SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 19
s1
Talento para la economía del dato
Índice
• La inteligencia basada en datos aplicada
• La cultura del dato en cifras.
• Datos de empleo del sector.
• La necesidad de formarse en datos.
s2
Fuente: revista “Dinero.com” Sept 2016
We know how
s2
Dotar de inteligencia a
los negocios
s2
We know how
Fuente: The Democratization of
Data Science
Jonathan Cornelissen ,
La ciencia de datos está siendo un
elemento disruptivo en la empresa
¿Cómo?
Dotar de inteligencia a las empresas implica:
1. Compartir/hablar el idioma de los datos.
2. Utilizarlo para mejorar resultados.
3. Responsabilidad en la mejora y crecimiento del
negocio. Aumento en innovación y eficiencia.
s3
Una nueva forma de
tomar decisiones
en los negocios
Las decisiones en el mundo de los negocios ya no se toman con base en los reportes
financieros …sino apoyadas en la nueva cultura de la analítica avanzada de datos
s2
Fuente: revista “Dinero.com” Sept 2016
We know how
s4
Datos: la gasolina
de los negocios
Es indiscutible: los datos están de moda.
Todos los portales de búsqueda de empleo señalan las pro
fesiones relacionadas con datos como las más prometedor
as.
Las empresas invierten millones en contratación de especi
alistas e infraestructuras, para no quedarse atrás.
s2
Fuente: revista Forbes – Feb 2016
.
Pero, ¿por qué se ha vuelto tan importante?
We know how
s5
s2
Fuente: Estudio Microsoft- Feb 2014
IDC (Consejo Internacional de Trabajadores- International Dockworkers Council)
Los datos aportarán 206.000 millones de euros a
la economía europea en 2020.
Incremento del 1,9% del PIB del viejo continente.
Alrededor de 4,4 millones de profesionales en todo el mundo ya
trabajan en campos relacionados con los datos
El científico de datos es una de las profesionales tecnológicas con más
futuro.
Las empresas gastarán 48.600 millones de dólares en ‘Big Data’
en 2019.
We know how
Escasez de talento
s6
¿Está tu curriculum
preparado para
la nueva economía del
dato?
350K
puestos de trabajo en España
se quedan sin cubrir
por falta de formación digital.
6/10 grandes empresas
proyectan aplicar
nuevas técnicas
para el análisis datos
masivos.
900K
nuevos puestos altamente
especializados en la próxima
década.
y sin embargo….
Fuente: Synergic Partners; INDRA; COTEC
s7
We know how
Las profesiones relacionadas con la tecnología y el Big
Data son los puestos más difíciles de cubrir por las
empresas en la actualidad, representando el 10,11% del
total según el informe EPYCE 2017.
Las habilidades digitales cobran una gran importancia en
todos los puestos.
Un mundo de dos velocidades: se necesitan expertos
en tecnología y operarios que ejecuten.
¿Cuáles son los puestos más
demandados en
España?
s8
Fuente: Informe EPYCE 2017
We know how
POSICIONES MÁS DEMANDADAS EN ESPAÑA
POSICIONES MÁS DIFICILES DE
CUBRIR EN ESPAÑA
POSICIONES PRESENTE EN 2 O 3 AÑOS PRESENTE EN 2 O 3 AÑOS
Tecnología - Big Data 5,03% 8% 10% 7,95%
Ingeniería - Ingeniero Informático 5,53% 4% 6% 5,68%
Tecnología - Data Science 2,01% 5% 4% 6,82%
Comercial - Comercial Digital 1,51% 4% 4% 3,98%
Operarios Cualificados - Operadores de
Mantenimiento
3,02% 2% 4% 3,98%
Tecnología - I + D 1,51% 3% 3% 3,98%
Salud - Médico 3,02% 2% 3% 3,98%
Comercial - Desarrollo de Negocio 3,02% 3% 5% 2,84%
Operarios Cualificados - Operadores de
Fábrica 5,03% 2% 3% 2,84%
Tecnología - Responsable ciberseguridad 0,50% 2% 3% 5,11%
Top 10 Posiciones y vacantes en España
Fuente: INFORME EPYCE 2017
s9
We know how
Fuente: INFORME EPYCE 2017
s6
5,03%Tecnología - Big Data
Tecnología - Data Science
8%
Posiciones más demandada en España
2,01%
HOY EN 2-3 AÑOS
5%
We know how
s10
Fuente: INFORME EPYCE 2017
s6
10%Tecnología - Big Data
Tecnología - Data Science
7.95%
Posiciones más difíciles de cubrir en España
4%
HOY EN 2-3 AÑOS
6,82%
We know how
s11
Capacitamos a expertos de
diferentes disciplinas para aplicar
inteligencia a proyectos y
negocios
Somos la
Escuela Técnica
de referencia en
Big Data, Data Science e IA
Especialización
Creemos en la
tecnología y
formamos en las
técnicas más
avanzadas.
Calidad
Evaluación directa de
los alumnos para la
mejora continua de las
asignaturas y claustro
Tendencia
Programa actualizados
semestralmente para
incorporar las
herramientas más
innovadoras del mercado
Empleabilidad
El 100% de los alumnos
encuentran empleo en
menos de 4 meses
El 66% mejoran su
condiciones salariares
Partner
Participan y se forman
talentos de las mejores
empresas que están
liderando el cambio
We
know
how
s12
We know how
70 profesores con más de 15 años de experiencia
+ 2.000 estudiantes
1 Premio a las 100 ideas innovadoras (Actualidad Económica) 2018
1 Premio a la Excelencia Educativa 2017
100% empleabilidad
200% de pasión
We
know
how
s13
We know how
3 Áreas de formación
Big Data
Pure Data. Pure Value
Objetivo: trabajar en la
creación de infraestructuras
para almacenar, procesar y
explotar los datos
ARQUITECTO DE DATOS
Data Science
Knowledge to Decide
Objetivo: adquirir
capacidad analítica para
convertir los datos en
información de valor para el
negocio
CIENTÍFICO DE DATOS
Big Business
Perspective
Objetivo: cubrir
necesidades de
especialización en un
entorno
empresarial/financiero
ESPECIALISTA
s14
We know how
MASTER EN
BUSINESS
INTELIGENCE
Y BIG DATA
MASTER EN DATA
SCIENCE
PROGRAMA EXPERTO
EN PEOPLE ANALYTICS
Cual es la formación
orientada a este objetivo
ARQUITECTO DE DATOS CIENTÍFICO DE DATOS ESPECIALISTA
Oferta académica
s15
Fin de semana
horario
PROGRAMA EXPERTO
EN DEEP LEARNING 140 hrs.
Duración
PROGRAMA EXPERTO EN
INTELIGENCIA
ARTIFICIAL PARA LA EMPRESA
135 hrs.
duración
310 hrs.
Duración
135 hrs.
duración
Cual es la formación
orientada a este objetivo
Cual es la formación
orientada a este objetivo
We know how
Fin de semana
horario
360 hrs.
Duración
Fin de semana
horario
Desarrollo exponencial de la Carrera profesional
100% empleabilidad
s16
We know how
Ser
Alumni Mbit
significa
Asesoría y acompañamiento en la formación y carrera profesional
Recursos, contactos y proyectos
Eventos con ponencias relevantes
Espacio para compartir experiencias, debates, sociabilizar y hacer networking
Instalaciones disponibles para trabajos, reuniones, presentaciones…
Ofertas de nuevos empleos
They know how
s17
We know how
INCOMPANY
s18
Entidades colaboradoras Acuerdos con universidades We know how
Contratadores y cliente
s
We
Know
how
s19

