کارفرمایانی‬ ‫(برای‬
‫یا‬ ‫مستقل‬ ‫غیراجرایی‬ ‫مدیران‬ ‫انتصاب‬ ،‫هستند‬ ‫استراتژیک‬ ‫توصیه‬”‫سازمانی‬ ‫برون‬“،‫تجاری‬ ‫های‬ ‫شبکه‬ ‫با‬ ‫آشنایی‬ ،‫تجاری‬ ‫عقل‬ ‫نشانگر‬ ‫میتواند‬
.‫باشد‬ ‫شرکت‬ ‫استراتژی‬ ‫برای‬ ‫سازنده‬ ‫انتقاد‬ ‫و‬ ،‫مجرب‬ ‫راهنمایی‬‫ه‬‫تحاری‬ ‫کوچک‬ ‫شرکت‬ ‫برای‬ ‫میتواند‬ ‫نفره‬ ‫سه‬ ‫یا‬ ‫دو‬ ‫مشورتی‬ ‫هیأت‬ ‫یک‬ ‫مچنین‬
).‫باشد‬ ‫کافی‬
.‫کرد‬ ‫ایجاد‬ ‫رسمی‬ ‫های‬ ‫رویه‬ ‫اساس‬ ‫بر‬ ‫را‬ ‫رسمی‬ ‫مدیرۀ‬ ‫هیأت‬ ‫باید‬ :‫دوم‬ ‫گام‬
.‫دهند‬ ‫قرار‬ ‫نظر‬ ‫مد‬ ‫را‬ ‫مدیره‬ ‫هیأت‬ ‫مستقل‬ ‫اعضای‬ ‫انتصاب‬ ‫باید‬ ‫ها‬ ‫شرکت‬ :‫سوم‬ ‫گام‬‫مدیره‬ ‫هیأت‬ ‫دارای‬ ‫باید‬ ‫بزرگتر‬ ‫های‬ ‫(شرکت‬‫و‬ ‫اثربخش‬ ‫ای‬
).‫باشند‬ ‫متبوع‬ ‫صنعت‬ ‫و‬ ‫شرکت‬ ‫از‬ ‫متناسب‬ ‫دانش‬ ‫و‬ ،‫استقالل‬ ،‫تجربه‬ ،‫ها‬ ‫مهارت‬ ‫لحاظ‬ ‫از‬ ‫متوازن‬
‫شرکت‬ ،‫مستقل‬ ‫غیراجرایی‬ ‫مدیران‬ ‫تخصص‬ ‫از‬ ‫بهتر‬ ‫استفاده‬ ‫(بمنظور‬ .‫کنند‬ ‫طی‬ ‫را‬ ‫مدیران‬ ‫ویژه‬ ‫آشنایی‬ ‫دوره‬ ‫یک‬ ‫باید‬ ‫جدید‬ ‫مدیران‬ :‫چهارم‬ ‫گام‬‫باید‬
‫بر‬ ‫را‬ ‫ویژه‬ ‫آشنایی‬ ‫فرآیند‬ ‫یک‬‫مدیران‬ ‫ای‬”‫بیرونی‬“‫نیز‬ ‫و‬ ‫میانی‬ ‫و‬ ‫ارشد‬ ‫مدیریت‬ ،‫عمده‬ ‫سهامداران‬ ‫با‬ ‫دیدار‬ ‫شامل‬ ‫باید‬ ‫آشنایی‬ ‫فرآیند‬ ‫این‬ .‫ببینند‬ ‫تهیه‬
).‫باشد‬ ‫ها‬ ‫سایت‬ ‫از‬ ‫بازدید‬
‫رکن‬5:‫استر‬ ‫بهبود‬ ‫و‬ ‫ارزشیابی‬ ‫نیز‬ ‫و‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫عملیاتی‬ ‫کارهای‬ ‫تا‬ ‫نمایید‬ ‫پرداخته‬ ‫و‬ ‫ساخته‬ ‫رسمی‬ ‫مدیره‬ ‫هیأت‬ ‫برای‬ ‫روشنی‬ ‫تکلیف‬‫های‬ ‫اتژی‬
.‫کند‬ ‫پایش‬ ‫را‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬
‫بر‬ ‫هیأت‬ ‫این‬ ‫نیاز‬ ‫مورد‬ ‫اطالعات‬ ‫و‬ ‫منابع‬ ‫که‬ ‫شود‬ ‫حاصل‬ ‫اظمینان‬ ‫باید‬ .‫گردد‬ ‫تعریف‬ ‫واضح‬ ‫و‬ ‫روشن‬ ‫عبارات‬ ‫با‬ ‫باید‬ ‫مدیره‬ ‫هیأت‬ ‫نقش‬ :‫اول‬ ‫گام‬‫ای‬
