1. Komandos
formavimas
Artiom Napadiuk, Prewise
artiom.napadiuk@gmail.com

2. Kas yra grupė
Grupė – betarpiškai bendraujantys žmonės, siekiantys
grupinio tikslo. Grupės tikslas gali būti vidinis ar išorinis
Komanda – grupė turinti išorinį tikslą
Pavyzdžiai
• Šio pranešimo klausytojai
• Šeima
• Draugai, geriantys alų bare ir/arba žiūrintys krepšinį
• Krepšinio komanda
• Įmonės valdymo taryba
• Ministrų kabinetas
• Agile komanda

3. Grupės instinktai
Tikslas
Gyvenimas Mirtis

4. Grupės struktūra
Grupės struktūra (ryšiai tarp
žmonių) turi 2 lygius : dalykiniai
ryšiai, emociniai ryšiai
Formalūs (Dalykiniai) ryšiai Formalus
susiformuoja siekiant grupės tikslo.
Jie priklauso nuo grupės veiksmų
Neformalių (Emocinių) ryšių
formavimas nesusijęs su grupės
tikslu, tačiau turi jam įtakos Roles &
Remiantis suformuotais ryšiais,
atsiranda rolių bei statusų
Statusai
paskirstymas grupėje. Kiekvienas
narys įgyja savo gan stabilų
autoritetą, vykdo tam tikras Neformalus
funkcijas.

5. Sociometrika
Įvertinkite kolegas.
Sudėkite po 2 teigimus taškus.
(Gerbiate, pasitikite)
[Nebūtina. Atsargiai!] Sudėkite po
2 neigiamus taškus
Kieno anketa norite pamatyti (2
nariai)

6. Grupė ir Lyderis
Pilna Tarpiniai
Lyderiai
lygybė variantai

7. Lyderis. Atsiradimas
Grupės Tikslas
Struktūra (Roles &&
Statusai)
Lyderis

8. Lyderio funkcios
Tikslo instinktas Gyvenimo instinktas
• Grupinio tikslo suvokimas • Grupės narių
• Išorinės aplinkos analizė psichologinio artumo
• Plano sudarymas skatinimas / apribojimas
• Bendradarbiavimo • Grupės narių kontrolės ir
organizavimas įtakos palaikymas/
apribojimas
• Pareigybių paskirstymas
• Balanso tarp grupės ir
• Veiklos kontrolė atskyrų narių interesų
išlaikymas

9. Lyderis. Roles
• Žino ką reikia daryti, turi idėjų
Intelektualus • Tiki tuo
• Siekia tai realizuoti (idėjas, savo požiūrį).Yra Iniciatyvus
• Grupinis tikslas yra jo asmeninis tikslas
Praktinis • Moka organizuoti grupę, dirbti su ją
• Paprastai tik jis laikomas lyderiu
• Su juo smagu, jis traukos centas
• Domisi grupės nariais
Emocinis • Vertina grupės solidarumą, neigiamai žiūri į destruktyvų ir egoistinį
elgesį
• Jungia 3 roles
Žvaigždė • Reiklus, bet neagresyvus (praktinis - emocinis)
• Siekia kompromiso tarp tikslo ir gerų santykių (intelektualus -
emocinis )

10. Grupės aplinka
Konkurencija
Grupė
Konfrontacija Kooperacija

11. Normos ir vertybės
Normos – reikalavimai grupės nariams
• Naudotis shortcut‘us
• Nesikeikti
• Mokėti rašyti UnitTestus
• Būti iniciatyviam, pastoviai mokytis
Vertybės
• Agile manifestas, 12 Agile principų
• Demokratija, žmogaus laisvės
• Krepšinis
• Gyvenimas be įsipareigojimų
• Žodžio laikymasis

12. Grupiniai ritualai
Normų patikrinimas
• Prisirašymas
• Pasisveikinimas
Bendravimo organizacija (darbo
sinchronizacija)
• Rytinė kava
• Rūkymo pertraukėlės
• Daily Stand Up
Statuso nustatymas (patikrinimas)
• Kaip apliekamas ritualas

13. Grupiniai stereotipai
Grupinis stereotipas - Nusistovėjęs grupės
požiūris į įvykius, susiformavęs lyginant su grupės
vertybių sistema.
Pvz: Kaip spręsti problema?
• Stereotipas 1: Aiškintis pačiam, paskui paklausti kolegos.
Papasakoti jam, ką jau išsiaiškinai
• Stereotipas 2: Negaišti laiko, Iškart kreiptis į kolegą
• Stereotipas 3: Kreiptis į vadovą, kad nukreiptų į kolegą

14. Stereotipai. Formavimo pvz
• Grupė A neatliko savo darbo,
• Dėl to grupė B nepasiekė tikslo
Situacija • Grupė B pyksta ant grupės A
• B grupės lyderis bando nuimti pyktį, sako „Ko pykti, jie vargšai, nemoka dirbti,
kaip mes. Patys kenčia. Užjauskime juos“
Sprendimas
• Grupė nusiramina
• Lyderis gauna neigiamus taškus už manipuliacija
• Atsiranda, ar padidėja konkurencija (konfrontacija) su kita grupe
Pasekmės • Grupėje pradeda formuotis stereotipinis požiūris į kitą grupę, keičiasi vertybės

15. Konformizmas
Grupės nario elgesio ar/ir nuomonės pakeitimas dėl
realaus ar menamo grupės spaudimo.
Tipai
• Vidinis konformizmas –realiai peržiūri savo pozicijas
• Išorinis – vengia priešpastatyti save grupei
Įtaka
• Žmogaus charakteris (intelektas, savigarba, poreikiai)
• Grupė - Statusas ir rolė grupėje, grupės reišmė žmogui)
• Situacija – problemos reikšmė, supratimas, situacijos aplinka

16. Konfliktai. Atsiradimas
Žalos
padarymas
Prieštaravimai
diskusijose
Nuomonių
skirtumas

17. Konfliktai. Tipai
• Rolių konfliktas
Žmogus • Tikslų konfliktas (motyvacija)
(Asmeninis)
• Komunikacinis konfliktas (sprendimas: kova, išėjimas, nuolaida, kompromisas,
bendradarbiavimas)
Žmogus –
Žmogus • Kova dėl resursų (organizacijoje)
• Rolės neatitikimas
• Statuso neatitikimas
Žmogus –
Grupė • Grupės normų pažeidimas (sprendimas: normų priėmimas, išėjimas)
• Kova dėl resursų, įtakos( sprendimas: interesų suderinimas, grupės
reorganizacija (naikinimas), lyderio pakeitimas)
Grupė -
Grupė • Gyvenimo instinktas (Konkurencija. Konfrontacija)

18. Agile yra Gyvenimas 
• Agile manifestas ir 12 principų yra puikus vertybių
rinkinys, kuriant efektyvią komandą.
– Teisingos vertybės, geros normos
– Puikus stereotipų rinkinys
– Nėra, arba mažai statusų ir rolių konfliktų
– Nebūtinas stiprus lyderis
• Scrum – yra teisingų ritualų rinkinukas