Технология создания миров

1. Система высшего порядка
Алексей Крол
alexeykrol@gmail.com
www.alexeykrol.com
Credo quia absurdum /«Верую, ибо абсурдно»/
Сегодня я поведаю картинку, которая установилась… Возможно
и скорее всего завтра будет иначе… Я постараюсь давать
описание с нескольких точек, при этом я понимаю, что позиция
выгоды - самая убогая, но с другой стороны конечная цель -
создание миров, а миры это люди, объединенные ради идеи,
поэтому нужно понимать на прагматичном плане… Мне придется
менять язык - от сухого бизнес языка до языка ноуменальных
метафор.
Зачем это нужно?
• Все в этом мире создают команды и организации. Организации -
это просто большие команды. Но не все команды и организации
что-то создают… Говорят, что супер команда может из ничего
сделать нечто, а плохая команда и чего-то не может ничего
сделать…
• Семья, кстати - частный случай команды - пара - это
мельчайший случай команды. Как найти и создать команду,
которая будет создавать миры? Это серьезный вопрос и ему
посвящено много трудов и времени, но ответа нет. Здесь
представлена весьма иррациональная концепция, но она имеет
право на существование, потому что ни одна рациональная
концепция не доказала свою полную состоятельность.
• Вся эта идея посвящена процессу создания идеальной команды,
для которой нет невозможного, а чтобы понять почему это
именно так, мне придется изложить одну весьма умозрительную
и спекулятивную гипотезу, которая имеет совершенно
метафизический источник. Без этого трудно будет понять смысл
идеальной команды, ее отличие от всех прочих, причину
эффективности, процесс формирования. Я понимаю, что все
читающие разделяться на две части - 1% (возможно меньше),
!1

2. кто примет это сразу (и я также объясню почему это так) и все
остальные, кто сочтет это бредом.
Тезис 1.
• Только 0,01% людей на планете действительно что-то меняют,
созидают новое… Благодаря этому ничтожному количеству
цивилизация развивается… Этот 0,01% - это и есть скорость
социального и научного прогресса..
• Кто эти люди? В чем их отличие? Они самые богатые? Они
самые влиятельные? Они возглавляют глобальные корпорации?
Может быть они популярные политики, актеры, звезды?
• Нет, это - те, кто видят и показывают новые пути, кто способен
увлечь сиянием новых возможностей… Это те, кто
прокладывают курс в хаосе… Их видение будущего настолько
мощное, что оно притягивает людей - экспертов, специалистов,
финансистов….
• Люди притягивают ресурсы и деньги… Деньги притягивают
политиков, политики привлекают государства, и все мировое
сообщество постепенно встает на новые пути… Так
осуществляется истинный прогресс, так созидаются миры… Но
все начинается с созидателей, с провидцев, которые способны
увидеть и показать будущее… Визуализировать идеи…
Тезис 2.
• Все идеи - не наши. Это проекции высших миров. Идеи приходят
к нам не для того, чтобы мы обогащались, а для того, чтобы мы
сделал их реальностью.
• Все ресурсы будут - об этом вообще не думай- нужно понимать -
если пришла идея, если к тебе вообще приходят какие-то идеи,
это значит - ты с кем-то связан.
• Ты уже в некотором смысле избран. Почему?
• Потому что другим идеи просто не приходят. Мы возвращаемся
к системе высшего порядка - это так создаются миры. Если к
тебе приходят идеи, то ты имеешь потенциал визионера - см.
Тезис 1.
!2