‫ه‬ ‫نقش‬ ‫از‬ ‫روشن‬ ‫تعریفی‬ ‫حاوی‬ ‫باید‬ ‫مدیره‬ ‫هیأت‬ ‫(منشور‬ .‫گیرد‬ ‫می‬ ‫قرار‬ ‫اختیارش‬ ‫در‬ ،‫تکالیفش‬ ‫و‬ ‫نقش‬ ‫انجام‬)..‫باشد‬ ‫یأت‬
‫را‬ ‫مدیریت‬ ‫عملکرد‬ ‫ارزشیابی‬ ‫و‬ ‫پایش‬ ‫مسؤولیت‬ ‫باید‬ ‫منظم‬ ‫جلسات‬ ‫برگزاری‬ ‫با‬ ‫غیراجرایی‬ ‫مستقل‬ ‫مدیران‬ ‫با‬ ‫ای‬ ‫حرفه‬ ‫ای‬ ‫مدیره‬ ‫هیأت‬ :‫دوم‬ ‫گام‬

14. .‫باشند‬ ‫داشته‬ ‫برعهده‬
‫ب‬ ً‫ا‬‫مرتب‬ ‫را‬ ‫خود‬ ‫ترکیب‬ ‫و‬ ‫گیرد‬ ‫قرار‬ ‫ارزشیابی‬ ‫مورد‬ ‫منظمی‬ ‫فرآیند‬ ‫طی‬ ‫باید‬ ‫ها‬ ‫مدیره‬ ‫هیأت‬ ‫عملکرد‬ :‫سوم‬ ‫گام‬‫باید‬ ‫مدیره‬ ‫(هیأت‬ .‫کنند‬ ‫ازنگری‬
‫خودارزیابی‬ ‫قالب‬ ‫در‬ ‫تواند‬ ‫می‬ ‫امر‬ ‫این‬ .‫دهد‬ ‫قرار‬ ‫ارزشیابی‬ ‫مورد‬ ‫را‬ ‫خود‬ ‫عملکرد‬ ‫منظم‬ ‫بطور‬ ‫خود‬ ‫اثربخشی‬ ‫تضمین‬ ‫بمنظور‬‫شحص‬ ‫توسط‬ ‫یا‬
).‫پذیرد‬ ‫انجام‬ ‫ثالثی‬
‫اجرایی‬ ‫ارشد‬ ‫مدیر/رییس‬ ‫نقش‬ ‫از‬ ‫مدیره‬ ‫هیأت‬ ‫رییس‬ ‫نقش‬ ‫تفکیک‬ ‫باید‬ ‫بزرگ‬ ‫های‬ ‫شرکت‬ :‫چهارم‬ ‫گام‬.‫دهند‬ ‫قرار‬ ‫نظر‬ ‫مد‬ ‫را‬
)‫ریسک‬ ‫مدیریت‬ ‫و‬ ‫حسابرسی‬ ،‫درونی‬ ‫های‬ ‫(نظارت‬ ‫محیط‬ ‫کنترل‬ ‫و‬ ‫نظارت‬ )‫د‬
‫رکن‬1.‫گیرد‬ ‫قرار‬ ‫حسابرسی‬ ‫مورد‬ ‫سازمانی‬ ‫برون‬ ‫ذیحساب‬ ‫توسط‬ ‫سالیانه‬ ‫بطور‬ ‫که‬ ‫معتبری‬ ‫حساب‬ ‫دفاتر‬ ‫نگهداری‬ :
‫رو‬ ‫همان‬ ‫از‬ ‫را‬ ‫معتبر‬ ‫حسابداری‬ ‫های‬ ‫شیوه‬ ‫باید‬ ‫ها‬ ‫شرکت‬ :‫اول‬ ‫گام‬‫برای‬ ‫معتبر‬ ‫مستقل‬ ‫حسابداری‬ ‫شرکت‬ ‫یک‬ ‫از‬ ‫و‬ ‫کنند‬ ‫رعایت‬ ‫نخست‬ ‫ز‬
‫تسا‬ ‫بیانیه‬ ‫در‬ ‫تغییرات‬ ‫و‬ ‫نقدی‬ ‫های‬ ‫جریان‬ ،‫جامع‬ ‫درآمد‬ ،‫مالی‬ ‫وضعیت‬ ‫از‬ ‫ای‬ ‫بیانیه‬ ‫جمله‬ ‫از‬ ‫مالی‬ ‫صورتهای‬ ‫از‬ ‫کامل‬ ‫ای‬ ‫مجموعه‬ ‫سازی‬ ‫آماده‬‫و‬ ‫وی‬
