SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 11
ANALISIS KEPUTUSAN ( AK )
Kapan AK digunakan ?
Jika harus memilih alternatif tindakan /
putusan
LANGKAH – LANGKAH ANALISIS KEPUTUSAN
1. Merumuskan tujuan keputusan
2. Menentukan sasaran
3. Menentukan bobot sasaran keinginan
4. Mengembangkan alternatif pilihan / putusan / tindakan
5. Menilai alternatif dengan sasaran keinginan
6. Menentukan pilihan sementara
7. Menentukan konsekuensi yg mungkin merugikan
8. Keputusan / Pilihan akhir
I. RUMUSKAN TUJUAN KEPUTUSAN
Rumuskan apa yang akan menjadi tujuan
dari suatu keputusan
Misal : memilih karyawan teladan
II. MENENTUKAN SASARAN
 CARANYA :
Memerinci sasaran ( kriteria ) atas pertimbangan hasil yang
diharapkan dan sumber yang dimiliki
MISAL :
1. Absensi 0 %
2. Nilai prestasi A
3. Tidak pernah kecelakaan kerja
KLASIFIKASIKAN SASARAN
Memisahkan ke dalam sasaran Mutlak ( must ) dan sasaran
Keinginan ( wants )
Mutlak
- Apabila tdk dipenuhi gugur
- - Dapat diukur
- - Realistis
Keinginan
- Selain sasaran mutlak
- Dpt dikembangkan dr sasaran
mutlak
III. MENENTUKAN BOBOT SASARAN KEINGINAN
Menentukan nilai relatif dari setiap sasaran keinginan
Bobot tertinggi diberikan untuk sasaran keinginan yg paling sesuai
dengan TUJUAN KEPUTUSAN
Misal :
- Nilai prestasi…….10
- Absensi……………. 9
- Kecelakaan kerja 8
IV. MENGEMBANGKAN ALTERNATIF PILIHAN
Daftar alternatif yg sudah ada
Adaptasi dari alternatif yang sudah ada
Mencari alternatif baru
Sumber :
- pengalaman
- saran
- logika
- perhatikan sumber informasi
V. MENILAI ALTERNATIF DENGAN SASARAN
KEINGINAN
Memberikan bobot pada kriteria keinginan
VI. MENENTUKAN PILIHAN SEMENTARA
Pilihan sementara diambil dari total bobot X nilai tertinggi dan ke
dua tertinggi untuk selanjutnya dilihat konsekuensi yang mungkin
merugikan
VII. MENENTUKAN KONSEKUENSI YANG MUNGKIN MERUGIKAN
Pertimbangkan konsekuensi-konsekuensi yang
merugikan sebagai bahan pertimbangan
pengambilan keputusan
VIII. KEPUTUSAN/ PILIHAN TERAKHIR
Diserahkan kepada pengambil keputusan
Merupakan hasil yang terbaik bagi pengambil
keputusan saat itu

Mais conteúdo relacionado

Mais de AGSI1

INTERVIEWING SKILLS with Bagoes Soehariadji.ppt
INTERVIEWING SKILLS with Bagoes Soehariadji.pptINTERVIEWING SKILLS with Bagoes Soehariadji.ppt
INTERVIEWING SKILLS with Bagoes Soehariadji.pptAGSI1
 
Mengatasi karyawan bermasalah oleh Bagoes Soehariadji.ppt
Mengatasi karyawan bermasalah oleh Bagoes Soehariadji.pptMengatasi karyawan bermasalah oleh Bagoes Soehariadji.ppt
Mengatasi karyawan bermasalah oleh Bagoes Soehariadji.pptAGSI1
 
ANALISA Kejadian POTENSIAL oleh Bagoes Soehariadji.ppt
ANALISA Kejadian POTENSIAL oleh Bagoes Soehariadji.pptANALISA Kejadian POTENSIAL oleh Bagoes Soehariadji.ppt
ANALISA Kejadian POTENSIAL oleh Bagoes Soehariadji.pptAGSI1
 
Pengembangan SDM Berbasis Kompetensi oleh Bagoes Soehariadji.pptx
Pengembangan SDM Berbasis Kompetensi oleh Bagoes Soehariadji.pptxPengembangan SDM Berbasis Kompetensi oleh Bagoes Soehariadji.pptx
Pengembangan SDM Berbasis Kompetensi oleh Bagoes Soehariadji.pptxAGSI1
 
