1. BOLETíN SINDICAL
Carmela Jeria
por la solidaridad obrera estudiantil
Editorial:
EL TRABAJO
EN ESTADO DE CA-
TASTROFE SANI-
TARIA
Contingencia:
BREVE RESUMEN
DE LEYES Y PRO-
YECTOS DE LEY
LABORALES
NACIONAL E INTERNACIONAL
Teletrabajo:
AVANZAR HACIA
UNA NUEVA LUCHA
POR LA
JORNADA Y
ORGANIZACIÓN
Opinión:
SITUACIÓN DEL
SINDICATO STU
ANTE EL
COVID-19
Conmemoración
politica:
JOVENES
COMBATIENTES
CARMELA JERIA
Entretención
PRESENTACIÓN
POEMA
“CAUTIVA”
Este boletÍn nace del esfuerzo
colectivo de compaÑer@s de la
Escuela SIndical de la univer-
sidad de Chile con un objetivo
claro: ser un aporte para
acercar información laboral a
la clase trabajadora, ASÍ APOR-
TAR, DESDE UNA LECTURA CRITICA,
ELEMENTOS PARA EL DEBATE DEL
MUNDO DEL TRABAJO
ARRIBA LAS Y LOS QUE LUCHAN
SIGUE NUESTRAS REDES SOCIALES
ESCUELA SINDICAL DERECHO UCHILE
@ESCUELASINDICALDERECHOUCHILE
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2. Editorial/2 Abril/2020
EL TRABAJO EN ESTADO DE CATASTROFE SANITARIA
Linea Editorial
Si pudiésemos presentar este informativo
de forma sencilla, diríamos que es una re-
lación de los acontecimientos y decisiones
que afectan al mundo laboral en el contexto
actual. Y pensamos en este como un estado
creciente, permanente y cotidiano de repre-
sión y violencia de estado en contra de la
protesta social que quedó suspendido por el
llamado a aislamiento como forma de pro-
tección contra la pandemia que atravesamos.
Asumiendo esa lucha social por la digni-
dad humana interrumpida es que enten-
demos este siguiente episodio como un
agravamiento en el despliegue del auto-
ritarismo a través de una intensificación
de las medidas neoliberales en abuso de
la población más pobre. Así, es fácil sentir
que nos adentramos a un mundo distópico
centrado en la explotación capitalista, la des-
humanización y que termina por la muerte.
Y atendiendo a esta sensación de ansiedad
acentuada por la entrega constante de infor-
mación y el intento de adaptación al resguar-
do social preventivo, es que pretendemos
prestar atención a la reacción del gobierno
respecto al enfrentamiento de la enferme-
dad y que va en directo desmedro del pueblo
para mantener la producción económica.
Es triste advertir, tan claramente, la
manipulación de la clase trabajado-
ra para sustentar el equilibrio y la
forma de vida de los más ricos, esta-
bleciendo una desigualdad aún más ma-
nifiesta que antes, dado el descarado
desamparo ante la situación de crisis.
Esto, porque verdaderamente, no es opti-
mista el tratamiento del empleo en las me-
didas institucionales y político económicas,
las cuales, en el pasado inmediato, ya le es-
taban dando el favor al empresariado, por la
situación social acontecida por la revuelta
social que paralizó el comercio, existiendo
al mismo tiempo, para el trimestre octubre
- diciembre de 2019, un 7,0% de desempleo
según el Instituto Nacional de Estadísticas,
aunque este venía al alza desde antes del 18
de octubre, cosa que no pasa inadvertida.
Por otro lado, la autoridad pretende des-
prenderse de forma consciente de las de-
cisiones económicas, pareciendo ser estas
únicamente provenientes del gremio em-
presarial, disimulando así el gobierno, como
le es natural, por la primacía de la urgencia
médica en que sitúa su concentración, su
incredulidad respecto a la necesidad de in-
tervención estatal en estos momentos. Aun-
que tampoco podríamos decir que hay un
esfuerzo por ocultar esa indiferencia con los
trabajadores, si pensamos que la ministra
del trabajo y la ministra de transporte se han
presentado en los medios de comunicación,
en el momento más apremiante de inicio del
contagio masivo, respaldando innatamente
la perspectiva de los empresarios, quedando
la autoridad de este gobierno a su merced.
