SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 9
Образование современных  топ-менеджеров   Результаты исследования  Агентство Контакт / август-сентябрь 2011 года
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Ключевые вопросы исследования
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Методология  исследования *  Из них  64%  работают в отечественных компаниях и  36%  в зарубежных компаниях следующих отраслей :  Страхование 2,6% Ритейл 5,6% Авиакосмическая отрасль 0,4% Заместитель  генерального директора Заместитель руководителя департамента ИТ 1,4%
Соотношение возраста топ-менеджера и позиции, которую на данный момент он занимает в компании При этом… больше  33%  топ-менеджеров имеют такую должность в компании на протяжении  3-4 лет ,  28,8%  - на протяжении  5-6 лет , 16,7%  - на протяжении  1-2 лет , 12%  - меньше  года ,  и  4%  - больше  9 лет
Соотношение позиции, которую на данный момент топ-менеджер  занимает в своей компании и образования, которое он имеет На вопрос  «Какое образование вы имеете?»  респонденты ответили следующим образом: Из них:
Какие ВУЗы закончили топ-менеджеры? 93,9% топ-менеджеров получали образование в России, 4,4% - в Европе 1,5% - в Америке ГГПИ  НГПУ РГУ им Губкина  СПБГУ МЭИС  МИИТ ВЗФЭИ  АНХ МПУ им. Крупской  МГИ КГТУ  УРО МАДИ  МВСИ и т.д. Какую специальность они освоили в этих ВУЗах?
Работа топ-менеджеров в студенческие годы и сейчас: работа по специальности?   Более  70%  топ-менеджеров рассказали о том, что они начинали работать еще в процессе своего обучения в ВУЗе,  при этом, около  40%  - с первого курса, 20%  - со второго курса 21%  - с третьего 14%  - с четвертого 5%  - с пятого/шестого курса В основном, это  топ-менеджеры индустрии  «Производство» и «ТНП»  В основном, это  топ-менеджеры тех же индустрий  + индустрии  «Маркетинг, консалтинг,  реклама,  PR »
Пригодилось ли полученное образование в работе ? Взгляд самих топ-менеджеров  Лишь  2%  топ-менеджеров указало на то, что полученное ими образование никак не пригодилось  в работе. Остальные  98%  приводили множество аргументов «за»: «…Знание иностранного языка очень хорошее приложение к основной работе…» «…Приобретенные знания дали понимание экономических процессов и выработали  умение планировать…» «…Учеба в ВУЗе научила меня выживать и добиваться поставленных целей…» «…Знание юриспруденции позволяет мне  осуществлять управление в соответствии  с действующим законодательством…» «…Полученное образование это, прежде всего, умение думать, анализировать и принимать  решения…» «…Образование дало базу теоретических знаний, которые очень полезны  в практической работе…» «…Образование позволило развить логическое и творческое мышление, способность  концентрироваться в сложных ситуациях…» «…Знания, полученные в ВУЗе, вне зависимости работаешь ты по специальности или нет, являются базой для твоего дальнейшего развития…»
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!

Mais conteúdo relacionado

Destaque

Студия «Чипса» — проверка эффективности сайта по чек-листу
Студия «Чипса» — проверка эффективности сайта по чек-листуСтудия «Чипса» — проверка эффективности сайта по чек-листу
Студия «Чипса» — проверка эффективности сайта по чек-листуMaxim Kyshtymov
 
BDD test structure
BDD test structureBDD test structure
BDD test structureMagneta AI
 
Презентация Apptotop. Вывод в топ поиска Google Play и AppStore.pptx
Презентация Apptotop.  Вывод в топ поиска Google Play и AppStore.pptxПрезентация Apptotop.  Вывод в топ поиска Google Play и AppStore.pptx
Презентация Apptotop. Вывод в топ поиска Google Play и AppStore.pptxAnton Sanin
 
Испытатель - журнал не для продажи, а для продаж
Испытатель - журнал не для продажи, а для продажИспытатель - журнал не для продажи, а для продаж
Испытатель - журнал не для продажи, а для продажWorld Brand Academy
 