3. Тезис 3.
• Наш мир создан сущностями более высокого уровня - он часть
их реальности. Мы - это часть их Смыслов.
• Если к нам приходит идея о реализации чего-то, то это оттуда.
• Цель направлена не на человека, человек просто избран, он
орудие и он не один. Высшая сущность эманирует энергию, и
много людей воспринимают и осознают энергию в виде идеи.
Почему много? Потому что неизвестно - кто сможет
реализовать. Рыба мечет много икринок, но не все выживают.
• Если Некто дает идею, то она всегда созидательна, они никогда
не связана с обогащением /славой - цацками.
• Но наше загрязненное сознание/ эго немедленно присваивает
эту идею, и пытается извлекать из нее свою выгоду. Мы
искренне верим, что это мы сами родили идею.
• Это оттого, что мы не предаемся идее всей душой. Не в
Христианском смысле, но в смысле Создателя мира…
• Поэтому мы не просто вносим искажения, но начинаем делать
не то, начинаем торговаться, анализировать идею как
инвестиционный банкир, и рассматривать ее с точки зрения
того, что она может принести нам личностно. Естественно,
ничего не происходит. Почему? См. Тезис 2.
• Зная это, высшая сущность дает идею многим, но многие
отпадают - это как в притче о сеятеле…
• Но также идея падает и на благодатную почву - прорастает, и
тот, кто отдается идее - получает полные ресурсы
• В чем эти ресурсы? Создатель собирает к нему всех людей, кто
потенциально воспринимает Идею, пророк дает только Зов и
нужные приходят… Много званных да мало избранных.
• И постепенно создается ядро в реальности, община,
корпорация, группа, секта, партия… Она свои эгрегором
реализует идею, развивает ее в проектную фазу.
• На определенном этапе приходят и материальные и
лоббистские ресурсы…
• Идея прорастает, изменяется, ее суть всегда одна - главная…
Это ядро, стержень, существо, сущность. А реализация уже идет
дальше, она подтягивает идеи низшего порядка… Так в двух
мирах происходит консолидация ресурсов - в виртуальным
управляющем уровне - это "сервера", "процессы", "идеи",
"информация и знания", в физическом мире - это люди, ресурсы,
информация, деньги и т.п.
• Бывают препятствия, но приходит и способ бороться с ними,
обходить их… Все это идет сверху, если Создатель идеи видит,
что это все развивается….
!3

4. Тезис 4.
• Все люди рождаются с определенным предназначением, так как
есть план.
• Но, попадая в современное общество, становятся
невежественными, поэтому на внутреннее накладывается
внешнее воспитание и обстоятельства. Формируются ценности.
В результате в современном человек всегда живет два начала -
божественный потенциал и человеческая личность.
• Божественный потенциал направлен на выполнение
предназначения, а человеческая личность стяжает то, что
считает ценным в своем обществе. Так возникают социальные
Роли.
Тезис 5.
Есть много миров. Но основных типа - два:
Кастовый мир/Пирамидальный - это наш мир - извращенный,
поэтому здесь Роли подавляют друг друга, поэтому в этом мире -
рост - это либо ломка Ролей или создание команды, где все Роли
объединяют усилия. В кастовом мире системы высшего порядка
возникают сравнительно редко, поэтому этот мир 99% энергии
тратит на конфронтации и переговоры… Каждый думает о
выгоде. Причина - невежество… Система ценностей
инвертирована от служения миссии к служению себе -
эгоцентризм… Поэтому у человека гипертрофированна проблема
Кесарю кесарево, а Богу богово… В кастовом мире людям часто
приходиться иметь конфликт Роли предназначения и социально
предпочтительной Роли, особенно когда приходиться совмещать
много мало-совместимых Ролей… Этот конфликт и другие
фрустрации основная причина старения и смерти… Причина в
том, что 99% людей не выполняют совсем или выполняют плохо
их предназначение, поэтому они быстро лишаются энергии и
угасают…
Сетевой мир - основан на сотрудничестве Ролей - нет
начальников и подчиненных, есть лишь узлы вокруг интуиторов-
визионеров и сеть из разных ролей… Смысл сети ролей -
образование системы высшего порядка, которая возникает, когда
удовлетворены условия и главное - смирение/ лояльность миссии,
!4

