Pour 2018, les entreprises de la région anticipent une hausse des recrutements de cadres entre +4 % et +11 %, soit des opportunités d’emploi comprises entre 15 620 et 16 680 recrutements. Portés par les activités informatiques et télécommunications, juridiques-comptables-conseil et l’ingénierie-R&D, les services concentreraient 6 embauches sur 10. Avec des activités industrielles très présentes dans les Hauts-de-France (automobile-aéronautique et autres matériels de transports, mécanique-métallurgie, industrie agroalimentaire...), l’industrie serait le 2e secteur recruteur (21 %). L’impact de la transformation digitale dans les entreprises de la région, notamment dans la grande distribution, le développement du e-commerce, la transformation des activités industrielles, mais aussi la présence et le développement de pôles d’excellence liés au numérique conduiraient les recruteurs à privilégier les cadres informaticiens (20 % des embauches, +4 points). L’informatique deviendrait ainsi la 1ère fonction recruteuse dans la région. Les commerciaux figureraient aussi parmi les cadres les plus recherchés (18 %), grâce à la bonne tenue de la distribution spécialisée et la reprise économique. Les cadres disposant de 1 à 10 ans d’expérience resteraient la cible principale des recruteurs : 53 % des embauches prévues (+3 points).

1. –PERSPECTIVES
DE L’EMPLOI CADRE 2018
HAUTS-DE-FRANCE–
« En 2018, le marché de l’emploi cadre continuerait de progresser dans
les Hauts-de-France » note Valérie Fenaux, Déléguée régionale Apec des
Hauts-de-France.
Pour 2018, les entreprises de la région anticipent une hausse des
recrutements de cadres entre +4 % et +11 %, soit des opportunités
d’emploi comprises entre 15 620 et 16 680 recrutements.
Portés par les activités informatiques et télécommunications, juri-
diques-comptables-conseil et l’ingénierie-R&D, les services concentre-
raient 6 embauches sur 10.
Avec des activités industrielles très présentes dans les Hauts-de-France
(automobile-aéronautique et autres matériels de transports, méca-
nique-métallurgie, industrie agroalimentaire…), l’industrie serait le 2e
secteur recruteur (21 %).
L’impact de la transformation digitale dans les entreprises de la région,
notamment dans la grande distribution, le développement du e-com-
merce, la transformation des activités industrielles (Rev3)1
, mais aussi
la présence et le développement de pôles d’excellence liés au numé-
rique conduiraient les recruteurs à privilégier les cadres informaticiens
(20 % des embauches, +4 points). L’informatique deviendrait ainsi la
1ère fonction recruteuse dans la région. Les commerciaux figureraient
aussi parmi les cadres les plus recherchés (18 %), grâce à la bonne
tenue de la distribution spécialisée et la reprise économique.
Les cadres disposant de 1 à 10 ans d’expérience resteraient la cible
principale des recruteurs : 53 % des embauches prévues (+3 points).
LESÉTUDESDEL’EMPLOICADRE
— En 2017, 887 entreprises en
région Hauts-de-France du secteur
privé ont été interrogées, employant
106 675 salariés dont 18 123
cadres.
Bilan 2017 - Prévisions 2018
N°2018-23
MAI 2018
1. Rev3 ou la Troisième révolution industrielle est une démarche
initiée en 2013 par le conseil régional du Nord-Pas-de-Calais et la
chambre de commerce et d’industrie de région Nord de France.

2. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE 2018 - HAUTS-DE-FRANCE2
Dans le contexte d’un marché de l’emploi cadre favorable, les entreprises des Hauts-de-France se montrent
très optimistes quant à l’évolution de leur effectif cadre pour 2018. Elles sont deux fois plus nombreuses, en
proportion, à envisager une augmentation de leur effectif cadre qu’une réduction. Les entreprises de 100 à 199
salariés sont les plus confiantes. Le département de l’Oise est le mieux orienté avec 21 % d’intentions de crois-
sance des effectifs cadres contre seulement 2 % de réduction.
