Pour 2018, le marché de l’emploi cadre devrait être à la hausse avec des recrutements qui progresseraient jusqu’à +14 %. Les entreprises en Nouvelle-Aquitaine recruteraient ainsi entre 12 270 et 13 510 cadres, un niveau inédit si la fourchette haute des prévisions venait à se réaliser. L’ex Aquitaine concentrerait à elle seule plus de 6 embauches de cadres prévues sur 10 en lien avec le dynamisme de la métropole bordelaise. En 2018, avec 61 % des recrutements, le secteur des services resterait le plus porteur dans la région. L’industrie n’est pas en reste puisqu’elle concernerait jusqu’à 21 % des embauches portée par la bonne tenue de l’industrie aéronautique et autres matériels de transport, de la chimie et industrie pharmaceutique ou encore de la mécanique-métallurgie. Dans ce contexte, les cadres en études-R&D et ceux en production industrielle-chantier seraient particulièrement recherchés par les recruteurs. Fonction transverse à tous les secteurs d’activité, les cadres commerciaux resteraient les plus sollicités dans la région (18 %). Enfin, les profils ayant entre 1 à 10 ans d’expérience professionnelle resteraient les plus recherchés avec plus d’un recrutement sur deux en 2018.

1. –PERSPECTIVES
DE L’EMPLOI CADRE 2018
NOUVELLE-AQUITAINE–
« Pour 2018, le marché de l’emploi cadre en Nouvelle-Aquitaine devrait
poursuivre sa dynamique après avoir déjà enregistré un haut niveau de
recrutements en 2017 » annonce Danielle Sancier, Déléguée régionale Apec
de la Nouvelle-Aquitaine.
Pour 2018, le marché de l’emploi cadre devrait être à la hausse avec
des recrutements qui progresseraient jusqu’à +14 %. Les entreprises en
Nouvelle-Aquitaine recruteraient ainsi entre 12 270 et 13 510 cadres, un
niveau inédit si la fourchette haute des prévisions venait à se réaliser.
L’ex Aquitaine concentrerait à elle seule plus de 6 embauches de cadres
prévues sur 10 en lien avec le dynamisme de la métropole bordelaise.
En 2018, avec 61 % des recrutements, le secteur des services resterait
le plus porteur dans la région. L’industrie n’est pas en reste puisqu’elle
concernerait jusqu’à 21 % des embauches portée par la bonne tenue de
l’industrie aéronautique et autres matériels de transport, de la chimie et
industrie pharmaceutique ou encore de la mécanique-métallurgie. Dans
ce contexte, les cadres en études-R&D et ceux en production industrielle-
chantier seraient particulièrement recherchés par les recruteurs. Fonction
transverse à tous les secteurs d’activité, les cadres commerciaux reste-
raient les plus sollicités dans la région (18 %). Enfin, les profils ayant
entre 1 à 10 ans d’expérience professionnelle resteraient les plus recher-
chés avec plus d’un recrutement sur deux en 2018.
Pour 2018, les entreprises de la Nouvelle-Aquitaine sont plutôt opti-
mistes : 10 % d’entre elles envisagent d’augmenter leur effectif cadre
contre 4 % qui pensent à le réduire (respectivement 12 % et 4 % au
niveau national). Dans la région, les entreprises de 200 salariés et plus
sont les plus confiantes en l’avenir et plus particulièrement celles situées
dans les Deux-Sèvres et à un degré moindre en Gironde.
LESÉTUDESDEL’EMPLOICADRE
— En 2017, 941 entreprises du
secteur privé ont été interrogées,
employant 79 291 salariés dont
10 600 cadres.
Bilan 2017 - Prévisions 2018
N°2018-18
MAI 2018

2. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE 2018 - NOUVELLE–AQUITAINE2
En 2017, le marché de l’emploi cadre en Nouvelle-Aquitaine a poursuivi sa dynamique entamée en 2016 après un
ralentissement observé en 2015. Avec 11 880 recrutements, la région a enregistré un volume d’embauches iné-
dit. Cette forte hausse des recrutements (+20 % sur un an) s’est accompagnée d’une progression des promotions
internes de salariés au statut de cadre (+4 %) (Figure 1). Enfin, le rythme des sorties de cadres par démissions,
licenciements et départs à la retraite s’est légèrement ralenti en un an (figure 2). En 2017, ce sont ainsi 3 410
nouveaux postes cadres qui ont été créés.