5. когда люди отдают себя миссии… Эффективность таких миров
высока, потому что на преодоление конфликтов тратиться не
более 1%…
Тезис 6.
• Общество - это сеть узлов, каждый из которых сеть узлов,
каждый из которых сеть узлов - это фрактал. Есть ли низший
уровень - фундаментальных узлов? Есть - это идеи/желания/
стереотипы/психические объекты - они образуют человеческую
личность со всеми его состояниями.
• Люди/личности образуют социальные группы от малых до
средних - компании до больших государства/этносы/паствы и
т.п. Как растет сеть? Сначала возникает новый узел на уровне
идей - он порождает действие человека и возникает
объединение на уровне людей …
• Все это процесс творения - он действует на всех уровнях один и
тот же паттерн - в голове, в группе, в корпорации, в государстве.
• Как вокруг идеи формируются тезисы, так вокруг человека
формируются люди - так создаются объекты, и так умирают -
враждуют, сливаются, поглощают друг друга – тоже самое в
корпорациях и государстве… Эта модель объединяет теорию
личности и социальную теорию…
Тезис 7. Как возникает система высшего порядка? Тезис
8. Просветление.
• Система высшего порядка возникает, когда 1) нужные роли
Собираются вместе 2) они открыты и подвижны… Дело в том,
что Роли не назначаются заранее… Определенные люди просто
встречаются и начинают говорить на некую тему… И в процессе
начинаются проявлять истинные Роли и, люди их принимают, и
они начинают как-бы подходить друг другу…
• И когда Система Высшего порядка возникает - тогда проникает
нечто из высшего уровня… Так вот , чтобы понять что-такое
трекинг - это Зов…. Смысл трекинга не в том, чтобы человек
делал свою задачу - это внешний смысл, а в том, чтобы вести
человека по Пути
• Трекинг - это поход по пересеченной местности к Вратам из
этого мира в другой… Что означает эта метафора? Когда Люди
!5

6. из страны мира собираются вместе? Это означает, что они
смиренны и открыты и Врата - это метафора их готовности,
когда они 1) собрались 2) смиренны и 3) готовы, то начинает
возникать система высшего порядка - это и есть Врата, через
которые устанавливается связь с высшими мирами…
• Вот цель всего… И никакого отношения ни к чему это не
имеет…
• А что же внешние моменты, деньги? Это уровень восприятия
очень низкий….
• Это то, что не беспокоит тех, кто исполнен высшей миссией -
почему не беспокоит? Потому что если Вы идете высшим путем,
то все остальное выстроиться так, чтобы не было
беспокойства…. Общая идея в том, что все это создается не от
человека, а по Высшему попущени …
Тезис 9. Технология…
Есть идея - это Зов… Почему она привлекает? Потому что это
Зов - потому что он действует на внутренние струны - это
опознание свой чужой…. Люди приходят не потому, что их
привлекла внешняя составляющая, а потому, что они сердцем
услышали Зов… Как это определить? Сладостная точка и
страстное желание быть там, узнать все про это…. Это много
званных, да мало избранных…. Как люди оповещаются об идее?
Картинами/ стихами, образами….
1. Сначала надо людей привлечь - их привлекает Зов, идея…
2. Потом они начинают формировать роли…
3. Потом они начинают общаться…
4. В результате возникает СВП
5. В результате их видение меняется и только тогда они начинают
видеть путь… Причем первоначальная цель может измениться…
6. И когда они видят путь, они начинают двигаться по нему,
потому что он толкает их изнутри, одна из ролей внутри этой
команды - это Трекер…
7. Нельзя препятствовать людям создавать СВП….
Каждая СВП - обеспечивает подключение на высшем уровне… И
только тогда идет рост…
Почему есть Роли? Чтобы одни управляли другими? Нет - это
ложная парадигма! Роли потому, что именно все элементы
!6

