Enviar pesquisa
Carregar
ARIGATOBANK Culture Deck
•
0 gostou
•
63 visualizações
A
AkaneTakahashi2
Seguir
【会社紹介資料】 組織に込めた思い、大事にしている価値観、働き方やメンバーを紹介する資料です。
Leia menos
Leia mais
Negócios
Denunciar
Compartilhar
Denunciar
Compartilhar
1 de 32
Baixar agora
Baixar para ler offline
Recomendados
Culture Code @Breakeven
Culture Code @Breakeven
Breakeven
Kickstarting a corporate university firstdata
Kickstarting a corporate university firstdata
Kieran King
Versat Culture Code
Versat Culture Code
Versat ERP
Insights from our Workplace Learning Report
Insights from our Workplace Learning Report
LinkedIn Learning Solutions
AIESEC: Get
AIESEC: Get
AIESEC
10 Slides To An Awesome Pitch By Dave Mcclure
10 Slides To An Awesome Pitch By Dave Mcclure
tidaporn_J
Role of Talent Management
Role of Talent Management
AIESEC
Golden Personality Profile
Golden Personality Profile
Zachary Hayter
Recomendados
Culture Code @Breakeven
Culture Code @Breakeven
Breakeven
Kickstarting a corporate university firstdata
Kickstarting a corporate university firstdata
Kieran King
Versat Culture Code
Versat Culture Code
Versat ERP
Insights from our Workplace Learning Report
Insights from our Workplace Learning Report
LinkedIn Learning Solutions
AIESEC: Get
AIESEC: Get
AIESEC
10 Slides To An Awesome Pitch By Dave Mcclure
10 Slides To An Awesome Pitch By Dave Mcclure
tidaporn_J
Role of Talent Management
Role of Talent Management
AIESEC
Golden Personality Profile
Golden Personality Profile
Zachary Hayter
GET: Induction Guideline
GET: Induction Guideline
AIESEC
Ogx explanation (Cote d'Ivoire)
Ogx explanation (Cote d'Ivoire)
Paul Cedrick Degny
The A to Z Guide to Culture Books and Employee Manuals
The A to Z Guide to Culture Books and Employee Manuals
NOBL
Rostyslav Chayka: UA IT Outsourcing Industry Trends
Rostyslav Chayka: UA IT Outsourcing Industry Trends
Lviv Startup Club
The Admin Cohort Model
The Admin Cohort Model
Lynn Walder
Impact venture finance
Impact venture finance
Takeshi Igarashi
Spins on Corporate Venture Capital
Spins on Corporate Venture Capital
New York University
Leadership Development Model (LDM)
Leadership Development Model (LDM)
aiesec_poland
The value-add of VCs
The value-add of VCs
Boris Golden
AIESEC: The Team Standards & Explanation
AIESEC: The Team Standards & Explanation
AIESEC
Seed stage 2019 final
Seed stage 2019 final
Mark Suster
Comfort en verduurzaming in de woning | waterzijdig inregelen | IMI Hydronic
Comfort en verduurzaming in de woning | waterzijdig inregelen | IMI Hydronic
duurzame verhalen
The LinkedIn Company Culture book
The LinkedIn Company Culture book
Albert Wang
Angi Values
Angi Values
Angi
Local Volunteer
Local Volunteer
Rodolfo Batista
AIESEC abbreviations
AIESEC abbreviations
boulbabasoussi
20230331_株式会社アントレ_HP募集ページ.pdf
20230331_株式会社アントレ_HP募集ページ.pdf
ssusera9b734
株式会社アントレ_HP募集ページ_20220825_FIN.pdf
株式会社アントレ_HP募集ページ_20220825_FIN.pdf
ssusera9b734
株式会社アントレ 会社説明資料
株式会社アントレ 会社説明資料
ssusera9b734
【クラウド経営管理システムLoglass】株式会社ログラス_会社紹介資料2023
【クラウド経営管理システムLoglass】株式会社ログラス_会社紹介資料2023
kaitoujihara1
SAIYO Recruitment materials for ASIRO Inc.