PERBEDAAN UU PPHI oleh Bagoes Soehariadji.ppt
PERBEDAAN UU PPHI oleh Bagoes Soehariadji.pptPERBEDAAN UU PPHI oleh Bagoes Soehariadji.ppt
PERBEDAAN UU PPHI oleh Bagoes Soehariadji.pptAGSI1
 
MEKANISME PPHI oleh Bagoes Soehariadji.ppt
MEKANISME PPHI oleh Bagoes Soehariadji.pptMEKANISME PPHI oleh Bagoes Soehariadji.ppt
MEKANISME PPHI oleh Bagoes Soehariadji.pptAGSI1
 
Pamco oleh Bagoes Soehariadji.ppt.pptx
Pamco  oleh Bagoes Soehariadji.ppt.pptxPamco  oleh Bagoes Soehariadji.ppt.pptx
Pamco oleh Bagoes Soehariadji.ppt.pptxAGSI1
 
TPM with Bagoes Soehariadji.ppt
TPM with Bagoes Soehariadji.pptTPM with Bagoes Soehariadji.ppt
TPM with Bagoes Soehariadji.pptAGSI1
 
Strategi Sinergi oleh Bagoes Soehariadji.pptx
Strategi Sinergi oleh Bagoes Soehariadji.pptxStrategi Sinergi oleh Bagoes Soehariadji.pptx
Strategi Sinergi oleh Bagoes Soehariadji.pptxAGSI1
 
penyusunan-silabus-pelatihan oleh Bagoes Soehariadji.pptx
penyusunan-silabus-pelatihan oleh Bagoes Soehariadji.pptxpenyusunan-silabus-pelatihan oleh Bagoes Soehariadji.pptx
penyusunan-silabus-pelatihan oleh Bagoes Soehariadji.pptxAGSI1
 
tipe2orang-oleh Bagoes Soehariadji.ppt
tipe2orang-oleh Bagoes Soehariadji.ppttipe2orang-oleh Bagoes Soehariadji.ppt
tipe2orang-oleh Bagoes Soehariadji.pptAGSI1
 
silabus-Trainning oleh Bagoes Soehariadji.pptx
silabus-Trainning oleh Bagoes Soehariadji.pptxsilabus-Trainning oleh Bagoes Soehariadji.pptx
silabus-Trainning oleh Bagoes Soehariadji.pptxAGSI1
 
KONFLIK-MANAGING PEOPLE with Bagoes Soehariadji.ppt
KONFLIK-MANAGING PEOPLE with Bagoes Soehariadji.pptKONFLIK-MANAGING PEOPLE with Bagoes Soehariadji.ppt
KONFLIK-MANAGING PEOPLE with Bagoes Soehariadji.pptAGSI1
 
Perhitungan Beban Kerja oleh Bagoes soehariadji.pptx
Perhitungan Beban Kerja oleh Bagoes soehariadji.pptxPerhitungan Beban Kerja oleh Bagoes soehariadji.pptx
Perhitungan Beban Kerja oleh Bagoes soehariadji.pptxAGSI1
 
Legal Labour and Employment Requirements with Bagoes soehariadji.ppt
Legal Labour and Employment Requirements with Bagoes soehariadji.pptLegal Labour and Employment Requirements with Bagoes soehariadji.ppt
Legal Labour and Employment Requirements with Bagoes soehariadji.pptAGSI1
 
HR Admin with Bagoes soehariadji.ppt
HR Admin with Bagoes soehariadji.pptHR Admin with Bagoes soehariadji.ppt
HR Admin with Bagoes soehariadji.pptAGSI1
 
HR Admin with Bagoes soehariadji.ppt
HR Admin with Bagoes soehariadji.pptHR Admin with Bagoes soehariadji.ppt
HR Admin with Bagoes soehariadji.pptAGSI1
 
5S Implementation with Bagoes soehariadji.ppt
5S Implementation with Bagoes soehariadji.ppt5S Implementation with Bagoes soehariadji.ppt
5S Implementation with Bagoes soehariadji.pptAGSI1
 
TQC oleh Bagoes Soehariadji
TQC oleh Bagoes SoehariadjiTQC oleh Bagoes Soehariadji
TQC oleh Bagoes SoehariadjiAGSI1
 
AUDIT 5S Perusahaan oleh Bagoes Soehariadji.ppt
AUDIT 5S Perusahaan oleh Bagoes Soehariadji.pptAUDIT 5S Perusahaan oleh Bagoes Soehariadji.ppt
AUDIT 5S Perusahaan oleh Bagoes Soehariadji.pptAGSI1
 