7. образуют СВП. ЕЕ цель - не зарабатывание денег для высших за
счет низших, а выход к Вратам…. СВП - это космический корабль
в другой мир… В космическом корабле нет более или менее
важных частей… Они все важны…. Они собираются вместе для
исхода в высшие миры, для своего полета, для воссоединением с
высшим уровнем… Вот в чем смысл ролей…. А касты - это не
данность, это следствие дезориентации ролей…
Тезис 10. Процесс
1. Сначала возникает Идея - которая приходит из высших
горизонтов, ибо это лишь воплощение Супер демона… Идея
находит носителей…
2. Идея трансформируется в Зов…
3. Зов собирает разных людей, потому что их что-то влечет…
4. Все, кто собрался, должны проявлять смирение…
5. смирение необходимо, что все роли смогли сформироваться и
тогда образуется система высшего порядка…
6. когда СВП возникает, то все подключаются к высшему уровню
и начинают получать доступ иного уровня
7. В результате эта команда становиться супер эффективной,
потому что СВП подключает ресурсы иного уровня…
8. По сути СВП - это первый узел… и когда подключается уже вся
команда, то первоначальная Идея получает Развитие… и выходит
на Иной уровень… Цикл замыкается и переходит на иной
уровень…
9. На новом Уровне Идея привлекает людей, которые начинают
подключаться к СВП и через нее подключаться к высшему
уровню… И так приходят все новые люди и узел постепенно
превращается в супер узел… Так возникает Эгрегор - это и есть
СВП…. И так возникает организованное сообщество…. И чтобы
оно было эффективным - должно быть смирение, тогда Роли и
потенциалы оживают…
10. Важно то, что потенциал, который пробуждается в человеке
когда он подключается к Системе Высшего Порядка значительно
Выше, чем когда он просто один…. Человек может не показывать
никаких особенных способностей, но когда он включается в СВП -
он расцветает, потому что все его реальные потенциалы
оживают, а до того они лишь дремали…
11. СВП не обязательно построена в виде пирамидальной
иерархии… Она может иметь какую ту структуру, но в общем
виде это сеть узлов, так как элементарные Роли оживляют
функции, так и Узлы инициируют супер-функции и при росте сети
!7

8. реализуется принцип фрактальности… Это архитектура scale-free
network
12. Очень важным является Зов - он привлекает людей, потому
ч т о в к а ж д о м е с т ь и с т и н н а я с и с т е м а ц е н н о с т е й /
предрасположенностей и навязанная, пока истинная спит…
Каждый человек может это почувствовать в виде ощущения
П р и з в а н и я … П р и з в а н и е - э т о т о , ч т о в ы з ы в а е т
предрасположение, а Хобби - это компенсация призвания, когда
есть конфликт между Призванием и реальной жизнью.
Какие выводы из этого следуют?
Если люди образуют СВП, то она может быть супер
эффективна….
Поскольку мы живем в мире ограниченных ресурсов, то Супер
узел должен обладать полнотой функций.
Это значит должна быть функция развития - это штурманы -
они указывают путь, функция синхронизации - управления -
они синхронизируют элементы, функция обеспечения, функция
исполнения, функция коммуникации, в т.ч. и функция
безопасности, которая компенсирует влияние неблагоприятных
факторов… Это обычная корпоративная структура, но
построенная по сетевому принципу. И если она сбалансирована,
то такая структура начинает правильно и эффективно
функционировать, потому что все ее члены подключены к
высшим уровням… И именно такая система начинает быть супер
конкурентоспособной, потому что она всасывает людей, многие
их которых находятся в Роли клиентов… Эта роль поддержка
СВП разными ресурсами, потому что так СВП может
реализовывать свою основную миссию… Условия существования
такой СВП - это преданность людей своей миссии, потому что
преданность это смирение, это способность не только учиться, но
и подчинять свои интересы интересам и целям СВП….
• Баран (ничего не способен воспринять)
• Учитель (только способен говорить об этом)Ученик (уже
способен учиться, а значит общаться)
• Адепт (способен следовать и делать)…
Это некая эволюция человека на пути его интеграции в систему
!8