En 2017, une embauche sur deux a concerné des cadres ayant entre 1 à 10 ans d’expérience professionnelle en
Nouvelle-Aquitaine. Les jeunes diplômés ont représenté 17 % des recrutements, une part légèrement en retrait
par rapport à celle de 2016 (figure 3). Les cadres commerciaux, les cadres en études-R&D et ceux en production
industrielle-chantier ont été particulièrement sollicités en lien avec la bonne tenue des secteurs de la mécanique-
métallurgie et de l’ingénierie-R&D.
Source:Apec,2018
0
2 000
4 000
6 000
8 000
10 000
12 000
14 000
20172016*20152014201320122011201020092008200720062005
2 560
12 370
Sorties Départs à la retraite
–LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE NÉO-AQUITAIN
DEVRAIT POURSUIVRE SA DYNAMIQUE POUR 2018–
–
ENTRE 12 270 ET 13 510 RECRUTEMENTS DE CADRES PRÉVUS POUR 2018
–
0
2 000
4 000
6 000
8 000
10 000
12 000
14 000
201820172016*20152014201320122011201020092008200720062005
3 610
4 030
13 510
12 270
3 900
11 880
Recrutements Promotions internes
au statut de cadre
Source:Apec,2018
–Figure 1–
Pour 2018, les entreprises en Nouvelle–Aquitaine prévoient entre
12 270 et 13 510 recrutements de cadres, et entre 3 610 et 4 030
promotions de salariés au statut de cadre.
–Figure 2–
En 2017, 12 370 cadres ont quitté les entreprises en Nouvelle–
Aquitaine dont 2 560 départs à la retraite.
*Rupture de série : intégration des entreprises avec participation de l’Etat
Sorties : démissions, licenciements, départs à la retraite ...
*Rupture de série : intégration des entreprises avec participation de l’Etat

3. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE 2018 - NOUVELLE–AQUITAINE3
–
RÉPARTITION DES RECRUTEMENTS DE CADRES EN 2017 ET 2018
–
Source:Apec,2018
Jeunes diplômés de moins d'1 an d'expérience
Cadres d'1 à 5 ans d'expérience
Cadres de 6 à 10 ans d'expérience
Cadres de 11 à 15 ans d'expérience
Cadres de 16 à 20 ans d'expérience
Cadres de plus de 20 ans d'expérience
17%
24%
27%
22%
13%
29%
7%7%
9%10%
17%
27% 28%
17% 16%
2012 20132011 20152014 2016 2017 2018
(prévisions)
6%
18%18%
26% 26%
20%
26%
12%
9%
24%
22%
16% 17%
12%
10%
8%
25%
14%
7%8% 8% 7%7%
25%
27%
19%
15%
17%
23%
8%8%
17%
25%
Commercial, marketing
Bilan 2017 Prévisions 2018
2%
2%
6%
6%
9%
7%
14%
17%
17%
16%
14%
14%
18%
19%
10%
11%
Études, recherche et développement
Informatique
Production industrielle, chantier
Achats, qualité, maintenance, logistique
Finance, comptabilité
Exploitation tertiaire*
Administration, juridique, RH, communication
Direction générale
9%
9%
*Métiers spécifiques dans le médical, social, culturel, enseignement, banque, assurance,
immobilier, tourisme, transports
Source:Apec,2018
BILAN
2017
PRÉVISIONS
2018
< 1 an
de 1 à 5 ans
de 6 à 10 ans
Commercial, marketing
Études, recherche et développement
Informatique
Production industrielle, chantier
Achats, qual., maint., logistique
Finance, comptabilité
Adm., juridique, RH, com.
