2. Objetivo
Establecer los elementos
para identificar, analizar y
prevenir los factores de
riesgo psicosocial, así como
para promover un entorno
favorable en los centros de
trabajo.
2
4. Factores de riesgo psicosocial
Aquellos que pueden
provocar trastornos de
ansiedad, insomnio,
estrés grave y de
adaptación, derivado de
las funciones del
puesto de trabajo.
4
5. Los factores de riesgo psicosocial comprenden:
▪ Las condiciones peligrosas e inseguras en el ambiente de
trabajo.
▪ Las cargas de trabajo cuando exceden la capacidad del
trabajador.
▪ La falta de control sobre el trabajo.
▪ Las jornadas de trabajo superiores a las previstas en la
ley federal del trabajo.
▪ Interferencia en la relación trabajo-familia.
▪ Liderazgo negativo y las relaciones negativas en el trabajo.
5
7. Acontecimiento traumático severo
7
Aquel experimentado
durante o con motivo del
trabajo que se caracteriza
por la ocurrencia de la
muerte o que representa
un peligro real para la
integridad física de una o
varias.
8. Violencia laboral
Aquellos actos de
hostigamiento, acoso o
malos tratos en contra
del trabajador, que
pueden dañar su
integridad o salud.
8
9. Acoso, acoso psicológico:
Aquellos actos que dañan
la estabilidad psicológica,
la personalidad, la
dignidad o integridad del
trabajador. Consiste en
acciones de intimidación
sistemática y persistente.
9
10. Hostigamiento
El ejercicio de poder en
una relación de
subordinación real de la
victima frente al agresor
en el ámbito laboral, que
se expresa en conductas
verbales, físicas o ambas.
10
12. Entorno organizacional favorable
Aquel en el que se promueve
▪ El sentido de pertenencia de los trabajadores a la empresa.
▪ La formación para la adecuada realización de las tareas
encomendadas.
▪ La definición precisa de responsabilidades para los trabajadores
del centro de trabajo.
▪ La participación proactiva y comunicación entre trabajadores.
▪ La distribución adecuada de cargas de trabajo.
▪ La evaluación y el reconocimiento del desempeño.
12
13. Apoyo social
Las acciones para mejorar
las relaciones sociales en el
trabajo en las que se
promueve el apoyo mutuo
en la solución de problemas
de trabajo entre
trabajadores, superiores y/o
subordinados.
13
15. Observar las medidas de prevención y
control para:
▪ Controlar los factores de riesgo
psicosocial.
▪ Colaborar para contar con un entorno
organizacional favorable y prevenir actos
de violencia laboral.
15
16. Abstenerse de realizar practicas
contrarias al entorno organizacional
favorable y actos de violencia laboral
16
17. Participar en la identificación de los
factores de riesgo psicosocial y, en su
caso, en la evaluación del entorno
organizacional.
17
18. Informar sobre las prácticas
opuestas al entorno organizacional
favorable y denunciar actos de
violencia laboral, utilizando los
mecanismos establecidos a través
de la comisión de riesgo psicosocial
18
19. Informar por escrito al patrón
directamente, a través de la
comisión de riesgo psicosocial de
haber presenciado o sufrido un
acontecimiento traumático severo.
19
20. ▪ Participar en los eventos de
información que proporcione el
patrón
▪ Someterse a los exámenes
médicos y evaluaciones
psicológicas.
20
22. PRIME PET S. DE R.L. DE C.V. en relación con la prevención de los factores de
riesgo psicosocial; la prevención de la violencia laboral, y la promoción de un
entorno organizacional favorable, se asumen los compromisos siguientes:
▪ Es obligación de supervisores, gerentes y directores aplicar esta política y
predicar con el ejemplo;
▪ Los actos de violencia laboral no son tolerados, así como ningún incidente
que propicie factores de riesgo psicosocial o acciones en contra del
entorno organizacional favorable;
▪ Se aplican medidas encaminadas a la prevención de los factores de riesgo
psicosocial; la prevención de la violencia laboral, y la promoción de un
entorno organizacional favorable, para prevenir sus consecuencias
adversas;
22
23. ▪ Se cuenta con un procedimiento de atención justo, que
no permite represalias y evita reclamaciones abusivas o
carentes de fundamento, y que garantiza la
confidencialidad de los casos;
▪ Se realizan acciones de sensibilización, programas de
información y capacitación;
▪ Se divulgan de forma eficaz las políticas de prevención y
las medidas de prevención;
23
24. ▪ Todos los trabajadores participan para establecer y poner en
práctica esta política en el lugar de trabajo;
▪ Se respeta al ejercicio de los derechos del personal para
observar sus creencias o prácticas o para satisfacer sus
necesidades relacionadas con la raza, sexo, religión, etnia o edad
o cualquier otra condición que pueda dar origen a la
discriminación, y
▪ Se crean espacios de participación y consulta, teniendo en
cuenta las ideas de los trabajadores y empleados.
24