Mais conteúdo relacionado

Mais procurados

Mais procurados (20)

11. ESLE_Viernes_7
11. ESLE_Viernes_711. ESLE_Viernes_7
11. ESLE_Viernes_7
 
10. GAIA_Viernes_7
10. GAIA_Viernes_710. GAIA_Viernes_7
10. GAIA_Viernes_7
 
Cómo afectan las nuevas tendencias tecnológicas a la empresa española
Cómo afectan las nuevas tendencias tecnológicas a la empresa españolaCómo afectan las nuevas tendencias tecnológicas a la empresa española
Cómo afectan las nuevas tendencias tecnológicas a la empresa española
 
Cómo afectan las nuevas tendencias tecnológicas a la empresa española
Cómo afectan las nuevas tendencias tecnológicas a la empresa españolaCómo afectan las nuevas tendencias tecnológicas a la empresa española
Cómo afectan las nuevas tendencias tecnológicas a la empresa española
 
Pilares transformacion Digital, Tecnologias Digitales Disruptivas para la Ind...
Pilares transformacion Digital, Tecnologias Digitales Disruptivas para la Ind...Pilares transformacion Digital, Tecnologias Digitales Disruptivas para la Ind...
Pilares transformacion Digital, Tecnologias Digitales Disruptivas para la Ind...
 