Mais de AGSI1 (20)

INTERVIEWING SKILLS with Bagoes Soehariadji.ppt
INTERVIEWING SKILLS with Bagoes Soehariadji.pptINTERVIEWING SKILLS with Bagoes Soehariadji.ppt
INTERVIEWING SKILLS with Bagoes Soehariadji.ppt
 
Mengatasi karyawan bermasalah oleh Bagoes Soehariadji.ppt
Mengatasi karyawan bermasalah oleh Bagoes Soehariadji.pptMengatasi karyawan bermasalah oleh Bagoes Soehariadji.ppt
Mengatasi karyawan bermasalah oleh Bagoes Soehariadji.ppt
 
ANALISA Kejadian POTENSIAL oleh Bagoes Soehariadji.ppt
ANALISA Kejadian POTENSIAL oleh Bagoes Soehariadji.pptANALISA Kejadian POTENSIAL oleh Bagoes Soehariadji.ppt
ANALISA Kejadian POTENSIAL oleh Bagoes Soehariadji.ppt
 
Pengembangan SDM Berbasis Kompetensi oleh Bagoes Soehariadji.pptx
Pengembangan SDM Berbasis Kompetensi oleh Bagoes Soehariadji.pptxPengembangan SDM Berbasis Kompetensi oleh Bagoes Soehariadji.pptx
Pengembangan SDM Berbasis Kompetensi oleh Bagoes Soehariadji.pptx
 
PERBEDAAN UU PPHI oleh Bagoes Soehariadji.ppt
PERBEDAAN UU PPHI oleh Bagoes Soehariadji.pptPERBEDAAN UU PPHI oleh Bagoes Soehariadji.ppt
PERBEDAAN UU PPHI oleh Bagoes Soehariadji.ppt
 
MEKANISME PPHI oleh Bagoes Soehariadji.ppt
MEKANISME PPHI oleh Bagoes Soehariadji.pptMEKANISME PPHI oleh Bagoes Soehariadji.ppt
MEKANISME PPHI oleh Bagoes Soehariadji.ppt
 
Pamco oleh Bagoes Soehariadji.ppt.pptx
Pamco  oleh Bagoes Soehariadji.ppt.pptxPamco  oleh Bagoes Soehariadji.ppt.pptx
Pamco oleh Bagoes Soehariadji.ppt.pptx
 
TPM with Bagoes Soehariadji.ppt
TPM with Bagoes Soehariadji.pptTPM with Bagoes Soehariadji.ppt
TPM with Bagoes Soehariadji.ppt
 
Strategi Sinergi oleh Bagoes Soehariadji.pptx
Strategi Sinergi oleh Bagoes Soehariadji.pptxStrategi Sinergi oleh Bagoes Soehariadji.pptx
Strategi Sinergi oleh Bagoes Soehariadji.pptx
 
penyusunan-silabus-pelatihan oleh Bagoes Soehariadji.pptx
penyusunan-silabus-pelatihan oleh Bagoes Soehariadji.pptxpenyusunan-silabus-pelatihan oleh Bagoes Soehariadji.pptx
penyusunan-silabus-pelatihan oleh Bagoes Soehariadji.pptx
 
tipe2orang-oleh Bagoes Soehariadji.ppt
tipe2orang-oleh Bagoes Soehariadji.ppttipe2orang-oleh Bagoes Soehariadji.ppt
tipe2orang-oleh Bagoes Soehariadji.ppt
 
silabus-Trainning oleh Bagoes Soehariadji.pptx
silabus-Trainning oleh Bagoes Soehariadji.pptxsilabus-Trainning oleh Bagoes Soehariadji.pptx
silabus-Trainning oleh Bagoes Soehariadji.pptx
 
KONFLIK-MANAGING PEOPLE with Bagoes Soehariadji.ppt
KONFLIK-MANAGING PEOPLE with Bagoes Soehariadji.pptKONFLIK-MANAGING PEOPLE with Bagoes Soehariadji.ppt
KONFLIK-MANAGING PEOPLE with Bagoes Soehariadji.ppt
 
Perhitungan Beban Kerja oleh Bagoes soehariadji.pptx
Perhitungan Beban Kerja oleh Bagoes soehariadji.pptxPerhitungan Beban Kerja oleh Bagoes soehariadji.pptx
Perhitungan Beban Kerja oleh Bagoes soehariadji.pptx
 