SAIYO Recruitment materials for ASIRO Inc.
fsuzuki1
THECOO会社説明資料
THECOO会社説明資料
NobuoAgata
Mais conteúdo relacionado
Mais procurados
GET: Induction Guideline
GET: Induction Guideline
AIESEC
Ogx explanation (Cote d'Ivoire)
Ogx explanation (Cote d'Ivoire)
Paul Cedrick Degny
The A to Z Guide to Culture Books and Employee Manuals
The A to Z Guide to Culture Books and Employee Manuals
NOBL
Rostyslav Chayka: UA IT Outsourcing Industry Trends
Rostyslav Chayka: UA IT Outsourcing Industry Trends
Lviv Startup Club
The Admin Cohort Model
The Admin Cohort Model
Lynn Walder
Impact venture finance
Impact venture finance
Takeshi Igarashi
Spins on Corporate Venture Capital
Spins on Corporate Venture Capital
New York University
Leadership Development Model (LDM)
Leadership Development Model (LDM)
aiesec_poland
The value-add of VCs
The value-add of VCs
Boris Golden
AIESEC: The Team Standards & Explanation
AIESEC: The Team Standards & Explanation
AIESEC
Seed stage 2019 final
Seed stage 2019 final
Mark Suster
Comfort en verduurzaming in de woning | waterzijdig inregelen | IMI Hydronic
Comfort en verduurzaming in de woning | waterzijdig inregelen | IMI Hydronic
duurzame verhalen
The LinkedIn Company Culture book
The LinkedIn Company Culture book
Albert Wang
Angi Values
Angi Values
Angi
Local Volunteer
Local Volunteer
Rodolfo Batista
AIESEC abbreviations
AIESEC abbreviations
boulbabasoussi
Mais procurados
(16)
GET: Induction Guideline
GET: Induction Guideline
Ogx explanation (Cote d'Ivoire)
Ogx explanation (Cote d'Ivoire)
The A to Z Guide to Culture Books and Employee Manuals
The A to Z Guide to Culture Books and Employee Manuals
Rostyslav Chayka: UA IT Outsourcing Industry Trends
Rostyslav Chayka: UA IT Outsourcing Industry Trends
The Admin Cohort Model
The Admin Cohort Model
Impact venture finance
Impact venture finance
Spins on Corporate Venture Capital
Spins on Corporate Venture Capital
Leadership Development Model (LDM)
Leadership Development Model (LDM)
The value-add of VCs
The value-add of VCs
AIESEC: The Team Standards & Explanation
AIESEC: The Team Standards & Explanation
Seed stage 2019 final
Seed stage 2019 final
Comfort en verduurzaming in de woning | waterzijdig inregelen | IMI Hydronic
Comfort en verduurzaming in de woning | waterzijdig inregelen | IMI Hydronic
The LinkedIn Company Culture book
The LinkedIn Company Culture book
Angi Values
Angi Values
Local Volunteer
Local Volunteer
AIESEC abbreviations
AIESEC abbreviations
Semelhante a ARIGATOBANK Culture Deck
20230331_株式会社アントレ_HP募集ページ.pdf
20230331_株式会社アントレ_HP募集ページ.pdf
ssusera9b734
株式会社アントレ_HP募集ページ_20220825_FIN.pdf
株式会社アントレ_HP募集ページ_20220825_FIN.pdf
ssusera9b734
株式会社アントレ 会社説明資料
株式会社アントレ 会社説明資料
ssusera9b734
【クラウド経営管理システムLoglass】株式会社ログラス_会社紹介資料2023
【クラウド経営管理システムLoglass】株式会社ログラス_会社紹介資料2023
kaitoujihara1
SAIYO Recruitment materials for ASIRO Inc.
SAIYO Recruitment materials for ASIRO Inc.
