Petra De Roos legt uit hoe LDV zelfsturing implementeert.

2. @petratroosje
Hoe zelfsturende werknemers aantrekken,
laten groeien en behouden.
PETRA DE ROOS – LDV UNITED

3. Hi, nice to meet you

4. Hi, nice to meet you.48 people Full-service
Agency
WPP ACC Belgium
LDV United - We create fans for brands

6. @petratroosje
Waarom de implementatie van vloeibare samenwerkingsverbanden zo
moeizaam verloopt
De kwaliteit van de dialoog als sleutel tot het creëren van
samenwerkingsintelligentie: een concrete toolkit
Hoe creëer ik een bewust ontwikkelingsgerichte omgeving?
Hoe kan ik bij aanwerving inschatten of mijn medewerkers zelfsturend
zijn?

7. @petratroosje
2 sorry’s
4 stellingen
2 boekentips

8. SORRY 1
Wij zijn geen 100% zelfsturende organisatie

9. SORRY 2
Ik vind mensen aanwerven,
laten groeien & bloeien het moeilijkste wat er is

10. STELLING 1
Een duidelijke bedrijfscultuur verhoogt
de slaagkansen van zelfsturing

11. @petratroosje
Bedrijfscultuur is belangrijker dan ooit
Bij de keuze van sollicitanten voor een
bedrijf
Als je je goed voelt bij een cultuur is de kans
groter dat je kan groeien & bloeien

12. @petratroosje
Bedrijfscultuur kan houvast zijn in VUCA-wereld
Businessmodellen evolueren
Jobinhoud evolueert
Cultuur kan de constante zijn, de “veilige” haven
Als je je goed voelt bij een cultuur is de kans groter dat je kan groeien & bloeien

13. @petratroosje
Tip:
Maak je
bedrijfscultuur
tastbaar.
In het starterspakket van elke nieuwe werknemer
LDV “bible”

14. @petratroosje
#thisisldv

15. @petratroosje
It’s an everyday thing

16. STELLING 2
Wat je niet in een selectieprocedure steekt,
kan er ook niet uitkomen.

17. @petratroosje
Goed begonnen is half gewonnen
Hire slow, fire quick
Maar realiteit = gewoontes & workload
Niet voor elke functie/afdeling dezelfde selectieprocedure
Betrek meer mensen (verschillende disciplines)
Vraag een extern “jurylid”
Test (niet alleen) skills, maar hoe mensen denken & of ze passen Als je met een extern
selectiebureau samen-
werkt: besteed genoeg
aandacht aan het uitleg-
gen van je bedrijfsmissie
& je cultuur
Tip:

18. @petratroosje
Ideeën
De voorbereide opdracht
De niet voorbereide opdracht
De stellingenlijst
De onverwachte gast
De laatste vragen
...
Jullie tips
of
ideeën ?

19. STELLING 3
Laat mensen zich welkom voelen

20. @petratroosje
Ideeën
The basics
Welkomstpakket
Peter /meter
LDV Fresh
“the Joyce-test”
Idee:
Do it the
Starbucks
way

21. STELLING 4
Laat organisch wat kan en organiseer wat moet

22. @petratroosje
De continuë zoektocht naar een goede balans
Hoeveel structuur & afspraken zijn nodig voor optimaal functioneren
Feestjes zijn nodig, maar we kunnen niet elke dag een feestje geven ;-)
...

23. BOEKENTIP 1
Is uiteraard die van Jan ;-)

24. BOEKENTIP 1a

25. @petratroosje

26. BOEKENTIP 2

27. @petratroosje
Launch 30/5/2018

28. VRAGEN?
Petra.de.roos@ldv.be
@petratoosje