El impacto de la Transformación Digital en las Unidades de Negocio TIC
El impacto de la Transformación Digital en las Unidades de Negocio TICEl impacto de la Transformación Digital en las Unidades de Negocio TIC
El impacto de la Transformación Digital en las Unidades de Negocio TIC
 
La virtualización como nuevo motor de la innovación
La virtualización como nuevo motor de la innovaciónLa virtualización como nuevo motor de la innovación
La virtualización como nuevo motor de la innovación
 
José Luis Goberna, CESTIC - Ministerio de defensa
José Luis Goberna, CESTIC - Ministerio de defensaJosé Luis Goberna, CESTIC - Ministerio de defensa
José Luis Goberna, CESTIC - Ministerio de defensa
 
Digitalización, Educación y Empleo: nuevos paradigmas
Digitalización, Educación y Empleo: nuevos paradigmasDigitalización, Educación y Empleo: nuevos paradigmas
Digitalización, Educación y Empleo: nuevos paradigmas
 
Fintech, nuevos players en el sector financiero
Fintech, nuevos players en el sector financieroFintech, nuevos players en el sector financiero
Fintech, nuevos players en el sector financiero
 
2EED NTT. Mesa redonda: La Transformación Digital del Sector Automoción e Ind...
2EED NTT. Mesa redonda: La Transformación Digital del Sector Automoción e Ind...2EED NTT. Mesa redonda: La Transformación Digital del Sector Automoción e Ind...
2EED NTT. Mesa redonda: La Transformación Digital del Sector Automoción e Ind...
 
Data Economy: La Revolución de los datos
Data Economy: La Revolución de los datosData Economy: La Revolución de los datos
Data Economy: La Revolución de los datos
 
to be or not to be a data driven company?
to be or not to be a data driven company?to be or not to be a data driven company?
to be or not to be a data driven company?
 
Ciberseguridad: Industrialización e Innovación
Ciberseguridad: Industrialización e InnovaciónCiberseguridad: Industrialización e Innovación
Ciberseguridad: Industrialización e Innovación
 
Mundo conectado (Raúl Trejo)
Mundo conectado (Raúl Trejo)Mundo conectado (Raúl Trejo)
Mundo conectado (Raúl Trejo)
 
EMBD2018 | Emprendiendo valor: el mercado de las oportunidades de la Big Data...
EMBD2018 | Emprendiendo valor: el mercado de las oportunidades de la Big Data...EMBD2018 | Emprendiendo valor: el mercado de las oportunidades de la Big Data...
EMBD2018 | Emprendiendo valor: el mercado de las oportunidades de la Big Data...
 
Feria Chilecompra 2014 JS
Feria Chilecompra 2014 JSFeria Chilecompra 2014 JS
Feria Chilecompra 2014 JS
 
Firstly, Digital Skills. Secondly, Return on Investment
Firstly, Digital Skills. Secondly, Return on InvestmentFirstly, Digital Skills. Secondly, Return on Investment
Firstly, Digital Skills. Secondly, Return on Investment
 
¿Sueñan los androides con ovejas eléctricas?
¿Sueñan los androides con ovejas eléctricas?¿Sueñan los androides con ovejas eléctricas?
¿Sueñan los androides con ovejas eléctricas?
 
Transformacion digital digitizacion
Transformacion digital   digitizacionTransformacion digital   digitizacion
Transformacion digital digitizacion
 

Semelhante a El desafío del talento digital

El Big Data creará 4,4 millones de puestos de trabajo en todo el mundo
El Big Data creará 4,4 millones de puestos de trabajo en todo el mundoEl Big Data creará 4,4 millones de puestos de trabajo en todo el mundo
El Big Data creará 4,4 millones de puestos de trabajo en todo el mundo
U-TAD
 
Barometro_Divisadero_2017
Barometro_Divisadero_2017Barometro_Divisadero_2017
Barometro_Divisadero_2017
Espe Pariente
 
Barómetro DIVISADERO 2017: Estado madurez digital de las principales empresas...
Barómetro DIVISADERO 2017: Estado madurez digital de las principales empresas...Barómetro DIVISADERO 2017: Estado madurez digital de las principales empresas...
Barómetro DIVISADERO 2017: Estado madurez digital de las principales empresas...
DIVISADERO
 
Programa Dirección TIC e Innovación Digital
Programa Dirección TIC e Innovación DigitalPrograma Dirección TIC e Innovación Digital
Programa Dirección TIC e Innovación Digital
Keishi Matsuyama
 

Semelhante a El desafío del talento digital (20)