‫بی‬ ‫در‬ ‫باید‬ ‫حسابداری‬ ‫های‬ ‫سیاست‬ ‫در‬ ‫تغییر‬ ‫نوع‬ ‫(هر‬ .‫نمایند‬ ‫استفاده‬ ‫برابری‬).‫گردد‬ ‫توجیه‬ ‫و‬ ‫آشکارسازی‬ ‫مالی‬ ‫های‬ ‫انیه‬
‫استقال‬ ‫حفظ‬ ‫با‬ ‫رابطه‬ ‫در‬ ‫را‬ ‫یی‬ ‫سیاستها‬ ‫و‬ ‫دهند‬ ‫قرار‬ ‫ارزشیابی‬ ‫مورد‬ ‫را‬ ‫سازمانی‬ ‫برون‬ ‫حسابرسی‬ ‫اثربخشی‬ ‫رسمی‬ ‫بطور‬ ‫باید‬ ‫ها‬ ‫شرکت‬ :‫اول‬ ‫گام‬‫ل‬
‫م‬ .‫دهند‬ ‫قرار‬ ‫بررسی‬ ‫مورد‬ ‫را‬ ‫حسابرسی‬ ‫فرآیند‬ ‫اثربخشی‬ ‫باید‬ ‫ها‬ ‫(شرکت‬ .‫نمایند‬ ‫تدوین‬ ‫حسابرسی‬ ‫کار‬‫نشان‬ ‫تا‬ ‫باشند‬ ‫قادر‬ ‫باید‬ ‫ذیحسابان‬ ‫یا‬ ‫میزها‬
‫می‬ ،‫مدیریت‬ ‫تیم‬ ‫با‬ ‫انگیز‬ ‫نزاع‬ ‫مسایل‬ ‫سر‬ ‫بر‬ ‫چالش‬ ‫عین‬ ‫در‬ ،‫نیاز‬ ‫صورت‬ ‫در‬ ‫اینکه‬ ‫و‬ ‫اندیشند‬ ‫می‬ ‫کلیدی‬ ‫موضوعات‬ ‫و‬ ‫مسایل‬ ‫مورد‬ ‫در‬ ‫که‬ ‫دهند‬
).‫کنند‬ ‫تعامل‬ ‫اثربخشی‬ ‫بطور‬ ‫آنان‬ ‫با‬ ‫توانند‬
‫رکن‬5‫ا‬ ‫و‬ ‫داخلی‬ ‫نظارت‬ ‫چارچوب‬ ‫اندازی‬ ‫راه‬ ‫و‬ ‫ایجاد‬ :‫سرمایه‬ ‫از‬ ‫محافظت‬ ‫بمنظور‬ ‫داخلی‬ ‫نظارت‬ ‫مناسب‬ ‫(ساختارهای‬ .‫ریسک‬ ‫منظم‬ ‫بررسی‬ ‫نجام‬
‫اندازه‬ ‫کردن‬ ‫لحاظ‬ ‫با‬ ‫شرکت‬ ‫مدیریت‬ ‫لذا‬ .‫گردد‬ ‫می‬ ‫محسوب‬ ‫خوب‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫برای‬ ‫الزمی‬ ‫شرط‬ ‫بعنوان‬ ،‫شرکت‬ ‫های‬ ‫دارایی‬ ‫و‬ ‫سهامداران‬ ‫گذاری‬
،‫خود‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫پیچیدگی‬ ‫و‬‫شناس‬ ‫را‬ ‫مناسبی‬ ‫نظارتی‬ ‫چارچوب‬ ‫باید‬) .‫نماید‬ ‫استفاده‬ ‫و‬ ‫انتخاب‬ ،‫ایی‬
‫نظارتی‬ ‫رسمی‬ ‫سازوکارهای‬ ‫باید‬ ‫نیز‬ ‫مدیریت‬ ‫و‬ ‫کنند‬ ‫ایجاد‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫مهم‬ ‫مخاطرات‬ ‫شناسایی‬ ‫برای‬ ‫رسمی‬ ‫فرآیندی‬ ‫باید‬ ‫ها‬ ‫شرکت‬ :‫اول‬ ‫گام‬
‫کس‬ ‫صاحبان‬ ‫اکثریت‬ ‫و‬ ‫شوند‬ ‫می‬ ‫روبرو‬ ‫مخاطرات‬ ‫از‬ ‫ای‬ ‫مالحظه‬ ‫قابل‬ ‫تعداد‬ ‫با‬ ‫ها‬ ‫شرکت‬ ‫(تمامی‬ .‫نماید‬ ‫اتخاذ‬ ‫مناسبی‬‫غریزی‬ ‫درک‬ ‫دارای‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫ب‬