Exploitation tertiaire*
Direction générale
19%
30%
25%
19%
31%
26%
18%
18%
20%
8%
6%
9%
8%
10%
2%
17%
19%
21%
8%
6%
9%
8%
10%
2%
de 11 à 15 ans 13% 13%
de 16 à 20 ans 7% 6%
de + 20 ans 6% 5%
EXPÉRIENCE
FONCTION
Source:Apec,2018
–Figure 3–
En 2018, 25 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Nouvelle–Aquitaine devraient concerner des cadres
de 1 à 5 ans d’expérience professionnelle.
–Figure 4–
En 2018, sur l’ensemble de la France 31 % des
recrutements prévus devraient concerner des cadres de
1 à 5 ans d’expérience.
–Figure 5–
En 2018, 18 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Nouvelle–
Aquitaine devraient concerner la fonction commercial, marketing.

4. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE 2018 - NOUVELLE–AQUITAINE4
–Figure 6–
Zoom sur la fonction études-R&D : en 2018, 17 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises
en Nouvelle–Aquitaine devraient être effectués dans la fonction études-R&D.
Source:Apec,2018
2008 2009 2018
(prévisions)
2010 2011 2012 2013
14%
26%
14% 14%
13%
18%
15%
11%
2014
12%
2015 2016 2017
17%
14%
–PERSPECTIVES D’ÉVOLUTION DES EFFECTIFS POUR 2018–
Source:Apec,2018
10%
20%
30%
2018201720162015201420132012
4%
10% 10%
20%
30%
2018201720162015201420132012
7%
23%
12%
4%
23%
7%
d'accroître leur effectif de réduire leur effectif% des entreprises qui prévoient
CADRES SALARIÉS
–Figure 8–
Pour 2018, 10 % des entreprises en Nouvelle–Aquitaine envisagent
d’accroître leur effectif cadre (par recrutements externes ou
promotions internes), et 4 % de le réduire.
–Figure 9–
Pour 2018, 23 % des entreprises en Nouvelle–Aquitaine
envisagent d’accroître leur effectif salarié, et 7 % de le
réduire.
Source:Apec,2018
Construction
9%
10%
Commerce
59%
Services
22%
Industrie
Construction
9%
9%
Commerce
61%
Services
21%
Industrie
BILAN 2017 PRÉVISIONS 2018
Source:Apec,2018
BILAN
2017
PRÉVISIONS
2018
Industrie 15% 15%
Construction 5% 5%
Commerce 8% 8%
Services 72% 72%
Répartition des recrutements de cadres
par secteur en France
–Figure 7–
En 2018, 21 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Nouvelle–Aquitaine
devraient être effectués dans le secteur de l’industrie.

5. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE 2018 - NOUVELLE–AQUITAINE5
% des entreprises qui prévoient
d'accroître leur effectif cadre
12
4
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif cadre
NOUVELLE-AQUITAINE
10
4
HAUTS-DE-FRANCE
12
5
ILE
DE-FRANCE
17
5
BRETAGNE
9
2
NORMANDIE
10
3
CENTRE-
VAL DE LOIRE
10
5
PAYS DE LA
LOIRE
12
4
GRAND EST
11
4
12
2
10
3
11
4 12
3
PROVENCE -
ALPES -
CÔTE D’AZUR
CORSE
OCCITANIE
AUVERGNE -
RHÔNE-ALPES
BOURGOGNE -
FRANCHE-COMTÉ
NOUVELLE-AQUITAINE
10
4
–Carte 1–
Perspectives d’évolution des effectifs cadres par région pour 2018
Source:Apec,2018
–
ÉVOLUTION DES EFFECTIFS CADRES : DES PERSPECTIVES UN PEU MOINS OPTIMISTES QU’AU NIVEAU
NATIONAL
–
Source:Apec,2018
Industrie
Construction
Services
Commerce
Industrie
CommerceConstruction
Services
% des entreprises qui prévoient
d’accroître leur effectif
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif
12% 11%
7%
10%
4%3%
6%
9%
7% 7% 6%
28% 26%
15%
22%
CADRES SALARIÉS
2%
- de 50
salariés De 50
à 199
200
salariés
et plus
Landes +
Lot-et-Garonne
Gironde
% des entreprises qui prévoient
d’accroître leur effectif cadre
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif cadre
9%
13%
7%
3%
5%
6%6%
19%
7%
12%
2%
2%
2%
7%
Haute-
Vienne +
Creuse
Corrèze +
Dordogne
Pyrénées-
Atlantique
5%
Charente +
Charente-
Maritime
Deux-
Sèvres
18%
3%
11%
8%
Vienne
11%
5%
3%
Source:Apec,2018
–Figure 10–
Pour 2018, 19 % des entreprises de 200
salariés et plus, et 12 % des entreprises
de la Gironde envisagent d’augmenter leur
effectif cadre.
