アフリカ・ウガンダ共和国での ITエンジニア育成に向けて
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12月18日のアフリカ向けアイデアソン発表・審査会登壇時の資料です。おかげさまで企業賞（AAIC賞）を受賞することができました。
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アフリカ・ウガンダ共和国での ITエンジニア育成に向けて
- 1. ア フ リ カ ・ ウ ガ ン ダ 共 和 国 で の I T エ ン ジ ニ ア 育 成 に 向 け て フ ロ イ デ 株 式 会 社 グ ル ー プ
- 2. CONTENTS 1. プロフィール 2. フロイデグループとビジョン 3. フロイデの外国人人材事例 4. なぜアフリカ？なぜウガンダ？ 5. ウガンダので発生している 看過しがたい事例 6. フロイデのソリューションモデル 参考：バングラモデル（宮崎市）
- 3. １.プロフィール
- 4. フ ロ イ デ 株 式 会 社 代 表 取 締 役 社 長 ●北九州市門司区出身、八幡西区育ち。 ●西南女学院短期大学卒。 ●一般事務職を経てプログラマに転職。 ●18年前に北九州市で夫の失業を機に創業。 ●福岡市在住。夫と小学生の子供2人と4人暮らし。 P R O F I L E 吉谷 愛 「無職フリーターを1000人エンジニアにする」をミッションとするフロイデ(株)/(株)フロ イデール代表取締役社長。(株)フロイデカムラック代表取締役会長。北九州市地方独立行政 法人評価委員。学校法人大原学園非常勤ソフトウェア技術講師。認定スクラムマスター。著 書:「土日でわかるPythonプログラミング教室」など。
- 6. フロイデ(株) 65名 (株)フロイデール 3名 (株)フロイデカムラック 16名 Web・アプリ・ゲームのラボ型受託開発 ITエンジニア育成・事業創出 障がい者向けの就労支援施設 (株)フロイデギズモ 7名 ホームページ制作・コーディング・編集・出版企画 フロイデグループご紹介
- 7. エンジニア経験を獲得テクノロジーを学ぶ 価値創造できる フェアな機会提供 経験・スキル獲得 自己実現 就 労 移 行 支 援 就 労 継 続 支 援 A 型 VISION 無職・フリーターをエンジニアに1000人育てる過程で、 多種多様な人々がテクノロジーを学びながらエンジニア の経験を積み重ねて価値を創造できるようになる “継続可能な仕組み”をつくります。
- 10. • 北九州市と提携して地元企業向け韓国人採用企画の実施実績有 • 韓国の大学からの委託で有償インターンの実施実績有 • 日本語の喋れない米国人エンジニア採用実績有 • グループで韓国・ベトナムから年間４〜5名の未経験者採用中
- 12. 4.なぜアフリカ？なぜウガンダ？
- 20. アカデミックな卓越性と確信を アフリカでリードするマケレレ大学 コンピューティング情報科学大学カリキュラム一例 • シスコ認定ネットワークアソシエイト • シスコ認定ネットワークアソシエイト（CCNA） • シスコ認定ネットワークプロフェッショナル（CCNP） • ITエッセンシャルIおよびII • Oracle認定アソシエイトプログラム（OCA） • Oracle認定プロフェッショナル（OCP） • マイクロソフト認定 • 国際コンピューター運転免許証 • コンピューターアプリケーションの証明書 • スタッフ開発プログラム https://www.mak.ac.ug/
- 21. • 高度なIT人材が不足している日本。 • 各企業が2018年卒の新卒を最低1名雇 うときにかかる費用の平均は約493万 円（1人平均54万）。 • 特に中小企業は、10社が1名の新卒を 奪い合っている状態。
- 29. ご清聴ありがとうございました
- 30. 参考：バングラモデル（宮崎の例）