El Big Data creará 4,4 millones de puestos de trabajo en todo el mundo
El Big Data creará 4,4 millones de puestos de trabajo en todo el mundoEl Big Data creará 4,4 millones de puestos de trabajo en todo el mundo
El Big Data creará 4,4 millones de puestos de trabajo en todo el mundo
 
Barometro_Divisadero_2017
Barometro_Divisadero_2017Barometro_Divisadero_2017
Barometro_Divisadero_2017
 
Barómetro DIVISADERO 2017: Estado madurez digital de las principales empresas...
Barómetro DIVISADERO 2017: Estado madurez digital de las principales empresas...Barómetro DIVISADERO 2017: Estado madurez digital de las principales empresas...
Barómetro DIVISADERO 2017: Estado madurez digital de las principales empresas...
 
Computer world empresas big data & analytics
Computer world   empresas big data & analyticsComputer world   empresas big data & analytics
Computer world empresas big data & analytics
 
Programa de Dirección en Big Data - IE Business School
Programa de Dirección en Big Data - IE Business School Programa de Dirección en Big Data - IE Business School
Programa de Dirección en Big Data - IE Business School
 
Programa de Dirección en Big Data - IE Business School
Programa de Dirección en Big Data - IE Business School Programa de Dirección en Big Data - IE Business School
Programa de Dirección en Big Data - IE Business School
 
GUÍA DEL MERCADO LABORAL 2014 - TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN
GUÍA DEL MERCADO LABORAL 2014 - TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓNGUÍA DEL MERCADO LABORAL 2014 - TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN
GUÍA DEL MERCADO LABORAL 2014 - TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN
 
Porfolio Formativo y Servicios 2017
Porfolio Formativo y Servicios 2017Porfolio Formativo y Servicios 2017
Porfolio Formativo y Servicios 2017
 
Empleo en IT 2017 Profesiones con Futuro (Infoempleo y Deloitte)
Empleo en IT 2017 Profesiones con Futuro (Infoempleo y Deloitte)Empleo en IT 2017 Profesiones con Futuro (Infoempleo y Deloitte)
Empleo en IT 2017 Profesiones con Futuro (Infoempleo y Deloitte)
 
Master en Customer Experience Management
Master en Customer Experience ManagementMaster en Customer Experience Management
Master en Customer Experience Management
 
Informe Empleos Emergentes en España 2020
Informe Empleos Emergentes en España 2020Informe Empleos Emergentes en España 2020
Informe Empleos Emergentes en España 2020
 
LinkedIn Talent, Informe empleos emergentes 2020 España
LinkedIn Talent, Informe empleos emergentes 2020 EspañaLinkedIn Talent, Informe empleos emergentes 2020 España
LinkedIn Talent, Informe empleos emergentes 2020 España
 
Tendencias de transformación digital - Coworking spaces
Tendencias de transformación digital - Coworking spacesTendencias de transformación digital - Coworking spaces
Tendencias de transformación digital - Coworking spaces
 
Big_Data
Big_DataBig_Data
Big_Data
 
Guia mercado laboral 2014. Tecnología de la información. IT. #GuiaHays2014
Guia mercado laboral 2014. Tecnología de la información. IT. #GuiaHays2014Guia mercado laboral 2014. Tecnología de la información. IT. #GuiaHays2014
Guia mercado laboral 2014. Tecnología de la información. IT. #GuiaHays2014
 
Programa Dirección TIC e Innovación Digital
Programa Dirección TIC e Innovación DigitalPrograma Dirección TIC e Innovación Digital
Programa Dirección TIC e Innovación Digital
 
Masterdireccion it&innovaciondigitalie
Masterdireccion it&innovaciondigitalieMasterdireccion it&innovaciondigitalie
Masterdireccion it&innovaciondigitalie
 
Inteligencia negocios dennis garcia
Inteligencia negocios dennis garciaInteligencia negocios dennis garcia
Inteligencia negocios dennis garcia
 
C32 cm31 eq-expo.pptx
C32 cm31 eq-expo.pptxC32 cm31 eq-expo.pptx
C32 cm31 eq-expo.pptx
 
Experiencias de aceleración del crecimiento empresarial . Una historia de pas...
Experiencias de aceleración del crecimiento empresarial. Una historia de pas...Experiencias de aceleración del crecimiento empresarial. Una historia de pas...
Experiencias de aceleración del crecimiento empresarial . Una historia de pas...
 

