1. Seeds© Management Learning
Área de Aprendizaje

2. Seeds©
Te proponemos sembrar una semilla que, aunque sea my pequeña como
el grano de mostaza, en poco tiempo puede ser un enorme árbol que de
fruto y sea cobijo de las aves

3. Seeds© Management Learning
Un espacio de aprendizaje
2. Profesores
seleccionados
1. Participantes
seleccionados
5. Método de
aprendizaje
adaptado
4. Coaching
constante
3. Contenidos orientados al
liderazgo y trabajo en equipo

4. Seeds©
1. Participantes seleccionados
Que les interese centrarse en el desarrollo de
habilidades directivas
Que se sientan realmente interesados en
aprender, lo que requiere un esfuerzo, más
allá de sólo obtener un título o retocar un
curriculum
Que tengan o puedan desarrollar un mínimo de
preparación, experiencia laboral o competencias
equivalentes

5. Seeds©.
2. Aprender con profesores
Edad ideal: la fuerza + la
experiencia del Señoring
Experiencia docente
Con experiencia de trabajo en
organizaciones de diferentes
países y culturas
Ocupación de posiciones de
dirección y coordinación
simultáneamente con la
actividad académica
Y…
Fundadores del proyecto

6. Profesores con estudio y actualización constante en prestigiosas
universidades, institutos y escuelas de negocios

7. La mayor parte de los contenidos de los estudios de negocios o
proyectos se enfocan en cuestiones técnicas o teoría
profesional específica.
 En cambio, en Seeds© intentamos facilitar el aprendizaje y el
perfeccionamiento de la integración y el liderazgo
 La idea es pasar de una visión baja – especialista a una alta –
generalista
 Se trabajará desarrollando las habilidades de management, con
énfasis en el liderazgo y el
trabajo en equipo
Seeds©.
3. Contenidos orientados al liderazgo y el trabajo en equipo
Mucho se habla del trabajo en equipo, poco se
analiza, menos se enseña, nada se usa

8. Una entrevista previa para linkear
las experiencias previas de
formación y trabajo del alumno
y del equipo y sus
expectativas con un plan de
estudios adaptado a sus
objetivos
Una entrevista a mitad del máster
para re direccionar los
objetivos fijados
Un monitoreo constante
Seeds©.
4. Coaching

9.  En distintas etapas del aprendizaje, la educación va evolucionando.
 En la esencia de los masters de Seeds© hay un desarrollo pedagógico
estudiado
 El método utilizado y la didáctica se adaptan a la situación madurativa
y a las responsabilidades laborales que tengan o puedan adquirir los
alumnos.
Seeds©.
5. Método de aprendizaje adaptado

10. Seeds©
Preguntémonos
 ¿ Tengo una visión global, general y a largo plazo de mi organización ?
 ¿ Son exitosos los proyectos en mi organización, conozco su alcance,
sus riesgos, gestiono su budgeting, staffing y schudeling?
 ¿ Soy capaz de seleccionar y gestionar las personas y los equipos
para que cumpla con los objetivos?
 ¿Negocio, fidelizo y selecciono las expectativas de los mejores clientes
y proveedores del mercado?
 ¿Gestiono todos los recursos necesarios a tiempo?
 ¿Participo en la iniciación, planificación, ejecución, monitoreo y cierre
de procesos y actividades durante todo el ciclo de vida de productos y
proyectos?
 ¿ Gestiono la red de stakeholders y sus canales de comunicación?

11. ¿Cuál es alcance formativo de Seeds© Management
Learning?
Habilidades
interpersonales
Competencias
y habilidades de
gestión de
negocios y
proyectos
Conocimientos
del entorno del
negocio o
proyecto
Competencias
técnicas
aplicadas al
área
Masters de
Seeds©

12. En Seeds©, compartiremos la importancia
de:
participar
aportando
experiencias
escuchar y ser
escuchado
activamente sobre
aprendizajes
conocer la
utilidad de las
normas, hábitos
y herramientas
Apreciar las
ventajas del orden y
la exigencia en el
aprendizaje
En una palabra:
“…construir activamente un aprendizaje mas
que recibir pasivamente instrucciones…”

13. Seeds©: líneas transversales
Las líneas transversales son módulos o talleres
básicos adicionales que refuerzan nuestras
competencias. Inglés de
negocios, excel, project o power point, se
sugieren a los alumnos en el proceso de
coaching y permiten no perder el tren
durante el máster

14. Todos los másters, diseñado
teniendo en cuenta las
necesidades y expectativas de
los participantes, combina:
• clases teóricas (T),
• trabajos prácticos (TP:
business plan y project
management plan) ,
• Casos (C),
• conferencias (Co) y
• exposiciones (E)
en una adecuada proporción.
Seeds©
Actividades. Clases teóricas

15. Como trabajos prácticos (TP), cada
participante deberá realizar (si
corresponde) un proyecto y un todo
o parte de un business plan (según
sea el caso) y participará en la
creación de un caso en equipo
Seeds©
Actividades. Trabajos prácticos y casos
Los casos de empresas (C), son relatos de situaciones de
empresa que los participantes deben resolver en forma
individual, enriqueciéndolos con el trabajo en equipo y las
conclusiones del plenario

16. Los profesores de Seeds© te
invitarán a conferencias
(Co) con ponentes de
prestigio internacional
Las exposiciones (E) de participantes acerca
de lecciones aprendidas, conferencias
recibidas u otros temas, reforzarán las
habilidades de comunicación en una
organización que aprende
Seeds©
Actividades. Conferencias y exposiciones

17. El Iceberg de la dedicación en
Seeds©
17
Trabajo presencial = 37%
Trabajo de preparación no presencial = 63%

18. Seeds©
Actividades
-
10
20
30
40
50
60
Fuera de clase
En clase