En 2017, les entreprises des Hauts-de-France ont réalisé plus de 15 000 recrutements (+5 %), soit un niveau
très élevé dans la région (figure 1). Avec une baisse des promotions internes (- 8 %) associée à une hausse
des sorties (+10 %), la création de l’emploi cadre a cependant diminué, de 4 000 à 2 910.
Dans la région, compte tenu de l’importance de la métropole lilloise, de sa spécificité sectorielle (activités
informatiques, commerce…) et de l’implantation des sièges sociaux, le Nord-Pas-de-Calais a concentré les trois
quarts des embauches réalisées dans les Hauts-de-France.
En 2017, pour répondre à leurs besoins en compétences, les entreprises ont privilégié les profils de 1 à 10 ans
d’expérience (50 %), et les jeunes diplômés même si, pour ces derniers, leur part s’érode légèrement (-2 points)
(figure 3).
Cela est à mettre en regard avec les recrutements réalisés en commercial, marketing, informatique et études-
R&D (plus d’une embauche sur deux) ; des fonctions qui recrutent traditionnellement plus souvent des profils
juniors (figure 5).
Le commerce a représenté 12 % des recrutements en 2017 (figure 7). Avec cette part, toutefois en recul, les
Hauts-de-France, est la 2e région, après le Centre Val de Loire, à recruter en proportion le plus de cadres dans
ce secteur.
Source:Apec,2018
0
3 000
6 000
9 000
12 000
15 000
18 000
20172016*20152014201320122011201020092008200720062005
3 130
16 200
Sorties Départs à la retraite
–UN MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE BIEN ORIENTÉ POUR 2018–
–
ENTRE 15 620 ET 16 680 RECRUTEMENTS DE CADRES PRÉVUS POUR 2018
–
0
3 000
6 000
9 000
12 000
15 000
18 000
201820172016*20152014201320122011201020092008200720062005
3 550
4 150
16 680
15 620
4 020
15 090
Recrutements Promotions internes
au statut de cadre
Source:Apec,2018
–Figure 1–
Pour 2018, les entreprises en Hauts-de-France prévoient entre
15 620 et 16 680 recrutements de cadres, et entre 3 550
et 4 150 promotions de salariés au statut de cadre.
–Figure 2–
En 2017, 16 200 cadres ont quitté les entreprises en Hauts-de-
France dont 3 130 départs à la retraite.
*Rupture de série : intégration des entreprises avec participation de l’Etat
Sorties : démissions, licenciements, départs à la retraite ...
*Rupture de série : intégration des entreprises avec participation de l’Etat

3. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE 2018 - HAUTS-DE-FRANCE3
–
RÉPARTITION DES RECRUTEMENTS DE CADRES EN 2017 ET 2018
–
Source:Apec,2018
Jeunes diplômés de moins d'1 an d'expérience
Cadres d'1 à 5 ans d'expérience
Cadres de 6 à 10 ans d'expérience
Cadres de 11 à 15 ans d'expérience
Cadres de 16 à 20 ans d'expérience
Cadres de plus de 20 ans d'expérience
19%
25%
23%
28%
17%
23%
7%
9%
16%
25%25%
18%
16%
2012 20132011 20152014 2016 2017 2018
(prévisions)
9%
16%
24%
26%26%
21%
27%
10%
9%
25%
27%
14% 15%
13%
5%
6%
23%
14%
7% 8% 8%
6%
9%
25%
28%
20%
12%
8%8% 8%
6%
18%
27%26%
15%
Commercial, marketing
Bilan 2017 Prévisions 2018
3%
2%
8%
7%
9%
8%
15%
15%
7%
7%
12%
13%
18%
20%
16%
20%
Études, recherche et développement
Informatique
Production industrielle, chantier
Achats, qualité, maintenance, logistique
Finance, comptabilité
Exploitation tertiaire*
Administration, juridique, RH, communication
Direction générale
10%
10%
*Métiers spécifiques dans le médical, social, culturel, enseignement, banque, assurance,
immobilier, tourisme, transports
Source:Apec,2018
BILAN
2017
PRÉVISIONS
2018
< 1 an
de 1 à 5 ans
de 6 à 10 ans
Commercial, marketing
Études, recherche et développement
Informatique
Production industrielle, chantier
Achats, qual., maint., logistique
Finance, comptabilité
Adm., juridique, RH, com.
