Definicion del coaching y como es su aplicacion en las empresas

1. Fredy Andrés Origua Ríos
C.C. 1019035633
Universidad de Ciencias Aplicadas y
Ambientales – U.D.C.A.
Informática Básica
2014
04/11/14 Fredy Andrés Origua Ríos

2. Qué es el coaching
Orígenes del coaching
Fundamentos filosóficos del coaching empresarial
Tipos de Coaching
Instrumentos del coaching
En qué se diferencia el coaching del asesoramiento
¿Para qué es útil el Coaching en la empresa?
¿A quién se ofrece el coaching?
¿Cuánto debe durar el coaching?
¿Cómo se justifica la inversión?
¿Cómo encontrar un Coach?
Bibliografía
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3. El coaching es un
conjunto de esfuerzos y
técnicas enfocadas al
equipo humano de una
empresa u organización.
Está destinado a lograr a
la vez la eficacia en los
resultados y la
motivación y satisfacción
personal de los
trabajadores.
Etapas de una conversación
de coaching
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4. Apareció hace miles de
años en la antigua Grecia
y su creador fue, nada
más ni nada menos que,
Sócrates.
El filósofo promovía el
empleo del diálogo como
forma de llegar al
conocimiento y de esta
forma ayudaba a sus
discípulos a alcanzar la
verdad.
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5.  Autores como Ken
Blanchard, Chris Argyris,
Fred Kofman, Rafael
Echeverría y John Whitmore
han contribuido con los
primeros libros de coaching,
o de coaching Empresarial,
aportando un valioso
fundamento al desarrollo del
coaching empresarial. El
filósofo Hugo Landolfi ha
provisto al coaching
empresarial de fundamentos
teóricos a través de un
sistema de coaching con
fundamentos filosóficos
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6. Autocouching Desarrollar el potencial
profesional y humano.
Coaching de vida Desarrollo de habilidades que
mejoren las áreas pertinentes del
coachee.
Coaching ejecutivo Centrar el trabajo en el desarrollo
de las habilidades que faciliten la
obtención de resultados en el
ámbito corporativo.
Coaching Filosófico Evitar fragmentación conceptual
de las diferentes escuelas.
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7. Para lograr sus dos
objetivos, empresarial y
personal, el coaching
empieza desde la selección
de las personas, en
particular mandos y
ejecutivos, que se
seleccionan no tanto por lo
que saben sino por lo que
son.
El coaching está enfocado a permitir que
las personas den lo mejor de sí mismo y
por eso utiliza la formación, tanto a
habilidades concretas - como la dirección
de un equipo o la atención al cliente -
como el desarrollo personal a través de la
comunicación, de la auto confianza o de la
reducción del estrés emocional.
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8.  El asesor es un especialista en una disciplina
empresarial, como las finanzas, la producción o
el marketing. El coaching es un especialista en
el funcionamiento de los equipos y en
desarrollo personal.
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9. El Coaching empresarial permite
mejorar y mantener la
capacidad profesional con:
 Más claridad de los objetivos
 Mejor comunicación interna
 Más entusiasmo en el trabajo
 Más confianza en sus
propias capacidades
 Más confianza en las
habilidades del equipo
 Más interés en el uso de
herramientas y sistemas
adecuados.
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10. A todas aquellas personas
que sean importantes para
el desarrollo y el buen
funcionamiento de la
empresa
Directivos y ejecutivos.
Jefes de departamentos.
Personas claves tales como
diseñadores, creativos,
vendedores o responsables
de RR.HH.
Lideres a todos niveles.
 La persona que recibe Coaching
demuestra interés hacia los otros en su
mejora y compromiso con el aumento
de su contribución. Es una manera
efectiva de actuar con el fin de
enfrentarse y actuar contra los
problemas y dificultades.
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11.  No hay duración fija,
ya que cada situación
es totalmente
individual, pero para
que se aproveche al
máximo del efecto del
coaching se debe
considerar en
principio una acción
de tres meses con
sesiones semanales.
04/11/14 Fredy Andrés Origua Ríos

12.  El Coaching es la
herramienta más potente
para obtener más y
mejores resultados sin
aumentar el equipo.
 Un estudio internacional
ha demostrado que
ofrecer formación a los
empleados puede
aumentar sus resultados
en un 22 % , mientras
formación + Coaching
aumenta los resultados
hasta un 88 %.
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13.  Hay pocos Coaches realmente formados específicamente para el
Coaching. Al crecer la popularidad del Coaching, especialistas de
otras profesiones han empezado a ofrecer servicios de Coaching
sin apenas formación en este campo.
 OlaCoach Corporate ofrece una lista de Coaches seleccionados por
su experiencia y capacidad para trabajar para empresas.
04/11/14 Fredy Andrés Origua Ríos

14.  http://www.degerencia.com/tema/coaching
 http://
www.finanzaspersonales.com.co/consumo-inteligente/
articulo/todo-quiere-saber-sobre-coaching/
51642
 http://coachingcolombia.com.co/
 http://es.wikipedia.org/wiki/Coaching
 http://www.youtube.com/watch?v=3Y1KrU-p4VM
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