Y cabe agregar los datos de opinión de
los directores y ejecutivos respecto a la si-
tuación de sus empresas a partir del CO-
VID-19, pensando un 54% que disminuirá
la cantidad de trabajadores de su compa-
ñía en los próximos 6 meses, proyectán-
dose el desempleo sobre el 10%, según
encuesta realizada por CWC y Cadem.
A su vez, lo que más ha planteado incer-
tidumbre frente a esta realidad, ha sido
el aporte que a ella ha hecho, durante
las últimas semanas, la institucionali-
dad laboral, a propósito del Dictamen
de la Dirección del Trabajo que permite
dejar sin sueldo a los trabajadores, exo-
nerando a los empleadores de su obliga-
ción de pagar remuneración en el caso
en que se vean paralizados los servicios
por “caso fortuito o fuerza mayor”, se-
gún las medidas restrictivas sanitarias.
Pareciéndonos cuestionables las atribu-
ciones de este servicio, en virtud del rol de
fiscalización e interpretación y orientación
de la normativa laboral que, en esta situa-
ción, está dejando a gran parte de la po-
blación en la desprotección absoluta, a lo
que la ministra del trabajo simplemente ha
respondido que “no hay forma de obligar
al empleador a pagar las remuneraciones”.
No está de más señalar la omisión abso-
luta respecto a las pérdidas en los fondos
de pensiones con las caídas de los mer-
cados de inversión, la imposición rápida
de la ley del teletrabajo y el hecho de sor-
tear con cargo al seguro de cesantía de los
trabajadores la propia baja en sus sueldos
A partir de este desconcierto, ¿Qué
nos queda sino la indignación más
imperiosa frente a la frustración
más auténtica de injusticia social?
Así como hay tanta población enfrentada a
un mayor peligro en distintos niveles de vio-
lencia sistemática en tiempos de crisis y que
se ve agravada por el riesgo sanitario y el ve-
nidero colapso del sistema de salud, este in-
formativo aspira a cubrir el daño en este con-
texto, respecto a los trabajadores, dejando
así de lado, muchos criterios profundamente
importantes para un análisis social más ínte-
gro sobre lo que estamos realmente viviendo.
Finalmente, nuestra entrega auténtica, más
que la labor de recuento de noticias labo-
rales más destacadas, serán los resúmenes,
comentarios y observaciones que apuntan
a dar relevancia a aquellos aspectos que
van en directa relación con un menosca-
bo de los trabajadores frente a la coyun-
tura sanitaria que paraliza la producción,
y ser un aporte en la comunicación de
las cuestiones legales que toman impor-
tancia y conviene conocer debido a ello.
QUE LA CRISIS LA PAGUEN
LOS EMPRESARIOS
NO LA CLASE TRABAJADORA
3. Contingencia/3 Abril/2020
NACIONAL INTERNACIONAL
ITALIA
Periodo de 60 días en el cual las empresas no podrán des-
pedir a sus trabajadores alegando motivos económicos.
Trabajadores autónomos, recibirán una indemnización
de 600 euros. Los trabajadores que no puedan ir a traba-
jar y no cobren, recibirán una ayuda de hasta 1000 euros.
Suspensión del pago de hipotecas para las familias afecta-
das por el COVID-19. La medida permite congelar el pago
de los créditos hipotecarios de todas aquellas personas que
hayanquedadosinempleooquehayansidodespedidastem-
poralmente de sus empresas en el contexto de la pandemia.
ESPAÑAProhibición temporal de los despidos provocados con
ocasión de la pandemia, indicando su improcedencia.
También se han instaurado mecanismos amplios para
que las empresas puedan acogerse a los Expediente de
Regulación Temporal del Empleo (ERTE), figura que
consiste en que luego de haber negociado con la plan-
tilla, se suspenden los contratos de todos sus emplea-
dos o de parte de ellos durante un periodo limitado.