Как контролировать работу? Вадим Нарейко
Как контролировать работу? Вадим НарейкоКак контролировать работу? Вадим Нарейко
Как контролировать работу? Вадим НарейкоVadim Nareyko
 
Годинер А.В. Топ лист-2 нф 2015
Годинер А.В. Топ лист-2 нф 2015Годинер А.В. Топ лист-2 нф 2015
Годинер А.В. Топ лист-2 нф 2015Елена Квашнина
 
Как сделать больше за ближайший месяц. Мария Демидюк, Вадим Нарейко.
Как сделать больше за ближайший месяц. Мария Демидюк, Вадим Нарейко.Как сделать больше за ближайший месяц. Мария Демидюк, Вадим Нарейко.
Как сделать больше за ближайший месяц. Мария Демидюк, Вадим Нарейко.Vadim Nareyko
 
4 х часовая рабочая неделя. вывод бизнеса на автопилот! москва
4 х часовая рабочая неделя. вывод бизнеса на автопилот! москва4 х часовая рабочая неделя. вывод бизнеса на автопилот! москва
4 х часовая рабочая неделя. вывод бизнеса на автопилот! москваТетервак Дмитрий
 
Что важно при постановке цели? Вадим Нарейко
Что важно при постановке цели? Вадим НарейкоЧто важно при постановке цели? Вадим Нарейко
Что важно при постановке цели? Вадим НарейкоVadim Nareyko
 
Cоздание клиентской базы
Cоздание клиентской базыCоздание клиентской базы
Cоздание клиентской базыru-polis
 
Максим Лазебник - ТОП-рекламодатели на ТВ и их медиаагентства. Кто, кого, ско...
Максим Лазебник - ТОП-рекламодатели на ТВ и их медиаагентства. Кто, кого, ско...Максим Лазебник - ТОП-рекламодатели на ТВ и их медиаагентства. Кто, кого, ско...
Максим Лазебник - ТОП-рекламодатели на ТВ и их медиаагентства. Кто, кого, ско...TVbusinessconference
 
Постановка системы контроля на предприятии. Управление по результатам
Постановка системы контроля на предприятии. Управление по результатамПостановка системы контроля на предприятии. Управление по результатам
Постановка системы контроля на предприятии. Управление по результатамТетервак Дмитрий
 
богуславский Agile days непрерывное качество в непрерывной разработке
богуславский   Agile days непрерывное качество в непрерывной разработкебогуславский   Agile days непрерывное качество в непрерывной разработке
богуславский Agile days непрерывное качество в непрерывной разработкеMagneta AI
 
Блогохостинги и фотохостинги для медиажурналистов
Блогохостинги и фотохостинги для медиажурналистовБлогохостинги и фотохостинги для медиажурналистов
Блогохостинги и фотохостинги для медиажурналистовYury Kupriyanov
 
21 способ увеличения эффективности вашего бизнеса. Продажи+Бизнес-процессы
21 способ увеличения эффективности вашего бизнеса. Продажи+Бизнес-процессы21 способ увеличения эффективности вашего бизнеса. Продажи+Бизнес-процессы
21 способ увеличения эффективности вашего бизнеса. Продажи+Бизнес-процессыТетервак Дмитрий
 
Семинар «Карточка бренда»
Семинар «Карточка бренда»Семинар «Карточка бренда»
Семинар «Карточка бренда»Maxim Kyshtymov
 
Управление людьми. Как эмоции влияют на характер? Вадим Нарейко
Управление людьми. Как эмоции влияют на характер? Вадим НарейкоУправление людьми. Как эмоции влияют на характер? Вадим Нарейко
Управление людьми. Как эмоции влияют на характер? Вадим НарейкоVadim Nareyko
 
Студия «Чипса»: XYZ — три оси генерации идей
Студия «Чипса»: XYZ — три оси генерации идейСтудия «Чипса»: XYZ — три оси генерации идей
Студия «Чипса»: XYZ — три оси генерации идейMaxim Kyshtymov
 

