RECURSOS HUMANOS
Pregunta 28 (Obligatorio) (4 puntos)
Los cambios que estn dando forma a las prcticas de recursos humanos en IBM incluyen:
Pregunta 28 opciones:
1)
Cambio de trabajos en el extranjero.
2)
Pasando a mano de obra de bajo costo.
3)
Creacin de puestos de trabajo en nuevas ubicaciones.
4)
Todo lo anterior.
Pregunta 29 (Obligatoria) (4 puntos)
La regla _________ establece que debido a que los empleadores son los gerentes, tienen derecho
a despedir a sus empleados por (casi) cualquier motivo.
Pregunta 29 opciones:
1)
Terminacin a voluntad.
2)
Empleo a voluntad.
3)
No discriminacin de empleados.
4)
Tratamiento de equidad.
Pregunta 30 (Obligatorio) (4 puntos)
Cul es una de las principales razones de recursos humanos para el fracaso de muchas fusiones y
adquisiciones?
Pregunta 30 opciones:
1)
Diferencias en la cultura corporativa.
2)
Participacin del gobierno.
3)
Reaccin competitiva.
4)
Deficiencias econmicas.
Pregunta 31 (Obligatorio) (4 puntos)
Cuando las organizaciones realizan ajustes importantes en la forma en que hacen negocios,
generalmente crean la necesidad de un cambio ________.
Pregunta 31 opciones:
1)
Incrementales.
2)
Anticipado.
3)
Disfuncional.
4)
Radical.
Pregunta 32 (Obligatorio) (4 puntos)
Los expertos en la materia incluyen cul de los siguientes?
Pregunta 32 opciones:
1)
Titulares de puestos de trabajo.
2)
supervisores
3)
Analistas de puestos capacitados.
4)
Todo lo anterior.
Pregunta 33 (Obligatorio) (4 puntos)
Una organizacin __________ continuamente encuentra nuevas formas de satisfacer a los
clientes y otras partes interesadas mediante la integracin hbil de recursos de informacin,
tecnologa y personas para producir y luego utilizar con eficacia nuevos conocimientos.
Pregunta 33 opciones:
1)
Radical.
2)
Anticapatorio.
3)
Aprendiendo.
4)
Disfuncional.
Pregunta 34 (Obligatoria) (4 puntos)
Todas las siguientes son formas comunes de recopilar informacin para anlisis de trabajo y
organizacionales, EXCEPTO:
Pregunta 34 opciones:
1)
Observacin.
2)
Experimentacin.
3)
Cuestionarios.
4)
Entrevistas.
Pregunta 35 (Obligatorio) (4 puntos)
La ltima fase en la planificacin estratgica de negocios y recursos humanos para el proceso de
alineacin y cambio es __________.
Pregunta 35 opciones:
1)
Revisando, revisando y reenfocando.
2)
Evaluar el entorno global y organizacional.
3)
Elaboracin de planos con medidas y cronogramas.
4)
Implementacin de planes.
Pregunta 36 (Obligatorio) (4 puntos)
Actividades de contratacin eficaces:
Pregunta 36 opciones:
1)
Debe ser consistente con la estrategia comercial de la organizacin.
2)
Hacer que los solicitantes de empleo perciban a la organizacin como un empleador de eleccin.
3)
Debe ser coherente con los valores de la empresa.
4)
Se describen con precisin por todo lo anterior.
Pregunta 37 (Obligatoria) (4 puntos)
___________ es el proceso de obtener y usar informacin sobre los solicitantes de empleo para
determinar quin debe ser contratado para puestos a largo o corto plazo.
Pregunta 37 opciones:
.
SESION DE PERSONAL SOCIAL. La convivencia en familia 22-04-24 -.doc
RECURSOS HUMANOSPregunta 28 (Obligatorio) (4 puntos) Los cam.pdf
1. RECURSOS HUMANOS
Pregunta 28 (Obligatorio) (4 puntos)
Los cambios que estn dando forma a las prcticas de recursos humanos en IBM incluyen:
Pregunta 28 opciones:
1)
Cambio de trabajos en el extranjero.
2)
Pasando a mano de obra de bajo costo.
3)
Creacin de puestos de trabajo en nuevas ubicaciones.
4)
Todo lo anterior.
Pregunta 29 (Obligatoria) (4 puntos)
La regla _________ establece que debido a que los empleadores son los gerentes, tienen derecho
a despedir a sus empleados por (casi) cualquier motivo.
Pregunta 29 opciones:
2. 1)
Terminacin a voluntad.