En dicho sentido, estas regulaciones temporales se “con-
gelarán” durante el tiempo que dure la pandemia, re-
anudándose una vez que se retome la normalidad.
francia
El Estado francés se hará cargo durante dos meses
de las remuneraciones de los trabajadores cuyas em-
presas los hayan puesto en paro temporal. El cos-
te de esta medida, es de $8500 millones de euros.
Trabajadores autónomos podrán acceder, en caso de te-
ner una pequeña empresa, con facturación anual menor a
un millón de euros, y que han visto reducido sus ingresos
en un 70% o más, un bono por 1500 euros. Las pequeñas
empresas podrán aplazar el pago de gas o electricidad,
e incluso el arriendo, si el arrendador lo puede asumir.
australia
El gobierno de Australia anunció la implemen-
tación de subsidios salariales por US $ 80 mil
millones para que las empresas sigan pagan-
do los salarios durante la crisis por la pandemia.
La iniciativa pretende que el gobierno entregue a
las empresas un pago quincenal por cada trabaja-
dor de $1.500 dólares australianos (correspondiente
a $795.000 pesos chilenos aprox), sin hacer distincio-
nes respecto si se trata de trabajadores a jornada com-
pleta, parcial, ocasional o se trata de un contratista
independiente, sin importar el monto que percibían.
ley del teletrabajo
Ley Nº21.220, Que modifica el código del
trabajo en materia de trabajo a distancia
Esta Ley ya fue aprobada por el Parlamento y en-
trará en vigencia el 27 de marzo del año 2020.
Esta Ley regula el trabajo a distancia y el tele-
trabajo, definiendo aquellos conceptos y esta-
bleciendo los derechos y obligaciones del tra-
bajador y el empleador bajo esta modalidad.
Asimismo, contempla los casos y mecanismos
bajo los cuales se deberá pactar dicha modalidad.
Este boletin incluye un articulo critico de la Ley
bono covid-19
Ley Nº21.225 Establece medidas para apoyar a las
familias y las micro, pequeñas y medianas empresas
porelimpactodelaenfermedadCOVID-19enChile.
EstaLey,entreotrasmedidas,otorgaunbonodeapo-
yo a los ingresos familiares de los chilenos. El bono
propuesto es de un monto de $50.000.- por cada cau-
sante acreditado como tal en el caso de los beneficia-
rios del subsidio contemplado por la Ley Nº18.020 y
en el caso de los usuarios del “subsistema de seguri-
dad y oportunidades”, será de $50.000 por familia.
Remuneración pagada por Seguro de Cesantía
Ley Nº21.227 Faculta el Acceso a Presta-
ciones del Seguro de Desempleo de la Ley
Nº19.728, en circunstancias excepcionales.
Esta Ley pretende mantener la relación laboral de los
trabajadores con sus empleadores e hipotéticamente
proteger las remuneraciones de los asalariados utili-
zando el seguro de cesantía. En caso que exista un acto
o declaración de la autoridad que establezca medidas
sanitarias o de seguridad interior para el control del
COVID-19, que impliquen la paralización de activi-
dades en todo o parte del territorio del país e impidan
o prohíban totalmente la prestación de servicios, los
trabajadores afiliados al Seguro de Desempleo podrán
acceder, en forma excepcional, a las prestaciones de la
Ley N°19.728, para lo cual deberán contar con 3 cotiza-
ciones en los últimos meses inmediatamente anteriores
al acto o declaración de la autoridad. También regula-
rá los pactos de suspensión temporal del contrato de
trabajo o pacto de reducción de la jornada de trabajo.
