La presentación tiene como finalidad dar a conocer cuán importante es el comportamiento del individuo dentro de la organización, pueste que debe ser un ser con valores, etica y buen comportamiento para el buen desempeño de sus actividades

1. PROGRAMA NACIONAL DE FORMACIÓN
EN CONTADURÍA PÚBLICA
Comportamiento Organizacional
Estudiantes
Rodriguez. B. Andrea. A.
Cubillan. L. Jailin. A.
Perez. S. Leyscar. P.
Ortiz. G. Samuel. D.
Rodriguez. M. Nailyn. Y.
Sección
4401

2. “Es un campo de estudio que investiga el impacto de los
individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento
dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar
los conocimientos adquiridos en la mejora de la eficacia de
una organización”.
COMPOTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Robbins Stephen. (2004:8)
 Valor del Estudio
sistemático
 Ayuda a predecir qué hará la gente al interior de las
empresas.
 Estudia la forma de predecir la conducta de los
individuos y los grupos.
 Busca resultados eficaces a través del estudio de los
individuos, los grupos y la estructura de la empresa.
 Posee buenas habilidades en el trato con la gente.
 Incluye la capacidad de entender a los empleados.

3. “En general la conducta es previsible por
lo que no hace falta estudiar formalmente
el comportamiento organizacional”.
Todo estudio en general es importante tanto para nuestro crecimiento
formal como laboral, cabe destacar que todos poseemos conductas bien sea
positivas y negativas, pero en nuestro entorno debemos desarrollar las más
adecuados en pro de favores nuestras funciones… En conclusión Sí es
importante el estudio sistemático
 Oportunidades
 Se retroalimenta con los resultados del
comportamiento organizacional.
 Tiene conocimiento de las habilidades de
los individuos y los grupos para que
trabajen con mayor eficiencia y
productividad.
 Es un requisito básico para poder tener
éxito en la conducción de una empresa.
Uno de los desafíos fundamentales de las organizaciones es
adaptarse a personas que son diferentes, es decir, a la diversidad
laboral, la cual atañe a diferencias de género, origen étnico,
estatus y sexualidad, lo que supone que las empresas de hoy se
han hecho más heterogéneas, obligando a los administradores a
cambiar su filosofía de tratar a todos por igual y reconocer la
diversidad física y cultural de las personas.

4. Tres(3) Niveles del
comportamiento
organizacional
 Microperspectiva del CO
 Macroperspectiva del CO
 Perspectiva intermedia del CO
• Contribuciones al comportamiento Organizacional
 Psicología
Evaluar, monitorear y
supervisar
el comportamiento de los
trabajadores, así como la
integridad con sus
compañeros, la resolución
de conflictos y su
adaptabilidad.
 Psicología
Social
aborda los problemas de
las personas en las
organizaciones a
diferentes niveles tanto en
términos estructurales
como en relación con el
rol que desempeña el
sujeto dentro del sistema.
 Sociología
contribuye a
entender la
naturaleza
relacional de
aspectos como
el liderazgo, la
cultura y el
cambio
organizacional.