Destaque (20)

Студия «Чипса» — проверка эффективности сайта по чек-листу
Студия «Чипса» — проверка эффективности сайта по чек-листуСтудия «Чипса» — проверка эффективности сайта по чек-листу
Студия «Чипса» — проверка эффективности сайта по чек-листу
 
BDD test structure
BDD test structureBDD test structure
BDD test structure
 
Презентация Apptotop. Вывод в топ поиска Google Play и AppStore.pptx
Презентация Apptotop.  Вывод в топ поиска Google Play и AppStore.pptxПрезентация Apptotop.  Вывод в топ поиска Google Play и AppStore.pptx
Презентация Apptotop. Вывод в топ поиска Google Play и AppStore.pptx
 
Испытатель - журнал не для продажи, а для продаж
Испытатель - журнал не для продажи, а для продажИспытатель - журнал не для продажи, а для продаж
Испытатель - журнал не для продажи, а для продаж
 
Как контролировать работу? Вадим Нарейко
Как контролировать работу? Вадим НарейкоКак контролировать работу? Вадим Нарейко
Как контролировать работу? Вадим Нарейко
 
Годинер А.В. Топ лист-2 нф 2015
Годинер А.В. Топ лист-2 нф 2015Годинер А.В. Топ лист-2 нф 2015
Годинер А.В. Топ лист-2 нф 2015
 
Как сделать больше за ближайший месяц. Мария Демидюк, Вадим Нарейко.
Как сделать больше за ближайший месяц. Мария Демидюк, Вадим Нарейко.Как сделать больше за ближайший месяц. Мария Демидюк, Вадим Нарейко.
Как сделать больше за ближайший месяц. Мария Демидюк, Вадим Нарейко.
 
4 х часовая рабочая неделя. вывод бизнеса на автопилот! москва
4 х часовая рабочая неделя. вывод бизнеса на автопилот! москва4 х часовая рабочая неделя. вывод бизнеса на автопилот! москва
4 х часовая рабочая неделя. вывод бизнеса на автопилот! москва
 
Что важно при постановке цели? Вадим Нарейко
Что важно при постановке цели? Вадим НарейкоЧто важно при постановке цели? Вадим Нарейко
Что важно при постановке цели? Вадим Нарейко
 
Товарные матрицы
Товарные матрицыТоварные матрицы
Товарные матрицы
 
Cоздание клиентской базы
Cоздание клиентской базыCоздание клиентской базы
Cоздание клиентской базы
 
Максим Лазебник - ТОП-рекламодатели на ТВ и их медиаагентства. Кто, кого, ско...
Максим Лазебник - ТОП-рекламодатели на ТВ и их медиаагентства. Кто, кого, ско...Максим Лазебник - ТОП-рекламодатели на ТВ и их медиаагентства. Кто, кого, ско...
Максим Лазебник - ТОП-рекламодатели на ТВ и их медиаагентства. Кто, кого, ско...
 
Постановка системы контроля на предприятии. Управление по результатам
Постановка системы контроля на предприятии. Управление по результатамПостановка системы контроля на предприятии. Управление по результатам
Постановка системы контроля на предприятии. Управление по результатам
 
богуславский Agile days непрерывное качество в непрерывной разработке
богуславский   Agile days непрерывное качество в непрерывной разработкебогуславский   Agile days непрерывное качество в непрерывной разработке
богуславский Agile days непрерывное качество в непрерывной разработке
 
Блогохостинги и фотохостинги для медиажурналистов
Блогохостинги и фотохостинги для медиажурналистовБлогохостинги и фотохостинги для медиажурналистов
Блогохостинги и фотохостинги для медиажурналистов
 
Bp2009 1
Bp2009 1Bp2009 1
Bp2009 1
 
21 способ увеличения эффективности вашего бизнеса. Продажи+Бизнес-процессы
21 способ увеличения эффективности вашего бизнеса. Продажи+Бизнес-процессы21 способ увеличения эффективности вашего бизнеса. Продажи+Бизнес-процессы
21 способ увеличения эффективности вашего бизнеса. Продажи+Бизнес-процессы
 
