Orientasi P3K 2022

1. TUGAS RESUME ORIENTASI PPPK
KABUPATEN GROBOGAN TAHUN 2022
Judul Materi : Visi, Misi & Kebijakan Pemerintah Kab. Grobogan Th 2021-
2026
Narasumber : Sekda Kab. Grob Dr. Ir. Muh. Sumarsono, M.Si
Hari/Tanggal : Senin / 29 Agustus 2022
Pukul : 08.00-09.30 WIB
Nama Peserta :
NIP :
Satuan Kerja :
ISI RESUME
PENGANTAR
ASN Kab Grobogan PNS/CPNS 7.574 Latsar/Prajabatan
PPPK 1.492 Orientasi
Total 9.066
ISU STRATEGIS PEMBANGUNAN KABUPATEN GROBOGAN
Isu 1 Menguatkan Kualitas Sumberdaya Manusia Yang Mampu Berdaya Saing
Dan Mandiri.
Permasalahan yang dihadapi
a. Lingkup kesehatan: tingginya angka kematian bayi (AKB), angka kematian
balita (Akaba) dan angka kematian ibu melahirkan (Aki), stunting, dan kasus
covid 19.
b. Lingkup pendidikan : masih tingginya anak tidak sekolah (ATS), angka putus
sekolah, sekolah rusak, kurangnya sarana dan prasarana.
c. Lingkup ketenagakerjaan: masih terkendala soal kualitas tenaga kerja yang
terbatas. Kemudian tingginya angka tingkat pengangguran terbuka (TPT) 4,5
%.
d. Isu 2 Pemenuhan Kualitas Infrastruktur Dasar Yang Merata Dan
Peningkatan Konektifitas Antarwilayah Yang Berwawasan Lingkungan

2. Pemenuhan infastruktur jalan, jembatan, sanitasi, rumah tidak layak huni 30%,
angkutan umum belum memadai, sampah, kerusakan bangunan, hutan, lingkungan,
mitigasi bencana.
Isu 3 Menumbuhkan Dan Menguatkan Kembali Potensi Ekonomi Masyarakat
Berbasis Sumberdaya Lokal Yang Terdampak Pandemi Covid-19.
Laju pertumbuhan Ekonomi belum sesuai target karena covid-19, sektor pangan
tumbuh negatif, investasi lambat, angka kemiskinan masih tinggi 12,46 % tahun 2020
Isu 4 Memperkuat Upaya Pencapaian Reformasi Birokrasi Untuk Mewujudkan
Tata Pemerintahan Yang Berkualitas Dan Modern
Daya saing daerah kita rendah, survey kepuasan masyarakat hanya mendapat nilai
79, indeks reformasi birokrasi tahun 2020 = nilai B
Isu 5 Menguatkan Kembali Nilai-Nilai Toleransi Dan Berbudaya Yang Menjadi
Landasan Hidup Bermasyarakat
Perlu adanya peningkatan edukasi tentang keberagaman dan toleransi, pelestarian
budaya, dan kelompok seni budaya Grobogan
Visi, Misi, Tujuan dan Sasaran
Visi pembangunan jangka menengah tahun daerah kab grobogan tahun 2021-2026
Terwujudnya Grobogan yang Lebih Sejahtera, Berdaya Saing, Beriman dan
Berbudaya
Misi Pembangunan 2021-2026
Misi 1 Meningkatkan Kualitas SDM yang berdaya saing
Misi 2 Membangun Infrastruktur, Kelestarian Lingkungan dan Resiko Bencana
Misi 3 Menguatkan Ekonomi Berbasis Potensi Unggulan
Misi 4 Memperkuat Penataan Birokrasi dan meningkatkan Tata Kelola Pemerintahan
yang baik
Misi 5 Memperkuat Nilai-Nilai Keimanan Dan Budaya
Pohon Kinerja
Misi 1
Tujuan: meningkatkan masyarakat cerdas, sehat, berdaya saing dan berkeadilan
Indikator Tujuan: 1. Indeks Pembangunan Manusia (IPM), 2. Indeks Pembangunan
Gender (IPG)
Sasaran: meningkatnya masyarakat yang memiliki daya saing pendidikan,
meningkatkan derajat kesehatan masyarakat, meningkatkan kesetaraan gender,
pemenuhan hak perempuan dan anak