fsuzuki1
THECOO会社説明資料
THECOO会社説明資料
NobuoAgata
company profile for recruiting ASIRO Inc
company profile for recruiting ASIRO Inc
fsuzuki1
F20231101採用サイト資料.pdf
F20231101採用サイト資料.pdf
morikawa2
株式会社Y&A(ぷりんしぱる)採用サイト反映用のリクルーティングパンフレット.パワーポイント
株式会社Y&A(ぷりんしぱる)採用サイト反映用のリクルーティングパンフレット.パワーポイント
ruiyokoyama
F20231215 ASIRO Company introduction.pdf
F20231215 ASIRO Company introduction.pdf
fsuzuki1
F20231215採用サイト資料.pdf
F20231215採用サイト資料.pdf
fsuzuki1
Company_Profile_For_Recruiting_Asiro.pdf
Company_Profile_For_Recruiting_Asiro.pdf
fsuzuki1
wealthpark_HR_culturepich_ja_003.pdf
wealthpark_HR_culturepich_ja_003.pdf
aisasaki1994
一般社団法人エッグシェル活動説明2012 01-05
一般社団法人エッグシェル活動説明2012 01-05
一般社団法人EggShell
企業の求める人材像
企業の求める人材像
feedtailor
Semelhante a ARIGATOBANK Culture Deck
(15)
20230331_株式会社アントレ_HP募集ページ.pdf
20230331_株式会社アントレ_HP募集ページ.pdf
株式会社アントレ_HP募集ページ_20220825_FIN.pdf
株式会社アントレ_HP募集ページ_20220825_FIN.pdf
株式会社アントレ 会社説明資料
株式会社アントレ 会社説明資料
【クラウド経営管理システムLoglass】株式会社ログラス_会社紹介資料2023
【クラウド経営管理システムLoglass】株式会社ログラス_会社紹介資料2023
SAIYO Recruitment materials for ASIRO Inc.
SAIYO Recruitment materials for ASIRO Inc.
THECOO会社説明資料
THECOO会社説明資料
company profile for recruiting ASIRO Inc
company profile for recruiting ASIRO Inc
F20231101採用サイト資料.pdf
F20231101採用サイト資料.pdf
株式会社Y&A(ぷりんしぱる)採用サイト反映用のリクルーティングパンフレット.パワーポイント
株式会社Y&A(ぷりんしぱる)採用サイト反映用のリクルーティングパンフレット.パワーポイント
F20231215 ASIRO Company introduction.pdf
F20231215 ASIRO Company introduction.pdf
F20231215採用サイト資料.pdf
F20231215採用サイト資料.pdf
Company_Profile_For_Recruiting_Asiro.pdf
Company_Profile_For_Recruiting_Asiro.pdf
wealthpark_HR_culturepich_ja_003.pdf
wealthpark_HR_culturepich_ja_003.pdf
一般社団法人エッグシェル活動説明2012 01-05
一般社団法人エッグシェル活動説明2012 01-05
企業の求める人材像
企業の求める人材像
Último
202405_VISIONARYJAPAN_engineerteam_entrancebook(ver2.1)
202405_VISIONARYJAPAN_engineerteam_entrancebook(ver2.1)
KayaSuetake1
KestrelPro Flyer Japan IT Week 2024 (Japanese)
KestrelPro Flyer Japan IT Week 2024 (Japanese)
Data Analytics Company - 47Billion Inc.
UP103シリーズ パワーコメット ユニパー スライドレールタイプ 瓦揚げ機 ウインチ
UP103シリーズ パワーコメット ユニパー スライドレールタイプ 瓦揚げ機 ウインチ
ユニパー株式会社
コダワリ抜いた経営指南書(概要版) - コダワリ・ビジネス・コンサルティング株式会社
コダワリ抜いた経営指南書(概要版) - コダワリ・ビジネス・コンサルティング株式会社
hmoriyama
ストックマーク株式会社がご提供しているAnews(エーニュース)概要紹介.pdf
ストックマーク株式会社がご提供しているAnews(エーニュース)概要紹介.pdf
masakisaito12
20240427 zaim academy counseling lesson .pdf
20240427 zaim academy counseling lesson .pdf
ssuser80a51f
答えのないコンセンサスゲーム「無人島での出来事」運営用パワーポイントスライド説明資料
答えのないコンセンサスゲーム「無人島での出来事」運営用パワーポイントスライド説明資料
Jun Chiba
シンフォニティ株式会社(SYMPHONITY , Inc.) 会社説明・人材採用資料