Семинар «Карточка бренда»
Семинар «Карточка бренда»Семинар «Карточка бренда»
Семинар «Карточка бренда»
 
Управление людьми. Как эмоции влияют на характер? Вадим Нарейко
Управление людьми. Как эмоции влияют на характер? Вадим НарейкоУправление людьми. Как эмоции влияют на характер? Вадим Нарейко
Управление людьми. Как эмоции влияют на характер? Вадим Нарейко
 
Студия «Чипса»: XYZ — три оси генерации идей
Студия «Чипса»: XYZ — три оси генерации идейСтудия «Чипса»: XYZ — три оси генерации идей
Студия «Чипса»: XYZ — три оси генерации идей
 

Semelhante a Результаты исследования "Образование современных топ-менеджеров"

Анализ программ "Master of public administration"
Анализ программ "Master of public administration"Анализ программ "Master of public administration"
Анализ программ "Master of public administration"LAZOVOY
 
Ready for Change 2020
Ready for Change 2020Ready for Change 2020
Ready for Change 2020Mikhail Tuzov
 
HR тренды 2016 года
HR тренды 2016 годаHR тренды 2016 года
HR тренды 2016 годаECOPSY Consulting
 
Рекрутинг (для страховых компаний)
Рекрутинг (для страховых компаний)Рекрутинг (для страховых компаний)
Рекрутинг (для страховых компаний)Ирина Горбунова
 
Рабочая мастерская: Тренинг и тренеры в новой оранизационной среде конференци...
Рабочая мастерская: Тренинг и тренеры в новой оранизационной среде конференци...Рабочая мастерская: Тренинг и тренеры в новой оранизационной среде конференци...
Рабочая мастерская: Тренинг и тренеры в новой оранизационной среде конференци...Training Institute - ARB Pro Group
 
Исследование моделей компетенций
Исследование моделей компетенцийИсследование моделей компетенций
Исследование моделей компетенцийSergey Yuldashev
 
программы развития МТС
программы развития МТСпрограммы развития МТС
программы развития МТСOxana Kukharchk
 
Программа профессионального развития персонала
Программа профессионального развития персонала Программа профессионального развития персонала
Программа профессионального развития персонала Vitaliy Mazurenko
 
Газета факультета «менеджмента и психологии» "Синергия" КФ МГЭИ январь
Газета факультета «менеджмента и психологии» "Синергия" КФ МГЭИ январьГазета факультета «менеджмента и психологии» "Синергия" КФ МГЭИ январь
Газета факультета «менеджмента и психологии» "Синергия" КФ МГЭИ январьMaxim Kudryavtsev
 
Дайджест Experts Review
Дайджест Experts ReviewДайджест Experts Review
Дайджест Experts ReviewMichael Semkin
 
Анонсы выступлений и расписание 15 апреля 2017
Анонсы выступлений и расписание  15 апреля 2017Анонсы выступлений и расписание  15 апреля 2017
Анонсы выступлений и расписание 15 апреля 2017Perezagruzka
 
содержание для приказа
содержание для приказасодержание для приказа
содержание для приказаOlga Tarasevich
 

Semelhante a Результаты исследования "Образование современных топ-менеджеров" (20)

Компетенции февраль 2015
Компетенции февраль 2015Компетенции февраль 2015
Компетенции февраль 2015
 
Анализ программ "Master of public administration"
Анализ программ "Master of public administration"Анализ программ "Master of public administration"
Анализ программ "Master of public administration"
 
Ready for Change 2020
Ready for Change 2020Ready for Change 2020
Ready for Change 2020
 
HR тренды 2016 года
HR тренды 2016 годаHR тренды 2016 года
HR тренды 2016 года
 
Selection
SelectionSelection
Selection
 
Журнал "Компетенции" март 2014
Журнал "Компетенции" март 2014Журнал "Компетенции" март 2014
Журнал "Компетенции" март 2014
 
