Pour 2017, le marché de l’emploi cadre devrait être à la hausse avec des recrutements qui progresseraient jusqu’à 11 %. Les entreprises franciliennes recruteraient ainsi entre 102 100 et 109 300 cadres, un niveau inédit si la fourchette haute des prévisions venait à se réaliser. En 2017, plus de 8 embauches sur 10 s’effectueraient dans le secteur des services en Île-de-France portées par la bonne tenue des activités informatiques-télécommunication, des activités juridiques-comptables et de conseil et du secteur de l’ingénierie-R&D. Ces secteurs, positionnés sur l’accompagnement des entreprises dans leur transformation numérique et énergétique, ont de forts besoins de cadres. La région accueille notamment sur son territoire de nombreux centres de recherche et développement scientifiques dédiés à l’industrie automobile, aéronautique et autres matériels de transport, d’entreprises de services numériques et de cabinets de conseil. Ce sont d’ailleurs les informaticiens qui seraient les plus souvent recherchés, dans un quart des embauches, suivis par les commerciaux et les cadres en études-R&D. Enfin, les profils ayant entre 1 à 10 ans d’expérience professionnelle resteraient les plus sollicités (58 % des recrutements). Si l’Île-de-France compte le plus grand nombre de jeunes diplômés de l’enseignement du supérieur au niveau national, ces derniers représenteraient 21 % des embauches pour 2017.

1. –PERSPECTIVES
DE L’EMPLOI CADRE
ILE-DE-FRANCE–
« Pour 2017, le marché de l’emploi cadre en Île-de-France devrait
poursuivre sa dynamique après avoir enregistré un des plus hauts
niveaux de recrutements en 2016 » annonce Guy Gustin, Délégué
territorial de l’Île-de-France.
Pour 2017, le marché de l’emploi cadre devrait être à la hausse
avec des recrutements qui progresseraient jusqu’à 11 %. Les
entreprises franciliennes recruteraient ainsi entre 102 100 et
109 300 cadres, un niveau inédit si la fourchette haute des pré-
visions venait à se réaliser.
En 2017, plus de 8 embauches sur 10 s’effectueraient dans le
secteur des services en Île-de-France portées par la bonne tenue
des activités informatiques-télécommunication, des activités
juridiques-comptables et de conseil et du secteur de l’ingénie-
rie-R&D. Ces secteurs, positionnés sur l’accompagnement des
entreprises dans leur transformation numérique et énergétique,
ont de forts besoins de cadres. La région accueille notamment
sur son territoire de nombreux centres de recherche et dévelop-
pement scientifiques dédiés à l’industrie automobile, aéronau-
tique et autres matériels de transport, d’entreprises de services
numériques et de cabinets de conseil. Ce sont d’ailleurs les
informaticiens qui seraient les plus souvent recherchés, dans un
quart des embauches, suivis par les commerciaux et les cadres en
études-R&D. Enfin, les profils ayant entre 1 à 10 ans d’expérience
professionnelle resteraient les plus sollicités (58 % des recrute-
ments). Si l’Île-de-France compte le plus grand nombre de jeunes
diplômés de l’enseignement du supérieur au niveau national, ces
derniers représenteraient 21 % des embauches pour 2017.
LESÉTUDESDEL’EMPLOICADRE
— En 2016, 1 853 entreprises
franciliennes du secteur privé ont
été interrogées, employant 241 760
salariés dont 87 850 cadres.
Bilan 2016 - Prévisions 2017
N°2017-14
MARS 2017

2. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - ILE-DE-FRANCE2
Pour 2017, les entreprises de l’Île-de-France affichent un très fort optimisme puisque 14 % d’entre elles envi-
sagent d’augmenter leur effectif cadre contre seulement 5 % qui pensent le réduire. En Île-de-France, les
grandes entreprises et celles comptant de 50 à 99 salariés sont les plus confiantes en l’avenir et plus particuliè-
rement celles situées dans les Hauts-de-Seine et à Paris.
