Practica evaluación de pares Andrea Castro

1. Andrea Catalina Castro
Una situación de crisis de liderazgo en la que estuviste involucrado. Si observaste que
alguien más manejo algo muy bien o muy mal, puedes escribir sobre eso en su lugar.
¿Qué pasó?
Soy una persona introvertida, pero a pesar de esto generalmente cuando trabajo en grupo
abecés suelo quedar identificada como “líder” ya que trato de empezar los trabajos con
tiempo así mismo organizo las actividades que lo componen de una forma equitativa de tal
forma que sea justo y todos los miembros del grupo trabajemos de cierta forma por igual y
nos colaboremos
¿Cuáles fueron los resultados?
Para realizar este trabajo al ser difícil reunirnos para trabajarlo juntos la solución fue dividir
las lecturas luego buscar el espacio para reunirnos virtualmente y socializar lo que todos
leímos y realizar el trabajo (Tuvimos buen resultado) ¿Por qué sucedió esto?
Pero al no conocer muy bien a mis compañeros no tuve en cuenta las habilidades que
poseían por lo cual algunos quedaron inconformes con la tarea que se les asigno y me lo
dieron a conocer
¿Qué conceptos de los temas 1 y 2 son relevantes para esta situación?
De acuerdo a los temas vistos en este curso los lideres introvertidos suelen ser mejores para
trabajar con personas que son proactivas y quieren ser escuchadas y se sienten libres para
expresar sus ideas, la inconformidad la dialogue con las personas que habían quedado
inconformes, las escuche, conocí cuales específicamente eran sus fortalezas y habilidades
¿Qué aprendiste de esto?
Me queda la lección de que todos somos diferentes y tenemos habilidades y fortalezas
diferente por lo cal el líder debe conocerlas para asignar las tareas adecuadamente y ser
justo, es importante también escuchar, tener empatía y comunicación asertiva.