Este documento resume una investigación sobre el uso de redes sociales por los "Millennials" ecuatorianos para la búsqueda de empleo. La investigación encuestó a estudiantes de Quito y Riobamba entre 23-35 años sobre su comportamiento en redes sociales y autoeficacia. Los hallazgos sugieren que los millennials ecuatorianos no son tan influenciados por factores externos como se cree comúnmente y tienen capacidad para tomar sus propias decisiones a pesar de la influencia de amigos o medios.

1. Uso de las redes sociales en línea por parte de los “Millennials”
para la búsqueda de empleo: el caso ecuatoriano.
Escuela Superior Politécnica de Chimborazo
Facultad de Salud Pública
Carrera Gastronomía
Jessica Perez
7 “A”
Talento Humano
Puestos de trabajo es una empresa siempre
serán medidos por la competencia de cada
persona, es decir por las habilidades y
capacidades que contenga cada uno, aquí es
importante la gestión por competencias de cada
individuo, debido a que las vacantes de empleo
serán limitadas. En la actualidad las redes
sociales se han tomado mucho en cuenta para
ofertar empleo.
La metodología que se utilizo en este investigación
fue experimental, debido a que se tomo en cuenta a
un grupo de estudiantes , utilizando un procedimiento
probabilístico, con un 52% de estudiantes de Quito y
un 48% de Riobamba, con edades de entre 23 a 35
años, un 59% de mujeres y un 41% de hombres, para
lo cual se realizo las respectivas encuestas para medir
la coeficiencia de cada uno.

2. Hipótesis
Este modelo de estudio se baso en estructuras
conductuales, lo cual permitió conocer el control
actitudinal de los estudiantes y el comportamiento que
cada uno tiene en el día a día, también da a conocer la
facilidad o dificultad de cada individuo de tener una
conducta determinada. La implementación de sistemas
tecnológicos permitió conocer la autoeficacia y
confianza de cada individuo y cual e s su capacidad
de llevar un comportamiento optimo.
Conclusiones
Este punto de vista considera a los millennials como una
generación homogénea y controlada en cuanto a su
comportamiento debido a los mensajes e imágenes que
reciben con insistencia a través de los medios digitales.
Losmillennials también han sido catalogados como muy
influenciados por factores externos y con poca capacidad
para tomar sus propias decisiones. En Ecuador se
descarta la creencia de que los millennials están muy
influenciados por la presión social, auque dicha
influencia provenga de fuentes confiables, amigos,
factores familiares o externos como los medios de
comunicación organización pública y privada.
Referencia
• Romero, G. L., & Arias Bolzmann, L. (2019). Millennials use
of online social networks for job search: The Ecuadorian case.
Psychology & Marketing, 1-10.