Mais de AMETIC

Mais de AMETIC (20)

Nava Castro. Directora Turismo de Galicia. XUNTA DE GALICIA
Nava Castro. Directora Turismo de Galicia. XUNTA DE GALICIANava Castro. Directora Turismo de Galicia. XUNTA DE GALICIA
Nava Castro. Directora Turismo de Galicia. XUNTA DE GALICIA
 
Francisco Morcillo. Consultor, CEO. MB3 GESTIÓN
Francisco Morcillo. Consultor, CEO. MB3 GESTIÓNFrancisco Morcillo. Consultor, CEO. MB3 GESTIÓN
Francisco Morcillo. Consultor, CEO. MB3 GESTIÓN
 
Fernando Suárez. Director Transparencia y Gobierno Abierto. DIPUTACIÓN DE OUR...
Fernando Suárez. Director Transparencia y Gobierno Abierto. DIPUTACIÓN DE OUR...Fernando Suárez. Director Transparencia y Gobierno Abierto. DIPUTACIÓN DE OUR...
Fernando Suárez. Director Transparencia y Gobierno Abierto. DIPUTACIÓN DE OUR...
 
Emilio Herrera. Spain Business Manager. WELLNESS TECHGROUP
Emilio Herrera. Spain Business Manager. WELLNESS TECHGROUPEmilio Herrera. Spain Business Manager. WELLNESS TECHGROUP
Emilio Herrera. Spain Business Manager. WELLNESS TECHGROUP
 
Ana Santos. Directora de Smart Cities Project. CONATEL HONDURAS
Ana Santos. Directora de Smart Cities Project. CONATEL HONDURASAna Santos. Directora de Smart Cities Project. CONATEL HONDURAS
Ana Santos. Directora de Smart Cities Project. CONATEL HONDURAS
 
Roberto Arnau. Subdirector General de Programas de Innovación. AGENCIA VALENC...
Roberto Arnau. Subdirector General de Programas de Innovación. AGENCIA VALENC...Roberto Arnau. Subdirector General de Programas de Innovación. AGENCIA VALENC...
Roberto Arnau. Subdirector General de Programas de Innovación. AGENCIA VALENC...
 
Magdalena Suárez. Dpto. Derecho Administrativo. UNIVERSIDAD COMPLUTENSE MADRID
Magdalena Suárez. Dpto. Derecho Administrativo. UNIVERSIDAD COMPLUTENSE MADRIDMagdalena Suárez. Dpto. Derecho Administrativo. UNIVERSIDAD COMPLUTENSE MADRID
Magdalena Suárez. Dpto. Derecho Administrativo. UNIVERSIDAD COMPLUTENSE MADRID
 
Isabel Cidoncha. Concejalía de Turismo. AYUNTAMIENTO DE EL EJIDO
Isabel Cidoncha. Concejalía de Turismo. AYUNTAMIENTO DE EL EJIDOIsabel Cidoncha. Concejalía de Turismo. AYUNTAMIENTO DE EL EJIDO
Isabel Cidoncha. Concejalía de Turismo. AYUNTAMIENTO DE EL EJIDO
 
Laura Autor. Directora de Proyectos de Estrategia y Política de Innovación. IDOM
Laura Autor. Directora de Proyectos de Estrategia y Política de Innovación. IDOMLaura Autor. Directora de Proyectos de Estrategia y Política de Innovación. IDOM
Laura Autor. Directora de Proyectos de Estrategia y Política de Innovación. IDOM
 
Alejandro Banegas. Director de Desarrollo de Negocio. MASTERCARD
Alejandro Banegas. Director de Desarrollo de Negocio. MASTERCARDAlejandro Banegas. Director de Desarrollo de Negocio. MASTERCARD
Alejandro Banegas. Director de Desarrollo de Negocio. MASTERCARD
 
Antonio Jiménez. Director Gerente. TURISMO DE SEVILLA
Antonio Jiménez. Director Gerente. TURISMO DE SEVILLAAntonio Jiménez. Director Gerente. TURISMO DE SEVILLA
Antonio Jiménez. Director Gerente. TURISMO DE SEVILLA
 
Mario Villar. Director de Inteligencia Turística. INVAT-TUR
Mario Villar. Director de Inteligencia Turística. INVAT-TURMario Villar. Director de Inteligencia Turística. INVAT-TUR
Mario Villar. Director de Inteligencia Turística. INVAT-TUR
 
Rafael Moreno. SANTA SUSSANA SMART CITY PROJECT
Rafael Moreno. SANTA SUSSANA SMART CITY PROJECTRafael Moreno. SANTA SUSSANA SMART CITY PROJECT
Rafael Moreno. SANTA SUSSANA SMART CITY PROJECT
 