シンフォニティ株式会社(SYMPHONITY , Inc.) 会社説明・人材採用資料
シンフォニティ 株式会社
Service-introduction-materials-misorae-leadership
Service-introduction-materials-misorae-leadership
Yasuyoshi Minehisa
株式会社MAVEL会社概要_アフィリエイト広告_運用型広告_LTVを予測しLOIを最適化する広告代理店
株式会社MAVEL会社概要_アフィリエイト広告_運用型広告_LTVを予測しLOIを最適化する広告代理店
ssuserfb441f
ストックマーク株式会社がお客様へご提供しているAnews概要資料のご共有.pdf
ストックマーク株式会社がお客様へご提供しているAnews概要資料のご共有.pdf
masakisaito12
Último
(11)
202405_VISIONARYJAPAN_engineerteam_entrancebook(ver2.1)
202405_VISIONARYJAPAN_engineerteam_entrancebook(ver2.1)
KestrelPro Flyer Japan IT Week 2024 (Japanese)
KestrelPro Flyer Japan IT Week 2024 (Japanese)
UP103シリーズ パワーコメット ユニパー スライドレールタイプ 瓦揚げ機 ウインチ
UP103シリーズ パワーコメット ユニパー スライドレールタイプ 瓦揚げ機 ウインチ
コダワリ抜いた経営指南書(概要版) - コダワリ・ビジネス・コンサルティング株式会社
コダワリ抜いた経営指南書(概要版) - コダワリ・ビジネス・コンサルティング株式会社
ストックマーク株式会社がご提供しているAnews(エーニュース)概要紹介.pdf
ストックマーク株式会社がご提供しているAnews(エーニュース)概要紹介.pdf
20240427 zaim academy counseling lesson .pdf
20240427 zaim academy counseling lesson .pdf
答えのないコンセンサスゲーム「無人島での出来事」運営用パワーポイントスライド説明資料
答えのないコンセンサスゲーム「無人島での出来事」運営用パワーポイントスライド説明資料
シンフォニティ株式会社(SYMPHONITY , Inc.) 会社説明・人材採用資料
シンフォニティ株式会社(SYMPHONITY , Inc.) 会社説明・人材採用資料
Service-introduction-materials-misorae-leadership
Service-introduction-materials-misorae-leadership
株式会社MAVEL会社概要_アフィリエイト広告_運用型広告_LTVを予測しLOIを最適化する広告代理店
株式会社MAVEL会社概要_アフィリエイト広告_運用型広告_LTVを予測しLOIを最適化する広告代理店
ストックマーク株式会社がお客様へご提供しているAnews概要資料のご共有.pdf
ストックマーク株式会社がお客様へご提供しているAnews概要資料のご共有.pdf
ARIGATOBANK Culture Deck
1.
1 C U L
T U R E D E C K
2.
ARIGATOBANKに興味を持ってくださり、 ありがとうございます。 この資料は、 事業のことだけでなく、 どんな人が働いていて、 どんなカルチャーや制度があるのか、 みなさまにありのままのARIGATOBANKを知っていただくために 作った一冊です。 私たちが大切にしているものに共感し、 もっとARIGATOBANKについて知りたいと思った方は、 ぜひ一度お話しましょう! Introduction 2
3.
01 02 03 04 04
10 17 23 会社について 目指す先、 価値観 働く人 働く環境 13 VALUE 18 メンバーのバックグラウンド 20 社員紹介 24 働く環境について 25 26 27 家族を支える休業・休暇について リモート勤務について 福利厚生 30 よくある質問 05 会社概要 06 創業メンバー 07 会社の特徴 08 事業紹介 11 VISION 12 MISSION Contents 3
4.
会社について 01 COMPANY 4 会社について
5.
Company 会社名 株式会社ARIGATOBANK 設立 2020年11月11日 所在地
東京都千代田区麹町6-6-2 番町麹町ビルディング WeWork 麹町 株主構成 前澤友作 100% 役員 代表取締役:白石陽介 共同創業取締役:山口公大 取締役:山崎正貴 非常勤監査役:常井康寛 5 会社について
6.
Founding member 前澤 友作 株主 1998年に有限会社スタート ・ トゥデイ (現、 株式会社ZOZO) を設⽴。 2021年からは 実業家前澤友作の第⼆創業と して、 ⾃社事 業を含む13の事業を始動。 株式会社ARIGATOBANK 100%株主。 Yusaku
Maezawa 白石 陽介 株式会社ARIGATOBANK代表取締役社長、 東京都DXフェローと して東京都のICT政策 に関する助言を行っている。 過去にはヤフー 株式会社にて、 Y!mobile、 Yahoo!マネー、 PayPayを立ち上げる。 代表取締役社長 Yosuke Shiraishi 山口 公大 株式会社ARIGATOBANK共同創業者取締役、 過去には米ユニコーン企業Sprinklrの日本 法人の創業 ・ 印ユニコーン企業OYOの日本 法人の創業等複数の会社を立ち上げる連 続起業家。 共同創業者取締役 Kota Yamaguchi 6 会社について
7.
