Siamo una società italiana di Servizi HR, autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali. Il nostro nome e la nostra filosofia rimandano all’articolo 1 della Costituzione Italiana: L’Italia è una Repubblica democratica fondata sul lavoro. Un principio etico ancor prima che giuridico, valore individuale e obiettivo sociale. Non un principio qualunque ma il principio del lavoro.

1. Articolo 1 srl – Aut. Min. Lav. N. 1118del 26/11/2004
Soluzioni HR

2. La nostra filosofia
poggia su valori
solidi, il nostro
nome è un
principio in cui
crediamo.
Articolo 1 è una società italiana di servizi dedicati alle Risorse Umane,
certificata UNI EN ISO 9001/2008.
Siamo nati con l’introduzione dei servizi privati per il lavoro e ne abbiamo
attraversato tutte le fasi di evoluzione, scegliendo ogni giorno la strada
dell’innovazione e dell’eccellenza.
Le nostre persone hanno contribuito a dare credibilità e forza ad un
settore privato che oggi tutti riconoscono come unico attore, in grado di
far incontrare domanda ed offerta di lavoro.
Nell’arco di poco più di un decennio, abbiamo raggiunto un livello di
specializzazione tale da poter offrire un supporto integrale che va dalla
ricerca e selezione di figure professionali alla consulenza in materia di
diritto del lavoro, dall’executive search alla riqualificazione del personale
fino ai processi di outplacement e di career counseling.
Il nostro essere italiani ci permette di comprendere meglio di altri le
dinamiche che regolano il mercato del lavoro del nostro paese e le
complessità che le aziende che vi operano si trovano ad affrontare.

3. AREE DI COMPETENZA
- Executive
- Professional
- High Potential
Selezione del personale
Il mercato del lavoro è fatto di aziende e di persone.
Noi li facciamo incontrare.
È la qualità di questo incontro a fare la differenza. Scegliamo
esclusivamente persone in grado di portare valore aggiunto ai
nostri clienti perché il loro successo è anche il nostro.
Strutturiamo le
adattandole al
Ufficio Stampa,
più innovative strategie di reclutamento,
profilo professionale ricercato: Database,
Online Advertising, Social Media, HeadUfficio Stampa, Online Advertising, Social Media, Head
Hunting, Partnership con associazioni e mondo accademico.
Progettiamo campagne di employer branding per attrarre le
migliori candidature presenti sul mercato, coniugando la
valorizzazione del brand dell’azienda cliente e l’efficacia delle
attività di attraction.
Adottiamo metodologie e strumenti tecnici per la
valutazione della persona e delle sue competenze e del piano
organizzativo in cui la risorsa si inserisce.
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4. AREE DI COMPETENZA
Flessibilità
La buona flessibilità. Strumenti diversi per esigenze
diverse.
Buona significa legale e utile alle aziende come ai candidati.
Attraverso un mix di strumenti flessibili rendiamo più agili le
strutture organizzative, non rinunciando alla qualità e
all’affidabilità dei candidati che assumiamo.
La Somministrazione a tempo determinato è lo strumento
ideale per inserire profili in grado di soddisfare esigenze di
- Somministrazione
a tempo
determinato
- Staff Leasing
- Apprendistato in
somministrazione
- Stage
ideale per inserire profili in grado di soddisfare esigenze di
carattere temporaneo.
Lo Staff Leasing o Somministrazione a tempo indeterminato
assicura alle aziende la possibilità di avere a disposizione in
maniera continuativa risorse esperte, fidelizzate perché da noi
assunte in maniera stabile.
Grazie a Forma.Temp, il Fondo per la formazione dei lavoratori
in somministrazione, organizziamo corsi di formazione che
rafforzano la preparazione e l’aggiornamento delle competenze
tecniche e trasversali dei singoli profili.
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5. AREE DI COMPETENZA
Learning
La formazione aumenta il valore dell’impresa. Se
finanziata, non incide sui conti.
La formazione è una leva per sviluppare la competitività,
gestire i cambiamenti e favorire il coinvolgimento aziendale.
Progettiamo percorsi di formazione e di aggiornamento
professionale, garantendo la coerenza con la filosofia e gli
obiettivi dell‘azienda che li promuove.
Sfruttando la tecnologia e la presenza territoriale, adattiamo
- Formazione
manageriale
- Formazione a
catalogo
- Formazione
obbligatoria
Sfruttando la tecnologia e la presenza territoriale, adattiamo
le modalità di erogazione dei corsi alle esigenze dell’azienda
cliente, offrendo un ventaglio di possibilità modulari.
Supportiamo le aziende nelle attività di gestione dei fondi
paritetici interprofessionali, fornendo una consulenza
completa nelle singole fasi del processo: dalla scelta del fondo
fino alla rendicontazione del progetto formativo.
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6. AREE DI COMPETENZA
Ricollocazione
Ricollocarsi non è semplice. L’Outplacement favorisce
l’azienda ed il lavoratore.
Dietro ogni impresa di successo ci sono anche decisioni
difficili. Soprattutto nei momenti di ristrutturazione, per le
aziende è importante poter contare su di un partner in grado
di fornire risposte positive a chi cerca una nuova collocazione
professionale. L'obiettivo principale dei percorsi di
- Outplacement
Executive
- Outplacement
Professional
- Orientamento
e Career
Counseling
Outplacement è favorire la continuità lavorativa, attraverso
l'implementazione di un nuovo progetto professionale che
adatti le caratteristiche e le competenze tecniche del
candidato alle esigenze della domanda del mercato del
lavoro. Scegliere di attivare lo strumento dell’outplacement
significa dare una possibilità in più ai lavoratori in uscita e un
segnale positivo ai collaboratori che rimangono in forza.
La valorizzazione dell'immagine aziendale passa anche
attraverso la corretta gestione del personale nei momenti più
difficili.
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7. Articolo 1 è Ente Promotore di stage per le Regioni Piemonte,
Lombardia, Veneto, Friuli Venezia Giulia, Emilia Romagna,
Marche, Abruzzo, Lazio, Puglia.
Garantiamo l’attivazione dello stage entro 48 ore: redazione del
progetto formativo, stipula della convenzione, adempimento
degli obblighi assistenziali.
Lo stage o tirocinio è un utile strumento per le aziende perché:
1.consente di conoscere la risorsa prima di assumerla con un
contratto di lavoro;
L’Italia è un Paese
di talenti. I talenti
aiutano le imprese
a crescere.
Lo Stage mette in
contatto giovani
talenti e imprese.
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contratto di lavoro;
2.non costituisce rapporto di lavoro ma esperienza formativa
con cui addestrare la risorsa;
3. non obbliga all’assunzione;
4. si rivolge a soggetti molti diversi a seconda della finalità:
• neodiplomati/neolaureati;
• lavoratori disoccupati e percettori di ammortizzatori sociali;
• disabili e svantaggiati.

8. SEDI
Piemonte
Torino
Lombardia
Dalmine
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Campania
Caserta
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Siamo presenti in:
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9. Il rispetto per l’ambiente non è solo un dovere ma anche una necessità.
Articolo 1 si schiera dalla parte dell’ambiente, limitando la stampa dei
documenti e l’utilizzo della carta.
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