Contingencia
BREVE RESUMEN DE PROYECTOS Y LEYES LABORALES
4. Teletrabajo/4 Abril/2020
TELETRABAJO:TELETRABAJO:
UNA NUEVA LUCHA POR JORNADA Y ORGANIZACIÓN
El día 01 de abril entró en vigencia la ley
que regula dos nuevas modalidades de
trabajo: el trabajo a distancia y el teletra-
bajo, diferenciándose entre sí los servicios
se prestan o no mediante medios tecnoló-
gicos, informáticos o de telecomunicacio-
nes. Su necesidad legislativa para las y
los trabajadores era clara, otorgar un es-
tatuto de protección adecuado a quienes
trabajaran de forma no presencial, a fin
de garantizar pleno respeto a sus dere-
chos individuales y colectivos. Pues hasta
el momento la única norma relacionada al
teletrabajo establecía que estos no estaban
excluidos del límite de la jornada. En esto,
nadie pudo prever que fuera la emergencia
sanitaria causada por el Covid-19 la que
gatillara su tramitación urgente, para que
así las y los trabajadores pudieran mante-
ner un tropezado circuito de producción,
ahora en condiciones de aislamiento.
Ahora bien, no está demás nombrar dos
cosas en cuanto a aplicación. En primer
lugar, existen 2.6 millones de trabaja-
dores informales que siguen estando
desprotegidos por el Código del Tra-
bajo y por esta ley, por no reconocér-
seles relación laboral, así como que no
todos los trabajos son posibles de rea-
lizar bajo las modalidades de esta ley.
Por otro lado, sabiendo la cantidad de
trabajos que ya están se realizan por es-
tas formas dada la emergencia sanitaria,
sorprende que se dé un plazo de 3 me-
ses a las empresas para su adecuación.
Avocandome al proyecto, uno de los pun-
tos centrales que debían ser abordados era
la regulación de la jornada, pues es don-
de se concentra la mayor vulnerabilidad
del trabajo. En este aspecto se muestra
una técnica legislativa floja, que requeri-
rá que los tribunales o la DT, institución
“técnica” subordinada al gobierno, com-
plementen la ley con sus interpretaciones.
Lo que sí se preocupa es de dar certeza en
la consolidación de que el teletrabajo pue-
de estar excluido de la limitación de jor-
nada de trabajo, y que quienes trabajen a
distancia podrán tener una jornada de tra-
bajo cuyos horarios puedan ser escogidos
libremente. Lo cierto es que todo lo que
no tiene límite, se dice libre o se habla de
acuerdo individual es cultivo para la dis-
creciónempresarial,yporesoesrelevante
la regulación del derecho a la desconexión
que establece la ley para estas opciones.
El derecho a la desconexión busca ga-
rantizar que se respete el tiempo de
descanso, permisos y vacaciones, así
como la intimidad personal y familiar,
frente al uso de las nuevas tecnologías.
En realidad, el derecho a la desconexión
es la actualización del viejo derecho a la
jornada, conquista social que establecía
un tiempo determinado para el trabajo,
pero ahora pensado en que los usos de las
nuevas tecnologías desdibujan los límites
de la jornada a través de llamadas, men-
sajería instantánea o e-mails, entre otros,
que sigue siendo trabajo para la empresa.
Pues hoy la empresa vuelve a requerir
un trabajador cuyo tiempo debe estar al
compás del capital. Así, no es una sor-
presa que el derecho a la desconexión es-
tablezca una disponibilidad de 12 horas
para el empleador, ¡por lo que de lunes
a viernes serían 60 horas en que quien
trabaja deberá estar atento al trabajo!.
Fuera de esto, no existe ninguna medida
específica para garantizar este derecho
más que el deber del empleador de ga-
rantizarlo, y ni siquiera se habla de si los
requerimientos fuera de este horario se-
rán horas extras, además, existen muchos
trabajos por resultados, metas u objetivos
¿Cómo se asegura que el trabajo en
casa no supere el de cualquier jorna-
da establecida, al estarse en un espacio
indiferenciado entre hogar y trabajo?
Las consecuencias nefastas son conoci-
das, pues hay que tener en cuenta que, no
solo el exceso de trabajo, sino también el
exceso de información y el estar siempre
dispuesto a la empresa, son detonantes
de altos niveles de estrés laboral. Y tam-
bién estar conscientes de los defectos es-
tructurales de nuestra sociedad, que exi-
gen a la mujer las labores domésticas y
de cuidado, considerando, además, que
son los trabajos casi exclusivamente por
mujeres los con mayor aptitud de rea-
lizarse por las modalidades de esta ley.