José Antonio Belmonte. COMUNIDAD AUTÓNOMA DE LA REGIÓN DE MURCIA
José Antonio Belmonte. COMUNIDAD AUTÓNOMA DE LA REGIÓN DE MURCIAJosé Antonio Belmonte. COMUNIDAD AUTÓNOMA DE LA REGIÓN DE MURCIA
José Antonio Belmonte. COMUNIDAD AUTÓNOMA DE LA REGIÓN DE MURCIA
 
Proyectos tractores: la innovación por misiones
Proyectos tractores: la innovación por misionesProyectos tractores: la innovación por misiones
Proyectos tractores: la innovación por misiones
 
La fiscalidad en la economía digital: OCDE, UE e iniciativas unilaterales
La fiscalidad en la economía digital: OCDE, UE e iniciativas unilateralesLa fiscalidad en la economía digital: OCDE, UE e iniciativas unilaterales
La fiscalidad en la economía digital: OCDE, UE e iniciativas unilaterales
 
La fiscalidad en la economía digital: OCDE, UE e iniciativas unilaterales
La fiscalidad en la economía digital: OCDE, UE e iniciativas unilateralesLa fiscalidad en la economía digital: OCDE, UE e iniciativas unilaterales
La fiscalidad en la economía digital: OCDE, UE e iniciativas unilaterales
 
Inteligencia Artificial: Cambio de era
Inteligencia Artificial: Cambio de eraInteligencia Artificial: Cambio de era
Inteligencia Artificial: Cambio de era
 
Inteligencia Artificial: Cambio de era
Inteligencia Artificial: Cambio de eraInteligencia Artificial: Cambio de era
Inteligencia Artificial: Cambio de era
 
Inteligencia Artificial: Cambio de era
Inteligencia Artificial: Cambio de eraInteligencia Artificial: Cambio de era
Inteligencia Artificial: Cambio de era
 

Último

EPA-pdf resultado da prova presencial Uninove
EPA-pdf resultado da prova presencial UninoveEPA-pdf resultado da prova presencial Uninove
EPA-pdf resultado da prova presencial Uninove
FagnerLisboa3
 
Modulo-Mini Cargador.................pdf
Modulo-Mini Cargador.................pdfModulo-Mini Cargador.................pdf
Modulo-Mini Cargador.................pdf
AnnimoUno1
 

Último (11)

Avances tecnológicos del siglo XXI 10-07 eyvana
Avances tecnológicos del siglo XXI 10-07 eyvanaAvances tecnológicos del siglo XXI 10-07 eyvana
Avances tecnológicos del siglo XXI 10-07 eyvana
 
EL CICLO PRÁCTICO DE UN MOTOR DE CUATRO TIEMPOS.pptx
EL CICLO PRÁCTICO DE UN MOTOR DE CUATRO TIEMPOS.pptxEL CICLO PRÁCTICO DE UN MOTOR DE CUATRO TIEMPOS.pptx
EL CICLO PRÁCTICO DE UN MOTOR DE CUATRO TIEMPOS.pptx
 
Resistencia extrema al cobre por un consorcio bacteriano conformado por Sulfo...
Resistencia extrema al cobre por un consorcio bacteriano conformado por Sulfo...Resistencia extrema al cobre por un consorcio bacteriano conformado por Sulfo...
Resistencia extrema al cobre por un consorcio bacteriano conformado por Sulfo...
 
Innovaciones tecnologicas en el siglo 21
Innovaciones tecnologicas en el siglo 21Innovaciones tecnologicas en el siglo 21
Innovaciones tecnologicas en el siglo 21
 
pruebas unitarias unitarias en java con JUNIT
pruebas unitarias unitarias en java con JUNITpruebas unitarias unitarias en java con JUNIT
pruebas unitarias unitarias en java con JUNIT
 
EPA-pdf resultado da prova presencial Uninove
EPA-pdf resultado da prova presencial UninoveEPA-pdf resultado da prova presencial Uninove
EPA-pdf resultado da prova presencial Uninove
 
How to use Redis with MuleSoft. A quick start presentation.
How to use Redis with MuleSoft. A quick start presentation.How to use Redis with MuleSoft. A quick start presentation.
How to use Redis with MuleSoft. A quick start presentation.
 
