Pour 2017, les entreprises bretonnes prévoient de recruter entre 5 600 et 6 170 cadres, soit une progression des embauches parmi les plus fortes au niveau national. Avec près des deux tiers des recrutements prévus, le secteur des services resterait prédominant. Portés par la bonne tenue des activités informatiques et du numérique, les cadres informaticiens seraient les plus recherchés par les entreprises (25 % des embauches). Avec l’Île-de-France, la Bretagne est la région qui recrute, en proportion, le plus de cadres informaticiens. Les recrutements de cadres commerciaux et en études-R&D représenteraient respectivement 18 % et 19 %. La région se caractérise par une forte présence des activités de télécommunication et de fabrication de produits électroniques, avec notamment Orange Labs à Lannion ou encore Thales Systèmes Aéroportés à Brest. En lien avec ces secteurs, les opportunités d’embauches pour les jeunes diplômés seraient plus fréquentes par rapport à 2016. Les cadres de 1 à 10 ans d’expérience continueraient d’être la cible privilégiée des recruteurs en 2017 ; ceux de 6 à 10 ans d’expérience verraient leur part progresser (+3 points).

1. –PERSPECTIVES
DE L’EMPLOI CADRE
BRETAGNE–
« 2017 s’annonce sous de bons auspices pour l’emploi cadre en Bre-
tagne » note Anne Savatier, Déléguée territoriale Bretagne.
Pour 2017, les entreprises bretonnes prévoient de recruter entre
5 600 et 6 170 cadres, soit une progression des embauches parmi
les plus fortes au niveau national. Avec près des deux tiers des
recrutements prévus, le secteur des services resterait prédominant.
Portés par la bonne tenue des activités informatiques et du numé-
rique, les cadres informaticiens seraient les plus recherchés par les
entreprises (25 % des embauches). Avec l’Île-de-France, la Bretagne
est la région qui recrute, en proportion, le plus de cadres informati-
ciens.
Les recrutements de cadres commerciaux et en études-R&D repré-
senteraient respectivement 18 % et 19 %. La région se caractérise
par une forte présence des activités de télécommunication et de
fabrication de produits électroniques, avec notamment Orange Labs
à Lannion ou encore Thales Systèmes Aéroportés à Brest.
En lien avec ces secteurs, les opportunités d’embauches pour les
jeunes diplômés seraient plus fréquentes par rapport à 2016. Les
cadres de 1 à 10 ans d’expérience continueraient d’être la cible
privilégiée des recruteurs en 2017 ; ceux de 6 à 10 ans d’expérience
verraient leur part progresser (+3 points).
Pour 2017, les entreprises de la région se montrent légèrement
moins optimistes que pour 2016 quant à l’évolution de leur effectif
cadre. C’est dans le Finistère et l’Ille-et-Vilaine que les perspectives
de croissance de l’effectif cadre sont les plus élevées ;
des départements qui comptent chacun une métropole
où se concentre l’emploi cadre : Brest et Rennes.
LESÉTUDESDEL’EMPLOICADRE
— En 2016, 492 entreprises
bretonnes du secteur privé ont été
interrogées, employant 51 160
salariés dont 6 220 cadres.
Bilan 2016 - Prévisions 2017
N°2017-10
MARS 2017

2. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - BRETAGNE2
En 2016, le marché de l’emploi cadre breton s’est révélé dynamique. Pour la troisième année consécutive, les
recrutements de cadres ont été en hausse (+4 %). L’accès au statut de cadre par la promotion interne a concer-
né 1 480 salariés (+5 %) (figure 1). Les sorties de cadres ont progressé dans une moindre mesure (figure 2).
Ainsi, sur l’ensemble de l’année 2016, 1 710 postes cadres ont été créés, soit le niveau le plus élevé atteint
depuis 2007.