Finalmente, tenemos que advertir sobre
los efectos que tendrá el aislamiento a ni-
vel individual, como la soledad o la sensa-
ción de separación del mundo del trabajo,
así como a nivel colectivo, y en esto nos
referiremos a la libertad sindical. Y es que
para la ley pareciera ser que, garantizar la
labor sindical, basta con que el empleador
informe acerca de los sindicatos constitui-
dos en la empresa, siendo esta medida ab-
solutamente insuficiente cuando esta la-
bor es activa y permanente. Y en esto hay
que ser tajante, sólo el fortalecimiento
de la organización sindical, en sus prác-
ticas y su fuerza, hará resistir nuestras
conquistas y contestar la embestida
de precarización de este nuevo siglo.
5. Opinión/5 Abril/2020
El Sindicato S.T.U., afirma que la em-
presa Subus Chile S.A., vulnera flagran-
temente, los derechos de los trabajado-
res(as), desconociendo la normativa
laboral. Así, transgrede el Código del Tra-
bajo en su artículo 5, que señala que “las
facultades que la ley le reconoce al em-
pleador, tienen como límite el respeto a
las garantías constitucionales de los tra-
bajadores” y que “los derechos estableci-
dos por las leyes laborales son irrenun-
ciables”. Otro punto importante de estos
derechos, se encuentra en el artículo 184
que señala que “el empleador estará obli-
gado a tomar todas las medidas necesarias
para proteger eficazmente la vida y salud
de los trabajadores” y el Artículo 184 bis
que establece una serie de deberes del
empleador “cuando en el lugar de trabajo
sobrevenga un riesgo grave e inminente
para la vida o salud de los trabajadores”.
Aquí la empresa muestra lo déspo-
ta que puede ser al importarle nada
la vida y salud de sus trabajadores,
cuando el martes 17 de marzo ocurrió
que, al exigir el cumplimiento de los
artículos 184 y 184 bis, 28 trabajado-
res de patio Santa Rosa sufrieron una
represalia incomprensible por parte
de la empresa, la desvinculación. Lo
ocurrido es inaceptable para quienes
tienen la obligación legal de resguar-
dar la vida y salud de sus trabajadores.
Al confirmarse 2 trabajadores infecta-
dos con covid-19, estos nunca hicieron
una cuarentena respecto de los traba-
jadores no enfermos, y nunca llevaron
a tomar exámenes a quienes tuvieron
contacto con ellos, tampoco aislaron
las instalaciones que, por protocolo y
por ley, deberían haber hecho. Si hu-
biesen tomado todas las medidas de
sanitización en los patios se habría
evitado o minimizado este contagio.
En el Dictamen 1239/005 en materia de
Salud y Seguridad en el Trabajo, referen-
te al Artículo 184 en materia de Salud y
Seguridad en el Trabajo sobre la emer-
gencia sanitaria provocada por el Co-
vid-19, el empleador tiene la obligación
de resguardar la vida y salud de sus
trabajadores en el contexto de la con-
tingencia de que se trata y si incumple
tal deber responderá de culpa levísima.
Es por esto la preocupación de nuestro
sindicato, y hay quienes nos han dado la
espalda en nuestra solicitud de resguar-
darlavida,saludyseguridaddenuestros
asociados. Porque teníamos razón el día
martes 17 de marzo, al suplicar el actuar
rápido de nuestra empresa en favor de
nuestraseguridad,saludyvida,peroesta
desvinculó a nuestros socios que fueron
partícipes de esta legítima solicitud, re-
flejando de pies a cabeza lo que realmen-
te son, unos déspotas en sus decisiones.