).‫هستند‬ ‫تر‬ ‫متداول‬ ‫مخاطرات‬ ‫از‬
‫های‬ ‫شرکت‬ :‫دوم‬ ‫گام‬.‫نمایند‬ ‫پایش‬ ‫را‬ ‫شرکت‬ ‫نظارتی‬ ‫کلی‬ ‫محیط‬ ‫تا‬ ‫کنند‬ ‫ایجاد‬ ‫مدیره‬ ‫هیأت‬ ‫سطح‬ ‫در‬ ‫تخصصی‬ ‫ای‬ ‫کمیته‬ ‫باید‬ ‫یافته‬ ‫توسعه‬ ‫بیشتر‬
‫روشن‬ ‫به‬ ‫بایستی‬ ‫مدیران‬ .‫سازد‬ ‫مشخص‬ ‫را‬ ‫خود‬ ‫ریسک‬ ‫مدیریت‬ ‫انتظارات‬ ‫باید‬ ‫مدیره‬ ‫(هیأت‬‫حایز‬ ‫نکته‬ ‫این‬ .‫رود‬ ‫می‬ ‫آنان‬ ‫از‬ ‫انتظاری‬ ‫چه‬ ‫که‬ ‫بدانند‬ ‫ی‬
).‫باشند‬ ‫خود‬ ‫ریسک‬ ‫تحمل‬ ‫سطوح‬ ‫از‬ ‫مشترکی‬ ‫درک‬ ‫دارای‬ ‫مدیریت‬ ‫و‬ ‫مدیره‬ ‫هیأت‬ ‫که‬ ‫است‬ ‫اهمیت‬
‫دهد‬ ‫اطمینان‬ ‫تواند‬ ‫می‬ ‫اثربخش‬ ‫داخلی‬ ‫(حسابرسی/ممیزی‬ .‫دهند‬ ‫قرار‬ ‫نظر‬ ‫مد‬ ‫را‬ ‫داخلی‬ ‫حسابرسی/ممیزی‬ ‫اندازی‬ ‫راه‬ ‫باید‬ ‫های‬ ‫شرکت‬ :‫سوم‬ ‫گام‬‫که‬
‫که‬ ‫باشد‬ ‫این‬ ‫تضمین‬ ‫باید‬ ‫داخلی‬ ‫حسابرسی/ممیزس‬ ‫مهم‬ ‫و‬ ‫اولیه‬ ‫مسؤولیت‬ .‫دارد‬ ‫قرار‬ ‫خود‬ ‫جای‬ ‫در‬ ‫بخوبی‬ ‫شرکتی‬ ‫حاکمیت‬ ‫صحیح‬ ‫و‬ ‫مناسب‬ ‫مراحل‬
‫عمل‬ ‫اثربخش‬ ‫بطور‬ ‫و‬ ‫دارد‬ ‫وجود‬ ‫خود‬ ‫جای‬ ‫در‬ ‫مناسبی‬ ‫داخلی‬ ‫های‬ ‫نظارت‬ ‫اینکه‬ ‫و‬ ،‫شود‬ ‫می‬ ‫رعایت‬ ‫شرکت‬ ‫سراسر‬ ‫در‬ ‫ریسک‬ ‫مدیریت‬ ‫رویکرد‬
).‫کند‬ ‫می‬
)‫ه‬‫ذینفعان‬ ‫با‬ ‫روابط‬
‫رکن‬9‫به‬ ‫و‬ ،‫زیست‬ ‫محیط‬ ،‫جامعه‬ ،‫گذاران‬ ‫قانون‬ ،‫طلبکاران‬ ،‫کنندگان‬ ‫تامین‬ ،‫مشتریان‬ ،‫کارکنان‬ ‫معنای‬ ‫به‬ ‫(ذینفعان‬ .‫ذینفعان‬ ‫نیازهای‬ ‫شناسایی‬ :
).‫باشد‬ ‫رابطه‬ ‫دارای‬ ‫شرکت‬ ‫با‬ ‫که‬ ‫است‬ ‫گروهی‬ ‫یا‬ ‫شخص‬ ‫هر‬ ‫کلی‬ ‫طور‬
‫رابط‬ ‫بر‬ ‫که‬ ‫کرد‬ ‫تدوین‬ ‫را‬ ‫هایی‬ ‫سیاست‬ ‫باید‬ :‫اول‬ ‫گام‬‫مخاطرات‬ ‫از‬ ‫ای‬ ‫مالحظه‬ ‫قابل‬ ‫تعداد‬ ‫با‬ ‫ها‬ ‫شرکت‬ ‫(تمامی‬ .‫باشد‬ ‫حاکم‬ ‫ذینفعانش‬ ‫با‬ ‫شرکت‬ ‫ه‬