2)
Empleo a voluntad.
3)
No discriminacin de empleados.
4)
Tratamiento de equidad.
Pregunta 30 (Obligatorio) (4 puntos)
Cul es una de las principales razones de recursos humanos para el fracaso de muchas fusiones y
adquisiciones?
Pregunta 30 opciones:
1)
Diferencias en la cultura corporativa.
2)
Participacin del gobierno.
3)
3. Reaccin competitiva.
4)
Deficiencias econmicas.
Pregunta 31 (Obligatorio) (4 puntos)
Cuando las organizaciones realizan ajustes importantes en la forma en que hacen negocios,
generalmente crean la necesidad de un cambio ________.
Pregunta 31 opciones:
1)
Incrementales.
2)
Anticipado.
3)
Disfuncional.
4)
Radical.
Pregunta 32 (Obligatorio) (4 puntos)
Los expertos en la materia incluyen cul de los siguientes?
Pregunta 32 opciones:
4. 1)
Titulares de puestos de trabajo.
2)
supervisores
3)
Analistas de puestos capacitados.
4)
Todo lo anterior.
Pregunta 33 (Obligatorio) (4 puntos)
Una organizacin __________ continuamente encuentra nuevas formas de satisfacer a los
clientes y otras partes interesadas mediante la integracin hbil de recursos de informacin,
tecnologa y personas para producir y luego utilizar con eficacia nuevos conocimientos.
Pregunta 33 opciones:
1)
Radical.
2)
Anticapatorio.
5. 3)
Aprendiendo.
4)
Disfuncional.
Pregunta 34 (Obligatoria) (4 puntos)
Todas las siguientes son formas comunes de recopilar informacin para anlisis de trabajo y
organizacionales, EXCEPTO:
Pregunta 34 opciones:
1)
Observacin.
2)
Experimentacin.
3)
Cuestionarios.
4)
Entrevistas.
Pregunta 35 (Obligatorio) (4 puntos)
La ltima fase en la planificacin estratgica de negocios y recursos humanos para el proceso de
6. alineacin y cambio es __________.
Pregunta 35 opciones:
1)
Revisando, revisando y reenfocando.
2)
Evaluar el entorno global y organizacional.
3)
Elaboracin de planos con medidas y cronogramas.
4)
Implementacin de planes.
Pregunta 36 (Obligatorio) (4 puntos)
Actividades de contratacin eficaces:
Pregunta 36 opciones:
1)
Debe ser consistente con la estrategia comercial de la organizacin.
7. 2)
Hacer que los solicitantes de empleo perciban a la organizacin como un empleador de eleccin.
3)
Debe ser coherente con los valores de la empresa.
4)
Se describen con precisin por todo lo anterior.
Pregunta 37 (Obligatoria) (4 puntos)
___________ es el proceso de obtener y usar informacin sobre los solicitantes de empleo para
determinar quin debe ser contratado para puestos a largo o corto plazo.
Pregunta 37 opciones:
1)
Colocacin.
2)
Seleccin.
3)
Prospeccin.
4)
Calificacin.
Pregunta 38 (Obligatoria) (4 puntos)
8. Cul de las siguientes organizaciones es ms probable que utilice trabajadores eventuales?
Pregunta 38 opciones:
1)
Un fabricante de paales desechables.
2)
Un proveedor de restaurante.
3)
Una granja de rboles de Navidad.
4)
Una agencia de seguros.
Pregunta 39 (Obligatorio) (4 puntos)
El papel de los profesionales de recursos humanos (RH) en el proceso de seleccin es:
Pregunta 39 opciones:
1)
Recopilar informacin detallada sobre los solicitantes.
9. 2)
Administrar pruebas estandarizadas para evaluar la competencia de los solicitantes.
3)
Decidir qu herramientas y procedimientos utilizar en la evaluacin de candidatos.
4)
Haz todo lo anterior.
Pregunta 40 (Obligatoria) (4 puntos)
Cul de los siguientes se encuentra entre los desafos actuales de contratacin y retencin que las
empresas estadounidenses deben abordar hoy y en el futuro?
Pregunta 40 opciones:
1)
Fuerza de trabajo cada vez ms diversa.
2)
Una fuerza laboral que envejece.
3)
Competencia por trabajadores altamente calificados.
4)
Todo lo anterior.
10. 1)
Cambio de trabajos en el extranjero.
2)
Pasando a mano de obra de bajo costo.
3)
Creacin de puestos de trabajo en nuevas ubicaciones.
4)
Todo lo anterior.