Characteristic 01 02 03 私たちだけの特色を活かし、 独自性のあるサービス展開を 行っています。 複数の新規事業を開発中。 株主前澤の資 金力により自己資本にてビジョンに沿った 事業開発が可能です。 そして、 前澤の影響 力により新規事業でもリリース直後から多 くの方にアクセスいただけるため、 リアルな フィードバックを得ながら爆速で開発して います。 新規事業でも初期から 大きな反響があります PayPay立ち上げエンジニアやデザイナー、 ディーカレッ ト(IIJ)出身者やジャパンネッ ト 銀行プロダクト責任者、 LINE
PayのCS責 任者など、 Fintechのプロフェッショナルが 多く在籍しています。 コーポレート部門に は公認会計士もおり、 経験豊富なメンバー が集まっています。 経験豊富なメンバーが 揃っています 「お金に困っている人をゼロにする」 という ビジョンのもと、 楽しいコトが、 お金に変わ るをテーマに事業開発を進めています。 単 純な利益追求ではなく社会変革を最上段 に据えているため、 社会貢献度が高く、 世 の中にインパクトを与える仕事ができます。 社会を変える仕事が できます 7 会社について
8.
Service 8 会社について アプリ内で実施されるキャ ンペーンに参加したり、 ゲームで 遊ぶこ とで、 お金をも らえます。 も らったお金は、 世界中の Visa加盟店です ぐにお買い物に使えます。
9.
Service 9 会社について 決済サービスを活かし、 楽しみながらお金をもらえ る 複数のサービスを展開予定 ネッ トやリ アル店舗のお買い物に使用でき るVISAプリペイ ドカードを提供し決済事 業を展開。 今後は決済事業を基軸に複数の金融サー ビスを展開予定。 決済サービス 累計イ ンス トール数750万のarigatobank のアプリユーザーへお金贈り キャ ンペーン を実施。 2022年6月には株式会社センキョ とのキャ ンペーンに約360万人が参加し、 お金贈り を通じて世の中の選挙への関心を高める こ とに成功。 法人キャ ンペーン 決済の基盤とお金贈りのワクワク感は残し ながら、 ユーザーの皆様の趣味や遊びや 得意なこ とがお金に変わるようなWeb3 ベー スのサービスやコミュニティと連携。 ゲームで遊んだり、 趣味を楽しみながらお 金がもらえる新しいプロダクトを展開予 定。 web3関連サービス 01 02 03
10.
目指す先、価値観 02 VISION, MISSION, VALUE 10 目指す先、 価値観
11.
Vision 11 目指す先、 価値観 お金に困っている人を ゼロにする VISION
12.
Mission 12 目指す先、 価値観 新しいお金の流れを作る “プロダクト”を世に出す MISSION
13.
13 目指す先、 価値観 プロであり続ける 優しくなるために成長する 利他の人であろう Be a Professional Grow
to be Kind Be a Giver Value 「ありがとう」 を カタチにするため、 私たちが大切にしている 3つの行動指針。 01 02 03
14.
Value 14 目指す先、 価値観 私たちは、 人や社会の役に立ちます。 そのためにまずはそれぞれが プロフェッショナルとしての能力と奉仕精神を持ち、 真摯に向き合い、 実行することを約束します。 プロであり続ける Be a Professional 01
15.
Value 15 目指す先、 価値観 私たちは、 成長し続けます。 そのために全員が自律し、 常に挑戦し、 さらに自己改革し続けることで、 ありがとうを広めていくことを約束します。 優しくなるために成長する Grow to be
Kind 02
16.
Value 16 目指す先、 価値観 私たちは、 社会に新しい価値を浸透させます。 そのために 「ありがとう」 を軸とした、 人の挑戦や応援が循環する新しい仕組みをつくり、 利用者の誰もが豊かになることを約束します。 利他の人であろう Be a Giver 03
17.
働く人 03 PEOPLE 17 働く人
18.
Background 18 働く人 職種 平均年齢 さまざまなバックグラウンドのメンバーがいます 歳 34.7 エンジニア 15名 30代 70% 20代
17% 40代 13% ※業務委託含む カスタマーサクセス 7名 デザイナー 4名 コーポレート 7名 事業企画 6名 マーケ・PR 1名 合計 名 40
19.