3. Indikator sasaran: Harapan Lama Sekolah, Rata-rata lama Sekolah, Usia harapan
Hidup, Indeks PUG
Urusan Pendukung:
a. Pendidikan, Perpustakaan
b. Kesehatan, Dalduk KB, Pangan, Pemuda, OR
c. PPPA
Misi 2
Tujuan: meningkatkan kualitas infrastruktur daerah, lingkungan hidup dan ketahanan
bencana
Indikator tujuan: Tingkat pembangunan infrastuktur daerah, Indeks kualitas
lingkungan hidup, indeks rasio bencana
Sasaran: meningkatnya kualitas infrastruktur sesuai dengan rencana tata ruang
wilayah, meningkatnya kualitas lingkungan, meningkatnya kemampuan daerah
dalam penanggulangan bencana.
Indikator sasaran: presentase infrastruktur jalan raya, sumberdaya air, ketaatan
terhadap Rencana tata ruang wilayah, pemenuhan air minum, sanitasi, kawasan non
kumuh, kinerja lalu lintas, indeks kualitas air, udara, tutupan lahan, ketahanan
daerah
Misi 3
Tujuan: Meningkatkan pertumbuhan dan daya saing ekonomi daerah
Indikator tujuan: Pertumbuhan ekonomi, Angka kemiskinan
Sasaran: Meningkatnya pertumbuhan sector ekonomi unggulan daerah, investasi
skala nasional, pembangunan sosial ekonomii dari tingkat desa, pendapatan
masyarakat, daya saing dan penyerapan tenaga kerja
Indikator Sasaran: Pertumbuhan sector pertanian, kehutanan dan perikanan,
Perdagangan, reparasi, industry pengolahan, investas, desa membangun
pengeluaran perkapita disesuaikan, tingkat pengangguran.
Urusan pendukung: Pertanian, Kelautan, Perdagangan, Perindustrian, Koperasi
UKM, Penanaman Modal, Permasdes, Sosial, Tenaga Kerja.
Misi 4
Tujuan: Meningkatkan Tata Kelola Pemerintahan yang baik dan pelayanan public
yang berkualitas
Indikator tujuan: indeks reformasi birokrasi

4. Sasaran: Meningkatnya kualitas pelayanan publik, penerapan e-government yang
terintegrasi, akuntabilitas kinerja dan pengelolaan keuangan serta pengawasan.
Misi 5
Tujuan: Meningkatkan nilai-nilai keimanan dan pemajuan kebudayaan dalam
mewujudkan kerukunan, ketertiban dalam kehidupan bermasyarakat
Indikator tujuan: Persentase objek pemajuan kebudayaan yang dilestarikan,
penurunan konflik sosial dan pelanggaran Perda/Perkada
Sasaran: Meningkatnya kualitas Pemajuan Kebudayaan, tertanganinya konflik sosial
dan pelanggaran ketertiban umum.
KEBIJAKAN PEMBANGUNAN TAHUNAN
10 program unggulan
1. Gerakan pendidikan untuk semua dan peningkatan kompetensi SDM.
2. Gerakan cegah stunting dan penurunan kematian ibu dan bayi.
3. Gerakan cegah perkawinan usia anak dan kekerasan terhadap perempuan
dan anak.
4. penuntasan pembangunan infrastruktur dan peningkatan kemandirian desa
5. peningkatan kualitas penataan ruang dan kelestarian lingkungan
6. pemberdayaan petani, modernisasi pertanian, dan peningkatan nilai tambah
produk pertanian
7. peningkatan investasi dan penguatan ekonomi kerakyatan berbasis potensi
unggulan
8. pelayanan public yang inovatif, perwujudan SMART ASN dan Grobogan SMART
City

5. 9. Peningkatan nilai-nilai toleransi antar umat beragama
10. Pengembangan dan internalisasi nilai, seni, budaya dan sejarah lokal Grobogan
TUGAS RESUME ORIENTASI PPPK
KABUPATEN GROBOGAN TAHUN 2022
Judul Materi : Pengenalan Jabatan
Narasumber : Ka. BKPPD Padma sputra, s.sos.mm
Hari/Tanggal : Senin / 29 Agustus 2022
Pukul : 09.45-12.45
Nama Peserta :
NIP :
Satuan Kerja :
ISI RESUME
Jabatan Pada Pppk
Dasar hukum:
1. UU no. 5 th 2014 tentang ASN
2. PP no. 49 th 2018 tentang manajemen PPPK
3. PP no. 38 th 2020 tentang jenis jabatan yang dapat diisi oleh PPPK
4. Perpres no. 98 th 2020 tentang gaji dan tunjangan PPPK
5. Permenpan RB no. 14 th 2019 tentang pembinaan PPPK yang menduduki
jabatan fungsional
6. Permenpan RB no. 70 th 2020 tentang masa hubungan perjanjian kerja PPPK
mulai 1-5 tahun
7. Permenpan RB no. 71 th 2020 tentang pemberian kuasa pengangkatan PPPK
8. Permenpan RB no. 28 th 2021 tentang pengadaan PPPK untuk jabatan
fungsional guru pada instansi daerah tahun 2021
9. Permenpan RB no.29 th 2021 tentang pengadaan PPPK untuk jabatan
fungsional
10.Permendagri no.6 th 2021 tentang teknis pemberian gaji dan tunjangan PPPK
yang bekerja pada instansi daerah