рмм марин 271011
рмм марин 271011рмм марин 271011
рмм марин 271011
 
Рекрутинг (для страховых компаний)
Рекрутинг (для страховых компаний)Рекрутинг (для страховых компаний)
Рекрутинг (для страховых компаний)
 
Рабочая мастерская: Тренинг и тренеры в новой оранизационной среде конференци...
Рабочая мастерская: Тренинг и тренеры в новой оранизационной среде конференци...Рабочая мастерская: Тренинг и тренеры в новой оранизационной среде конференци...
Рабочая мастерская: Тренинг и тренеры в новой оранизационной среде конференци...
 
Исследование моделей компетенций
Исследование моделей компетенцийИсследование моделей компетенций
Исследование моделей компетенций
 
программы развития МТС
программы развития МТСпрограммы развития МТС
программы развития МТС
 
Russia CEO Survey 2013
Russia CEO Survey 2013Russia CEO Survey 2013
Russia CEO Survey 2013
 
Подбор топ-менеджеров в условиях кризиса
Подбор топ-менеджеров в условиях кризисаПодбор топ-менеджеров в условиях кризиса
Подбор топ-менеджеров в условиях кризиса
 
Выбор коучей
Выбор коучейВыбор коучей
Выбор коучей
 
Программа профессионального развития персонала
Программа профессионального развития персонала Программа профессионального развития персонала
Программа профессионального развития персонала
 
Газета факультета «менеджмента и психологии» "Синергия" КФ МГЭИ январь
Газета факультета «менеджмента и психологии» "Синергия" КФ МГЭИ январьГазета факультета «менеджмента и психологии» "Синергия" КФ МГЭИ январь
Газета факультета «менеджмента и психологии» "Синергия" КФ МГЭИ январь
 
21867
2186721867
21867
 
Дайджест Experts Review
Дайджест Experts ReviewДайджест Experts Review
Дайджест Experts Review
 
Анонсы выступлений и расписание 15 апреля 2017
Анонсы выступлений и расписание  15 апреля 2017Анонсы выступлений и расписание  15 апреля 2017
Анонсы выступлений и расписание 15 апреля 2017
 
содержание для приказа
содержание для приказасодержание для приказа
содержание для приказа
 

Mais de AgencyKontakt

Black friday store wars
Black friday store warsBlack friday store wars
Black friday store warsAgencyKontakt
 
современные методы обучения и развития рядовых сотрудников ресторанов для кон...
современные методы обучения и развития рядовых сотрудников ресторанов для кон...современные методы обучения и развития рядовых сотрудников ресторанов для кон...
современные методы обучения и развития рядовых сотрудников ресторанов для кон...AgencyKontakt
 
презентация система мотивации как средство увеличения оперсционной прибыли
презентация система мотивации как средство увеличения оперсционной прибылипрезентация система мотивации как средство увеличения оперсционной прибыли
презентация система мотивации как средство увеличения оперсционной прибылиAgencyKontakt
 
карьерный путь топ менеджера
карьерный путь топ менеджеракарьерный путь топ менеджера
карьерный путь топ менеджераAgencyKontakt
 
презентация женщины Final
презентация женщины Finalпрезентация женщины Final
презентация женщины FinalAgencyKontakt
 
динамика роста заработных плат
динамика роста заработных платдинамика роста заработных плат
динамика роста заработных платAgencyKontakt
 
Youn go все услуги
Youn go все услугиYoun go все услуги
Youn go все услугиAgencyKontakt
 
динамика роста заработных плат
динамика роста заработных платдинамика роста заработных плат
динамика роста заработных платAgencyKontakt
 
дайджест декабрь 2011
дайджест декабрь 2011дайджест декабрь 2011
дайджест декабрь 2011AgencyKontakt
 
Youn go all services 021111
Youn go all services 021111Youn go all services 021111
Youn go all services 021111AgencyKontakt
 