Pour la troisième année consécutive, le marché de l’emploi cadre francilien a été particulièrement dynamique
en 2016. Avec 98 560 recrutements (+10 %), la région Île-de-France a été la plus recruteuse toutes régions
confondues. Cette hausse des embauches s’est accompagnée d’une progression des sorties de cadres par démis-
sions, licenciements et départs à la retraite mais à un rythme moindre (+8 %) (figure 2). Enfin, les promotions
internes de salariés au statut de cadre se sont accrues de 6 % en un an. En 2016, 16 770 nouveaux postes
cadres ont été créés soit le plus haut niveau de création d’emplois depuis 2007. Pour la deuxième année consé-
cutive, les recrutements de cadres ont été légèrement supérieurs aux sorties illustrant un marché de l’emploi
cadre fluide mais présentant également des risques de tensions pour l’année à venir.
En 2016, 57 % des recrutements ont concerné des cadres ayant entre 1 à 10 ans d’expérience professionnelle
dont 30 % ayant entre 1 à 5 ans d’expérience. Quant aux jeunes diplômés, ils ont représenté une embauche sur
cinq, une proportion en baisse de 2 points par rapport à 2015 (figure 3). Les cadres informaticiens, commer-
ciaux et cadres en études-R&D ont été sollicités dans 6 recrutements sur 10.
Source:Apec,2017
2016201520142013201220112010200920082007200620052004
10 060
95 770
Sorties Départs à la retraite
0
20 000
40 000
60 000
80 000
100 000
120 000
–LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE FRANCILIEN DEVRAIT
POURSUIVRE SA DYNAMIQUE POUR 2017–
–
ENTRE 102 100 ET 109 300 RECRUTEMENTS DE CADRES PRÉVUS POUR 2017
–
0
20 000
40 000
60 000
80 000
100 000
120 000
20172016201520142013201220112010200920082007200620052004
13 700
14 800
109 300
102 100
13 980
98 560
Recrutements Promotions internes
au statut de cadre
Source:Apec,2017
–Figure 1–
Pour 2017, les entreprises franciliennes prévoient entre 102 100
et 109 300 recrutements de cadres, et entre 13 700 et 14 800
promotions de salariés au statut de cadre.
–Figure 2–
En 2016, 95 770 cadres ont quitté les entreprises
franciliennes dont 10 060 départs à la retraite.
Sorties : démissions, licenciements, départs à la retraite...

3. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - ILE-DE-FRANCE3
–
RÉPARTITION DES RECRUTEMENTS DE CADRES EN 2016 ET 2017
–
Source:Apec,2017
Jeunes diplômés de moins d'1 an d'expérience Cadres d'1 à 5 ans d'expérience Cadres de 6 à 10 ans d'expérience
Cadres de 11 à 15 ans d'expérience Cadres de 16 à 20 ans d'expérience Cadres de plus de 20 ans d'expérience
Cadres de plus de 5 ans d'expérience
26%
30%
21%
32%
23% 23%
5%
4%
6%
5%
11%
32%
26%
21%
12%
2008 2011 20122009 2010 20142013 2015 2016 2017
(prévisions)
6%
12%
23%
29%
48%
21%
22%
31%
30%
49%
47%
19%
28%
27%
21%
32%
6%
5%
33%
22%
23%
11%
14%
6%6%
22%
12%
7%
6%
5%
6%
4%
30%
27%
21%
12%
Commercial, marketing
Bilan 2016 Prévisions 2017
1%
1%
11%
11%
10%
9%
16%
18%
4%
5%
9%
9%
18%
19%
25%
25%
Études, recherche et développement
Informatique
Production industrielle, chantier
Achats, qualité, maintenance, logistique
Finance, comptabilité
Exploitation tertiaire*
Administration, juridique, RH, communication
Direction générale
5%
4%
*Métiers spécifiques dans le médical, social, culturel, enseignement, banque, assurance,
immobilier, tourisme, transports
Source:Apec,2017
BILAN
2016
PRÉVISIONS
2017
< 1 an
de 1 à 5 ans
de 6 à 10 ans
Commercial, marketing
Études, recherche et développement
Informatique
Production industrielle, chantier
Achats, qual., maint., logistique
Finance, comptabilité
Adm., juridique, RH, com.