–Figure 11–
Pour 2018, 10 % des entreprises en Nouvelle–Aquitaine
du secteur des services envisagent d’accroître leur
effectif cadre, et 4 % de le réduire.
–Figure 12–
Pour 2018, 26 % des entreprises en Nouvelle–Aquitaine
du secteur de la construction envisagent d’accroître leur
effectif salarié, et 7 % de le réduire.

6. www.apec.fr
05NOVEMBRE
2013
© Apec, 2018
Cet ouvrage a été créé à l’initiative de l’Apec, Association
Pour l’Emploi des Cadres, régie par la loi du 1er
juillet 1901.
Il est publié sous sa direction et en son nom. Il s’agit d’une
œuvre collective, l’Apec en a la qualité d’auteur.
L’Apec a été créée en 1966 et est administrée par les
partenaires sociaux (MEDEF, CPME, U2P, CFDT Cadres,
CFE-CGC, FO-Cadres, CFTC Cadres, UGICT-CGT).
Toute reproduction totale ou partielle par quelque procédé
que ce soit, sans l’autorisation expresse et conjointe de l’Apec,
est strictement interdite et constituerait une contrefaçon
(article L122-4 et L335-2 du code de la Propriété intellectuelle).
ISBN 978-2-7336-1088-6
MAI 2018
L’étude a été réalisée par la direction données, études et
analyses de l’Apec :
Pilotage de l’étude : Christophe Lenzi
Analyse et rédaction : May Cha, Florence Kremer,
Thi Minh Chau Nguyen, Kamel Yahyaoui
Maquette : Daniel Le Henry
Directeur données, études et analyses : Pierre Lamblin
Appui documentaire : Pôle Etudes, Marketing et Veille
de la direction données, études et analyses de l’Apec.
ASSOCIATION POUR L’EMPLOI DES CADRES
51 BOULEVARD BRUNE – 75689 PARIS CEDEX 14
POUR CONTACTER L’APEC
DU LUNDI AU VENDREDI
DE 9H À 19H
L’APEC EN NOUVELLE-AQUITAINE
Bordeaux - Poitiers-La Rochelle - Limoges -
Pau-Bayonne
EDPANE0148–03.18
1 100 000
1 200 000
1 300 000
1 400 000
1 500 000
20172016*20152014201320122011201020092008200720062005
Salariés* Cadres**
226 760
1 358 960
120 000
240 000
140 000
160 000
180 000
200 000
220 000
–LES INFORMATIONS CLÉS
DE LA RÉGION–
Taux d’encadrement (Nombre de cadres/nombre de salariés) :
17 % (Source : Apec, 2018)
Nombre d’établissements : 152 000
dont 16 % d’établissements de plus de 10 salariés
(Source : Acoss, 2016)
*Source:Unedic2010,Acoss2016,estimationApec
**Source:Apec,2018
*Rupture de série : intégration des entreprises avec participation de l’Etat
Entre 2011 et 2012, les données sur les effectifs salariés sur notre champ d’étude ne sont pas
disponibles.
–Figure 13–
La région Nouvelle–Aquitaine compte 226 760 cadres en poste fin 2017
et 1 358 960 salariés fin 2016.
0 809 361 212