стеклянный потолок отчет
стеклянный потолок отчетстеклянный потолок отчет
стеклянный потолок отчетAgencyKontakt
 
Результаты исследования "Система предоставления отпусков сотрудникам в компан...
Результаты исследования "Система предоставления отпусков сотрудникам в компан...Результаты исследования "Система предоставления отпусков сотрудникам в компан...
Результаты исследования "Система предоставления отпусков сотрудникам в компан...AgencyKontakt
 
Результаты исследования "Самые щедрые работодатели. Где можно заработать боль...
Результаты исследования "Самые щедрые работодатели. Где можно заработать боль...Результаты исследования "Самые щедрые работодатели. Где можно заработать боль...
Результаты исследования "Самые щедрые работодатели. Где можно заработать боль...AgencyKontakt
 
Результаты исследования "Трудоустройство с релокацией"
Результаты исследования "Трудоустройство с релокацией"Результаты исследования "Трудоустройство с релокацией"
Результаты исследования "Трудоустройство с релокацией"AgencyKontakt
 
Результаты исследования "Инновационные специалисты в российском бизнесе"
Результаты исследования "Инновационные специалисты в российском бизнесе"Результаты исследования "Инновационные специалисты в российском бизнесе"
Результаты исследования "Инновационные специалисты в российском бизнесе"AgencyKontakt
 
Результаты международного исследования: "Что делает руководителя успешным в ...
Результаты международного исследования: "Что делает руководителя успешным в ...Результаты международного исследования: "Что делает руководителя успешным в ...
Результаты международного исследования: "Что делает руководителя успешным в ...AgencyKontakt
 
Результаты исследования "Аутстаффинг: преимущества и недостатки"
Результаты исследования "Аутстаффинг: преимущества и недостатки"Результаты исследования "Аутстаффинг: преимущества и недостатки"
Результаты исследования "Аутстаффинг: преимущества и недостатки"AgencyKontakt
 

Mais de AgencyKontakt (20)

Black friday store wars
Black friday store warsBlack friday store wars
Black friday store wars
 
современные методы обучения и развития рядовых сотрудников ресторанов для кон...
современные методы обучения и развития рядовых сотрудников ресторанов для кон...современные методы обучения и развития рядовых сотрудников ресторанов для кон...
современные методы обучения и развития рядовых сотрудников ресторанов для кон...
 
презентация система мотивации как средство увеличения оперсционной прибыли
презентация система мотивации как средство увеличения оперсционной прибылипрезентация система мотивации как средство увеличения оперсционной прибыли
презентация система мотивации как средство увеличения оперсционной прибыли
 
Astor (trainings)
Astor (trainings)Astor (trainings)
Astor (trainings)
 
карьерный путь топ менеджера
карьерный путь топ менеджеракарьерный путь топ менеджера
карьерный путь топ менеджера
 
презентация женщины Final
презентация женщины Finalпрезентация женщины Final
презентация женщины Final
 
динамика роста заработных плат
динамика роста заработных платдинамика роста заработных плат
динамика роста заработных плат
 
Youn go все услуги
Youn go все услугиYoun go все услуги
Youn go все услуги
 
динамика роста заработных плат
динамика роста заработных платдинамика роста заработных плат
динамика роста заработных плат
 
дайджест декабрь 2011
дайджест декабрь 2011дайджест декабрь 2011
дайджест декабрь 2011
 
YounGo
YounGo YounGo
YounGo
 
Youn go all services 021111
Youn go all services 021111Youn go all services 021111
Youn go all services 021111
 
стеклянный потолок отчет
стеклянный потолок отчетстеклянный потолок отчет
стеклянный потолок отчет
 
отчет
отчетотчет
отчет
 
Результаты исследования "Система предоставления отпусков сотрудникам в компан...
Результаты исследования "Система предоставления отпусков сотрудникам в компан...Результаты исследования "Система предоставления отпусков сотрудникам в компан...
Результаты исследования "Система предоставления отпусков сотрудникам в компан...
 