Subus Chile se ha caracterizado por faltar
a la protección sanitaria de su personal,
una despreocupación que es irritante, por
el desprecio a otorgar las necesidades mí-
nimas para la salud. Esto se advierte por
la falta de agua potable y servicios higiéni-
cos en la cabecera norte de los recorridos
203 E, 206, 207, 211, 211E, 212, 216, 224,
224C, 225, 226, 227, 229, como también
por la falta de implementos necesarios
para prevenir accidentes y enfermedades
profesionales. Conforme al mismo Códi-
go del Trabajo, la empresa estará obligada
a mantener en los lugares de trabajo las
condiciones sanitarias y ambientales nece-
sarias para proteger la vida y la salud de los
trabajadores que en ellos se desempeñan.
Formalmente, por medio de correos, he-
mos solicitamos que la empresa Subus
Chile S.A. asuma su responsabilidad so-
cial y humanitaria para con sus trabaja-
dores, haciéndose cargo de los costos del
examen preventivo del virus covid-19 y, a
la vez, pedimos que se realice la toma de la
temperatura corporal de toda persona que
haga ingreso a la empresa, por medio de
personal capacitado para este cometido.
Estas leyes establecen un conjunto de
criterios que permiten sostener que los
hechos ocurridos constituyen graves vio-
laciones a los derechos fundamentales.
En este sentido, relativizar la situación de
los trabajadores, no solo implica caer en
un error legal, sino que va en contra de
todas y todos quienes laboramos en SU-
BUS CHILE S.A, estos hechos prueban
la actual situación de vulneración que
viven todos los trabajadores, tanto en el
transporte público como en todo Chile.
Este Sindicato de Trabajadores luchará
incansablemente para hacer cumplir la
ley, y estará cada día y en cada momento
atento, para defender a los trabajadores
que sean vulnerados en sus derechos.
Sindicato de Empresa de
Trabajadores Unidos
Subus Chile S.A.
R.S.U.1313-0731
SITUACIÓN DEL SINDICATO STU ANTE EL COVID-19SITUACIÓN DEL SINDICATO STU ANTE EL COVID-19
Y LA NEGLIGENTE ACTUACIÓN DE SUBUS CHILEY LA NEGLIGENTE ACTUACIÓN DE SUBUS CHILE
6. Carmela Jeriala historia tras esta obrera y tipografa
Cuando pensamos en persona-
jes históricos, lo primero que se
nos viene a la mente son aquellos
hombres ensalzados e idealizados
como héroes que son recordados
y celebrados en efemérides esco-
lares. En cambio, es difícil recor-
dar personajes de sectores popu-
lares, y más difícil de mujeres de
sectores populares del pasado.
Y es que la escritura de la histo-
ria no es neutral, es un campo en
disputa que replica los énfasis y
omisiones de nuestra sociedad.
Así, la producción historiográfi-
ca tradicional silenció y excluyó
sin contrapeso a la mitad de la
humanidad en su relato y no fue
sino hasta la década de 1960 que,
de la mano de las historiadoras
feministas, las mujeres se abrie-
ron paso en la narración histórica.
En la actualidad este camino es
ineludible, y cuando pensamos en
la Historia del Movimiento Obre-
ro, no considerar a las obreras es
ser cómplices de esa exclusión y
optar por mantener el sesgo so-
bre nuestro pasado. Las mujeres
trabajadoras han formado parte
de importantes transformaciones
de la sociedad, es por ello que
este boletín reivindica el nombre
de Carmela Jeria Gómez (1886-
1966), mujer, obrera tipógrafa, di-
rigenta social y directora del pri-
mer periódico obrero feminista en
Chile: La Alborada (1905-1907).
Mujer comprometida con su cla-
se, trabajó en la Litografía Gillet
de Valparaíso, donde el Adminis-
trador la obligó a escoger entre su
trabajo, en el cual había permane-
cido 5 años, y su “negocio”, como
aquel llamaba despectivamente al
Periódico, buscando su difama-
ción. La respuesta de Carmela a
su labor fue contundente: “No
poseemos más caudal para la
publicación de La Alborada, que
la firme voluntad que nos anima
y la satisfacción que experimen-
tamos de alentar a nuestros her-
manos y decirles que las proleta-
rias están a su lado para afrontar
los peligros de la lucha y ¡ade-
lante!” (La Alborada nº 1, 10 de
septiembre de 1905.). De esta
manera optó por la defensa de la
clase proletaria y las trabajadoras.