).‫هستند‬ ‫تر‬ ‫متداول‬ ‫مخاطرات‬ ‫از‬ ‫غریزی‬ ‫درک‬ ‫دارای‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫صاحبان‬ ‫اکثریت‬ ‫و‬ ‫شوند‬ ‫می‬ ‫روبرو‬

15. ،‫اهداف‬ ‫این‬ ‫پیشرفت‬ ‫و‬ ‫گردد‬ ‫تنظیم‬ ‫ذینفعان‬ ‫با‬ ‫روابط‬ ‫بر‬ ‫مدیریت‬ ‫با‬ ‫رابطه‬ ‫در‬ ‫اهدافی‬ ‫باید‬ :‫دوم‬ ‫گام‬.‫شود‬ ‫گیری‬ ‫اندازه‬ ‫هم‬ ‫و‬ ‫پایش‬ ‫هم‬
‫و‬ ‫کنند‬ ‫تعیین‬ ‫را‬ ‫هایی‬ ‫هدف‬ ،‫نمایند‬ ‫اقدام‬ ‫خود‬ ‫کلیدی‬ ‫های‬ ‫سیاست‬ ‫با‬ ‫ارتباط‬ ‫در‬ ‫عملکرد‬ ‫کلیدی‬ ‫های‬ ‫شاخص‬ ‫شناسایی‬ ‫به‬ ‫نسبت‬ ‫باید‬ ‫ها‬ ‫شرکت‬ (‫میزان‬
).‫نمایند‬ ‫پایش‬ ‫را‬ ‫اهداف‬ ‫این‬ ‫مسیر‬ ‫در‬ ‫پیشرفت‬
‫خانواده‬ ‫حاکمیت‬ )‫و‬
‫رکن‬2‫ر‬ ‫تعیین‬ ‫برای‬ ‫چارچوبی‬ ‫تدوین‬ :‫مالک‬ ‫خانواده‬ ‫کارهای‬ ‫و‬ ‫(کسب‬ .‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫با‬ ‫خانواده‬ ‫ابطۀ‬–‫خانواده‬ ‫مؤلفۀ‬ ‫وجود‬ ‫بدلیل‬-‫لحاظ‬ ‫از‬ ‫اغلب‬
).‫باشد‬ ‫می‬ ‫ای‬ ‫غیرخانواده‬ ‫کارهای‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫از‬ ‫تر‬ ‫پیچیده‬ ‫حاکمیت‬
‫خانواده‬ ‫روابط‬ ‫تنظیم‬ ‫های‬ ‫سیاست‬ ‫و‬ ‫خانواده‬ ‫بینش‬ ‫تا‬ ‫گردد‬ ‫تدوین‬ ‫خانوادگی‬ ‫اساسنامۀ‬ ‫یک‬ ‫باید‬ :‫اول‬ ‫گام‬‫اعضای‬ ‫(اگر‬ .‫کند‬ ‫تدوین‬ ‫را‬ ‫شرکت‬ ‫با‬
‫امور‬ ‫تفکیک‬ ‫و‬ ،‫خانواده‬ ‫اعضای‬ ‫استخدام‬ ‫بر‬ ‫مبنی‬ ‫هایی‬ ‫سیاست‬ ،‫گیری‬ ‫تصمیم‬ ‫و‬ ‫اختیارات‬ ‫روشن‬ ‫خطوط‬ ،‫هستند‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫درگیر‬ ‫خانواده‬
).‫گردد‬ ‫تهیه‬ ‫باید‬ ‫خانواده‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫از‬ ‫خانوادگی‬
‫ا‬ ‫باید‬ ‫مکتوب‬ ‫های‬ ‫رویه‬ ‫با‬ ‫خانوادگی‬ ‫حاکمیت‬ ‫نهاد‬ ‫یک‬ :‫دوم‬ ‫گام‬.‫سازد‬ ‫تسهیل‬ ‫را‬ ‫شرکت‬ ‫و‬ ‫خانواده‬ ‫اعضای‬ ‫میان‬ ‫ارتباط‬ ‫و‬ ‫هماهنگی‬ ‫تا‬ ‫گردد‬ ‫یجاد‬