Legal Labour and Employment Requirements with Bagoes soehariadji.ppt
Legal Labour and Employment Requirements with Bagoes soehariadji.pptLegal Labour and Employment Requirements with Bagoes soehariadji.ppt
Legal Labour and Employment Requirements with Bagoes soehariadji.ppt
 
HR Admin with Bagoes soehariadji.ppt
HR Admin with Bagoes soehariadji.pptHR Admin with Bagoes soehariadji.ppt
HR Admin with Bagoes soehariadji.ppt
 
HR Admin with Bagoes soehariadji.ppt
HR Admin with Bagoes soehariadji.pptHR Admin with Bagoes soehariadji.ppt
HR Admin with Bagoes soehariadji.ppt
 
5S Implementation with Bagoes soehariadji.ppt
5S Implementation with Bagoes soehariadji.ppt5S Implementation with Bagoes soehariadji.ppt
5S Implementation with Bagoes soehariadji.ppt
 
TQC oleh Bagoes Soehariadji
TQC oleh Bagoes SoehariadjiTQC oleh Bagoes Soehariadji
TQC oleh Bagoes Soehariadji
 
AUDIT 5S Perusahaan oleh Bagoes Soehariadji.ppt
AUDIT 5S Perusahaan oleh Bagoes Soehariadji.pptAUDIT 5S Perusahaan oleh Bagoes Soehariadji.ppt
AUDIT 5S Perusahaan oleh Bagoes Soehariadji.ppt
 

ANALISA KEPUTUSAN oleh Bagoes Soehariadji.ppt

  • 1. ANALISIS KEPUTUSAN ( AK ) Kapan AK digunakan ? Jika harus memilih alternatif tindakan / putusan
  • 2. LANGKAH – LANGKAH ANALISIS KEPUTUSAN 1. Merumuskan tujuan keputusan 2. Menentukan sasaran 3. Menentukan bobot sasaran keinginan 4. Mengembangkan alternatif pilihan / putusan / tindakan 5. Menilai alternatif dengan sasaran keinginan 6. Menentukan pilihan sementara 7. Menentukan konsekuensi yg mungkin merugikan 8. Keputusan / Pilihan akhir
  • 3. I. RUMUSKAN TUJUAN KEPUTUSAN Rumuskan apa yang akan menjadi tujuan dari suatu keputusan Misal : memilih karyawan teladan
  • 4. II. MENENTUKAN SASARAN  CARANYA : Memerinci sasaran ( kriteria ) atas pertimbangan hasil yang diharapkan dan sumber yang dimiliki MISAL : 1. Absensi 0 % 2. Nilai prestasi A 3. Tidak pernah kecelakaan kerja
  • 5. KLASIFIKASIKAN SASARAN Memisahkan ke dalam sasaran Mutlak ( must ) dan sasaran Keinginan ( wants ) Mutlak - Apabila tdk dipenuhi gugur - - Dapat diukur - - Realistis Keinginan - Selain sasaran mutlak - Dpt dikembangkan dr sasaran mutlak
  • 6. III. MENENTUKAN BOBOT SASARAN KEINGINAN Menentukan nilai relatif dari setiap sasaran keinginan Bobot tertinggi diberikan untuk sasaran keinginan yg paling sesuai dengan TUJUAN KEPUTUSAN Misal : - Nilai prestasi…….10 - Absensi……………. 9 - Kecelakaan kerja 8
  • 7. IV. MENGEMBANGKAN ALTERNATIF PILIHAN Daftar alternatif yg sudah ada Adaptasi dari alternatif yang sudah ada Mencari alternatif baru Sumber : - pengalaman - saran - logika - perhatikan sumber informasi
  • 8. V. MENILAI ALTERNATIF DENGAN SASARAN KEINGINAN Memberikan bobot pada kriteria keinginan
  • 9. VI. MENENTUKAN PILIHAN SEMENTARA Pilihan sementara diambil dari total bobot X nilai tertinggi dan ke dua tertinggi untuk selanjutnya dilihat konsekuensi yang mungkin merugikan
  • 10. VII. MENENTUKAN KONSEKUENSI YANG MUNGKIN MERUGIKAN Pertimbangkan konsekuensi-konsekuensi yang merugikan sebagai bahan pertimbangan pengambilan keputusan
  • 11. VIII. KEPUTUSAN/ PILIHAN TERAKHIR Diserahkan kepada pengambil keputusan Merupakan hasil yang terbaik bagi pengambil keputusan saat itu