Como plantea la historiadora Ma-
ría Angélica Illanes (2017), esta
escritura de prensa de mujeres
marca una discontinuidad his-
tórica “que señala la visibiliza-
ción de un proceso de politiza-
ción que está ocurriendo en el
seno de las mujeres obreras y de
aquellas vinculadas en general
a la sociabilidad popular feme-
nina en el país”, proceso que se
expresa en una serie de reflexio-
nes feministas sobre distintos
aspectos de la sociedad, dando
cuenta de las luchas obreras
del momento, incentivando la
emancipación de las mujeres y
a su vez la educación e instruc-
ción, donde Carmela estimula
la creación de escuelas laicas
para fomentar el desarrollo inte-
lectual de su clase (La Alborada
N° 1, 10 de septiembre de 1905)
Las mujeres de la época estaban
excluidas de la política institucio-
nal, no eran consideradas ciuda-
danas, al igual que parte impor-
tante de los sectores populares, lo
cual resaltaba el carácter excluyen-
te de la configuración política del
Estado, donde una oligarquía de
terratenientes, financistas, dueños
de minas y comerciantes que se si-
tuaban principalmente en la zona
central de Santiago y Valparaíso,
concentraban el poder político y
económico (que dentro de la his-
toria del capitalismo no lo pode-
mos entender por separado). Los
sectores obreros entraron a dis-
putar ese poder que los oprimía,
pero sin cuestionarse las propias
relaciones de poder que genera-
ban contra las mujeres, producto
de las lógicas patriarcales que se
mantienen hasta el día de hoy,
aunque con distintos matices.
Aquellas lógicas patriarcales
derivaron en la masculiniza-
ción del movimiento obre-
ro, en el cual a las mujeres les
costó ir haciéndose lugar.
Carmela perteneció a La Sociedad
de Obreras N° 1 de Valparaíso, la
cual fue de las primeras socieda-
des de socorros mutuos fundada
por mujeres populares en 1887.
Las sociedades de socorros mu-
tuos fueron las primeras formas
de organización que tuvieron las
y los trabajadores en Chile, desa-
rrollándose principalmente desde
mediados del siglo XIX, siendo
un antecedente de la organiza-
ción sindical que se consolida a
comienzos del siglo XX. Este pro-
ceso organizativo se genera por
necesidad de hacer frente a un
Estado oligárquico y excluyente,
con una economía monoexpor-
tadora dependiente de la riqueza
del salitre y de las fluctuaciones
del mercado internacional, cuyos
beneficios iban para un pequeño
sector que conformaban la oligar-
quía. Este contexto resultó en la
emergencia de “la cuestión social”,
que implicó, por una parte, un de-
terioro en las condiciones de so-
brevivencia de la clase popular, y
por otra parte, nuevas formas de
interpelación popular expresada
en la organización y la protesta
social obrera, que buscaban mo-
dificar estas situaciones de dete-
rioro de las condiciones de vida,
que contrastaban con las condi-
ciones lujosas en que vivía la oli-
garquía de la época. Esta grotes-
ca diferencia entre la riqueza y la
pobreza dio paso a una acelerada
politización, que significó para
estos últimos el autoreconoci-
miento como clase trabajadora.
Este proceso de politización y
concientización social se expre-
só en la formación de la prensa
obrera, que para el caso de ar-
tesanos y obreros había surgido
ya en la década de 1850. Pero la
escritura de prensa de las mu-
jeres surge de la iniciativa de
Carmela Jeria con La Alborada,
que a su vez, colaboró con la di-
rigenta sindical Esther Valdés en
el periódico La Palanca (1908),
publicación feminista de propa-
ganda emancipadora y órgano de
otra organización de obreras con
conciencia de clase y capacidad
organizativa, como lo fue la Aso-
ciación de Costureras de Santiago.