Background 19 働く人 子どもをもつメンバーも多く働いています 子どもを育てていますか? 部署ごとの育児中メンバー数 YES 40% カスタマーサクセス 3名 デザイナー 1名 事業企画 2名 コーポレート 1名 エンジニア 3名 その他 2名 NO 60% ※正社員のみ
20.
Members 20 働く人 徳弘 有紀 財務としてお金まわり全般を担当しています。 立ち上げ時からバックオフ ィ スの設計、 事業計画 の検討、 プロダク ト作りなどに取り組んでいます。 ARIGATOBANKのどんなところが面白い? Valueを1つ選び、 あなたの解釈を教えて ください 座右の銘は? “Grow to
be Kind” 他者を幸せにするために、 私たちが成長する。 一人一人 が持ち場で成長し ていく のはもちろん、 毎日の経験から全員で学びを得て、 個々が思考したこ と を集合し新たな挑戦を行うスパイラルを繰り返す。 これに よっ て社会により良い効果を与えられる組織に成長し ていきたいです。 私たちはどのような世界を目指しているのか、 どのようなプロダクトを作り たいのかという理念のようなものがメンバーの真ん中にあり、 あらゆる意思 決定がそれに照らして行われる美しさがあると思います。 「この世で変わらないのは、 変わるということだけだ」 ジョナサン・スウィ フ トという方の言葉。 中学生のとき受験勉強のなかで出会いました。 当たり 前にできないと思われていることでも、 知恵と工夫と情熱で変えてきた人 が歴史を振り返ればたく さんいる。 自分たちも今挑戦しているところです。 02 谷保 翠星 PR・マーケティング担当です。 世の中に対して プロダクトの魅力を適切に伝え、 より多くの方 に使っていただけるよう日々試行錯誤しており ます。 ARIGATOBANKのどんなところが面白い? Valueを1つ選び、 あなたの解釈を教えて ください 入社しようと決めた理由は? “Grow to be Kind” 本当の意味で強くて優しい人間になるため、 まずは 自分自身が常に何かに挑戦し、 かつ度量が大きく幸せを実感できる人間 であれという意味だと捉えている。 メンバーのバックグラウンドはさまざまですが、 根幹には共通のビジョン があること。 “寄付文化の醸成“という大きな社会課題に対し、 それぞれの プロフェッショナルを活かしながら、 一丸となって本気で取り組める環境 は非常に面白い。 ビジョンや事業プランを聞いた時、 実現した時のユーザーインパクトに魅 力を感じつつも、 良い意味ですぐに実現できるイメージが浮かばなかった から。 チャレンジする山が高ければ高いほどワクワクするタイプなので、 そ の場ですぐ入社したいと思った。 01
21.
Members 21 働く人 及川 舞 お肉とお酒が大好き ! ARIGATOBANKの カスタマーサクセスチームに所属しており ます。 ARIGATOBANKのどんなところが面白い? Valueを1つ選び、 あなたの解釈を教えて ください 休みの日の過ごし方は? “Grow
to be Kind” 失敗も成功も成長するためには必要な経験。 そし てその経験を積み知識をつけることで、 自然と考え方の幅が広がり人 に優しくなれるのかな、 と。 時にはアホみたいな経験も他者に優しくな るためにはきっと必要!!!? 仕事はもちろん、 業務外のことにも全力で取り組み、 手を抜かない人が 多いところ。 オフを全力で楽しむことで、 おのずとオンの時も楽しみなが ら仕事ができるんだと思います。 二日酔いになることを恐れず、 全力でお酒を嗜んでおります。 04 前原 理来 クラフトビールと車が好きなAndroidエンジニ アです。 kifutown Androidアプリの開発を担 当しています。 ARIGATOBANKのどんなところが面白い? Valueを1つ選び、 あなたの解釈を教えて ください 休みの日の過ごし方は? “Be a Professional” 何かに挑戦する際、 さらに良いものを実現できるた めの能力を磨いていきたいです。 それがプロフェッショナルかなと解釈して います。 "お金に困っている人をゼロにする"というVisionに対してエンジニアとして 関われていること。 大きい社会課題にエンジニアとして貢献できることが 一番面白いです。 クラフトビールを飲むかドライブに行く ことが多いです。 冷蔵庫の一段が 常にビールで埋まっています。 笑 03
22.