Exploitation tertiaire*
Direction générale
19%
30%
25%
19%
31%
26%
18%
18%
20%
8%
6%
9%
8%
10%
2%
17%
19%
21%
8%
6%
9%
8%
10%
2%
de 11 à 15 ans 13% 13%
de 16 à 20 ans 7% 6%
de + 20 ans 6% 5%
EXPÉRIENCE
FONCTION
Source:Apec,2018
–Figure 3–
En 2018, 27 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Hauts-de-France devraient concerner des cadres de
1 à 5 ans d’expérience professionnelle.
–Figure 4–
En 2018, sur l’ensemble de la France 31 % des
recrutements prévus devraient concerner des cadres de
1 à 5 ans d’expérience.
–Figure 5–
En 2018, 18 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises de Hauts-de-
France devraient concerner la fonction commercial, marketing.

4. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE 2018 - HAUTS-DE-FRANCE4
–Figure 6–
Zoom sur la fonction études-R&D : en 2018, 15 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises
en Hauts-de-France devraient être effectués dans la fonction études-R&D.
Source:Apec,2018
2008 2009 2018
(prévisions)
2010 2011 2012 2013
16%
15%
12% 12%
14%
16%
12% 12%
2014 2015 2016
14%
15%
2017
15%
–PERSPECTIVES D’ÉVOLUTION DES EFFECTIFS POUR 2018–
Source:Apec,2018
10%
20%
30%
2018201720162015201420132012
5%
12%
10%
20%
30%
2018201720162015201420132012
9%
25%
12%
4%
23%
7%
d'accroître leur effectif de réduire leur effectif% des entreprises qui prévoient
CADRES SALARIÉS
–Figure 8–
Pour 2018, 12 % des entreprises en Hauts-de-France envisagent
d’accroître leur effectif cadre (par recrutements externes ou
promotions internes), et 5 % de le réduire.
–Figure 9–
Pour 2018, 25 % des entreprises en Hauts-de-France
envisagent d’accroître leur effectif salarié, et 9 % de le
réduire.
Source:Apec,2018
Construction
6%
12%
Commerce60%
Services
22%
Industrie
Construction
6%
12%
Commerce61%
Services
21%
Industrie
BILAN 2017 PRÉVISIONS 2018
Source:Apec,2018
BILAN
2017
PRÉVISIONS
2018
Industrie 15% 15%
Construction 5% 5%
Commerce 8% 8%
Services 72% 72%
Répartition des recrutements de cadres
par secteur en France
–Figure 7–
En 2018, 22 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Hauts-de-France devraient
être effectués dans le secteur de l’industrie.

5. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE 2018 - HAUTS-DE-FRANCE5
% des entreprises qui prévoient
d'accroître leur effectif cadre
12
4
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif cadre
NOUVELLE-AQUITAINE
10
4
HAUTS-DE-FRANCE
12
5
ILE
DE-FRANCE
17
5
BRETAGNE
9
2
NORMANDIE
10
3
CENTRE-
VAL DE LOIRE
10
5
PAYS DE LA
LOIRE
12
4
GRAND EST
11
4
12
2
10
3
11
4 12
3
PROVENCE -
ALPES -
CÔTE D’AZUR
CORSE
OCCITANIE
AUVERGNE -
RHÔNE-ALPES
BOURGOGNE -
FRANCHE-COMTÉ
HAUTS-DE-
FRANCE 12
5
–Carte 1–
Perspectives d’évolution des effectifs cadres par région pour 2018
Source:Apec,2018
–
ÉVOLUTION DES EFFECTIFS CADRES : MÊME OPTIMISME DANS LA RÉGION QU’AU NIVEAU NATIONAL
–
Source:Apec,2018
Industrie
Construction
Services
Commerce
Industrie
Commerce
ConstructionServices
% des entreprises qui prévoient
d’accroître leur effectif
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif
14% 11%
9%
12%
4%
6%6%
12%
2%
8% 8%
28% 28%
19%
25%
CADRES
SALARIÉS
1%
- de 50
salariés De 50
à 99
200
salariés
et plus
% des entreprises qui prévoient
d’accroître leur effectif cadre
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif cadre
10%
17%
9%
4%
6%
7%
3%
15%
11%
5%
Nord Pas-de-Calais
De 100
à 199
6%
15%
13%
5%
6%
5%
21%
2%
Oise
SommeAisne
Source:Apec,2018
–Figure 10–
Pour 2018, 15 % des entreprises de 200
salariés et plus, et 11 % des entreprises du
Nord envisagent d’augmenter leur effectif
cadre.