6. 11.Peraturan Kepala BKN no. 1 th 2019 tentang petunjuk teknik pengadaan
PPPK
Manajemen PPPK berdasar PP 49 th 2018
Pasal 2 PP Th 2018 ttg manajemen PPPK bahwa jabatan ASN yang dapat
diisi Antara lain yang Jabata Funsional dan Jabatan Pimpinan Tinggi. Manajemen
PPPK meliputi perlindungan, penetapan kebutuhan, pengadaan, penilaian kenerja,
penggajian dan tunjangan, pengembangan kompetensi, pemberian penghargaan,
disiplin, pemutisan hubungan kerja.
Selanjutnya calon PPPK ditetapkan dengan keputusan PPK. PPPK wajib
menandatangani perjanjian yang didalamnya memuat tugas; target kinerja; hak dan
kewajiban; larangan; dan sanksi. Masa kerja PPPK paling singkat 1 tahun dan dapat
diperpanjang sesuai kebutuhan dan berdasarkan penilaian kerja.
Formasi Jabatan Fungsional yang dapat Di ISI PPPK
Yang pertama adalah jabatan fungsional yg diatur PP No 38 Th 2020 tentang
jenis jabatan yang dapat diisi oleh PPPK. Pelaksanaan tugas PPPK adalah berdasar
Peraturan MENPANRB pada masing masing Nomenklatur Jabatan Fungsional.
Tugas masing masing PPPK berdasarkan peraturan masing masing JF
Untuk guru terdapat pada peraturan MENPANRB no 16 Th 2009 tentang
jabatan fungsional guru dan angka kreditnya. Peraturan Bersama Mentri Pendidikan
Nasional dan Kepala Badan Kepegawaian Negara No; 03/V/PB/2010 dan No : 14 Th
2010 tentang petunjuk pelaksanaan jabatan fungsional guru dan angka kreditnya.
Untuk Epidemiolog Kesehatan, terdapat pada peraturan MENPANRB no 69
Th 2021 tentang Jabatan fungsional epidemiolog kesehatan. Sedangkan Untuk
Perawat, pada peraturan MENPANRB no 35 Th 2019 tentang Jabatan fungsional
Perawat.
Pengembangan Kompetensi dan Pemberian Penghargaan
PPPK diberi kesmpatan untuk mengembangka kompetensi yang sesuai
perencanaan instansi. Adapan juga memperhatikan hasil penilaian kinerja pppk. Lalu
mengajar 24 jam pelajaran dalam 1 tahun perjanjian kerja.

7. Bagi PPPK yang menunjukkan kesetiaan, pengabdian, kecakapan, kejujuran,
kedisiplinan dan kerja maka akan mendapat tanda kehormatan dan prioritas
pengembangan kompetensi. Dan akan diundanf pada acara resmi kenegaraan.
Disiplin PPPK
Sebagai ASN PPPK, maka wajib untul mematuhi kedisiplinan, dan juga
menegakkan kedisiplinan. PPPK yang Melakukan pelnggaran akan mendapat
hukuman. Ppk setiap instansi menetapkan peraturan disiplin PPPK, penanganan
sanksi sesuai Undang undang mengenai disiplin PNS.
Pemutusan Perjanjian Kerja PPPK
Yang pertama Pemutusan Perjanjian Kerja dengan hormat, Perjanjian kerja
berakhir pada usia 58 tahun, 60 tahun dan 65 tahun sesuai jabatan. Selai itu juga
meninggal dunia secara otomatis putus perjanjian kerja dengan hormat, serta
pengunduran diri, perampingan organisasi, tidak cakap jasmani dan rohani.
Selain itu pemutusan perjanjian kerja juga ada yang Dengan tidak permintaan
sendiri meliputi Dipenjara 2 tahun tidak berencana, pelanggaran tingkat berat, tidak
memenuhi target kerja.
Yang terakhir adalah Pemutusan Perjanjian Kerja Dengan Tidak Hormat
Antara lain PPPK melakukan penyelewengan terhadap UUD 45, di hokum penjara
tidak pidana jabatan, ,emjandi anggota parpol, di hokum pejara paling singkat 2
tahunlebih berencana.
Perlindungan PPPK
PPPK akan mendapatkan perlindungan Antara lain jaminan hari tua, jaminan
kesehatan, jaminan kecelakaan kerja, jaminan kematian, dan bantuan hokum.
Semua itu anak diberikan on top dari program jaminan social nasional
SIPP ASN
Merupakan system yang digunakan untuk pengelolaan dan pelayanan
kepegawaian di badan kepegawaian, pendidikan dan pelatihan daerah kabupaten
Grobogan.
Pengambangan Kompetensi PPPK

8. Yang pertama adalah jalur klasikal meliputi, pelatihan/seminar/konferensi/
sarasehan, workshop, lokakarya, kursus, penataran, bemtek, sosialisai. Yang kedua
adalah jalur pelatihan nonklasikal meliputi: coaching, mentoring, e-learning, distance
learning, self-development, community of practices.