‫نظیر‬ ‫خانوادگی‬ ‫حاکمیت‬ ‫نهاد‬ ‫یک‬ ‫تأسیس‬ ‫باید‬ ،‫خانواده‬ ‫و‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫ارتباط‬ ‫شدن‬ ‫تر‬ ‫پیچیده‬ ‫با‬ ‫بعدی‬ ‫های‬ ‫نسل‬ ‫در‬ ‫ها‬ ‫(خانواده‬”‫خانوادگی‬ ‫شورای‬“
‫را‬ ‫بزرگ‬ ‫های‬ ‫خانواده‬ ‫در‬ ‫همکاری‬ ‫که‬ ،‫دهند‬ ‫قرار‬ ‫نظر‬ ‫مد‬ ‫را‬).‫کند‬ ‫عمل‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫و‬ ‫خانواده‬ ‫میان‬ ‫ارتباطی‬ ‫خط‬ ‫بعنوان‬ ‫و‬ ‫نماید‬ ‫نهادینه‬
‫دبی‬ ‫شرکتی‬ ‫حاکمیت‬ ‫ویژه‬ ‫کار‬ ‫گروه‬ ‫داوطلب‬ ‫اعضای‬
J. Christopher Razook, International Finance Corporation
Yehia El Husseiny, International Finance Corporation
Claire Alves, Institute of Chartered Secretaries and Administrators (ICSA)- Gulf Forum
Chris Pierce, Global Governance Services Ltd
Eddy Winters, Institute of Chartered Accountants for England and Walesm (ICAEW)
Vanessa Jones, ICAEW

16. :‫مآخذ‬ ‫و‬ ‫منابع‬
http://www.ecgi.org/codes/all_codes.php
http://www.applied-corporate-governance.com/
http://www.ifc.org
http://www.ecgcn.org/Corporate-Governance-Reports.aspx
http://www.corporategovernance.group.cam.ac.uk/
http://corpgov.net/2011/12/the-case-for-proxy-access/blog-nacdonline/
http://www.sme.ae/en/Pages/default.aspx
http://www.ifc.org/wps/wcm/connect/topics_ext_content/ifc_external_corporate_site/global+corporate+governance+forum/publicatio
ns/newsletters+and+evaluations/emerging+markets+corporate+governance+research+network+newsletter%2C+november+2013
http://www3.gmiratings.com/
http://blogs.law.harvard.edu/corpgov/
http://www.corporate-governance-code.de/index-e.html