2. Public Speaking I Training Management

3. PUBLIC SPEAKING

4. Menunjukan lebih banyak orang takut akan….

6. Ini…

8. PUBLIC SPEAKING

9. Menyampaikan Pembelajaran , Pemikiran , Ide

11. SIKAP

13. Penyesuaian diri I Pernapasan I Perubahan Bahasa Tubuh I
Pemanasan I Penjangkaran

14. Fisik

15. Mental lebih sulit tapi lebih mudah,
gunakan teknik VISUALIASI

16. Sesuatu di bentuk 2 kali, pertama secara mental, kedua secara fisik, anda
bisa membentuk suatu situasi berulang-ulang..

17. Keringat dingin, kebelet, gemetaran, hilang suara . .
..Nafas!

18. 7 % Content presentasi, 38% Content disampaikan, 55% Ekspresi Non Verbal

20. Kontrol Diri I POWERpose I FAKE it until BECOME it

23. Dan berpura-pura lah anda berani, ber pura – puralah anda seperti
public speaker yang handal……

24. •“Our bodies changes our mind, our mind changes our behavior, our
behavior change our outcomes”

26. Berlatih dimanapun, kapan pun dengan siapapun..

27. Aktivasi referensi keberanian, semangat, energi, motivasi..

28. Pertanyaan ????

29. GAYA

30. Penampilan ini..

32. Penampilan ini..

34. Atau yang ini…

36. Atau yang ini…

38. Menarik Kepercayaan dari penampilan luar

39. Bisa dinilai dari 5% bagian tubuh anda, yaitu Wajah!

40. Check, Bau Badan !
Check, Jenggot!
Check, Kumis dan bulu
hidung!
Check, Kantung mata
(area sekitar mata)!
Check, Dahi !
Check, Rambut.
SENYUM!

41. “Kesan pertama tak terlupakan….”
PREJUDICE, adalah penilaian
dalam 3 detik apakah orang akan
menyukai atau tidak menyukai kita…

42. Juga dinilai dari beberapa point

43. POINT PENTING TUBUH ANDA
1. Kontak mata
2. Suara
3. Gesture
4. Pergerakan

44. Keseluruhan Badan..

46. GAYA

47. Eye Contact Exercise
• Perkenalkan diri anda.
• Tatap mata rekan anda selama 5 detik per orang..

48. •
•
•
Stance Exercise

49. Teknik

50. Struktur I Penyederhanaan I Pengurutan I Menjawab Pertanyaan

51. Sequencing
A. Struktur public speaking.
1. Introduction.
a. Self introduction
b. Topic introduction,
c. Objective.
2. Body.
a. Catch them
b. Teach them
c. Work them
d. Test them
3. Conclusions

52. Sequencing
B. Sederhanakan yang kompleks, mudahkan yang
sulit.
1. Penggunaan istilah-istilah.
2. Gunakan peng-andai-an.
3. Penggunaan bahasa sehari – hari.

53. Sequencing
C. Urutkan
1. 1234567
2. 1a 1b 1c 1d
3. Hati – hati dengan pengulangan. Pengulangan
penting,tapi terlalu banyak akanmembuat orang
bosan.

54. Sequencing
D. Menjawab pertanyaan
1. Pahami Materi.
2. Pertanyaan.
a. Langsung jawab.
b. Dua kepala lebih baik.
c. Simpan dan nanti dibahas di lain waktu.

55. Look TalkLock

56. Memudahkan Public Speaking Anda…

57. Tidak ada yang lebih MENAKUTKAN dari berbicara tentang sesuatu yang
tidak Anda kuasai…

59. Pertanyaan ????

60. POWER point

61. Software yang memudahkan..

62. Bukan untuk Dibaca
ANDA adalah presenternya

63. Bukan untuk Dibaca
ANDA adalah presenternya

65. KELAS ANDA

66. PUBLIC SPEAKING

67. Training Management

68. Training Center
Training Management
Bagaimana anda mempersiapkan, meng-
eksekusi, me-evaluasi dan melaporkan
training yang anda lakukan.

69. Pahami dulu
Training Center
Komponen:
1. Komunikator; Adalah anda sebagai penyampai pesan.
2. Informasi;Informasi apa yang mau disampaikan, anda sebagai
komunikator harus paham.
3. Komunikan; Adalah penerima pesan, anda harus paham “siapa”
penerima pesan anda.
4. Media; Penentuan penggunaan media yang sesuai untuk penyampaian
pesan.
5. Feedback; Check feedback komunikan anda, apakah berpartisipasi,
mengantuk, berbinar-binar dll.

70. Training Center
Training Management
Dibagi menjadi beberapa hal:
1. Sebelum Training;
a. Buat rencana kerja.
i. Kapan dan dimana
ii. Jumlah peserta dan siapa
iii. Tujuan / materi
b. Budgeting
c. List peserta dan undangan.
d. Check Perlengkapan
i. Laptop
ii. Projector
iii. Soft file materi
iv. Ruangan (AC, Kursi, Papan tulis, Alat peraga, spidol)

71. Training Center
Training Management
Dibagi menjadi beberapa hal:
2. Saat Training;
a. Eksekusi training
b. Pre test
c. Post Test
3. Selesai Training;
a. Evaluasi training
b. Reporting
c. Update jadwal training selanjutnya.

72. Training Center
Training Management
EVALUASI TRAINING
Level 1 : Reaction
Level 2 : Learning
Level 3 : Behavior Application
Level 4 : Business Impact
Level 5 : Return of Investment

73. Training Center
Training Management
EVALUASI TRAINING
Level 1 : Reaction
• Bagaimana reaksi peserta terhadap training.
• Bagaimana trainer membawakan training.
• Bagaimana materinya.
Level 2 : Learning
Mengetahui sejauh mana pembelajaran mereka dinilai dari sebelum training dan sesudah training.
• Pre Test
• Post Test

74. ANDRE SIANIPAR