Результаты исследования "Самые щедрые работодатели. Где можно заработать боль...
Результаты исследования "Самые щедрые работодатели. Где можно заработать боль...Результаты исследования "Самые щедрые работодатели. Где можно заработать боль...
Результаты исследования "Самые щедрые работодатели. Где можно заработать боль...
 
Результаты исследования "Трудоустройство с релокацией"
Результаты исследования "Трудоустройство с релокацией"Результаты исследования "Трудоустройство с релокацией"
Результаты исследования "Трудоустройство с релокацией"
 
Результаты исследования "Инновационные специалисты в российском бизнесе"
Результаты исследования "Инновационные специалисты в российском бизнесе"Результаты исследования "Инновационные специалисты в российском бизнесе"
Результаты исследования "Инновационные специалисты в российском бизнесе"
 
Результаты международного исследования: "Что делает руководителя успешным в ...
Результаты международного исследования: "Что делает руководителя успешным в ...Результаты международного исследования: "Что делает руководителя успешным в ...
Результаты международного исследования: "Что делает руководителя успешным в ...
 
Результаты исследования "Аутстаффинг: преимущества и недостатки"
Результаты исследования "Аутстаффинг: преимущества и недостатки"Результаты исследования "Аутстаффинг: преимущества и недостатки"
Результаты исследования "Аутстаффинг: преимущества и недостатки"
 

Результаты исследования "Образование современных топ-менеджеров"

  • 1. Образование современных топ-менеджеров Результаты исследования Агентство Контакт / август-сентябрь 2011 года
  • 2.
  • 3.
  • 4. Соотношение возраста топ-менеджера и позиции, которую на данный момент он занимает в компании При этом… больше 33% топ-менеджеров имеют такую должность в компании на протяжении 3-4 лет , 28,8% - на протяжении 5-6 лет , 16,7% - на протяжении 1-2 лет , 12% - меньше года , и 4% - больше 9 лет
  • 5. Соотношение позиции, которую на данный момент топ-менеджер занимает в своей компании и образования, которое он имеет На вопрос «Какое образование вы имеете?» респонденты ответили следующим образом: Из них:
  • 6. Какие ВУЗы закончили топ-менеджеры? 93,9% топ-менеджеров получали образование в России, 4,4% - в Европе 1,5% - в Америке ГГПИ НГПУ РГУ им Губкина СПБГУ МЭИС МИИТ ВЗФЭИ АНХ МПУ им. Крупской МГИ КГТУ УРО МАДИ МВСИ и т.д. Какую специальность они освоили в этих ВУЗах?
  • 7. Работа топ-менеджеров в студенческие годы и сейчас: работа по специальности? Более 70% топ-менеджеров рассказали о том, что они начинали работать еще в процессе своего обучения в ВУЗе, при этом, около 40% - с первого курса, 20% - со второго курса 21% - с третьего 14% - с четвертого 5% - с пятого/шестого курса В основном, это топ-менеджеры индустрии «Производство» и «ТНП» В основном, это топ-менеджеры тех же индустрий + индустрии «Маркетинг, консалтинг, реклама, PR »
  • 8. Пригодилось ли полученное образование в работе ? Взгляд самих топ-менеджеров Лишь 2% топ-менеджеров указало на то, что полученное ими образование никак не пригодилось в работе. Остальные 98% приводили множество аргументов «за»: «…Знание иностранного языка очень хорошее приложение к основной работе…» «…Приобретенные знания дали понимание экономических процессов и выработали умение планировать…» «…Учеба в ВУЗе научила меня выживать и добиваться поставленных целей…» «…Знание юриспруденции позволяет мне осуществлять управление в соответствии с действующим законодательством…» «…Полученное образование это, прежде всего, умение думать, анализировать и принимать решения…» «…Образование дало базу теоретических знаний, которые очень полезны в практической работе…» «…Образование позволило развить логическое и творческое мышление, способность концентрироваться в сложных ситуациях…» «…Знания, полученные в ВУЗе, вне зависимости работаешь ты по специальности или нет, являются базой для твоего дальнейшего развития…»