–Figure 11–
Pour 2018, 12 % des entreprises en Hauts-de-France du
secteur des services envisagent d’accroître leur effectif
cadre, et 4 % de le réduire.
–Figure 12–
Pour 2018, 28 % des entreprises en Hauts-de-France du
secteur de la construction envisagent d’accroître leur
effectif salarié, et 2 % de le réduire.

6. www.apec.fr
05NOVEMBRE
2013
© Apec, 2018
Cet ouvrage a été créé à l’initiative de l’Apec, Association
Pour l’Emploi des Cadres, régie par la loi du 1er
juillet 1901.
Il est publié sous sa direction et en son nom. Il s’agit d’une
œuvre collective, l’Apec en a la qualité d’auteur.
L’Apec a été créée en 1966 et est administrée par les
partenaires sociaux (MEDEF, CPME, U2P, CFDT Cadres,
CFE-CGC, FO-Cadres, CFTC Cadres, UGICT-CGT).
Toute reproduction totale ou partielle par quelque procédé
que ce soit, sans l’autorisation expresse et conjointe de l’Apec,
est strictement interdite et constituerait une contrefaçon
(article L122-4 et L335-2 du code de la Propriété intellectuelle).
ISBN 978-2-7336-1102-9
MAI 2018
L’étude a été réalisée par la direction données, études et
analyses de l’Apec :
Pilotage de l’étude : Christophe Lenzi
Analyse et rédaction : May Cha, Florence Kremer,
Thi Minh Chau Nguyen, Kamel Yahyaoui
Maquette : Daniel Le Henry
Directeur données, études et analyses : Pierre Lamblin
Appui documentaire : Pôle Etudes, Marketing et Veille
de la direction données, études et analyses de l’Apec.
ASSOCIATION POUR L’EMPLOI DES CADRES
51 BOULEVARD BRUNE – 75689 PARIS CEDEX 14
POUR CONTACTER L’APEC
DU LUNDI AU VENDREDI
DE 9H À 19H
L’APEC EN HAUTS-DE-FRANCE
Lille - Amiens - Compiègne
EDPANE0145–03.18
1 200 000
1 500 000
20172016*20152014201320122011201020092008200720062005
Salariés* Cadres**
231 990
1 404 140
150 000
250 000
200 000
–LES INFORMATIONS CLÉS
DE LA RÉGION–
Taux d’encadrement (Nombre de cadres/nombre de salariés) :
17 % (Source : Apec, 2018)
Nombre d’établissements : 115 760
dont 20 % d’établissements de plus de 10 salariés
(Source : Acoss, 2016)
*Source:Unedic2010,Acoss2016,estimationApec
**Source:Apec,2018*Rupture de série : intégration des entreprises avec participation de l’Etat
Entre 2011 et 2012, les données sur les effectifs salariés sur notre champ d’étude ne sont pas
disponibles.
–Figure 13–
La région Hauts-de-France compte 231 990 cadres en poste fin 2017 et 1 404 140
salariés fin 2016.
0 809 361 212