Exploitation tertiaire*
Direction générale
20%
30%
27%
20%
30%
27%
19%
16%
22%
7%
6%
9%
8%
11%
2%
19%
17%
23%
7%
6%
8%
8%
10%
2%
de 11 à 15 ans 12% 12%
de 16 à 20 ans 6% 6%
de + 20 ans 5% 5%
EXPÉRIENCE
FONCTION
Source:Apec,2017
–Figure 3–
En 2017, 32 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises franciliennes devraient concerner des cadres de 1 à 5
ans d’expérience professionnelle.
–Figure 4–
En 2017, sur l’ensemble de la France 30 % des
recrutements prévus devraient concerner des cadres de
1 à 5 ans d’expérience.
–Figure 5–
En 2017, 18 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises
franciliennes devraient concerner la fonction commercial, marketing.

4. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - ILE-DE-FRANCE4
–Figure 6–
Zoom sur la fonction études-R&D : en 2017, 18 % des recrutements de cadres prévus par les
entreprises franciliennes devraient être effectués dans la fonction études-R&D.
Source:Apec,2017
2007 2008 2017
(prévisions)
2009 2010 2011 2012
14% 14%
18%
19%
17%
18%
17%17%
16%
2013
16%
2014 2015
18%
2016
–PERSPECTIVES D’ÉVOLUTION DES EFFECTIFS POUR 2017–
Source:Apec,2017
10%
20%
30%
2017201620152014201320122011
5%
14%
10%
20%
30%
2017201620152014201320122011
8%
20%
10%
5%
18%
8%
d'accroître leur effectif de réduire leur effectif% des entreprises qui prévoient
CADRES SALARIÉS
–Figure 8–
Pour 2017, 14 % des entreprises franciliennes envisagent
d’accroître leur effectif cadre (par recrutements externes ou
promotions internes), et 5 % de le réduire.
–Figure 9–
Pour 2017, 20 % des entreprises franciliennes envisagent
d’accroître leur effectif salarié, et 8 % de le réduire.
Source:Apec,2017
Construction
4%
9%
Commerce
80%
Services
7%
Industrie
Construction
4%
8%
Commerce
81%
Services
7%
Industrie
BILAN 2016 PRÉVISIONS 2017
Source:Apec,2017
BILAN
2016
PRÉVISIONS
2017
Industrie 15% 14%
Construction 5% 5%
Commerce 10% 9%
Services 70% 72%
Répartition des recrutements de cadres
par secteur en France
–Figure 7–
En 2017, 7 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises franciliennes
devraient être effectués dans le secteur de l’industrie.

5. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - ILE-DE-FRANCE5
% des entreprises qui prévoient
d'accroître leur effectif cadre
10
5
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif cadre
NOUVELLE-AQUITAINE
10
5
HAUTS-DE-FRANCE
11
4
ÎLE
DE-FRANCE
14
5
BRETAGNE
9
4
NORMANDIE
8
4
CENTRE-
VAL DE LOIRE
9
5
PAYS DE LA
LOIRE
8
4
GRAND EST
10
5
10
4
8
5
9
4 8
5
PROVENCE -
ALPES -
CÔTE D’AZUR
CORSE
OCCITANIE
AUVERGNE -
RHÔNE-ALPES
BOURGOGNE -
FRANCHE-COMTÉ
ÎLE
DE-FRANCE
14
5
–Carte 1–
Perspectives d’évolution des effectifs cadres par région pour 2017
Source:Apec,2017
–
ÉVOLUTION DES EFFECTIFS CADRES : EN ÎLE-DE-FRANCE, LES PERSPECTIVES RÉGIONALES LES PLUS
OPTIMISTES
–
Source:Apec,2017
Industrie
Construction
Services
Commerce
Industrie
Commerce
Construction
Services
% des entreprises qui prévoient
d’accroître leur effectif
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif
13%
15%
9% 9%
5%5%4%5%
10%
7%
8% 8%
20%
23%
15%
22%
CADRES SALARIÉS
- de 50
salariés
De 50
à 99 500
salariés
et plus
Paris Hauts-
de-Seine
% des entreprises qui prévoient
d’accroître leur effectif cadre
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif cadre
9%
13%
11%
5%
4%
10%
5%
32%
21%
5%
12%
5%
16%
5%
Seine-
et-Marne Seine-
Saint-
Denis
Val-de-
Marne
6%
18%20%
4%
De 100
à 199
De 200
à 499
9%
4%
16%
8%
9%
8%
13%
5%
Val-
d'Oise
EssonneYvelines
Source:Apec,2017
–Figure 10–
Pour 2017, 32 % des entreprises de 500
salariés et plus, et 13 % des entreprises
de l’Essonne envisagent d’augmenter leur
effectif cadre.