9. высшего порядка:
1. Баран - человек вообще ничего не понимает, он спит…
2. Пробужденный - он услышал Зов и устремился… Но много
званных, да мало избранных…
3. Учитель, Апостол - человек воспринял идею, но пока все что
он может - это выступать в роли вируса, апостола,
проповедника, учителя, потому что говорить о чем-то легче,
чем делать…
4. Ученик - начинает не говорить об этом, а пытаться что-то
делать…
5. Адепт - делает….
6. Иерарх - управляет…
7. Визионер - указывает дорогу…
Таким образом есть этапы возникновения коллективного разума:
1. Зов, привлечение людей в одно место, возможно и
виртуальное… Все привлекаются как мотыльки на проект…
Но проект это может быть не цель, а лишь инструмент для
привлечения людей
2. Потом возникает команда… Это процесс когда все
индивидуальные ЭГО проходят фазу от борьбы к фазе
принятия (как в диалоге МШ)… Эти фазы описаны… Главное в
этой фазе - это отдача личных эго… Это расщепление
интерпретатора и внутреннего уровня… Результат -
правильное состояние сознания, а не некие договоренности и
идеи…
3. Слияние, когда люди начинают чувствовать друг друга - этап
первого Хаоса, но возникает первое состояние Слитого
коллективного сознания - сначала в Хаосе..
4. Возникновение порядка - когда люди начинают
структурироваться по ролям… Естественным образом… Никто
никого не назначает - каждый начинает ощущать это как
миссию и не возникает противоречий…
5. Возникает вертикальная связь с level up…. Это как литургия/
молитва…
6. Начинается трансляция смыслов и абстракций на внутреннем
уровне… От роли священника - того, чья роль воспринимать и
!9

10. интерпретировать на другие роли.. Происходит расщепление
смыслов по ролям, загрузка функций, смыслов, способностей,
знаний - у каждого своих…
7. Переработка в проектную фазу… Исполнение… Контроль…
8. Слитый разум далее существует в двух форматах в формате
литургии, когда все объединяются - познание, лечение/
коррекция мотивации и в распределенном состоянии, когда
каждый действует самостоятельно, но ощущает свою связь с
эгрегором…
9. Так и были построены все внутренние ордена… Все они
нанизаны на вертикаль верхнего уровня…
• В системе есть разные роли проводник, резонатор, сборщик,
хаб, визуализатор, сервер ассоциаций, мотиватор, провокатор,
аналитик, эвристик, генератор блаженства, открыватель - это
модель мозга, модель бога….
• Люди создают систему для подключения к высшему уровню.
Только система может подключатся - для обучения и
сотрудничества. Это привнесение высшего плана в наш мир.
Поэтому авторства не может быть в принципе. Никто и ничто
и ничего не придумывает и не создает. Это все проекции
высших планов, которые мы воспринимаем в виде образов идей
и осколков ассоциаций. Ассоциация это сверкнувшая нить
потому, что все есть часть целого и мы видим на своем уровне
фрагментарно и мозаично.
• Поэтому когда создается монада, то это обучение и созидание
на основе телепатии своего рода. Чтобы достигнуть этого
должен быть конструктор/ сборщик/ аватар роли творца/ канал.
Он начинает привлекать людей и создавать фрактал/
литургию… Человек с чистым сознанием способен
подключиться….
• Характерный наблюдаемый эффект - когда в результате
короткого даже общения с продвинутыми людьми, в голову
приходят иные мысли…. Для высшего надо искать высших и
очищаться, а общение с низшими занижает….
• Поэтому групповая духовная практика это высший уровень,
когда все возвышаются, образуя разум высшего порядка, но для
!10

11. этого надо отдать свое эго…. Это Малая смерть.
• Концепты:
• технологии "привлечения много званных да мало избранных -
зов" - это универсальный паттерн создания нового узла
реальности внутри любой социальной сети.
Социальная сеть это универсальная модель общества и его
кластеры: Государство, армия, корпорация, религия. Все это
создается по единому паттерну. Не нужно плана - нужен лишь
смысл.
Алексей Крол 2005 - 2015, Москва, Калифорния www.alexeykrol.com
!11