Carmela fue un ejemplo de lu-
cha para cambiar esta situación,
tomando la escritura como un
arma que durante medio siglo
había sido principalmente de
hombres en defensa de su cla-
se. que estaban en una condi-
ción de vejación peor que la del
obrero, disputando el espacio
político en pos de generar una
sociedad más justa e igualitaria
Y la tomó a su vez para defender a
la clase proletaria desde su género,
buscando la emancipación de las
mujeres proletarias entendiendo
que estaban en una condición d
de vejación peor que la del obrero,
disputando el espacio político en
pos de generar una sociedad más
justa e igualitaria. A un mes del 8
de marzo pasado, en que millones
de mujeres alrededor del mundo
se posicionan como sujetas histó-
ricas, capaces de transformar co-
lectivamente la realidad social, es
necesario recordar aquellas mu-
jeres que realizaron cambios en
el pasado, puesto que reconocer
su agencia histórica nos permite,
por una parte, reconocer la agen-
cia en nosotras mismas, nuestro
poder emancipador, y por otra,
es un llamado al reconocimiento
de la diversidad dentro del mun-
do sindical, a no volver a omitir
las identidades múltiples que nos
conforman como movimiento,
tal como Carmela, que además
de trabajadora y obrera tipógrafa,
su identidad mujer la configuraba
de otra manera que a los obreros.
El no reconocimiento sobre las
mujeres también se puede apli-
car en el presente en prácticas
racistas, xenófobas u otro tipo de
discriminaciones, que hay que
combatir para buscar alterna-
tivas de superación a todo tipo
de opresión y la construcción de
un mundo libre y feminista. Hoy
nos toca a nosotras. Carmela, ya
nadie nos sacará de la historia.
Por: Valentina Jeria
Memoria/6 Abril/2020
7. Cautiva
Desde la inquietante pausa
desconozco el territorio que habito
y juzgo de donde provengo
¿Por qué soy ahora?
El silencio es demasiado abstracto.
Cuando todo se cristalizó
en la época en que el tiempo se detuvo
se desdibujaban las impresiones
la vida era un espejo remoto
y el amor un enfático recuerdo
¿Cómo han de encontrarme
desde la marginada madriguera
tan oscura y escondida
que es mi solitario pensamiento?
La Golondrina
Cada 29 de marzo el pueblo sale a las calles a conmemo-
rar la juventud combatiente, donde se recuerda a quienes
han dado la vida luchando contra el fascismo y la injusticia.
Esta tradición nació el 29 de marzo de 1984 en un le-
vantamiento popular en Pudahuel, en que fue ase-
sinado por los militares Mauricio Maigret, de 17
años y militante del MIR, quien estaba cubrien-
do en el ataque a la Subcomisaría Teniente Merino.
El 29 de marzo de 1985 Rafael y Eduardo Verga-
ra Toledo, hermanos de 18 y 20 años respectiva-
mente, ambos militantes del MIR y activos par-
ticipantes de la Villa Francia, iban a realizar una
acción armada cuando fueron asesinados por carabineros.
El mismo día, Paulina Aguirre de 20 años y militan-
te del MIR, quien se organizaba y luchaba desde sus 15
años, fue acribillada por agentes de la CNI en el Arrayán.
Conmemorando este día, en medio de una protesta
en Pudahuel el año 2008, Jhonny Cariqueo fue dete-
nido por carabineros quienes lo golpearon brutalmen-
te, producto de estos golpes muere el 31 de marzo de
un paro cardíaco, convirtiéndose en otro joven comba-
tiente más a quien le arrebataron la vida en esta fecha.
Es así como estos y muchos y muchas jóvenes más se han
convertido en un ejemplo en la protesta, que tenemos que
recordar siempre, más aún en tiempos de revuelta popular.
La lucha continúa y tenemos mucho por ganar.
PAULINA AGUIRRE
MILITANTE DEL MIR
LAS Y LOS JOVENES COMBATIENTES
VIVEN EN EL CORAZÓN DE QUIENES
LUCHAN
Cornelia Vargas
“Tres estructuras interactuando”
Memoria/7 Abril/2020
Entretención
