Les entreprises occitanes interrogées fin 2016 prévoient de recruter entre 11 600 et 12 670 cadres pour 2017, soit une évolution jusqu’à +9 % dans l’hypothèse la plus favorable. Si cette fourchette haute se réalisait, 2017 serait pour l’Occitanie la deuxième meilleure année depuis 1996, juste après 2007 qui avait enregistré 14 000 recrutements. Comme les années précédentes, les grands secteurs pourvoyeurs d’emploi que sont les services et l’industrie concentreraient plus de 8 embauches de cadres sur 10. Par conséquent, la région profiterait de la bonne orientation des activités informatiques et télécommunications, de l’ingénierie-R&D et de l’aéronautique et spatial. En lien avec ces activités, les cadres les plus recherchés seraient ceux des fonctions études-R&D (23 % des embauches), informatique (18 %) et commercial (17 %). Si les jeunes cadres de 1 à 5 ans d’expérience professionnelle seraient les plus courtisés pour 2017 (31 % des embauches), les jeunes diplômés et les profils cadres de 6 à 10 ans d’expérience seraient également recherchés.

1. –PERSPECTIVES
DE L’EMPLOI CADRE
OCCITANIE–
« 2017 devrait être une année faste en région Occitanie sur le
marché de l’emploi des cadres» annonce Jean-Sébastien Fiorenzo,
Délégué territorial d’Occitanie.
Les entreprises occitanes interrogées fin 2016 prévoient de recru-
ter entre 11 600 et 12 670 cadres pour 2017, soit une évolution
jusqu’à +9 % dans l’hypothèse la plus favorable. Si cette four-
chette haute se réalisait, 2017 serait pour l’Occitanie la deuxième
meilleure année depuis 1996, juste après 2007 qui avait enregis-
tré 14 000 recrutements.
Comme les années précédentes, les grands secteurs pourvoyeurs
d’emploi que sont les services et l’industrie concentreraient plus
de 8 embauches de cadres sur 10. Par conséquent, la région
profiterait de la bonne orientation des activités informatiques et
télécommunications, de l’ingénierie-R&D et de l’aéronautique et
spatial. En lien avec ces activités, les cadres les plus recherchés
seraient ceux des fonctions études-R&D (23 % des embauches),
informatique (18 %) et commercial (17 %).
Si les jeunes cadres de 1 à 5 ans d’expérience professionnelle
seraient les plus courtisés pour 2017 (31 % des embauches), les
jeunes diplômés et les profils cadres de 6 à 10 ans d’expérience
seraient également recherchés.
Pour 2017, le niveau de confiance des entreprises se révèle proche
de la tendance nationale et vient confirmer la bonne orientation
du marché. En effet, 9 % des entreprises prévoient d’augmenter
leur effectif cadre et 4 % de le réduire.
LESÉTUDESDEL’EMPLOICADRE
— En 2016, 816 entreprises en
Occitanie du secteur privé ont été
interrogées, employant 81 373
salariés dont 15 188 cadres.
Bilan 2016 - Prévisions 2017
N°2017-17
MARS 2017

2. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - OCCITANIE2
Les entreprises languedociennes sont les plus optimistes et plus particulièrement celles situées dans l’Hérault et
le Gard. Celles de Haute-Garonne présentent aussi des perspectives favorables pour l’emploi cadre. A noter que
les départements les plus optimistes sont ceux concentrant une bonne part de l’emploi cadre, autour de Mont-
pellier et de la métropole toulousaine.
Par rapport aux prévisions émises fin 2015, les entreprises occitanes ont finalement recruté en 2016 beaucoup
plus de cadres que prévu (figure 1). Avec une hausse de 29 %, les recrutements de cadres ont été supérieurs
aux sorties, une situation inédite depuis 2008. Pour la deuxième année consécutive, les entreprises de la région
ont également davantage eu recours à la promotion interne de salariés au statut de cadre (figure 2). Au final,
le nombre de nouveaux postes cadre créés a plus que doublé en 2016, pour s’établir à 3 600. La région s’est
située parmi celles qui ont connu les plus fortes créations d’emplois cadres après l’Île-de-France et Auvergne-
Rhône-Alpes.
Pour pourvoir leurs postes cadre en externe en 2016, les entreprises se sont tournées majoritairement vers des
profils de jeunes diplômés ou de jeunes cadres (50 %) (figure 3). Par ailleurs, les cadres expérimentés (11 ans
d’expérience et plus) ont bénéficié de la hausse des recrutements au détriment des cadres de 6 à 10 ans d’expé-
rience (-6 points).
En 2016, les cadres en études-R&D ont représenté plus d’une embauche sur cinq plaçant la région parmi celles
recrutant le plus régulièrement de cadres dans cette fonction (figure 5). Cela s’explique notamment aux forts
besoins de ces profils dans le secteur aéronautique, naval, spatial... Enfin, les entreprises de la région ont ren-
forcé leurs équipes de cadres commerciaux en 2016 (+2 points), en lien avec la hausse des recrutements dans le
secteur du commerce (+1 point).
Source:Apec,2017
2016201520142013201220112010200920082007200620052004
1 760
11 130
Sorties Départs à la retraite
0
3 000
6 000
9 000
12 000
15 000
–2017 S’ANNONCE SOUS DE BONS AUSPICES POUR
L’EMPLOI CADRE–
–
ENTRE 11 600 ET 12 670 RECRUTEMENTS DE CADRES PRÉVUS EN 2017
–
0
3 000
6 000
9 000
12 000
15 000
20172016201520142013201220112010200920082007200620052004
2 820
3 220
12 670
11 600
3 130
11 600
Recrutements Promotions internes
au statut de cadre
Source:Apec,2017
–Figure 1–
Pour 2017, les entreprises en Occitanie prévoient entre 11 600
et 12 670 recrutements de cadres, et entre 2 820 et 3 220
promotions de salariés au statut de cadre.
–Figure 2–
En 2016, 11 130 cadres ont quitté les entreprises en Occitanie dont
1 760 départs à la retraite.
Sorties : démissions, licenciements, départs à la retraite ...

3. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - OCCITANIE3
–
RÉPARTITION DES RECRUTEMENTS DE CADRES EN 2016 ET 2017
–
Source:Apec,2017
Jeunes diplômés de moins d'1 an d'expérience Cadres d'1 à 5 ans d'expérience Cadres de 6 à 10 ans d'expérience
Cadres de 11 à 15 ans d'expérience Cadres de 16 à 20 ans d'expérience Cadres de plus de 20 ans d'expérience
Cadres de plus de 5 ans d'expérience
21%
26%26%
29%
18%
27%
7%
5%
8%
7%
11%
31%
26%
19%
12%
2008 2011 20122009 2010 20142013 2015 2016 2017
(prévisions)
8%
13%
24%
35%
41%
20%
19%
31%
25%
55%
50%
28%
31%
20%
23%
31%
6%
4%
31%
30%
18%
11%10%
4%
6%
22%
11%
6%
8%
6%
8%
6%
30%
24%
20%
12%
Commercial, marketing
Bilan 2016 Prévisions 2017
3%
2%
5%
5%
7%
6%
22%
23%
8%
8%
14%
12%
17%
16%
16%
18%
Études, recherche et développement
Informatique
Production industrielle, chantier
Achats, qualité, maintenance, logistique
Finance, comptabilité
Exploitation tertiaire*
Administration, juridique, RH, communication
Direction générale
9%
9%
*Métiers spécifiques dans le médical, social, culturel, enseignement, banque, assurance,
immobilier, tourisme, transports
Source:Apec,2017
BILAN
2016
PRÉVISIONS
2017
< 1 an
de 1 à 5 ans
de 6 à 10 ans
Commercial, marketing
Études, recherche et développement
Informatique
Production industrielle, chantier
Achats, qual., maint., logistique
Finance, comptabilité
Adm., juridique, RH, com.
Exploitation tertiaire*
Direction générale
20%
30%
27%
20%
30%
27%
19%
16%
22%
7%
6%
9%
8%
11%
2%
19%
17%
23%
7%
6%
8%
8%
10%
2%
de 11 à 15 ans 12% 12%
de 16 à 20 ans 6% 6%
de + 20 ans 5% 5%
EXPÉRIENCE
FONCTION
Source:Apec,2017
–Figure 3–
En 2017, 31 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Occitanie devraient concerner des cadres de 1 à 5
ans d’expérience professionnelle.
–Figure 4–
En 2017, sur l’ensemble de la France 30 % des
recrutements prévus devraient concerner des cadres de
1 à 5 ans d’expérience.
–Figure 5–
En 2017, 17 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Occitanie
devraient concerner la fonction commercial, marketing.

4. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - OCCITANIE4
–Figure 6–
Zoom sur la fonction études-R&D : en 2017, 23 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises
en Occitanie devraient être effectués dans la fonction études-R&D.
Source:Apec,2017
2007 2008 2017
(prévisions)
2009 2010 2011 2012
17%
25%
30%
22%
32%
17%
15%
20%
26%
2013
23%
2014 2015
22%
2016
–PERSPECTIVES D’ÉVOLUTION DES EFFECTIFS POUR 2017–
Source:Apec,2017
10%
20%
30%
2017201620152014201320122011
4%
9% 10%
20%
30%
2017201620152014201320122011
7%
18%
10%
5%
18%
8%
d'accroître leur effectif de réduire leur effectif% des entreprises qui prévoient
CADRES SALARIÉS
–Figure 8–
Pour 2017, 9 % des entreprises en Occitanie envisagent d’accroître leur
effectif cadre (par recrutements externes ou promotions internes), et
4 % de le réduire.
–Figure 9–
Pour 2017, 18 % des entreprises en Occitanie envisagent
d’accroître leur effectif salarié, et 7 % de le réduire.
Source:Apec,2017
Construction
6%
9%
Commerce
62%
Services
23%
Industrie
Construction
6%
8%
Commerce
62%
Services
24%
Industrie
BILAN 2016 PRÉVISIONS 2017
Source:Apec,2017
BILAN
2016
PRÉVISIONS
2017
Industrie 15% 14%
Construction 5% 5%
Commerce 10% 9%
Services 70% 72%
Répartition des recrutements de cadres
par secteur en France
–Figure 7–
En 2017, 24 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Occitanie devraient être
effectués dans le secteur de l’industrie.

5. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - OCCITANIE5
% des entreprises qui prévoient
d'accroître leur effectif cadre
10
5
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif cadre
NOUVELLE-AQUITAINE
10
5
HAUTS-DE-FRANCE
11
4
ILE
DE-FRANCE
14
5
BRETAGNE
9
4
NORMANDIE
8
4
CENTRE-
VAL DE LOIRE
9
5
PAYS DE LA
LOIRE
8
4
GRAND EST
10
5
10
4
8
5
9
4 8
5
PROVENCE -
ALPES -
CÔTE D’AZUR
CORSE
OCCITANIE
AUVERGNE -
RHÔNE-ALPES
BOURGOGNE -
FRANCHE-COMTÉ
OCCITANIE
9
4
–Carte 1–
Perspectives d’évolution des effectifs cadres par région pour 2017
Source:Apec,2017
–
LA RÉGION OCCITANIE DANS LA TENDANCE NATIONALE
–
Source:Apec,2017
Industrie
Construction
Services
Commerce
Industrie
Commerce
ConstructionServices
% des entreprises qui prévoient
d’accroître leur effectif
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif
9%
11%
5%
9%
4%5%6%
11%
4%
9%
6%
20%
21%
9%
19%
CADRES SALARIÉS
1%
- de 50
salariés De 50
à 99
200
salariés
et plus
% des entreprises qui prévoient
d’accroître leur effectif cadre
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif cadre
17%
6%
4% 5%
11%
7%
5%
Haute-
GaronneAutres
départements
De 100
à 199
5%
13%
12%
5%
7%
6%
9%
Aude +
Lozère +
Pyrénées-
Orientales
Gard +
Hérault
1%
1%
Source:Apec,2017
–Figure 10–
Pour 2017, 11 % des entreprises de 200
salariés et plus, et 12 % des entreprises de
la Haute-Garonne envisagent d’augmenter
leur effectif cadre.
–Figure 11–
Pour 2017, 9 % des entreprises en Occitanie du secteur des
services envisagent d’accroître leur effectif cadre, et 4 %
de le réduire.
–Figure 12–
Pour 2017, 21 % des entreprises en Occitanie du secteur
de la construction envisagent d’accroître leur effectif
salarié, et 4 % de le réduire.

6. www.apec.fr
05NOVEMBRE
2013
© Apec, 2017
Cet ouvrage a été créé à l’initiative de l’Apec, Association
Pour l’Emploi des Cadres, régie par la loi du 1er
juillet 1901.
Il est publié sous sa direction et en son nom. Il s’agit d’une
œuvre collective, l’Apec en a la qualité d’auteur.
L’Apec a été créée en 1966 et est administrée par les
partenaires sociaux (MEDEF, CPME, U2P, CFDT Cadres,
CFE-CGC, FO-Cadres, CFTC Cadres, UGICT-CGT).
Toute reproduction totale ou partielle par quelque procédé
que ce soit, sans l’autorisation expresse et conjointe de l’Apec,
est strictement interdite et constituerait une contrefaçon
(article L122-4 et L335-2 du code de la Propriété intellectuelle).
ISBN 978-2-7336-1000-8
MARS 2017
L’étude a été réalisée par le département Études et
Recherche de l’Apec :
Pilotage de l’étude : Véronique Lagandré
Analyse et rédaction : May Cha, Anne-Dominique
Gleyen, Thi Minh Chau Nguyen, Kamel Yahyaoui
Maquette : Daniel Le Henry
Direction du département : Pierre Lamblin
Avec l’appui du pôle Veille et ressources documentaires
du département Études et Recherche de l’Apec.
Jean-Marie Marx, directeur général de l’Apec
ASSOCIATION POUR L’EMPLOI DES CADRES
51 BOULEVARD BRUNE – 75689 PARIS CEDEX 14
POUR CONTACTER L’APEC
DU LUNDI AU VENDREDI
DE 9H À 19H
L’APEC EN OCCITANIE
Montpellier - Toulouse
EDPANE0149–03.17
900 000
1 200 000
1 500 000
2016201520142013201220112010200920082007200620052004
Salariés* Cadres**
211 500
1 196 740
150 000
250 000
200 000
–LES INFORMATIONS CLÉS
DE LA RÉGION–
Taux d’encadrement (Nombre de cadres/nombre de salariés) :
18 % (Source : Apec, 2017)
Nombre d’établissements : 155 020
dont 15 % d’établissements de plus de 10 salariés
(Source : Acoss, 2015)
*Source:Unedic2010,Acoss2015,estimationApec
**Source:Apec,2017
Entre 2011 et 2012, les données sur les effectifs salariés sur notre champ d’étude ne sont pas
disponibles.
–Figure 13–
La région Occitanie compte 211 500 cadres en poste fin 2016 et 1 196 740
salariés fin 2014.
0 809 361 212