Refrigerador_Inverter_Samsung_Curso_y_Manual_de_Servicio_Español.pdf
Refrigerador_Inverter_Samsung_Curso_y_Manual_de_Servicio_Español.pdfRefrigerador_Inverter_Samsung_Curso_y_Manual_de_Servicio_Español.pdf
Refrigerador_Inverter_Samsung_Curso_y_Manual_de_Servicio_Español.pdf
 
Avances tecnológicos del siglo XXI y ejemplos de estos
Avances tecnológicos del siglo XXI y ejemplos de estosAvances tecnológicos del siglo XXI y ejemplos de estos
Avances tecnológicos del siglo XXI y ejemplos de estos
 
PROYECTO FINAL. Tutorial para publicar en SlideShare.pptx
PROYECTO FINAL. Tutorial para publicar en SlideShare.pptxPROYECTO FINAL. Tutorial para publicar en SlideShare.pptx
PROYECTO FINAL. Tutorial para publicar en SlideShare.pptx
 
Modulo-Mini Cargador.................pdf
Modulo-Mini Cargador.................pdfModulo-Mini Cargador.................pdf
Modulo-Mini Cargador.................pdf
 

El desafío del talento digital

  • 1. s1 Talento para la economía del dato
  • 2. Índice • La inteligencia basada en datos aplicada • La cultura del dato en cifras. • Datos de empleo del sector. • La necesidad de formarse en datos. s2 Fuente: revista “Dinero.com” Sept 2016 We know how s2
  • 3. Dotar de inteligencia a los negocios s2 We know how Fuente: The Democratization of Data Science Jonathan Cornelissen , La ciencia de datos está siendo un elemento disruptivo en la empresa ¿Cómo? Dotar de inteligencia a las empresas implica: 1. Compartir/hablar el idioma de los datos. 2. Utilizarlo para mejorar resultados. 3. Responsabilidad en la mejora y crecimiento del negocio. Aumento en innovación y eficiencia. s3
  • 4. Una nueva forma de tomar decisiones en los negocios Las decisiones en el mundo de los negocios ya no se toman con base en los reportes financieros …sino apoyadas en la nueva cultura de la analítica avanzada de datos s2 Fuente: revista “Dinero.com” Sept 2016 We know how s4
  • 5. Datos: la gasolina de los negocios Es indiscutible: los datos están de moda. Todos los portales de búsqueda de empleo señalan las pro fesiones relacionadas con datos como las más prometedor as. Las empresas invierten millones en contratación de especi alistas e infraestructuras, para no quedarse atrás. s2 Fuente: revista Forbes – Feb 2016 . Pero, ¿por qué se ha vuelto tan importante? We know how s5
  • 6. s2 Fuente: Estudio Microsoft- Feb 2014 IDC (Consejo Internacional de Trabajadores- International Dockworkers Council) Los datos aportarán 206.000 millones de euros a la economía europea en 2020. Incremento del 1,9% del PIB del viejo continente. Alrededor de 4,4 millones de profesionales en todo el mundo ya trabajan en campos relacionados con los datos El científico de datos es una de las profesionales tecnológicas con más futuro. Las empresas gastarán 48.600 millones de dólares en ‘Big Data’ en 2019. We know how Escasez de talento s6
  • 7. ¿Está tu curriculum preparado para la nueva economía del dato? 350K puestos de trabajo en España se quedan sin cubrir por falta de formación digital. 6/10 grandes empresas proyectan aplicar nuevas técnicas para el análisis datos masivos. 900K nuevos puestos altamente especializados en la próxima década. y sin embargo…. Fuente: Synergic Partners; INDRA; COTEC s7 We know how
  • 8. Las profesiones relacionadas con la tecnología y el Big Data son los puestos más difíciles de cubrir por las empresas en la actualidad, representando el 10,11% del total según el informe EPYCE 2017. Las habilidades digitales cobran una gran importancia en todos los puestos. Un mundo de dos velocidades: se necesitan expertos en tecnología y operarios que ejecuten. ¿Cuáles son los puestos más demandados en España? s8 Fuente: Informe EPYCE 2017 We know how
  • 9. POSICIONES MÁS DEMANDADAS EN ESPAÑA POSICIONES MÁS DIFICILES DE CUBRIR EN ESPAÑA POSICIONES PRESENTE EN 2 O 3 AÑOS PRESENTE EN 2 O 3 AÑOS Tecnología - Big Data 5,03% 8% 10% 7,95% Ingeniería - Ingeniero Informático 5,53% 4% 6% 5,68% Tecnología - Data Science 2,01% 5% 4% 6,82% Comercial - Comercial Digital 1,51% 4% 4% 3,98% Operarios Cualificados - Operadores de Mantenimiento 3,02% 2% 4% 3,98% Tecnología - I + D 1,51% 3% 3% 3,98% Salud - Médico 3,02% 2% 3% 3,98% Comercial - Desarrollo de Negocio 3,02% 3% 5% 2,84% Operarios Cualificados - Operadores de Fábrica 5,03% 2% 3% 2,84% Tecnología - Responsable ciberseguridad 0,50% 2% 3% 5,11% Top 10 Posiciones y vacantes en España Fuente: INFORME EPYCE 2017 s9 We know how