Members 22 働く人 高橋 茜 人事として採用や組織作り、 カルチャーの浸透 に取り組んでいます。 ARIGATOBANKのどんなところが面白い? Valueを1つ選び、 あなたの解釈を教えて ください “Grow to
be Kind”「大切なものを大切にし続けるために成長しようよ」 と解釈してます。 Everything happens for a reasonだと思っているので、 何が起きても周りを指差すのではなく、 自分たちがどんどん成長し、 しな やかで強く優しいチームを作りたいです。 どんな価値を提供したいのか、 どんな人のためになるサービスを作りたい のか、 からブレないところ。 かと思ったら、 創業記念日は会社休みにして全 員で遊ぶ、 その企画実行委員の一人が代表の白石というノ リの良さ。 休みの日の過ごし方は? サー フィンが大好きでほぼ毎週末朝5時く らいに起きて海に行ってます。 車から夕日を見ながら帰ってきて、 あったかいお風呂→近所の居酒屋 →Netflix見ながら寝落ち、 が至福の時間です。 笑 05
23.
働く環境 04 WORK ENVIRONMENT 23 働く環境
24.
Overview 24 働く環境 フレックス制 (コアタイム11:00〜16:00)もしくは裁量労動制 フルリモートワーク可 有給休暇は、 試用期間満了から10日付与 (1年ごとに付与日数追加) 結婚休暇、 出産立ち会い休暇、 夏季休暇 (各3日付与) 完全週休2日制 祝日・年末年始休み 社会保険、 労働保険完備 通勤手当支給 WeWork内、 コーヒーやビールの提供有り 働く環境について
25.
Holidays 25 働く環境 家族を支える休業・休暇について パパ休暇 子の看護 家族の介護 出生日または出産予定日から8週間を経過する日の翌日までの期間中に男性社員が短期の育 児休業を取得できます。 (休業時間中は無給) ※予定日前に子が出生した場合、 出生日から出産予定日を起算日として8週間を経過する日の翌日まで。 予定日後に子が出生した場合、 出産予定日から出生の日を起算日として8週間を経過する日の翌日まで。 未就学の子を養育する社員が、 子の怪我や病気、 予防接種や健康診断のために必要とする 場合、 有給休暇とは別に子1人につき5労働日、 2人以上の場合は10労働日を上限として毎年 看護休暇を付与します。 (休暇期間中は無給) 要介護状態にある家族を有する社員が、 介護のために必要とする場合、 有給休暇とは別に対 象家族1人につき5労働日、 2人以上の場合は10労働日を上限として毎年看護休暇を付与し ます。 (休暇期間中は無給)
26.
Work remotely 26 働く環境 リモート勤務について PCやスマホ、 通信費を支給し、 どこでも働ける体制を構築 Slackやバーチャルオフィス等の クラウドコミュニケーションツールの活用 必要なスペックのノートPCと、 最新のiPhoneを社員へ支給し、 自宅でも働きや すい環境をつく っています。 またご自宅に近いWeWorkで仕事をすることも可能 です。 リモートワークでも円滑にコミュニケーションがとれるように、 クラウドツールを積 極的に導入しています。 SlackやoVice、 Google Meetなどを日常的に活用し、 オー プンにコミュニケーションをとっています。
27.
Welfare 27 働く環境 福利厚生 3つのValueに基づく、 ARIGATO制度 Welcome Lunch 新入社員を歓迎し、 新たなスタートを切るために。 入社して くれた新入社員に感謝し歓迎 するためのWelcomeランチをサポート します。 新入社員、 上司、 他最大2名 (区 切りが悪ければ3人) で1人最大2000円 のランチ費用を経費精算可能。 Buddy Lunch プロフェッショナルと し て能力を 発揮する土壌を整えるために。 Buddyは、 所属部門に限らない横や斜 めの繋がりの先輩社員。 新入社員が1日でも早く会社に溶け込 み能力を発揮できるようBuddyランチ でサポートします。 入社3ヶ月以内に、 新入社員、 Buddy、 他最大2名で1人最大1500円のランチ を経費精算可能。 (最大3回) 利他休暇 挑戦を応援するために、 周りにありがとうを広げていくた めに。 周りへの恩返しや支えて くれる人のた めに使う有給休暇。 1年につき最大5日 を取得可能。 例:ボランティア、 子供の学校行事、 出 産立ち合い、 家族のサポートなど
28.
