1. Una situación de crisis de
liderazgo en la que
estuviste involucrado. Si
observaste que alguien
más manejo algo muy
bien o muy mal, puedes
escribir sobre eso en su
lugar.
ANDREA CATALINA
CASTRO AVELLA
2. ¿Qué pasó?
Soy una persona introvertida, pero a pesar de esto
generalmente cuando trabajo en grupo abecés
suelo quedar identificada como “líder” ya que trato
de empezar los trabajos con tiempo así mismo
organizo las actividades que lo componen de una
forma equitativa de tal forma que sea justo y todos
los miembros del grupo trabajemos de cierta forma
por igual y nos colaboremos
3. ¿Cuáles fueron los resultados?
Para realizar este trabajo al ser difícil reunirnos
para trabajarlo juntos la solución fue dividir las
lecturas luego buscar el espacio para reunirnos
virtualmente y socializar lo que todos leímos y
realizar el trabajo (Tuvimos buen resultado)
4. ¿Por qué sucedió
esto?
Pero al no conocer muy bien a mis compañeros no
tuve en cuenta las habilidades que poseían por lo
cual algunos quedaron inconformes con la tarea
que se les asigno y me lo dieron a conocer
5. ¿Qué conceptos de los temas 1
y 2 son relevantes para esta
situación?
De acuerdo a los temas vistos en este curso los
lideres introvertidos suelen ser mejores para
trabajar con personas que son proactivas y quieren
ser escuchadas y se sienten libres para expresar sus
ideas, la inconformidad la dialogue con las
personas que habían quedado inconformes, las
escuche, conocí cuales específicamente eran sus
fortalezas y habilidades
6. ¿Qué aprendiste de
esto?
Me queda la lección de que todos somos
diferentes y tenemos habilidades y fortalezas
diferente por lo cal el líder debe conocerlas para
asignar las tareas adecuadamente y ser justo, es
importante también escuchar, tener empatía y
comunicación asertiva.