  • 10. Fuente: INFORME EPYCE 2017 s6 5,03%Tecnología - Big Data Tecnología - Data Science 8% Posiciones más demandada en España 2,01% HOY EN 2-3 AÑOS 5% We know how s10
  • 11. Fuente: INFORME EPYCE 2017 s6 10%Tecnología - Big Data Tecnología - Data Science 7.95% Posiciones más difíciles de cubrir en España 4% HOY EN 2-3 AÑOS 6,82% We know how s11
  • 12. Capacitamos a expertos de diferentes disciplinas para aplicar inteligencia a proyectos y negocios Somos la Escuela Técnica de referencia en Big Data, Data Science e IA Especialización Creemos en la tecnología y formamos en las técnicas más avanzadas. Calidad Evaluación directa de los alumnos para la mejora continua de las asignaturas y claustro Tendencia Programa actualizados semestralmente para incorporar las herramientas más innovadoras del mercado Empleabilidad El 100% de los alumnos encuentran empleo en menos de 4 meses El 66% mejoran su condiciones salariares Partner Participan y se forman talentos de las mejores empresas que están liderando el cambio We know how s12 We know how
  • 13. 70 profesores con más de 15 años de experiencia + 2.000 estudiantes 1 Premio a las 100 ideas innovadoras (Actualidad Económica) 2018 1 Premio a la Excelencia Educativa 2017 100% empleabilidad 200% de pasión We know how s13 We know how
  • 14. 3 Áreas de formación Big Data Pure Data. Pure Value Objetivo: trabajar en la creación de infraestructuras para almacenar, procesar y explotar los datos ARQUITECTO DE DATOS Data Science Knowledge to Decide Objetivo: adquirir capacidad analítica para convertir los datos en información de valor para el negocio CIENTÍFICO DE DATOS Big Business Perspective Objetivo: cubrir necesidades de especialización en un entorno empresarial/financiero ESPECIALISTA s14 We know how
  • 15. MASTER EN BUSINESS INTELIGENCE Y BIG DATA MASTER EN DATA SCIENCE PROGRAMA EXPERTO EN PEOPLE ANALYTICS Cual es la formación orientada a este objetivo ARQUITECTO DE DATOS CIENTÍFICO DE DATOS ESPECIALISTA Oferta académica s15 Fin de semana horario PROGRAMA EXPERTO EN DEEP LEARNING 140 hrs. Duración PROGRAMA EXPERTO EN INTELIGENCIA ARTIFICIAL PARA LA EMPRESA 135 hrs. duración 310 hrs. Duración 135 hrs. duración Cual es la formación orientada a este objetivo Cual es la formación orientada a este objetivo We know how Fin de semana horario 360 hrs. Duración Fin de semana horario
  • 16. Desarrollo exponencial de la Carrera profesional 100% empleabilidad s16 We know how
  • 17. Ser Alumni Mbit significa Asesoría y acompañamiento en la formación y carrera profesional Recursos, contactos y proyectos Eventos con ponencias relevantes Espacio para compartir experiencias, debates, sociabilizar y hacer networking Instalaciones disponibles para trabajos, reuniones, presentaciones… Ofertas de nuevos empleos They know how s17 We know how
  • 18. INCOMPANY s18 Entidades colaboradoras Acuerdos con universidades We know how Contratadores y cliente s

Notas do Editor

  1. Pensad en aforo ¿qué queremos transmitir? Definición de negocio ¿por qué tienen que formarse en esta área? Incluir índice. Incluir S+número a cada slide. Revisar ortografía y puntuación a cada slide. Revisar los colores de la letra para que se vea bien. Trabajar transiciones.
  2. Incluir fuente
  3. La intención de esta slide es dar respuesta al objetivo de la ponencia: acercar a los asistentes a la realidad del mundo tecnológico y porqué la escuela tiene las cctas necesarias para afrontar el reto de la necesidad del talento en nuestras áreas de especialización.
  4. Cambiar foto donde la primera fila no esté vacía.
  5. Cambiar color de la letra.
  6. Más detalle de alumni+ programas incompany.
  7. Vídeo en esta slide hipervinculado a la frase “They know how”