Welfare 28 働く環境 福利厚生 3つのValueに基づく、 ARIGATO制度 どこにいても最高のパフォーマン スを発揮するために。 在宅環境の整備費用と して、 毎月3500 円のデータ通信手当を給与と合わせて 支給します。 プロフェッショナルと し て 成長し続けるために。 現状に満足することなく挑戦し、 知識 や能力の開発に真摯に向き合う姿勢を サポートします。 業務に必要な書籍は経費精算可能で す。 業務に関連したセミナーやカンファ レンスに参加したい場合は上長の承認 取得後、 経費精算可能です。 自己啓発 手当て ネットワーク 手当て
29.
Welfare 福利厚生 育児支援 支えて く れる家族がいるから 強く なれる、 優し く なれる、 挑戦できる。 社員を支えて くれる家族、 生まれて く る 子どもに感謝し、 育児環境を整えるサ ポートをします。 社員が産前休暇に入る 時に10万円を支給します。 支えて く れる家族を大切にし、 プロフェッショナルと し て 活躍するために。 未就学の子どもが急に病気にかかり、 仕事に支障をきたさないよう臨時で保 育施設やベビーシッターを利用した場 合は利用時間の制限なく1時間あたり 1500円を支給します。 妊活サポート 病児保育費 出産お祝い金 家族を作るという大きな一歩を 応援するために。 子どもというかけがえのない存在に会 うための社員の挑戦を応援します。 高 額な費用が発生する保険適用外の特 別不妊治療を行う場合、 子ども1人あ たり1回につき最大5万円 (最大6回) を サポートします。 29 働く環境
30.
FAQ 30 働く環境 Q. Q. Q. Q. Q. Q. A. A. A. A. A. A. 異業種からの転職は可能ですか? 前澤さんとの関わりを教えてください。 リモート勤務制度を導入していますか? どのような業界出身のメンバーが多いですか? 出産・育児をサポートする制度はありますか? 体調管理やメンタルヘルスに関わる取り組みを教え てください。 可能です。 さまざまなバックグラウンドのメンバーが集まり、 知 見を出し新しいサービスを作っています。 前澤さんは弊社の100%株主であり、 代表取締役ではありませ ん。 オフィスや社内Slackにはいませんが、 議論すべきトピックが ある時はミーティングを実施しプロダクトの方向性を決めてい きます。 現在はフルリモート体制です。 今後はコロナウィルスの状況が 落ち着いても、 社員が一番生産性を発揮できる環境作りを後 押しするために、 オフィスに来たい人は出社し、 在宅勤務を好む 人は在宅勤務ができる体制を続ける方針です。 決済サービスや金融サービス業界出身者が一番多いですが、 その他にも不動産、 小売、 メーカー、 制作会社など多様な業界 出身のメンバーが集まっています。 家族を大切にする制度として産休・育休制度を設けており、 職 場復帰する際には時短勤務も可能です。 また育児にかかる費 用面でのサポートも各種用意しております。 詳しくは福利厚生 ページをご覧ください。 毎月の勤務状況を確認し、 会社が必要と判断した場合は産業 医面談を受けていただくことがあります。 また自身の希望により 受けることも可能です。 会社やチーム内でメンバーの稼働状況 を共有するなどして、 体調不良やメンタルヘルスの不調に早く 気付き対処できる体制を作っています。
31.
Message 31 私たちは“お金に困っている人をゼロにする“という ビジョンに共感した仲間です。 この世界を実現するために、 さまざまなバックグラウンドを持つ プロフェッショナルが集まっています。 世の中にはお金に関わる課題がたくさんあります。 この課題をひとつでも多く解決し、 ひとりでも多くの方にARIGATOBANKが あって良かったと言っていただけるよう、 日々、 プロダクトを作り続けています。 今まで自分が培った経験を、 未来をよりよくするために、 活かしてみませんか? 私たちのビジョンに興味を持ってくださった方は、 お話しましょう。 代表メッセージ
32.
最後まで読んでいただき、 ありがとうございました。 ARIGATOBANKでは、 今までにないサービスを通して、 ともにより 良い社会の実現にチャレンジできる仲間を探しています! 募集中の職種は採用ページからご覧ください。 WeareHiring! ARIGATOBANK 採用 32
Baixar agora