Slides fra Social Media Days 2014 med Eivind Jonassen @ejonnasen og Alain Fassotte @selgeren

1. Eivind Alainlad og den sosiale hodejakten!
Eivind Jonassen CEO - SimCom
ejonassen
Alain Fassotte Director of Sales - Creuna
selgeren
© Creuna

2. Hvem er SimCom?
Hvem er SimCom?

3. Gründerbedrift med
5 ansatte på furuset
2013
Etablert i februar 2013
Etablert i februar
spin-off fra Telekompetanse
Utviklingssenter i Litauen med
8 personer

4. Utvikler innovative løsninger
for
tale, chat og video til
små og store virksomheter

5. komplekse løsninger
enklere å bruke
Ambisjon om å gjøre

6. @ejonassen
e, and
ou lov
a job y
ose
“cho
ur life.
day in yo
rk a
e to wo
r hav
neve
you will

8. Dette er SimCom!
n
ha
r Step
e
Dette
nn
er Gle
Dette
as
Andre
er
Dette

9. @ejonassen

11. Com
e er Sim
Dett
te
de ansat
Dette er
uren
e er kult
Dett
onen
e er visj
Dett
reise
e er vår
Dett

12. @ejonassen

13. Put the fish on
the table!

14. Jobbmarkedet
opererer som om vi
enda var i 1994
© Creuna

15. Dagens jobbmarked er like upersonlig og
verdiløst som en forenklet selvangivelse!
Hvorfor?
© Creuna

16. © Creuna

17. © Creuna

18. eier de ikke personlighet?
har de ingen
historier?
© Creuna

19. © Creuna
Rekrutterere

20. Oppgaver er sekundært!
1.
Utvikle mennesker
7.
Arbeid er handling og ikke ett sted
2.
Skape resultater sammen
8.
Ønsker struktur og prosess
3.
Åpenhet
9.
4.
Innovasjon og kunnskap
Sette positive spor. (Beklager
tyveriet HP!)
5.
Utenriksminister
10.
Lage butikk
6.
Generasjon Y
11.
Tar sosiale medier på alvor!
Verdier først!
© Creuna

21. startet min liten revolusjon
for å endre jobbmarkedet
…og få meg
drømmejobben!
© Creuna

22. © Creuna

23. Hva visste jeg 1. mai?
1. Ingen lønn fra august
2. En etablert blogg
3. Personlig merkevare som @Selgeren
© Creuna

24. Digitalt nettverk!
© Creuna

25. Alle vet at Jeppe drikker!
Brukerorientering
- Lite fokus på våre egne
behov
brukere
teknologi
© Creuna
selskap
Tradisjonell
markedsføring/”branding”
- Lite fokus på brukernes behov
Tradisjonell kundedialog
- Lite fokus på effektivitet og
innovasjon

26. Så jeg bestemte meg for å bruke bloggen!
At noen har sagt opp jobben sin er ikke interessant.
At noen skriver om prosessen rundt jakten på drømmejobben i
sosiale medier, er interessant!
© Creuna

27. brukere
teknologi
© Creuna
selskap

28. blogg 1. mai
17 000
SoMe
3 200
© Creuna
under prosjektet
270 000

29. Hvor mange jobbtilbud?
72
Hvor mange relevante?
Hvor mange var utlyste?
2
45

30. © Creuna

33. ble nådd?
vor mange
H
Potential reach
1600
Paid reach
100.000

36. Resultatet:
•
20 søknader
•
5 kandidater ble plukket ut
•
3 intervjurunder skulle gjennomføres

37. Hvorfor Creuna?
Fordi det var det eneste
selskapet hvor vi delte alle 11
verdiene!

38. 340 visjonære mennesker
© Creuna
Page 38

39. © Creuna

40. © Creuna

41. © Creuna

42. integrert
© Creuna

44. Digitale medier har endret spillereglene innen
rekruttering, og Alains evne til å tenke helt nytt
er et fabelaktig eksempel på hvilke egenskaper
vi ønsker å rekruttere til Creuna.
-
-
© Creuna
adm. dir. Gaute Engbakk i Creuna Norge.

45. y
Fredd
å
Hils p

46. Snipp snapp snute, så var
den sosiale hodejakten ute!
Eivind Jonassen CEO - SimCom
ejonassen
Alain Fassotte Director of Sales - Creuna
selgeren
© Creuna