En 2016, les entreprises se sont tournées en priorité vers des cadres de 1 à 5 ans d’expérience. Un tiers des
recrutements les ont concernés, soit une part élevée pour cette catégorie de cadres dans la région, et la part la
plus importante pour l’ensemble des régions (figure 3). Cela s’explique par la forte présence dans la région des
activités en ingénierie-R&D et informatiques, des secteurs qui font appel à des profils de cadres juniors. À noter
la baisse du recours aux jeunes diplômés, pour la deuxième année consécutive.
Avec un quart des recrutements réalisés, la fonction informatique a été la première fonction d’embauche dans
la région. Les cadres commerciaux et en études-R&D ont aussi été sollicités par les entreprises. Si les recrute-
ments de cadres commerciaux ont progressé par rapport à 2015 (+1 point), ceux en études-R&D ont légèrement
diminué (-2 points) (figure 5).
Les entreprises des secteurs des services et de l’industrie ont concentré 83 % du marché du recrutement de
cadres de la région, en progression par rapport à 2015 (figure 7). Près des deux tiers des embauches ont été
réalisées dans les services (+3 points), notamment dans les activités informatiques et télécommunication, et
l’ingénierie-R&D. La part des recrutements de cadres dans l’industrie a reculé, après avoir atteint un niveau
record en 2015 (26 %). Le secteur du commerce a représenté 11 % des embauches de cadres (+3 points).
Source:Apec,2017
2016201520142013201220112010200920082007200620052004
810
5 370
Sorties Départs à la retraite
0
1 000
2 000
3 000
4 000
5 000
6 000
7 000
8 000
–POUR 2017, DES RECRUTEMENTS DE CADRES EN HAUSSE
EN BRETAGNE–
–
ENTRE 5 600 ET 6 170 RECRUTEMENTS DE CADRES PRÉVUS POUR 2017
–
0
1 000
2 000
3 000
4 000
5 000
6 000
7 000
8 000
20172016201520142013201220112010200920082007200620052004
1 450
1 600
6 170
5 600
1 480
5 600
Recrutements Promotions internes
au statut de cadre
Source:Apec,2017
–Figure 1–
Pour 2017, les entreprises en Bretagne prévoient entre 5 600 et
6 170 recrutements de cadres, et entre 1 450 et 1 600 promotions
de salariés au statut de cadre.
–Figure 2–
En 2016, 5 370 cadres ont quitté les entreprises en
Bretagne dont 810 départs à la retraite.
Sorties : démissions, licenciements, départs à la retraite ...

3. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - BRETAGNE3
–
RÉPARTITION DES RECRUTEMENTS DE CADRES EN 2016 ET 2017
–
Source:Apec,2017
Jeunes diplômés de moins d'1 an d'expérience Cadres d'1 à 5 ans d'expérience Cadres de 6 à 10 ans d'expérience
Cadres de 11 à 15 ans d'expérience Cadres de 16 à 20 ans d'expérience Cadres de plus de 20 ans d'expérience
Cadres de plus de 5 ans d'expérience
23%23%
21%
25%
21%
26%
5%5%
7% 7%
14%
30%
29%
19%
12%
2008 2011 20122009 2010 20142013 2015 2016 2017
(prévisions)
6%
20%
26%
29%
45%
27%
20%
31%
20%
53%
49%
20%
27%
28%
23%
27%
5% 6%
29%
26%
19%
15%
13%
4%
8%
24%
13%
7% 6% 7% 6%6%
33%
26%
16%
13%
Commercial, marketing
Bilan 2016 Prévisions 2017
2%
2%
7%
6%
6%
6%
17%
19%
9%
8%
9%
9%
18%
17%
25%
25%
Études, recherche et développement
Informatique
Production industrielle, chantier
Achats, qualité, maintenance, logistique
Finance, comptabilité
Exploitation tertiaire*
Administration, juridique, RH, communication
Direction générale
8%
7%
*Métiers spécifiques dans le médical, social, culturel, enseignement, banque, assurance,
immobilier, tourisme, transports
Source:Apec,2017
BILAN
2016
PRÉVISIONS
2017
< 1 an
de 1 à 5 ans
de 6 à 10 ans
Commercial, marketing
Études, recherche et développement
Informatique
Production industrielle, chantier
Achats, qual., maint., logistique
Finance, comptabilité
Adm., juridique, RH, com.