–Figure 11–
Pour 2016, 9 % des entreprises franciliennes du secteur
des services envisagent d’accroître leur effectif cadre, et
5 % de le réduire.
–Figure 12–
Pour 2016, 23 % des entreprises franciliennes du secteur
de la construction envisagent d’accroître leur effectif
salarié, et 7 % de le réduire.

6. www.apec.fr
05NOVEMBRE
2013
© Apec, 2017
Cet ouvrage a été créé à l’initiative de l’Apec, Association
Pour l’Emploi des Cadres, régie par la loi du 1er
juillet 1901.
Il est publié sous sa direction et en son nom. Il s’agit d’une
œuvre collective, l’Apec en a la qualité d’auteur.
L’Apec a été créée en 1966 et est administrée par les
partenaires sociaux (MEDEF, CPME, U2P, CFDT Cadres,
CFE-CGC, FO-Cadres, CFTC Cadres, UGICT-CGT).
Toute reproduction totale ou partielle par quelque procédé
que ce soit, sans l’autorisation expresse et conjointe de l’Apec,
est strictement interdite et constituerait une contrefaçon
(article L122-4 et L335-2 du code de la Propriété intellectuelle).
ISBN 978-2-7336-0998-9
MARS 2017
L’étude a été réalisée par le département Études et
Recherche de l’Apec :
Pilotage de l’étude : Véronique Lagandré
Analyse et rédaction : May Cha, Anne-Dominique
Gleyen, Thi Minh Chau Nguyen, Kamel Yahyaoui
Maquette : Daniel Le Henry
Direction du département : Pierre Lamblin
Avec l’appui du pôle Veille et ressources documentaires
du département Études et Recherche de l’Apec.
Jean-Marie Marx, directeur général de l’Apec
ASSOCIATION POUR L’EMPLOI DES CADRES
51 BOULEVARD BRUNE – 75689 PARIS CEDEX 14
POUR CONTACTER L’APEC
DU LUNDI AU VENDREDI
DE 9H À 19H
L’APEC EN ÎLE-DE-FRANCE
Paris Franklin-Roosevelt - Paris-République -
Paris-Balard - Paris-Brune - Paris-Vincennes -
La Défense - Cergy-Pontoise - Evry
EDPANE0146–03.17
3 000 000
4 000 000
5 000 000
2016201520142013201220112010200920082007200620052004
Salariés* Cadres**
1 067 830
4 084 360
800 000
1 100 000
900 000
1 000 000
–LES INFORMATIONS CLÉS
DE LA RÉGION–
Taux d’encadrement (Nombre de cadres/nombre de salariés) :
26 % (Source : Apec, 2017)
Nombre d’établissements : 382 300
dont 17 % d’établissements de plus de 10 salariés
(Source : Acoss, 2015)
*Source:Unedic2010,Acoss2015,estimationApec
**Source:Apec,2017Entre 2011 et 2012, les données sur les effectifs salariés sur notre champ d’étude ne sont pas
disponibles.
–Figure 13–
La région Île-de-France compte 1 067 830 cadres en poste fin 2016
et 4 084 360 salariés fin 2015.
0 809 361 212