14. Culture d’entreprise & rapport
aux règles : la culture peut-elle
nuire à l’évolution de
l’organisation ?
La collation
Jacques Folon
Edge Consulting / ICHEC / ULg
9:40
15. Entendre la critique et faciliter
la communication ascendante
dans les équipes
L’apéro
Christophe Humblet
Stratesys
11:05
Bienvenue à cette troisième édition de copacabana. Je suis heureux de constater que cet événement rassemble chaque année plus de personnes. Nous devrons bientôt construire une annexe au centre de formation si cela prend encore de l’ampleur : nous étions une soixantaine en 2013, 150 l’année passée et plus de 200 personnes se sont inscrites cette année et nous nous en réjouissons.
Je voudrais donc vous expliquer – pour certains rappeler - le sens de cet acronyme CoPaCaBaNa… finalement cela marque l’importance de 5 activités, 5 rôles que les collaborateurs P&O-Com interne, d’une part, mais aussi les managers de l’organisation, d’autre part, doivent pouvoir réaliser pour faire évoluer notre organisation en accompagnant les équipes et soutenant le management.
Arnaud
Arnaud
Oser prendre des risques, questionner les procédures, oser de nouvelles choses pour asseoir ses rôles, laisser oser ses collaborateurs en tant que coach = seule voie autorisant innovation