Exploitation tertiaire*
Direction générale
20%
30%
27%
20%
30%
27%
19%
16%
22%
7%
6%
9%
8%
11%
2%
19%
17%
23%
7%
6%
8%
8%
10%
2%
de 11 à 15 ans 12% 12%
de 16 à 20 ans 6% 6%
de + 20 ans 5% 5%
EXPÉRIENCE
FONCTION
Source:Apec,2017
–Figure 3–
En 2017, 19 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Bretagne devraient concerner des jeunes diplômés de moins
d’un an d’expérience.
–Figure 4–
En 2017, sur l’ensemble de la France 30 % des
recrutements prévus devraient concerner des cadres de
1 à 5 ans d’expérience.
–Figure 5–
En 2017, 17 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en
Bretagne devraient concerner la fonction commercial, marketing.

4. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - BRETAGNE4
–Figure 6–
Zoom sur la fonction études-R&D : en 2017, 19 % des recrutements de cadres prévus par les
entreprises en Bretagne devraient concerner la fonction études-R&D.
Source:Apec,2017
2007 2008 2017
(prévisions)
2009 2010 2011 2012
16%
13%
11%
17%
13% 13%
18%
8%
19%
2013 2014 2015
17%
19%
2016
–PERSPECTIVES D’ÉVOLUTION DES EFFECTIFS POUR 2017–
Source:Apec,2017
10%
20%
30%
2017201620152014201320122011
4%
9% 10%
20%
30%
2017201620152014201320122011
6%
21%
10%
5%
18%
8%
d'accroître leur effectif de réduire leur effectif% des entreprises qui prévoient
CADRES SALARIÉS
–Figure 8–
Pour 2017, 9 % des entreprises en Bretagne envisagent d’accroître
leur effectif cadre (par recrutements externes ou promotions
internes), et 4 % de le réduire.
–Figure 9–
Pour 2017, 21 % des entreprises en Bretagne envisagent
d’accroître leur effectif salarié, et 6 % de le réduire.
Source:Apec,2017
Construction
6%
11%
Commerce
61%
Services
22%
Industrie
Construction
6%
10%
Commerce64%
Services
20%
Industrie
BILAN 2016 PRÉVISIONS 2017
Source:Apec,2017
BILAN
2016
PRÉVISIONS
2017
Industrie 15% 14%
Construction 5% 5%
Commerce 10% 9%
Services 70% 72%
Répartition des recrutements de cadres
par secteur en France
–Figure 7–
En 2017, 20 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Bretagne
devraient être effectués dans le secteur de l’industrie.

5. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - BRETAGNE5
% des entreprises qui prévoient
d'accroître leur effectif cadre
10
5
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif cadre
NOUVELLE-AQUITAINE
10
5
HAUTS-DE-FRANCE
11
4
ÎLE-
DE-FRANCE
14
5
BRETAGNE
9
4
NORMANDIE
8
4
CENTRE-
VAL DE LOIRE
9
5
PAYS DE LA
LOIRE
8
4
GRAND EST
10
5
10
4
8
5
9
4 8
5
PROVENCE -
ALPES -
CÔTE D’AZUR
CORSE
OCCITANIE
AUVERGNE -
RHÔNE-ALPES
BOURGOGNE -
FRANCHE-COMTÉ
BRETAGNE
9
4
–Carte 1–
Perspectives d’évolution des effectifs cadres par région pour 2017
Source:Apec,2017
–
ÉVOLUTION DES EFFECTIFS CADRES : LA BRETAGNE, PROCHE DE LA TENDANCE NATIONALE
–
Source:Apec,2017
Industrie
Construction
Services
Commerce
Industrie
CommerceConstruction
Services
% des entreprises qui prévoient
d’accroître leur effectif
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif
9% 7%
5%
10%
4%
8%
11%
6% 5% 5%
22%
19%
16%
22%
CADRES SALARIÉS
2% 3%
- de 50
salariés
De 50
à 199
200
salariés
et plus
% des entreprises qui prévoient
d’accroître leur effectif cadre
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif cadre
6%
13%
4%
4%
6%
16%
9%
2%
7%
5%
Côtes-d'Armor
Finistère
Morbihan
Ille-et-Vilaine
11%
5%
3%
5%
Source:Apec,2017
–Figure 10–
Pour 2017, 16 % des entreprises de 200
salariés et plus, et 11 % des entreprises
du Finistère envisagent d’augmenter leur
effectif cadre.
–Figure 11–
Pour 2017, 10 % des entreprises en Bretagne du secteur
des services envisagent d’accroître leur effectif cadre, et
3 % de le réduire.
–Figure 12–
Pour 2017, 19 % des entreprises en Bretagne du secteur
de la construction envisagent d’accroître leur effectif
salarié, et 6 % de le réduire.

6. www.apec.fr
05NOVEMBRE
2013
© Apec, 2017
Cet ouvrage a été créé à l’initiative de l’Apec, Association
Pour l’Emploi des Cadres, régie par la loi du 1er
juillet 1901.
Il est publié sous sa direction et en son nom. Il s’agit d’une
œuvre collective, l’Apec en a la qualité d’auteur.
L’Apec a été créée en 1966 et est administrée par les
partenaires sociaux (MEDEF, CPME, U2P, CFDT Cadres,
CFE-CGC, FO-Cadres, CFTC Cadres, UGICT-CGT).
Toute reproduction totale ou partielle par quelque procédé
que ce soit, sans l’autorisation expresse et conjointe de l’Apec,
est strictement interdite et constituerait une contrefaçon
(article L122-4 et L335-2 du code de la Propriété intellectuelle).
ISBN 978-2-7336-0994-1
MARS 2017
L’étude a été réalisée par le département Études et
Recherche de l’Apec :
Pilotage de l’étude : Véronique Lagandré
Analyse et rédaction : May Cha, Anne-Dominique
Gleyen, Thi Minh Chau Nguyen, Kamel Yahyaoui
Maquette : Daniel Le Henry
Direction du département : Pierre Lamblin
Avec l’appui du pôle Veille et ressources documentaires
du département Études et Recherche de l’Apec.
Jean-Marie Marx, directeur général de l’Apec
ASSOCIATION POUR L’EMPLOI DES CADRES
51 BOULEVARD BRUNE – 75689 PARIS CEDEX 14
POUR CONTACTER L’APEC
DU LUNDI AU VENDREDI
DE 9H À 19H
L’APEC EN BRETAGNE
Rennes - Brest
EDPANE0142–03.17
600 000
700 000
800 000
2016201520142013201220112010200920082007200620052004
Salariés* Cadres**
105 140
722 180
80 000
120 000
100 000
–LES INFORMATIONS CLÉS
DE LA RÉGION–
Taux d’encadrement (Nombre de cadres/nombre de salariés) :
15 % (Source : Apec, 2017)
Nombre d’établissements : 79 900
dont 17 % d’établissements de plus de 10 salariés
(Source : Acoss, 2015)
*Source:Unedic2010,Acoss2015,estimationApec
**Source:Apec,2017Entre 2011 et 2012, les données sur les effectifs salariés sur notre champ d’étude ne sont pas
disponibles.
–Figure 13–
la région Bretagne compte 105 140 cadres en poste fin 2016
et 722 180 salariés fin 2015.
0 809 361 212